Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • L’histoire commence par une offre d’emploi, un CV envoyé, un coup de fil, un entretien d’embauche et puis… silence radio. Le candidat reste en alerte devant son téléphone. Au bout de deux semaines, toujours rien. L’habituel « je vous tiens au courant » avait clôturé l’entretien, mais le recruteur ne donne pas de nouvelles. Souvent mal vécu par le candidat, ce mutisme n’entre pas dans les règles de bonnes pratiques du recrutement et révèle un manque de moyens humains au sein de l’entreprise. Que signifie vraiment le « je vous tiens au courant » ? Souvent interprété comme un mauvais signe par le candidat, l’expression n’a …

  • Une enquête Inergie-ANDRH pour Entreprise & Carrières  La crise place les préoccupations liées à la gestion des RH sur le devant de la scène. Une enquête exclusive Inergie-ANDRH, réalisée auprès des professionnels, adhérents de l’ANDRH, sur les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2010, et publiée dans le numéro 1000 du magazine Entreprise&Carrières, confirme que les DRH se sentent de plus en plus associés à la stratégie de l’entreprise : – 85% s’estiment davantage en soutien des managers, – 73% davantage en soutien des salariés, – 72% mieux associés à la stratégie de l’entreprise, – 69% plus écoutés par la Direction générale. « Contrairement à certains constats, l’enquête …

  • Véritablement engagés pour l’emploi des jeunes, Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino proposent chaque année plus de 700 postes en alternance du niveau CAP à Bac +5.   Accompagnés par un tuteur expérimenté tout au long de leur formation, les étudiants apprennent un métier complet et passionnant (commerce, gestion et management) au contact des clients. Equipier, Chef de rayon Métiers de bouche, Manager Commercial ou encore Directeur Adjoint de magasin… Les alternants découvrent l’ensemble des métiers proposés au sein des enseignes, avec à la clé la proposition d’un CDI pour la majeure partie d’entre eux. Première étape d’une carrière réussie …

  • L’université Paris-Dauphine et le Groupe Cegos associent leurs compétences pour créer un nouveau diplôme universitaire intitulé Management de la formation. Ce diplôme se positionne comme complément de l’offre RH de Paris-Dauphine, à l’interface entre le champ des sciences de l’organisation et celui des nouveaux enjeux des pratiques de formation professionnelle continue.    Un diplôme destiné aux cadres des Ressources Humaines et de la formation Le diplôme d’université “Management de la formation” s’adresse aux cadres titulaires d’un diplôme bac +4, ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans les métiers de la formation et souhaitant se spécialiser ou se perfectionner dans le management …

  • Regards de dirigeants sur les Centres de Services Partagés en France Capgemini Consulting et Lyon Place Financière et Tertiaire publient un livre blanc sur les bonnes pratiques autour des Centres de Services Partagés (CSP) Capgemini Consulting, l’entité de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, en collaboration avec la commission CSP de Lyon Place Financière et Tertiaire, publie aujourd’hui « Centres de Services Partagés en France : réussir la mise en œuvre et atteindre l’excellence opérationnelle ». Très concrètement, ce livre blanc offre une nouvelle grille de lecture des CSP en proposant en particulier quatorze bonnes pratiques, qui sont …

  • Nouvelle enquête européenne de Robert Half Finance & Comptabilité Finance d’Entreprise : avec la reprise, le départ potentiel des meilleurs collaborateurs inquiète 54% des DAF et DRH français   Le départ de vos meilleurs collaborateurs financiers vous préoccupe-t-elle ? Entre sortie de crise et reprise à pas lents, la fuite des talents devient une préoccupation majeure pour les managers. Et ce à juste titre, au vu de l’enquête du groupe Robert Half menée en février et mars derniers, qui révélait que 45% des Français se disent prêts à quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois(1). La finance d’entreprise (services financiers et …

  • La relation étroite entre efficacité collective et bien-être de chacun au travail n’est aujourd’hui plus à prouver. Mais qu’attendons-nous pour agir ? Mardi 22 juin 2010, notre association portera un coup de projecteur sur les apports et bonnes pratiques en matière de la convivialité et du bien-vivre au travail.   Nous incitons ainsi toutes les entreprises privées ou publiques à nous rejoindre et à participer à notre concours.    Cette année, notre remise de prix récompense trois catégories :  – Activité conviviale et de bien-vivre au travail – Espace de convivialité et bien-vivre au travail – Démarche conviviale et de …

  • Seniors, Génération Y : quels leviers RH activer pour faire des évolutions démographiques structurelles un atout concurrentiel pour l’entreprise ?   L’âge est au coeur des évolutions majeures du monde du travail en cette première moitié du 21ème siècle. Les entreprises doivent ainsi faire face à l’allongement de la durée du travail, la perte de compétences dûe aux départs en retraite massifs des papyboomers, et à l’augmentation de la part des quinquagénaires dans leurs effectifs.   Au fil de leurs missions, les consultants PB Consulting Group ont identifié plusieurs leviers d’action concrets pour transformer les évolutions démographiques structurelles en atouts concurrentiels. La …

  • ADP Micromégas (filiale d’ADP) spécialiste des solutions de paie dédiées à la Profession Comptable accompagne les experts-comptables au travers de son offre Expert Social. Les Cabinets Benayoun et Pain & Associés témoignent des bénéfices que leur apporte cette solution d’externalisation au quotidien. Une mission paie et sociale optimisée     La complexité législative, les difficultés à maintenir et à développer les compétences en interne, le niveau d’exigence de plus en plus élevé des entreprises, rendent la mission sociale des cabinets comptables de plus en plus complexe, risquée et difficile à rentabiliser.   ADP Micromégas propose aux experts-comptables de les accompagner …

  • Test psychométrique, Test de personnalité, d’intelligence émotionnelle, test de QI… de nombreux questionnaires existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler très précieux, comme le confie Patrick Leguide, fondateur de Central Test. Aujourd’hui, lorsqu’elles recrutent, les entreprises cherchent de plus en plus à éviter les erreurs de casting. Elles veulent faire mouche tout de suite. Mais l’entretien d’embauche en lui-même est galvaudé. Certains candidats sont devenus des experts de cet exercice. Bien entraînés, il leur est plus facile de bluffer le recruteur. Inversement, certains profils très intéressants peuvent passer à la trappe parce qu’ils ne …

  • Le Groupe IGS a sorti, le 6 mai dernier, une toute nouvelle version du site Atouts Carrière. Le réseau emploi du Groupe IGS fait peau neuve et présente de façon plus ergonomique et plus précise les prestations proposées aux candidats et aux recruteurs. My RH Line a rencontré Chantal Lasnier, Chef de Projet Recrutement et Gestion de Carrières au Groupe IGS. Face à un marché du travail de plus en plus complexe, Atouts Carrière souhaite apporter des solutions innovantes et répondre efficacement à une double attente : L’attente des jeunes diplômés et des anciens du Groupe IGS qui doivent affronter …

  • On parle beaucoup du problème d’embauche des seniors mais on agit peu. Les lois mises en oeuvre ne présentent pas réellement ou pas encore d’applications concrètes. Le taux de chômage des seniors reste en France supérieur à la moyenne européenne. Ceux-ci présentent, pourtant, de nombreux avantages à l’embauche, notamment pour les PME qui ont peu de temps à perdre dans leur recrutement. My RH Line a rencontré François Humbert, Directeur et Fondateur de Cadres Seniors Consulting et auteur de l’ouvrage « Le retour des Quinquas, retrouver du travail après 50 ans », qui nous éclaire sur l’embauche des seniors.   Les perspectives …