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Monster Audience+, une solution unique qui aide les recruteurs à trouver la « perle rare »      Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, annonce aujourd’hui les résultats obtenus par la solution Audience+.   En France, au cours du mois de mars 2010, plus de 3,3 millions de personnes ciblées ont consulté directement de nombreuses offres d’emploi Monster, permettant ainsi aux recruteurs de trouver le candidat idéal là où il se trouve sur le Web. Grâce à la solution Audience+ de Monster, les recruteurs peuvent en effet publier automatiquement leurs offres d’emploi sur un vaste réseau de sites, en plus de Monster.fr. Audience+ transforme les annonces en …

A compter du 1 mai 2010, Loïc Mahé, actuellement Directeur des Ressources Humaines et de la Communication des entités Thales Avionics S.A. et Thales Systèmes Aéroportés S.A. devient Senior Vice President, Ressources Humaines et Communication de Thales. Il succède ainsi à Yves Barou qui quitte le Groupe et va fonder le Cercle des DRH Européens, think tank constitué de DRH européens intervenant sur de grandes problématiques publiques.     Loïc Mahé est diplômé de l’Institut d’Études Politiques de Paris et titulaire d’un DEA en Droit du Travail (Paris I). Il a débuté sa carrière en 1980 au sein de Thomson-CSF, …

Cezanne Software Hellas, filiale de Cezanne Software en Grèce, a mis en place un Système d’Information RH intégré et avancé pour la gestion des Ressources Humaines dans la banque postale hellénique. L’objectif du projet était d’automatiser et de rationaliser les opérations de l’organisation des ressources humaines au jour le jour, et de créer une plate-forme libre-service pour une communication interactive. Ceci ayant pour objectif de faciliter la connaissance des salariés grâce à la création d’une bibliothèque électronique contenant un large éventail d’articles et de ressources de formation. Un autre objectif important du projet était de renforcer la conscience sociale et …

En 2010, le Groupe Fed mise sur la croissance avec la création de deux nouvelles sociétés distinctes et spécialisées : Fed Human et Fed Africa. Celles-ci pourront respectivement répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement dans les Ressources Humaines ou lors du déploiement d’une activité sur le continent africain. Au départ composé d’un unique cabinet, Fed Finance, le groupe se déploie aujourd’hui afin d’élargir son champ d’actions.  Un groupe en pleine croissance    C’est en 2001 que le Groupe Fed est né avec comme cabinet principal Fed Finance. Initialement dédié au recrutement temporaire, c’est en 2005 que celui-ci …

Avec un chiffre d’affaires en croissance de 29 % sur l’année 2009 Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des ressources humaines, continue de renforce r ses équipes et annonce la création de 35 postes en CDI.   Avec près de 300 000 salariés gérés sur ses applications, Cegedim SRH s’est imposé comme l’un des acteurs incontournables sur son secteur. Ce succès repose à la fois sur la qualité de ses offres, en particulier sa plateforme T EAMSRH qui s’affirme désormais comme la solution de référence en matière de paie …

  Le Groupe Cegos lance ses offres de formation e-learning et blended (formations mixtes associant présentiel et distanciel) aux Pays-Bas ; un choix stratégique pour Cegos qui investit ainsi un marché à fort potentiel de développement : la Hollande est en effet l’un des pays où l’investissement et la durée des formations sont parmi les plus élevés en Europe. Plus de 80% des entreprises hollandaises ont recours à la formation professionnelle (source : Cereq, avril 2008).   Pour lancer ses solutions de formation aux Pays-Bas, Cegos a décidé de s’associer à Vergouwen Overduin – l’un des acteurs majeurs de ce marché – qui travaille déjà …

A partir du 6 avril 2010, Géant Casino et Casino Supermarchés reprennent la parole avec leur campagne RH : « 35000etreshumains.com ».     « 35000etreshumains.com » illustre la nouvelle réalité des hypermarchés et supermarchés du Groupe Casino réunis par une gouvernance commune depuis décembre 2009. Cette synergie nouvelle ouvre de nombreuses passerelles entre les trois enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino, et favorise ainsi l’évolution interne et la mobilité professionnelle. La signature sous forme de tampon « Contributeurs de mieux depuis 1898 » certifie la place de l’Humain au cœur de l’ambition de Casino.   « En décembre 2009, nous avons mis en place une gouvernance …