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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Les relations candidats-recruteurs sont souvent saines, parfois compliquées par l’effet volume des cabinets volumiques ou grandes entreprises, mais aussi par une mauvaise compréhension des besoins. Aussi, les lignes qui suivent ne visent pas à prodiguer le millionièmes conseil (longueur de votre cravate, états de vos chaussures, clarté de votre regard) retrouvés très facilement dans le même nombre d’ouvrages sur le sujet, mais bien plutôt de livrer de l’intérieur quelques réflexes, qu’ils me soient propres ou constatés chez certain de mes collaborateurs ou collègues. Avant de vous rencontrer, comment le recruteur sélectionne votre cv, et à quel moment. Ici, tout dépend …

  • Recruteurs, à moins de vivre dans une grotte ou de vous gavez de vidéos des Bisounours à longueur de journée, vous SAVEZ que les candidats n’ont en définitive que peu de considération pour le job que vous pratiquez… Si vous en doutez encore, allez jeter un œil 4 minutes sur les forums de « candidats en colère »… Vous voulez savoir pourquoi ? Voici quelques pistes de réflexion. Vous ne répondez pas aux emails ! Les faits :  Le coût psychologique de la candidature étant aujourd’hui réduit à un simple clic pour les candidats, 30% des CV que vous recevez sont complètement en dehors de …

  • Votre avenir se joue en une poignée de secondes. C’est le temps que passe un recruteur devant un CV à la première lecture. Un instantané décisif, car c’est ce bref regard qui placera votre CV sur la bonne pile. Ce qui compte, c’est la clarté du document. Voici 6 conseils de recruteurs qui vous permettront de vous mettre à leur place et de rédiger un CV attractif. Découvrez ce qui les séduit et ce qui les rebute. Premier conseil : gardez toujours en tête que le but d’un CV est d’obtenir un rendez-vous. Identifiez clairement votre profil Le recruteur doit pouvoir …

  • Les professionnels RH constatent l’impact des différences individuelles et leur rôle dans la manifestation de comportements déterminants au travail (leadership, efficience, réussite professionnelle, satisfaction professionnel, adaptation au poste, …). Ces constats ne sont pas que des « impressions » et relèvent pour une part essentielle de la personnalité, des motivations et des aptitudes des individus. Vous êtes donc de plus en plus nombreux(ses) à vous rapprocher des tests psychométriques pour recruter…Mais qu’attendre de ces outils d’évaluation ? Le test d’aptitudes Ce qu’il vous permettra : différencier vos candidats. C’est un élément pertinent pour jouer en la faveur d’un candidat plutôt …

  • La graphologie est-elle efficace, doit-on encore l’utiliser alors que de nombreuses études ont prouvé son manque de fondement, et cela sans jamais être contredites par aucune preuve scientifique. Qu’en dit la loi ? Sur ces questions, les points de vue s’opposent : Francillette Marie-Sainte, directrice du cabinet JHD Graphologie, met régulièrement son expertise au service des RH ; Alain Gavand, fondateur du cabinet de conseils éponyme est un fervent détracteur de cette méthode d’évaluation .  Graphologie : quel objectif ? La courbure des caractères, la présentation générale d’un courrier, la force ou la régularité d’un trait sont révélateurs de la …

  • L’apparition du web 2.0 a opéré une véritable révolution en matière de recrutement. Si certains, et notamment les recruteurs ont eu un peu de mal à s’y mettre, on constate aujourd’hui une réelle accélération des pratiques collaboratives. Il n’est désormais plus nécessaire d’en prouver l’efficacité. My RH Line a rencontré Jacques Froissant, Fondateur et CEO Altaïde, afin de faire le point sur les nouveaux outils et les nouvelles tendances du recrutement 2.0.   Le renforcement des réseaux sociaux Plutôt que de parler de nouveautés en matière de recrutement 2.0, je pense qu’il faut parler d’un renforcement des usages des réseaux professionnels …

  • Les candidats disposent d’une plus grande visibilité des postes à pourvoir au sein de ELLE, Hachette Livre, Hatier, Relay, Europe 1, Sportfive… Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain et des talents, annonce aujourd’hui que Lagardère, groupe de médias international, déploie la solution ActiveRecruiter sur son site corporate, son intranet et sur l’ensemble de ses entités pour dynamiser les processus de recrutement interne et externe. De Hachette Livre à Lagardère Unlimited, les différentes activités du groupe vont bénéficier de la technologie de Jobpartners pour disposer d’une visibilité accrue de leurs annonces et mieux …

  • En intégrant la dématérialisation des documents RH au sein de son offre Yourcegid Ressources Humaines, Cegid propose aux Directions des Ressources Humaines une solution innovante adaptés aux attentes en termes de dématérialisation et d’archivage des documents et permet ainsi une optimisation des processus RH. Cegid, premier éditeur français de progiciels de gestion et acteur leader dans le domaine de la gestion de la paie et des ressources Humaines, annonce le lancement de son offre de dématérialisation des bulletins de paies et documents RH. L’éditeur répond ainsi à l’un des principaux enjeux des directions de ressources humaines d’optimisation des processus RH …

  • Six mois après son lancement et avec plus de trois mille offres d’emploi, deuxiemecarriere.com élargit son offre. Le site pour les séniors à la recherche d’un emploi est fier d’avoir gagné la confiance des entreprises ! Véritable carrefour pour l’emploi des séniors, deuxiemecarriere.com apporte aux candidats des informations et des conseils, mais surtout la possibilité de postuler auprès d’entreprises qui ont une vraie politique emploi en faveur des séniors. La raison de cette réussite ?  L’offre en matière de sites emploi est très éclectique. Les principes qui guident deuxiemecarriere.com sont simples : – Ne pas publier d’offres par agrégation ou …

  • Qu’est ce que la valeur Travail ? Qu’elle devienne grande cause nationale et nouvel ordre moral avec le désormais fameux « Travailler plus pour gagner plus » ou vue comme une simple valeur métrique, elle a subi de nombreuses évolutions, définitions, représentations. Témoin privilégié des évolutions sur le travail, la Société Française de Coaching, première organisation professionnelle représentative du coaching en France, aborde cette question dans son ouvrage «Devenir du travail, devenir du coaching » publié cet été.   Peut-on considérer le travail comme une valeur ? Comment définir le travail ? Quel est l’impact de notre propre vision du …

  • Les Directions de la Relation Client France et Assistance Technique Home du groupe France Télécom Orange, ont lancé sur les régions Ile-de-France et Rhône Alpes/Sud un projet pilote de certification pour valoriser le métier de Conseillers service clients en partenariat avec IFG-CNOF, premier organisme français habilité depuis 2005 par l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation) à délivrer des Certificats Professionnels FFP (Fédération de la Formation Professionnelle). IFG-CNOF met en œuvre des dispositifs de formation et de certification pour accompagner la politique de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences des entreprises. Ce projet de certification professionnelle d’Orange, …

  • Le leader français dans la prévention, la régulation et la lutte contre les nuisibles s’appuie, depuis plus de deux ans, sur l’expertise d’Uptoo pour recruter les meilleurs commerciaux du marché. Une collaboration pour le moins fructueuse si l’on en croit la progression constante de son chiffre d’affaires, sur un marché globalement stable. Comment séduire des vendeurs hors pairs quand votre activité, d’abords peu valorisants, repose essentiellement sur le contrôle des micro-organismes, la dératisation, la désinfection ou encore la désinsectisation, y compris des silos de boulangerie ou des silos industriels ? C’est bien toute la gageure de la société Amboile Services, …