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ICC Formation annonce Le Printemps de la Veille, un nouveau rendez-vous dédié aux professionnels de l’information et de la décision, spécialement conçu pour permettre d’approfondir les connaissances métiers et les approches méthodologiques pendant quatre jours, tiendra sa première édition les 27 – 28 mai et 3 – 4 juin. Veille, le magazine professionnel de l’Intelligence stratégique et du management des connaissances, a demandé  à sept des meilleurs spécialistes du domaine, de concevoir 12 formations inédites, adaptées aux environnements, problématiques, enjeux auxquels sont actuellement confrontés les responsables opérationnels, au travers de 3 dimensions essentielles : méthodologies, univers métiers, outils. En savoir …

Devoteam, société française de conseils et de services en technologies de l’information et de la communication, spécialisée dans l’infrastructure du système d’information, annonce avoir retenu la plate-forme Jive Software pour remplacer son ancien système d’intranet. Il s’agit d’une solution SaaS (Software as a Service) complète destinée à soutenir la collaboration entre ses employés, qui constitue un axe déterminant dans le développement de Devoteam.   Cette plate-forme collaborative a en effet pour principal objectif de favoriser les échanges et le partage de connaissances entre les 4.500 salariés du Groupe Devoteam qui sont répartis dans 23 pays. Cette collaboration se trouve au …

Longtemps resté confidentiel, le portage salarial a connu une forte croissance depuis les années 2000. Le Code du travail le définit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clients ». Christine Delannoy, Chargée du Développement et de la Communication chez Ad’Missions nous présente le fonctionnementdu portage salarial.   Portage salarial : Pour qui ? Le portage salarial s’adresse à toute personne ayant des compétences et une expérience reconnues sur le marché. Il permet d’intervenir à la mission pour répondre aux besoins avérés des entreprises qui cherchent à s’adjoindre des compétences externes. …

Du 22 au 26 mars 2010. But : favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et changer le regard des autres.   L’engagement envers la société et les autres constitue une valeur essentielle du Groupe ESC Dijon Bourgogne, qui depuis longtemps se veut exemplaire en termes de responsabilité au sens large. Depuis septembre dernier, l’École a créé une mission handicap qui recouvre divers dimensions et projets, dont le Programme Handimanagement. Ainsi, du 22 au 26 mars, sept étudiants auront pour mission, sur le campus, de changer les regards et faire prendre conscience de l’importance du « Label RSE Handimanager …

Depuis fin 2009 et au cours des deux premiers mois de l’année 2010, Robert Half International France constate un redémarrage des demandes de profils dans les domaines de la finance et de la comptabilité des entreprises. Cette tendance se confirme en ce début de mois. Robert Half International France enregistre une hausse des missions qui lui sont confiées tant pour des recrutements en CDI que des missions en intérim ou en management de transition. Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France explique : « Le premier indicateur de la reprise est clairement le marché de l’emploi. Or en …

Cécile Ponchel et Arnaud Pottier Rossi, ex Groupe StepStone France, viennent de créer Kalaapa, l’Agrégateur de talents, agence de communication en ressources humaines et relations publiques. Après 12 ans passés au sein de l’agence de relations médias MediaBook, rachetée en 2003 par le groupe LéoBurnett, Cécile Ponchel a pris le poste de Directrice de la Communication du site d’emploi sourcea.fr et devient Directrice du Marketing et de la communication de StepStone Online France en 2008 (Sourcea.fr, Stepstone.fr, jobtech.fr, markevente.fr , admincompta.fr), après l’intégration de sourcea.fr au groupe StepStone. Arnaud Pottier Rossi, fort d’une expérience de 2 ans au sein de l’agence …

W4, éditeur de solutions de composition d’applications métier et de BPM, annonce la disponibilité de sa nouvelle offre BUSINESS FIRST pour les professionnels des Ressources Humaines.  BUSINESS FIRST Ressources Humaines est une suite logicielle de composition d’applications métier, qui permet de créer des applications métiers pour les professionnels des ressources humaines. Les applications, paramétrées sur mesure, sont mises à disposition en un temps réduit, tout en s’inscrivant dans les standards informatiques et organisationnels de l’entreprise.   Avec BUSINESS FIRST Ressources Humaines, la DRH et la DSI de l’entreprise coopèrent efficacement et produisent des applications métiers sur mesure. BUSINESS FIRST Ressources …

  Depuis plus de trois ans, Sopra Group s’engage dans le monde de la voile et soutient les projets sportifs d’étudiants passionnés. Ainsi, le Team Voile Centrale Nantes hissera les couleurs du Groupe sur la première édition de la « Longtze Student Cup » du 13 mars au 13 juin 2010.   « La Voile est un moyen de partager nos valeurs avec ces jeunes en recherche de sensations fortes… Esprit de groupe, respect des autres, volonté de l’action positive et efficace… elles seront toutes mises à l’épreuve pendant les régates ! Nous serons surtout présents sur l’une des étapes …

« Mutations économiques, reclassement et revitalisation »   Lors de ses récents travaux sur la crise, le Conseil avait formulé un certain nombre de propositions pour la revitalisation des territoires en cas de plan social ou de fermeture de site et sur la responsabilité sociale des entreprises.   Il souhaite poursuivre et élargir son travail d’expertise et de propositions. Le Conseil fera un point sur la façon dont sont traitées les opérations de reclassement et de revitalisation et leurs résultats. Comment sont anticipées les mutations économiques? Comment sont accompagnés les salariés? Quel bilan peut-on faire des mesures en faveur de la revitalisation, …

Le tribunal correctionnel de Versailles a condamné le gérant d’une société de travaux publics à verser 8 000 € d’amende et 3000 € de dommages-intérêts pour discrimination à l’embauche en raison de l’origine. La HALDE a été saisie par un conducteur de travaux dans le bâtiment qui estimait ne pas avoir été embauché au sein de la société de travaux publics EVTP en raison de son origine d’Afrique noire. Après avoir été contacté par une agence d’intérim, le réclamant avait vu son CV transmis de manière anonyme à la société EVTP, qui l’avait convoqué à un entretien. Le poste lui …