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  Reconnu comme le laboratoire leader en cancérologie, en France mais aussi à l’international, le groupe Roche Pharma France vient de signer la charte de Cancer@Work qui vise à accompagner au mieux ses collaborateurs touchés par la maladie. L’occasion de prendre le pouls de la politique RH de l’entreprise. Rencontre avec Marie de la Roche Kerandraon, DRH de Roche Pharma France et Ahmed Amroun le Directeur des Relations Sociales de l’entité.   Quels sont les grands axes de votre politique RH ? Chez Roche, notre politique RH vise à créer les conditions optimales pour que chaque collaborateur développe ses compétences, ses …

  Après le lancement de Backstage et de son appli Dr Job, la banque poursuit la digitalisation de sa marque employeur via une campagne de pré recrutement de profils IT sur Twitter. Les détails avec Béatrice Perrot, responsable adjointe du recrutement chez BNP Paribas.   En quoi consiste cette opération Twitter #WeLoveIT ? Béatrice Perrot : il s’agissait en fait d’un concours éphémère au cours duquel les candidats diplômés d’une école d’ingénieurs en informatique ou équivalent universitaire pouvaient décrocher un entretien de recrutement s’ils retweetaient un de nos messages. L’opération s’est déroulée le 25 juin entre 9h et 17h30. Un tirage au …

Présidée par la journaliste et auteure Christine Kelly, sous l’égide de la Fondation de France, la Fondation K d’Urgence, dont la vocation est d’aider les familles monoparentales, vient de mettre sur pied une « charte de la monoparentalité en entreprise ».  Ce texte signé le 2 juin dernier par une vingtaine d’entreprises françaises a pour but de favoriser l’emploi pour les parents seuls. Etat des lieux. « Le nombre de familles monoparentales a plus que doublé en France en quarante ans. Une famille sur cinq est concernée. Ces chiffres ne cessent de croître. En général, ce sont les femmes qui se retrouvent …

Selon Patrick Collignon, co-auteur du livre le « Management toxique », édité chez Eyrolles, 90 % des managers toxiques n’ont pas conscience de leur attitude vis-à-vis de leurs collaborateurs. Et si une prise de conscience permettait de modifier leur comportement ? Rencontre avec Patrick Collignon. Comment définit-on le management toxique ? Si le management toxique se définit bien souvent par du harcèlement, nous avons de notre côté élargi notre champ de vision, pour identifier tous les types de manager qui empêchent, d’une façon ou d’une autre, les personnes qu’elles encadrent de réaliser leur mission. Aussi nous sommes-nous appuyés, pour les identifier, sur l’approche neurocognitive …

En attendant la publication du décret qui pourrait accélérer le passage à la déclaration sociale nominative (DSN) pour une certaine catégorie d’entreprises, focus sur ce nouveau système qui devrait simplifier la vie administrative des sociétés. Les explications de Valérie Dormeau-Ralli, Directrice Marketing France de l’éditeur Meta4. Pouvez-vous nous expliquer en quelques mots en quoi consiste la déclaration sociale nominative (DSN) ? Valérie Dormeau Ralli : la DSN est un projet majeur du « choc de simplification » initié en France pour les entreprises, qui va remplacer toutes les déclarations sociales. La DSN repose sur la transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues …

La démotivation des équipes ou encore une mauvaise ambiance au travail sont généralement liées à des pratiques managériales qui relèguent l’humain au dernier plan. CSP Formation, organisme de formation professionnelle spécialisé depuis plus de 40 ans dans le management des hommes et des organisations, revient sur les enjeux d’un ‘Management Humain’, essentiel à la performance de l’entreprise, notamment en temps de crise. Après le Taylorisme et la crise de 1929, les Etats-Unis ont compris l’importance de l’humain au sein des entreprises. C’est dans ce contexte que le mouvement de l’école des relations humaines a vu le jour. Il met en …

  Lancé début 2013, le Parcours en Management de Transition, première formation en management de transition dispensée par des experts dans le domaine et une grande école, suscite depuis lors un réel engouement auprès des cadres supérieurs expérimentés.   En seulement 18 mois, plusieurs centaines de candidatures ont été reçues pour ces sessions de formation visant à professionnaliser un métier encore souvent méconnu. A l’issue des sélections, seule une quarantaine de cadres a finalement été retenue pour participer à ce parcours d’un nouveau genre. Pourquoi séduit-il tant ? Par la qualité de ses intervenants, sans doute, mais aussi et surtout par …

  Nous avons pour la première fois entendu parlé du phénomène de « guerre des talents » il y a environ 15 ans, et il semblerait que cette tendance connaisse aujourd’hui un regain d’intensité ; de fait, je considère qu’elle n’a jamais connu de période d’accalmie. Le marché du recrutement a considérablement pâti de la période de récession mondiale que nous traversons depuis quelques années, mais aucune entreprise n’a véritablement pour autant interrompu sa recherche de talents – ou du moins, jamais bien longtemps.   Gagner la guerre des talents requiert une stratégie offensive fondée sur l’intelligence, l’adaptabilité, la vitesse et l’utilisation de …

Urgence maximale. Le chômage des plus de 50 ans a bondi de plus de 11% en un an. Pour « stabiliser le chômage des séniors », le Ministre du travail a dévoilé le 23 juin dernier les principaux axes de son plan pour l’emploi des seniors. Toutes ces propositions seront débattues avec les partenaires sociaux lors de la conférence sociale des 7 et 8 juillet prochains.   Des contrats de professionnalisation spécial « séniors » : plutôt que de créer un énième nouveau contrat, comme le fameux CDD senior resté lettre morte, le Ministre du travail François Rebsamen, propose un contrat de professionnalisation « nouvelle carrière ». …

Cegedim SRH, éditeur de logiciel disposant d’une solution SIRH en temps réel, TEAMSRH, a décidé de perfectionner sa solution GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour répondre aux demandes du marché.   Afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients, Cegedim SRH a mis la priorité sur l’amélioration de sa GTA (Gestion des Temps et des Activités). En effet, la GTA a évolué en fonction des besoins clients qui ont été remontés par le Club Utilisateurs de SMARTRH de Cegedim SRH, tout en bénéficiant des dernières avancées technologiques. Une GTA optimisée qui permet aux entreprises de gagner …

Au cours de ce premier semestre, SilkRoad France a conclu des contrats majeurs avec des sociétés de renom en France, en Belgique et en Suisse. Avec des solutions choisies pour leur innovation et leur robustesse dans les domaines du recrutement, de l’intégration des nouveaux employés (onboarding), de la gestion des entretiens et de la performance et de la gestion de la formation, la filiale française de l’éditeur célèbre son cinquantième client après seulement 3 ans d’existence. SilkRoad France, éditeur majeur sur le marché des solutions « Software as a Service » (SaaS) de gestion des talents, annonce une augmentation record du nombre …

La puissance et l’ergonomie de la solution TEAMSRH, au service de l’échange de données sociales et financières entre directions et représentants élus du personnel. Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce mettre à disposition des entreprises une solution d’accompagnement pour la mise en place de la Base de Données Unique (BDU)[1]. Obligatoire depuis le 14 juin 2014 pour les entreprises d’au moins 300 salariés[2], cette BDU devra se substituer au 31 janvier 2016 à tous les rapports et informations transmis par l’employeur de manière récurrente au comité d’entreprise (CE). Elle servira …