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La Société Générale signait en 2011 un nouvel accord triennal visant à faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. En trois questions, Véronique Lafon, adjointe du directeur de la diversité, revient sur les grands axes de la stratégie RH dans ce domaine et insiste sur l’importance du recrutement des cadres et de l’implication des managers. Deux aspects qui représentent, selon elle, des vecteurs incontournables d’une meilleure prise en compte du handicap en entreprise.   Pouvez-vous revenir sur l’historique de la politique handicap à la Société Générale ? La création de la mission handicap de la Société Générale date de 2007. …

Sponsor Platinum d’iLearning Forum Paris 2013, la vision de Jêrome Bruet est toujours attendue. Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Sally-Ann Moore : Selon vous, quelles sont les nouvelles technologies d’apprentissage qui vont faire la différence en France en 2013 et 2014 ? Jérôme Bruet : Le fait que le mobile learning prenne de plus en plus de place dans les projets de formation de nos clients est une nouveauté importante. Lorsque l’on parle de m-learning, j’y vois avant tout un double enjeu : offrir une technologie qui permet de fonctionner sur des tablettes ou des smartphones, mais aussi garantir le respect des …

Présent dans 64 pays à travers le monde, le leader mondial de l’habitat Saint-Gobain fait de la mobilité internationale de ses cadres un élément-phare de sa politique RH. Son ambition : favoriser le transfert des savoir-faire du groupe sur l’ensemble des pays dans lesquels il est implanté et offrir des perspectives de carrière motivantes. Les explications de Michel Magot, directeur de la gestion des cadres du groupe Saint-Gobain.   En quoi la mobilité internationale est-elle un axe fort de votre politique RH ?   La mobilité internationale est un élément essentiel de notre stratégie non seulement sur le plan RH mais plus …

A l’occasion du Women’s Forum for the Economy qui se tenait du 10 au 12 octobre 2012, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, associé à Filapi, dévoilait les résultats de leur grande étude sur la parentalité et la performance en entreprise. Présentée dans le livre blanc Parentalité et Performance des Entreprises : quel Retour sur investissement ?, cette étude démontre que la prise en compte de l’humain n’est pas un coût brut mais un investissement durable pour l’avenir.   Le constat est sans appel pour l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise* et Filapi** : « Les entreprises où il fait bon travailler …

En octobre dernier, Carglass recevait le Prix Innovation RH du Cercle Humania pour son projet Smile. Cette opération de formation originale menée par le spécialiste de la réparation de pare-brise contribue depuis 2009 au bien-être au travail de l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’enjeu : développer une attitude positive des collaborateurs en leur offrant un module créatif, bien loin des sentiers battus et des offres de formation traditionnelles. Les explications de Patricia Millet, directrice formation carrière chez Carglass France.   Le programme Smile, késako ? Le projet Smile est un module de formation lancé il y a trois ans qui s’est orienté …

Universum publie son classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs en Europe en 2012 ». Plus de 85 000 jeunes diplômés issus des filières Commerce/Management et Ingénierie ont été interrogés, dans 10 pays européens (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, Pays-Bas, Suisse, Pologne et Autriche).   Dans la catégorie Commerce/Management, Google est 1er, tout comme il l’était dans le classement mondial Universum1. La suprématie de Google n’est plus à prouver et son environnement de travail créatif et dynamique ainsi que son effort constant d’innovation, n’ont de cesse d’attirer les étudiants. Sur le podium, on retrouve L’Oréal (2ème) et …

Centraliser, sécuriser, partager le patrimoine documentaire RH de votre entreprise   Leader français de la dématérialisation des flux documentaires en mode SaaS, Primobox offre un socle de confiance métier : la solution Démat’RH, en parfaite conformité avec l’ensemble des lois et des normes en vigueur, permet aux Ressources Humaines d’homogénéiser et de fluidifier les échanges entre l’entreprise et ses salariés. Sécurisation des documents du salarié, de son parcours, mise à disposition de son espace personnel au sein de l’entreprise et à titre individuel, autant d’axes créateurs d’une confiance renouvelée du salarié pour son service RH et son entreprise. Tant en amont …

Le 12 novembre 2012, le Réseau Club Bouygues Telecom recevait le prix du Public et le prix de la Communication interne du Festival Dans la boîte ! pour son film intitulé Bref. Je suis vendeur Bouygues Telecom. Sur le modèle de la mini-série à succès Bref, la filiale de distribution des magasins a imaginé une vidéo humoristique pour sensibiliser les collaborateurs à la politique RH d’insertion des travailleurs en situation de handicap. Cette initiative ancre concrètement l’entreprise dans sa démarche proactive en faveur de l’accueil et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Elle donne véritablement une image d’entreprise responsable en …

Œuvrer pour la promotion de la diversité culturelle sur le marché du travail, favoriser l’émergence de cadres et de dirigeants issus des minorités visibles, tels sont les objectif de l’AFIP (Association pour favoriser l’intégration professionnelle) qui met son expertise à la disposition des professionnels RH, des entreprises et des candidats pour lutter contre les discriminations. A l’heure de son dixième anniversaire, sa fondatrice et directrice, Carole Da Silva, revient sur les ambitions de l’association et sur ces différentes actions.   Pouvez-vous décrire les objectifs et le contexte de création de l’AFIP ? Au départ de l’association en février 2002, il …

La VAE a dix ans. Peu connu du grand public, ce dispositif se développera-t-il ou bien restera-t-il un outil marginal du Talent Management ? Les entreprises qui l’ont expérimenté restent engagées dans la démarche. « Nous avons constaté que le simple fait de s’engager dans la démarche rassure et donne confiance dans un environnement Pharma en pleine mutation », remarque Jean-Baptiste Cocheteux, responsable du développement des hommes et des organisations chez Boehringer Ingelheim. Anecdotique au sein de cette entreprise avant 2012, la VAE (Validation des acquis de l’expérience), qui, consacrant l’expérience du salarié par un diplôme, est un facteur de reconnaissance et d’amélioration …

Tout le monde sait aujourd’hui qu’une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans talents hors du commun. Le problème, c’est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant / rassurant / valorisant / rémunérateur de bosser chez Google / Apple / L’Oréal ou Red Bull que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse du bal de fin d’année du lycée (Souvenez vous, elle était pas mal…. mais bon c’était pas Gisèle Bündchen non plus hein ^^).   Du coup, 2 solutions :   #1 – Vous vous rabattez sur les …