Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Le 24 juin dernier, un accord relatif au portage salarial a été signé entre le Prisme (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) et 3 organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC et CFTC) afin de donner un cadre au portage. My RH Line a rencontré Arnaud Delatour, Président directeur général du Groupe Minerve et Président du Prisme afin de comprendre les tenants et les aboutissants de l’accord signé.   « A l’issue de la négociation menée, il y a 2 ans entre le Medef, et les syndicats, il avait été convenu de donner un cadre au portage qui comportait de …

  • En avant-première de la publication de ses études de rémunérations 2010, Robert Half révèle la liste des « jobs en or ».   Selon le spécialiste du recrutement temporaire et permanent, spécialisé en Finance & Comptabilité et en Banque & Assurance, le trio gagnant  du 1er semestre 2010 est : – en Finance d’Entreprise : le Responsable Comptable et le Contrôleur de Gestion ; – pour la Banque : le Conseiller en Gestion de Patrimoine.   JOB EN OR FINANCE D’ENTREPRISE – Le Responsable Comptable (H/F) Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France souligne : « Au-delà des responsabilités courantes de production et de fiabilisation des données financières de l’entreprise, …

  • Faits marquants du mois d’avril 2010 : • Le Monster Index de l’Emploi en France a progressé de deux points (+2%) en avril, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis 11 mois. Sur les douze derniers mois, l’activité du recrutement en ligne recule de 1%. • C’est dans le secteur de l’accueil et du tourisme que la progression est la plus marquée. Le volume d’offres d’emploi en ligne affiche également une hausse sensible dans le secteur public, de la défense et des collectivités, ainsi que dans le secteur de la santé et de l’assistance sociale. • L’activité du recrutement en …

  • Grâce à Taleo Recruiting, le Groupe Point.P centralise et mutualise sur une seule et même plate-forme le vivier de candidats et les offres d’emploi de l’ensemble de ses 1 700 points de vente, dans le cadre d’opportunités de carrières en interne comme dans celui de recrutements externes Taleo, éditeur leader de solutions de gestion des talents sur le Web (SaaS), annonce aujourd’hui que le Groupe Point.P, le leader de la distribution de matériaux de construction en France (25 000 collaborateurs spécialisés dans la distribution de matériaux de construction, 1 700 points de vente), s’appuie sur la solution Taleo Recruiting pour …

  • HP France et les organisations syndicales du groupe ont signé un accord télétravail concernant près de 5000 employés en France. Cet accord, qui prend effet dès juillet 2010, englobe plusieurs types de télétravail afin de  garantir des conditions de travail favorables à tous. HP renforce ainsi une politique de télétravail engagée depuis 15 ans, afin de répondre aux besoins de flexibilité de l’entreprise et des employés.   Les différentes  entités du groupe Hewlett Packard en France, et toutes leurs organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé un accord sur le télétravail s’appliquant à l’ensemble des salariés du groupe. …

  • RegionsJob, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, publie son deuxième Jobomètre, pour la période du 2ème trimestre. Créé en janvier 2010, le Jobomètre est le 1er baromètre de l’emploi en région sur internet. Il offre une approche globale et synthétique du marché de l’emploi et révèle les évolutions et tendances au niveau national, régional et par secteur d’activité. Retrouvez, ci-dessous, l’analyse au niveau national et en fin de communiqué les focus région par région. L’analyse du 1er semestre 2010 dévoile une forte hausse du nombre d’offres d’emploi sur le territoire national de l’ordre de +19 points.   …

  • C’est aujourd’hui d’égalité de droit qu’il s’agit, et de surcroît entre tous les salariés, quelle que soit leur classification. Les premiers arrêts de la Haute Cour sur l’égalité de traitement remontent déjà à une dizaine d’années. La quête jurisprudentielle vers l’égalité a tout d’abord porté sur la rémunération. En vertu du fameux principe jurisprudentiel : « A travail égal, salaire égal », il ne peut y avoir de différence de rémunération entre deux salariés placés dans une situation identique. Cette différence doit être justifiée par des éléments objectifs, pertinents et licites, tels que, par exemple, une pénurie de main-d’œuvre au moment de …

  • Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer les qualités managériales de vos candidats. Savoir définir des stratégies, des processus, des priorités, mettre en place des actions pour faire avancer un projet… Autant de qualités qui font un bon manager mais pas un bon leader. Car le leadership se mesure …

  • Toutes les entreprises, aujourd’hui, développent leur Marque Employeur et gèrent leur identité numérique. Une entreprise est à l’image de son dirigeant, un projet à l’image de son porteur. De la même manière, en tant qu’individu, nous avons tous une Marque personnelle, un rôle particulier qui attend d’être découvert, apprécié, et mis en valeur dans notre environnement professionnel. Une fois révélée, étape par étape, cette marque va pouvoir s’exprimer avec un positionnement clair. My RH Line a rencontré Béatrice Cuvelier, coach et auteur de la « French Touch » du Personal Branding.   Définition « Nous sommes tous différents et uniques. Le processus de Personal …

  • Plus de 40 Intervenants de grands groupes (directeur de la formation groupe, directeur du développement des compétences et d’université d’entreprise) et 250 Décideurs Formation/Développement des Compétences/Corporate Universities issus d’entreprises grands comptes ont participé à la 1ère édition du Congrès Learning, Talent & Development. Ce nouveau rendez-vous a été l’occasion de réfléchir ensemble et d’envisager les défis liés à la fonction formation. My RH Line s’est intéressé particulièrement à l’impact des nouvelles technologies et des nouveaux usages sur les comportements et façons d’apprendre. Les nouvelles technologies : révolution pour la formation Le web a considérablement transformé la façon d’apprendre, de lire, …

  • Affirmer ses limites, défendre ses droits, exprimer son avis et ses besoins, faire face à l’agressivité, la passivité, la manipulation… Tous les jours nous sommes en relation et devons nous positionner face aux autres. Développez un comportement assertif peut permettre d’instaurer des relations authentiques et un climat de travail constructif. My RH Line a rencontré Sylvie Grivel, auteur de l’ouvrage « Etre soi dans ses relations, Développer son assertivité en entreprise » Présentation de l’auteur : Sylvie Grivel est formatrice en communication et coach certifié. Formée à différentes approches : la PNL, l’élément humain de Schutz, l’analyse transactionnelle. Elle intervient dans le monde …

  • Sensibilisée aux problématiques d’insertion professionnelle de publics en difficulté, l’entreprise People&baby collabore avec l’association de retour à l’emploi C2DI93 pour le recrutement de certains postes. La démarche de people&baby pour le recrutement de publics en difficulté People&baby collabore avec l’association C2DI93, association d’accompagnement au retour à l’emploi basée à Aulnay-sous-Bois en Seine Saint-Denis. Composée de professionnels de l’emploi et du recrutement, C2DI93 est un partenaire clé pour nous accompagner dans notre démarche. C2DI93  fédère 15 associations locales d’insertion sociale et professionnelle et travaille avec différents publics : chômeurs de longue durée, personnes sans diplôme, personnes devant faire face à une situation …