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MyRHline : D’un point de vue produit quel est pour vous le futur des technologies RH ?   Thomas Otter : Certaines choses vont changer, d’autres pas ! Ce qui ne va ne pas changer tout d’abord c’est bien évidemment l’aspect légal inhérent à la fonction RH. Les technologies que nous développons aident et accompagnent nos clients afin d’appliquer les réglementations spécifiques à chaque pays. Mais les lois en elles-mêmes vont continuer à exister et notre rôle se cantonnera alors à faire évoluer nos solutions en fonction des changements législatifs réguliers, comme nous le faisons déjà.   Dans la catégorie de ce qui change …

Contexte et Introduction aux logiciels Open Source La terminologie logiciel Open Source est utilisé pour décrire un logiciel libre, dont le code source est librement disponible à travers un licence permettant son utilisation, sa modification et sa distribution. Le concept de logiciel libre et de partage de code est établi depuis longtemps, mais l’Open Source en tant que terminologie et que modèle de développement est apparu avec la croissance de l’Internet et a gagné de importance vers la fin des années 1990 . L’Open Source Initiative a d’ailleurs été créée en 1998. Parmi les quelques noms familiers des réussites de …

Ubisoft propose un coffre-fort numérique à ses salariés depuis 2009, ses équipes RH et paie utilisent PeopleDoc depuis janvier 2013. Une dématérialisation du bulletin de paie et du dossier salarié réussie. Retour d’expérience. Troisième éditeur indépendant de jeux vidéo dans le monde, Ubisoft compte 8 350 salariés dont 1 500 en France – Assassin’s Creed, Just Dance, Splinter Cell, c’est lui. En septembre 2009, le groupe a mis en place, en France, le coffre-fort Novapost, une solution qui permet au salarié de recevoir son bulletin de paie dans un espace sécurisé. Le choix d’une telle solution s’inscrit dans l’esprit d’une société 2.0 …

C’est à Amsterdam, au cœur de l’imposant centre de congrès RAI, que les têtes pensantes des RH d’aujourd’hui et de demain se sont données rendez-vous pendant deux jours, les 24 et 25 Octobre 2013. Pour la troisième année consécutive (avec une édition au printemps à Londres et une en automne à Amsterdam), HR Tech Europe se présente comme l’événement le plus important en Europe sur la façon dont les logiciels, les systèmes informatiques et les outils collaboratifs apportent des changements importants sur la façon dont les personnes et les organisations travaillent. Bref, la promesse affichée de savoir comment les entreprises …

Le phénomène de mondialisation conduit à une mutation profonde des organisations et des modes de management. L’entreprise est aujourd’hui décentralisée, les collaborateurs sont de plus en plus mobiles, et les exigences de conformité règlementaire de plus en plus strictes. L’adoption des solutions SaaS est dans ce contexte très rapide car elles offrent un accès unique et sécurisé à l’information, en temps réel, quelle que soit sa localisation. Réussir sa transformation digitale est devenu un enjeu majeur pour l’entreprise. Plus qu’un projet technique, il s’agit d’un projet d’entreprise, où un accompagnement adapté est essentiel. Vers une RH numérique Les services RH sont …

Le 16 octobre 2013, la troisième édition de #TruParis, « non conférence » RH innovante, s’est déroulée au Cnam. Entre autres thèmes abordés lors de sessions participatives, celui des stratégies de recrutement possibles sur Facebook. La plateforme convainc plus comme outil de communication que comme outil de recrutement.   Des chiffres, comme une promesse, un horizon, pour ouvrir la session #TruParis « Facebook pour le recrutement : quelles sont les stratégies possibles ? ». Sur le papier (sic), Facebook en France, cela donne : 26 millions d’utilisateurs actifs (au moins une connexion par mois) dont 18 millions de personnes qui se connectent quotidiennement, soit 69% contre 61% …

Si la dématérialisation des bulletins de paie n’est pas encore la norme en France, cette pratique a un bel avenir devant elle, les DRH sont très favorables à ce process. Une étude menée (1) par l’ANDRH, dont les résultats ont été diffusés à la fin du 1er semestre 2013, rapporte les tendances suivantes :   La dématérialisation reste une pratique peu répandue mais qui va se devrait se développer Moins de 11% des personnes interrogées confirment avoir mis en place la dématérialisation des bulletins de paie au sein de leurs organisations. En revanche, le rapport s’inverse lorsque l’on demande aux répondants …

Les étudiants porteurs ou créateurs d’entreprise ont désormais un titre aux yeux de l’Etat. Lors d’un déplacement à l’Université de Marne-la-Vallée en Seine et Marne, mardi 22 octobre, Geneviève Fioraso, la ministre de l’Enseignement supérieur  et de la Recherche a en effet annoncé la naissance du statut « étudiant entrepreneur ». Kesako ?   Le statut d’étudiant-entrepreneur fait suite aux annonces de François Hollande lors des assises de l’entreprenariat qui se sont tenues en avril 2013. S’il vise à inciter les étudiants à entreprendre, il permet avant tout aux jeunes qui créent leur entreprise de conserver leur statut  d’étudiant et par là même, …

Très souvent, lorsque les médias abordent le sujet de l’articulation vie professionnelle-vie personnelle, les conciergeries sont présentées. Les conciergeries d’entreprises : sont-elles une réponse attractive et efficace à la problématique de l’équilibre vie professionnelle – vie privée des salariés ? La question mérite vraiment d’être posée.   Qu’est-ce qu’une conciergerie d’entreprise ? La conciergerie d’entreprise est un ensemble de prestations de service du quotidien mis à disposition des salariés d’une entreprise sur leur lieu même de travail. Ces services peuvent ainsi être du pressing, repassage ou retouche de vêtements, de la cordonnerie, la réception de colis personnel, de la vente …

Deloitte et Nomination publient la 7ème édition de MobiCadres, le baromètre de référence sur la mobilité des cadres. Cette étude, réalisée auprès d’un panel de plus de 5 800 décideurs, analyse les principaux mouvements et raisons de la mobilité chez les cadres en 2013 mais également leurs attentes en termes de rémunération, de missions et de carrière. 21% des décideurs ont changé de poste ou d’entreprise en 2013 La progression de la mobilité externe se confirme en hausse de 3 points à 49% 1 décideur sur 4 accepte une mobilité à un niveau de rémunération équivalent ou plus faible Nette …

Hudson a réalisé un benchmark, avec l’institut HRO Today, auprès de 246 DRH d’entreprises – de toute taille & secteur et dans le monde entier – pour comprendre les pratiques d’évaluation en matière de qualité du recrutement et les perfectionner. Estimée importante par la quasi-totalité des DRH interrogés, la qualité du recrutement aurait un impact considérable pour près d’un 1 sur 2, et serait plus significatif au sein des PME. Or elle n’est mesurée systématiquement ou ponctuellement que par 32% d’entre eux et pour la majorité depuis moins de 2 ans. L’étude révèle que l’évaluation des recrutements reste une tâche …