Articles

En matière de gestion de la paie, tout n’est pas externalisable. En effet, la plupart des experts RH s’accordent sur le pré-requis suivant : il est parfois plus prudent de simplifier ses processus internes en amont plutôt que de mettre en place un projet d’externalisation de la paie dont le retour sur investissement risque d’être défavorable à l’entreprise. Il est donc primordial de bien mesurer la complexité de son réglementaire et de ses processus de gestion internes. Mais alors, comment déterminer au plus près le retour sur investissement attendu d’un projet d’externalisation ?   Avant toute chose, il convient de mesurer le …

Les chiffres le prouvent. En 2011, les femmes ont réalisé une percée significative au sein des entreprises cotées : 20,8 % contre 10,5 % en 2009. Et pourtant, il n’y a pas de quoi se réjouir quand on apprend par la suite, que le pourcentage de femmes présentes au sein des COMEX s’élève timidement à 7,5 % en 2011, soit une augmentation d’à peine 1 % depuis 2007. Mais alors, comment l’entreprise doit-elle « outiller » les managers et les DRH afin que ces derniers prennent conscience de la valeur ajoutée que constitue la mixité ? Tour d’horizons des principaux leviers destinés à aider …

De 23 au 27 avril 2012, la troisième édition de Handi2day a réuni en un salon virtuel candidats en situation de handicap et entreprises qui recrutent. Ce salon parrainé par l’Agefiph* et soutenu par le Pôle Emploi a permis à 10 400 personnes handicapées de passer des entretiens d’embauche avec la trentaine de sociétés exposantes depuis leurs ordinateurs, tablettes ou téléphones portables. Un dispositif unique qui répond à une vraie demande des entreprises, soucieuses de trouver des moyens et outils pertinents pour être mises en relation avec les travailleurs handicapés. Avec une première édition lancée en mai 2011, Handi2day se présente …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Les employés de maison, votre femme de ménage ou votre « nounou », par exemple, ont droit au bénéfice des mêmes indemnités de licenciement que les autres salariés (même si la Convention collective applicable ne le prévoit pas ainsi). Les faits Une employée de maison licenciée et percevant une indemnité de licenciement d’1/10e de mois brut de salaire par année d’ancienneté, en conformité avec les dispositions de la « Convention collective nationale des salariés du particulier employeur » du  24 …

Un plan de sauvegarde de l’emploi ne peut être annulé pour défaut de cause économique : telle est la décision de la Cour de cassation, dans un jugement rendu, le 3 mai, sur l’affaire Viveo. Un vrai soulagement pour les DRH.     Fin de suspense pour Viveo : la Cour de cassation a invalidé, le 3 mai, la décision de la Cour d’appel de Paris dans le dossier Viveo et estimé qu’un plan social ne pouvait pas être annulé, avant sa mise en oeuvre, pour absence de motif économique, ce qui aurait créé une nouvelle jurisprudence.   Rappel des faits Le …

Fini le temps ou les Directions des Ressources Humaines  voyaient dans les outils informatiques un sésame qui allait leur donner automatiquement toutes les clés pour mettre en œuvre et réussir leur politique RH. Les entreprises considéraient hier qu’il suffisait d’acquérir et de déployer un SIRH, quel qu’il soit d’ailleurs, pour répondre à tous leurs besoins sans qu’elles n’aient la nécessité d’accompagner la démarche en adaptant culture d’entreprise, management des hommes et organisation du travail. A l’instar des révolutions technologiques de ces dernières années, il est indéniable que la maturité RH des entreprises a fait un bond extraordinaire depuis 3 à …

Témoignage d’Yves Bietrix, directeur de projet  Paie et Administration du personnel chez Cegid . Depuis 15 ans Yves accompagne des entreprises dans la mise en place d’un nouveau logiciel de paie . Il nous fait partager son expérience . Chaque année nous accompagnons une centaine de clients dans le changement de leur logiciel de paie et d’administration du personnel. Cette expertise, nous l’avons construite depuis plus de 20 ans et c’est aujourd’hui une garantie supplémentaire pour qu’un projet aussi impliquant pour une DRH, soit considéré au final comme une réussite par tous les acteurs de l’entreprise. Pour choisir un bon …

Apparus au cours des années 80 aux Etats-Unis, les centres de services partagés RH (CSP RH) s’imposent aujourd’hui, comme un moyen efficace d’organiser la production de la paie. Jugé innovant et source de performance, le CSP se place aujourd’hui au cœur des réflexions stratégiques RH des grandes entreprises. En France, c’est au cours des années 90 que le groupe France Télécom ouvre la voie à ce modèle d’organisation. Quelles sont les raisons qui poussent les organisations à construire un centre de services partagés dédié à la paie ? Explications Véritables usines administratives, les CSP s’imposent de plus en plus comme une alternative …

Le fanzine est une contraction de fan et de magazine, fanzine est donc un magazine de fans. On parle parfois de « webzine », comme magazine du Web, le fanzine serait donc un magazine de fans sur le net, c’est la raison pour laquelle certains parle parfois aussi de « ezine ». Hormis ces différences sémantiques, qu’est-ce que cela change ? Qu’est-ce que cela peut apporter au monde de l’entreprise ? Le fanzine est-elle une mode ou un changement structurant ? Le fanzine n’est pas une chose nouvelle. Il est apparu dès des années 1930 aux Etats-Unis. Il s’agissait de réunir les fans de sciences fiction. …

Sur quels critères les salariés choisissent-ils leur future entreprise ? Quelles sont les raisons qui les poussent à rester fidèles ? A l’inverse, pourquoi décident-ils de quitter leur employeur ? Chaque année Kelly Global Workforce Index réalise une enquête internationale sur le monde du travail. En France, plus de 14 000 salariés ont répondu en 2012 révélant que près de 32% des employés français pensent fréquemment à changer d’emploi. Un pourcentage à ne pas négliger au regard des enjeux liés au recrutement et à la fidélisation des talents mais aussi à la nécessité pour l’organisation de maîtriser les coûts inhérents au turn-over. Panorama …

Selon la définition officielle la production de la paie correspond « au contrôle de la bonne valorisation en paie des évènements touchant la situation des salariés et  l’ensemble des activités post-paie (déclarations, cotisations,…) ». Aujourd’hui même si cette fonction reste un des éléments indispensables à la bonne marche de l’entreprise, elle n’en demeure pas moins une des tâches à faible valeur ajoutée. D’où la montée en puissance au cours des dix dernières années, de la tendance à l’externalisation de la gestion de la paie qui permet en théorie, à l’entreprise d’augmenter ses gains de productivité en s’exonérant des contraintes chronophages liées à …