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Consultés par le recruteur Robert Half, des recruteurs européens en entreprises mettent en exergue les principaux changements qu’ils ont constatés dans les candidatures reçues depuis un an :   un afflux de candidatures spontanées, des candidats plus professionnels mais aussi des candidatures moins pertinentes. Davantage de ‘spontanéité’ depuis un an Cette spontanéité se traduit tout d’abord par un afflux notable des candidatures spontanées. 68% des recruteurs luxembourgeois et 61% de leurs homologues espagnols en font le constat (ils sont les plus nombreux) suivis par 50% des Irlandais et des Français, et par 47% des Italiens. Autre signe de spontanéité : des appels …

L’Etat renouvelle le label « égalité professionnelle femme / homme » de Randstad, qui avait obtenu le même succès pour son label « diversité » en mars 2010. Engagé depuis de nombreuses années dans la lutte contre les discriminations, Randstad fait partie des 10 entreprises françaises à détenir les deux labels et reste la seule à les avoir renouvelés tous deux.   Randstad, une entreprise engagée Au delà de son engagement pour prévenir toutes les formes de discriminations, la Direction du Groupe Randstad France porte une attention particulière à l’égalité professionnelle. Un objectif qui prend tout son sens lorsqu’on sait …

Depuis un an, CSP Formation s’appuie sur les modules de formation multimédia d’Action on Line pour faciliter l’apprentissage et la mémorisation des formations en gestion et finance. Depuis sa création en 2002, Action on Line, spécialiste de la conception de modules de formation e-learning en gestion d’entreprise et finance, recherche des partenaires qui proposent des programmes pédagogiques complémentaires aux leurs. En 2009, c’est tout naturellement que CSP Formation et Action on Line se sont rapprochés et ont tout de suite saisi le potentiel d’un futur partenariat. « La culture, l’ancienneté et l’expertise en présentiel de CSP Formation combinées avec nos …

Qameha.com, application internet de gestion des processus de recrutement lance son deuxième module d’« entretiens annuels d’évaluations ». Destiné aux entreprises moyennes et de taille intermédiaire, Qameha est simple à déployer et utiliser. Qameha évaluation administre l’ensemble des campagnes d’évaluation, offre des tableaux de bord en cours de campagne pour en suivre le déroulement, permet des grilles d’évaluations adaptées à chaque salarié en fonction de son métier, son positionnement, son ancienneté…, offre une vision synthétique des formations demandées à l’issue des évaluations. La facilité d’administration des campagnes permet d’en modifier le rythme afin de mettre en place une véritable politique …

Wind Telecomunicazioni SpA, leader des services de communication intégrés fixe-mobile-Internet, a sélectionné Cezanne Software, un fournisseur leader de solutions RH, pour soutenir son processus de gestion de la Performance. La société de télécommunications a choisi de déployer le module Cezanne Performance en mode SaaS (Software as a Service). La solution permet une approche flexible et collaborative de la gestion de la Performance qui rationalise le processus complet en améliorant l’accessibilité et le partage des informations. Le module choisi par Wind va permettre à son équipe RH de gérer entièrement le MBO de la société (management par objectifs) ainsi que les …

Les trois franchises Domino’s Pizza de Toulouse ont adopté la solution Kelio de Bodet Software pour la gestion des temps. Une saisie des temps biométrique par empreinte palmaire Marque internationale, Domino’s Pizza est spécialisée dans le domaine de la restauration rapide autour de la pizza. La marque est représentée par 180 magasins en France et chaque entité est une entreprise à part entière. La ville de Toulouse possède 3 franchises Domino’s Pizza indépendantes. Implantées en centre-ville, elles emploient 60 personnes, soit 20 personnes par magasins. Dans un souci d’équité sociale, ces 3 établissements de la ville Rose ont décidé de …