Fœderis continue à développer son leadership en Gestion des Talents et élargit encore son offre technique et fonctionnelle

par La rédaction

     

Dans un contexte de mondialisation accélérée dans lequel la compétitivité est synonyme de survie et où l’innovation technologique s’impose à tous, les Directions des Ressources Humaines ont l’obligation de tout en mettre en œuvre pour découvrir, intégrer et fidéliser les Talents dans l’entreprise. Fœderis accompagne ce mouvement et devient le partenaire de très grandes entreprises européennes.

 

L’année fiscale qui vient de s’achever pour Fœderis marque un nouveau pas en avant dans son développement. Sa croissance à deux chiffres, ses succès tant dans l’hexagone qu’à l’international valident sa stratégie et renforcent ses capacités de développement pour les années qui viennent.

 

Cette réussite et cette performance, portées d’une part par la conjugaison d’avancées technologiques et fonctionnelles et d’autre part par une quasi obsession d’apporter un service de très grande qualité sont forcément perçues comme atypiques dans un paysage où bien des éditeurs en sont plutôt à lutter pour leur survie.

 

Micaël Bonnay, Directeur Général du Groupe, énonce ci-dessous quelques axes stratégiques de développement du Groupe :

 

Tout d’abord, une stratégie d’éditeur qui a mis clairement l’accent sur son offre CLOUD.

Fœderis en mode SaaS, c’est aujourd’hui plus de 200 clients et plus d’un million de salariés gérés, de la PME de moins de 500 collaborateurs jusqu’aux grands groupes mondiaux comme Veolia, Safran, Sodexo, Sanofi ou Adecco.

C’est quatre Datacenters, deux en France et deux autres en Europe de l’ouest, des infrastructures  d’hébergement virtualisées sur des sites ultra sécurisés, répondant aux plus hautes exigences du marché en matière de sécurité et de disponibilité.

 

C’est ensuite, sur les plans fonctionnel et technique, des solutions complètes qui répondent parfaitement au besoin qu’ont les entreprises de rationnaliser leurs process, d’être en conformité avec les obligations réglementaires et de disposer d’outils d’aide à décision pour une mise en adéquation optimale de la politique RH et de la stratégie globale d’entreprise.

 

Quelques illustrations :

La réforme de la formation :

Au-delà de l’implémentation dans Fœderis du nouveau dispositif (CPF, Entretiens professionnels, etc.), nous apportons une vraie dimension conseil. Nous avons décliné autour de Fœderis un véritable outil d’aide au changement dont l’objectif est d’anticiper les impacts de cette réforme. Ce package comprend un accompagnement conseil permettant d’expliquer et s’approprier toutes « les ficelles » de la réforme, y compris sur le volet sensible de la recherche du financement des formations.

La nouvelle version de nos solutions Formation/GPEC intègre donc toutes ces alertes et clignotants pour une gestion sereine, notamment en matière de prévention des nouveaux risques RH induits par cette réforme, qu’ils soient de nature juridique, conventionnelle ou sociale.

 

Une solution avancée de Business Intelligence :

Comment relier performances financières et performance RH ou comment agréger les données RH et de gestion des Talents avec des informations de production, de finances ou de chiffre d’affaires pour obtenir des tableaux de bord globaux ?

Notre nouveau moteur Générateur de Rapports, complètement intégré à notre solution (pas d’outil externe ou de soft complémentaire à acquérir), apporte une réponse avant-gardiste de très haute qualité. Au travers de supports de communication variés (portails, rapports, indicateurs directement incrustés dans les processus), tous les acteurs RH ont accès à l’information d’une manière ergonomique, ludique et adaptée.

 

Un produit Flat Design disponible depuis quelques mois :

Ergonomie révolutionnaire, simplification de la navigation qui oriente naturellement l’utilisateur sur les informations principales, intégration maximale de tous les processus RH,  solution 100% compatible avec tous les Smartphones et tablettes du marché, indicateurs de suivi en temps réel, fonction intégrée de Business Intelligence sont les caractéristiques de cette nouvelle version.

 

« La maturité technique et fonctionnelle de nos offres, notre capacité à nous appuyer sur nos partenariats pour nous projeter à l’international, l’élargissement continu de la Communauté Fœderis, la très bonne santé financière du Groupe, sont autant d’éléments qui nous rendent très optimistes pour les prochaines années » conclut Estelle Peltier, PDG du Groupe.

 

 

A propos de Fœderis

15 ans d’expériences réussies, une communauté de plus 1000 clients dans l’industrie, les Services, le Secteur bancaire ou le Public, des produits sans cesse améliorés pour se situer en permanence à la pointe de l’innovation technique et fonctionnelle et un CA consolidé de plus de 7 M€ par an.

Fondé par des spécialistes du monde des Ressources Humaines et par des experts en nouvelles technologies, Fœderis a rendu accessible à tous, l’utilisation de Progiciels métier spécialisés sur les volets Compétences, Formation, Carrière et Recrutement.

S’appuyant sur une plateforme technologique Java/JEE en WEB 2.0, Fœderis propose :

  • Des solutions d’externalisation en mode SaaS qui permettent à ses clients de s’affranchir des problématiques techniques pour se concentrer sur le métier des Ressources Humaines,
  • Des progiciels en mode licence compatibles avec toutes les plateformes du Marché.

Depuis 2008, la société propose des solutions à l’international et nos équipes mènent, aujourd’hui, des projets ambitieux pour de très grands Groupes  au travers de solutions disponibles dans une quinzaine de langues.

Notre stratégie 100 % progicielle permet à nos clients de tout secteur d’activité de bénéficier d’un noyau logiciel unique facilement adaptable à toutes les cultures et à tous les types d’utilisation. Cette évolutivité trouve d’ailleurs son écho dans la fidélité que nous montrent nos clients ; 95 %  d’entre eux évoluent toujours avec nos produits depuis plus de 10 ans.

Les collaborateurs de Fœderis sont tous de véritables professionnels qui ont pour ambition d’apporter à leurs clients une authentique valeur ajoutée. Leur professionnalisme et leur expertise restent la pierre angulaire du développement de notre Société.

 

     

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