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Plus de 40 Intervenants de grands groupes (directeur de la formation groupe, directeur du développement des compétences et d’université d’entreprise) et 250 Décideurs Formation/Développement des Compétences/Corporate Universities issus d’entreprises grands comptes ont participé à la 1ère édition du Congrès Learning, Talent & Development. Ce nouveau rendez-vous a été l’occasion de réfléchir ensemble et d’envisager les défis liés à la fonction formation. My RH Line s’est intéressé particulièrement à l’impact des nouvelles technologies et des nouveaux usages sur les comportements et façons d’apprendre. Les nouvelles technologies : révolution pour la formation Le web a considérablement transformé la façon d’apprendre, de lire, …

Affirmer ses limites, défendre ses droits, exprimer son avis et ses besoins, faire face à l’agressivité, la passivité, la manipulation… Tous les jours nous sommes en relation et devons nous positionner face aux autres. Développez un comportement assertif peut permettre d’instaurer des relations authentiques et un climat de travail constructif. My RH Line a rencontré Sylvie Grivel, auteur de l’ouvrage « Etre soi dans ses relations, Développer son assertivité en entreprise » Présentation de l’auteur : Sylvie Grivel est formatrice en communication et coach certifié. Formée à différentes approches : la PNL, l’élément humain de Schutz, l’analyse transactionnelle. Elle intervient dans le monde …

C’est aujourd’hui d’égalité de droit qu’il s’agit, et de surcroît entre tous les salariés, quelle que soit leur classification. Les premiers arrêts de la Haute Cour sur l’égalité de traitement remontent déjà à une dizaine d’années. La quête jurisprudentielle vers l’égalité a tout d’abord porté sur la rémunération. En vertu du fameux principe jurisprudentiel : « A travail égal, salaire égal », il ne peut y avoir de différence de rémunération entre deux salariés placés dans une situation identique. Cette différence doit être justifiée par des éléments objectifs, pertinents et licites, tels que, par exemple, une pénurie de main-d’œuvre au moment de …

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de juin 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination Acxiom France Directeur des ressources humaines Madame Sandrine Theveniaud est nommée directeur des ressources humaines d’Acxiom France (Acxiom Corporation), à ce poste depuis mars 2010. Sandrine Theveniaud, titulaire d’une maîtrise des sciences de gestion (1992) et d’un DESS en organisation et ressources humaines de l’université Paris-I Panthéon-Sorbonne (1994), était depuis 2009 …

Le Groupe Canal+ a opté pour la dématérialisation des bulletins de salaires de ses employés. En effet, selon la législation, ceux qui le souhaitent recevront désormais leur bulletin de paie sous format électronique. La solution opérationnelle depuis le mois de mars permet à la chaîne cryptée de stocker ces bulletins dans le coffre-fort électronique de chaque employé et également de continuer à contribuer à son programme « Happy Planet ». Le Groupe a fait appel à Novapost, pour cette dématérialisation et l’archivage est confié à CDC Arkhinéo, tiers de confiance archiveur. My RH Line a rencontré Diane Egloff, Responsable SIRH Groupe Canal+ …

La question de la surveillance des salariés impose la conciliation de deux principes : la nécessaire surveillance de l’employeur de l’activité des salariés placés sous sa subordination, d’une part, et l’indispensable respect des libertés individuelles d’autre part. Si le droit de surveillance de l’employeur est reconnu, il est borné par des limites : – le respect des droits et des libertés individuelles du salarié, qui ne disparaissent pas au sein de l’entreprise ; – l’exigence de transparence : le dispositif de contrôle doit en principe faire l’objet d’une information des salariés, d’une consultation du comité d’entreprise, et le cas échéant d’une déclaration à la …

Le 18 juin dernier, RegionsJob a dévoilé les résultats de sa grande enquête sur les « Réseaux Sociaux et le Recrutement », réalisée auprès de plus de 2 000 candidats et 150 professionnels RH. Cette enquête inédite offre l’occasion de mieux cerner l’importance de ces nouveaux médias pour les candidats, leurs habitudes d’utilisation et comprendre leur réel usage par les recruteurs. RégionsJob a réalisé cette enquête afin mettre des chiffres concrets sur la tendance des réseaux sociaux. Les discours actuels sur le sujet sont fortement divergents. Certains estiment que les réseaux sociaux n’ont aucun intérêt en termes de recrutement et d’autres annoncent …