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  La loi du 5 mars 2014 marque une évolution importante dans le financement de la formation par les entreprises et a pour ambition de placer les salariés comme acteurs de leur propre évolution professionnelle. Cette réforme qui fait suite à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 va changer en profondeur les relations entre salariés et employeurs.   L’objectif des partenaires sociaux et du législateur, avec les lois de 2004 et de 2009, instituant les Droit Individuels à la Formation puis les dispositifs de professionnalisation et de sécurisation des parcours, visait déjà à responsabiliser les salariés et les employeurs. …

Dans quelques jours, c’est le coup d’envoi de la Coupe du Monde de football au Brésil. Même si le décalage horaire ne favorise pas la retransmission des matches dans les entreprises, il est fort à parier que le foot sera le sujet de discussion numéro 1 à la machine à café. Plus largement, le sport en entreprise progresse de plus en plus. Est-ce un facteur de compétitivité ? A vos calendriers !  Le 18 septembre prochain se déroulera la journée du sport dans l’entreprise. Rien à voir avec une célébration farfelue. Au contraire. Selon le célèbre adage, « le sport, c’est la …

  Rencontre avec Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, spécialisé dans les métiers du web.   Quel serait l’intérêt du Big Data RH ?   Le Big Data RH, même s’il est encore de l’ordre du conceptuel, permettrait d’identifier via les diverses données relevées, par exemple sur une équipe de commerciaux, le profil type de celui qui réussit. Plus concrètement, c’est un peu comme si l’on rencontrait et interviewait un à un chaque membre de cette équipe pour identifier parmi eux les meilleurs et leurs points communs saillants. En terme RH, il s’agit d’une modélisation. Une fois ces similitudes …

  La start-up française du e-learning bureautique dans le Cloud se lance sur le marché US Vodeclic, la nouvelle génération du e-learning bureautique dans le Cloud, annonce l’ouverture de sa filiale américaine à New-York. « Depuis la création de Vodeclic en 2007, nous avons pour ambition d’aborder le marché comme un acteur global avec une stratégie industrielle et internationale. » explique Xavier Sillon, Président et co-fondateur de Vodeclic. « Ces deux dernières années, nous avons gagné des appels d’offres mondiaux face au leader du marché. Des entreprises internationales de taille mondiale, telles que Thales, L’Oréal, Siemens, Bayer ou Microsoft, ont choisi notre solution, …

  Pour cette année 2014, l’Agefiph a fait de la formation professionnelle sa priorité. Pour sensibiliser les personnes handicapées à la recherche d’un emploi et les entreprises à faire le choix de l’alternance, l’Agefiph déploie au niveau régional sa campagne de sensibilisation « Alternance et Handicap », par la mobilisation de ses délégations régionales sur cette thématique, et via la diffusion de supports de communication. Les résultats des actions menées par l’Agefiph en 2013, (plus de 4 750 contrats ont bénéficié d’une aide, ce qui représente une progression de 24% de bénéficiaires en contrats d’apprentissage et plus de 16% de …

Une étude du cabinet Midori Consulting estime le coût du présentéisme à 25 milliards d’euros par an –hypothèse haute – pour les entreprises. Une somme énorme qui mérite que le sujet soit enfin pris en considération en interne. Pourquoi le présentéisme coûte-t-il cher ? Comment y remédier ? Le présentéisme, c’est quoi ? Plusieurs définitions régissent aujourd’hui ce terme. « Il y a d’abord la présence paradoxale au travail c’est-à-dire le fait d’être présent sur son lieu de travail sans accomplir tous les efforts nécessaires pour ses tâches », explique Thierry Rousseau, chargé de mission à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). …

Serious Game, passeport professionnel, cartographie métiers… Nespresso France place le développement de compétences au cœur de sa stratégie d’entreprise. Rencontre avec Sophie Coustaury, la DRH de l’entité. Quels sont les grands axes de votre politique RH ? Nespresso étant une entreprise en croissance, nous recrutons entre 300 et 400 nouveaux collaborateurs par an, essentiellement dans nos boutiques sur des postes de conseiller clientèle. Pour autant, Nespresso rassemble plus de 130 métiers différents avec des recrutements certes moins nombreux qu’en boutiques, mais réguliers, pour toutes les fonctions. Ils sont d’ailleurs visibles sur notre site internet, tout comme notre politique RH,  afin de permettre …

IBM organisait mardi dernier l’évènement Smarter Workforce, à l’hôtel du collectionneur. La big blue a présenté à cette occasion son savoir faire en terme d’accompagnement des DRH, et sa vision de cette fonction à l’heure des évolutions numériques et générationelles.   #Transformation digitale Huguette RANC, ‎Vice President, IBM Social Business and Collaboration Solutions Sales, Europe, introduit sa présentation par ce constat sans appel : 91% des personnes possédant un smartphone l’ont sur eux 24h/24. Le digital n’est donc pas une option pour la fonction RH, c’est un canal essentiel pour recruter, engager, et faire travailler ensemble. Si l’on s’en tient à …

  « Memo Social 2014 » Travail et emploi – Sécurité sociale – Retraite « Memo Social 2014 » couvre en un seul volume l’ensemble de la réglementation en l’étayant par la jurisprudence la plus récente. Sous la direction de Diane Rousseau, Rédactrice en chef de Social Pratique, les auteurs Lisiane Fricotté, Marguerite d’Ornano et Valérie Merlin, abordent de façon exhaustive tous les aspects du droit social (qu’il s’agisse des relations individuelles et collectives de travail, de la formation professionnelle, du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite…). Cette édition tient compte des dernières réformes en cours. Destiné aux Dirigeants d’entreprise, DRH, …

Le temps de Big Data est arrivé ! Dans un contexte économique en constante évolution, les décideurs doivent pouvoir accéder aux informations clés de leur entreprise à tout moment, pour une meilleure visibilité. Toutefois, la plupart de ces informations proviennent de données qui ne résident pas dans les systèmes transactionnels ou qui sont externes à l’entreprise. Big Data doit aider les décideurs à tirer parti de ces données et prendre les décisions correctes dans n’importe quel domaine (DRH, Financier, etc.) Big Data versus BI traditionnel Big Data permet aux organisations d’exploiter des sources de données structurées et non structurées et de …

  A la SNCF, la diversité des métiers et l’implantation de l’entreprise sur l’ensemble du territoire national donnent un sens véritable à la notion de parcours professionnel. De nombreux dispositifs destinés à favoriser des parcours professionnels enrichissants et gratifiants sont mis en place. La mobilité fait partie intégrante des parcours professionnels au sein de la SNCF. La mobilité peut être géographique, si l’on change de région, ou fonctionnelle si l’on change de métier. Elle peut être volontaire, dans le cadre d’un projet professionnel particulier, ou subie, lorsque des postes sont supprimés ou déplacés. Dans tous les cas, il existe un …

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l’actualité sociale. Tout employeur, quel que soit le nombre de salariés, la nature de l’activité ou le statut juridique, doit participer au financement des actions de formation continue de ses salariés, en payant une contribution annuelle, dont le montant dépend de l’effectif de l’entreprise. Ce financement vient d’être simplifié par la réforme de la formation professionnelle.   Dans quel contexte le financement de la formation professionnelle a-t-il été simplifié ? La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale prévoit notamment la modification des …