Articles

  Lancé début 2013, le Parcours en Management de Transition, première formation en management de transition dispensée par des experts dans le domaine et une grande école, suscite depuis lors un réel engouement auprès des cadres supérieurs expérimentés.   En seulement 18 mois, plusieurs centaines de candidatures ont été reçues pour ces sessions de formation visant à professionnaliser un métier encore souvent méconnu. A l’issue des sélections, seule une quarantaine de cadres a finalement été retenue pour participer à ce parcours d’un nouveau genre. Pourquoi séduit-il tant ? Par la qualité de ses intervenants, sans doute, mais aussi et surtout par …

Urgence maximale. Le chômage des plus de 50 ans a bondi de plus de 11% en un an. Pour « stabiliser le chômage des séniors », le Ministre du travail a dévoilé le 23 juin dernier les principaux axes de son plan pour l’emploi des seniors. Toutes ces propositions seront débattues avec les partenaires sociaux lors de la conférence sociale des 7 et 8 juillet prochains.   Des contrats de professionnalisation spécial « séniors » : plutôt que de créer un énième nouveau contrat, comme le fameux CDD senior resté lettre morte, le Ministre du travail François Rebsamen, propose un contrat de professionnalisation « nouvelle carrière ». …

Au cours de ce premier semestre, SilkRoad France a conclu des contrats majeurs avec des sociétés de renom en France, en Belgique et en Suisse. Avec des solutions choisies pour leur innovation et leur robustesse dans les domaines du recrutement, de l’intégration des nouveaux employés (onboarding), de la gestion des entretiens et de la performance et de la gestion de la formation, la filiale française de l’éditeur célèbre son cinquantième client après seulement 3 ans d’existence. SilkRoad France, éditeur majeur sur le marché des solutions « Software as a Service » (SaaS) de gestion des talents, annonce une augmentation record du nombre …

La puissance et l’ergonomie de la solution TEAMSRH, au service de l’échange de données sociales et financières entre directions et représentants élus du personnel. Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce mettre à disposition des entreprises une solution d’accompagnement pour la mise en place de la Base de Données Unique (BDU)[1]. Obligatoire depuis le 14 juin 2014 pour les entreprises d’au moins 300 salariés[2], cette BDU devra se substituer au 31 janvier 2016 à tous les rapports et informations transmis par l’employeur de manière récurrente au comité d’entreprise (CE). Elle servira …

Cegedim SRH, éditeur de logiciel disposant d’une solution SIRH en temps réel, TEAMSRH, a décidé de perfectionner sa solution GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour répondre aux demandes du marché.   Afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients, Cegedim SRH a mis la priorité sur l’amélioration de sa GTA (Gestion des Temps et des Activités). En effet, la GTA a évolué en fonction des besoins clients qui ont été remontés par le Club Utilisateurs de SMARTRH de Cegedim SRH, tout en bénéficiant des dernières avancées technologiques. Une GTA optimisée qui permet aux entreprises de gagner …

Aujourd’hui, les recruteurs ne veulent plus recruter un candidat, ils veulent recruter le meilleur candidat. Tandis que les jobboards recensent les profils en recherche active, les services recrutement sont aussi être en quête de candidats passifs. YATEDO, moteur de recherche des personnes répond à cette problématique en lançant son offre professionnelle YATEDO TALENT, une solution de recrutement sur le web qui recense les candidats actifs et passifs sous forme de profils.   83% de la population française est présente sur le web, la plupart inscrite sur les réseaux sociaux personnels ou professionnels ! En matière de recrutement, si 1/3 des …

  Dans cette TPE, c’est potentiellement tous les jours repos. En effet, depuis sa création le dirigeant a instauré un système de vacances à volonté. Explications.   Philippe Laval a toujours pris près de 7 semaines de congés par an, et ne voit pas pourquoi ses salariés ne pourraient pas en faire autant. Ainsi, chez Evercontact, c’est « no limit » pour les vacances. Chacun des 10 collaborateurs est libre de poser autant de jours off qu’il le souhaite. Il lui suffit de se concerter avec le reste de son équipe projet et son manager, et emballé c’est pesé. Le créateur de …

Les MOOC (Massive Open Online Courses) appelés en français les CLOM (Cours en Ligne Ouverts et Massifs), ont fait leur apparition en 2008 avec leur dimension massive. Aujourd’hui les entreprises s’emparent de la fièvre des MOOC, le MOOC fait son entrée en entreprise avec COOC (Corporate Open Online Courses)… les COOC font-ils la fierté des MOOC ? Et qu’en est-il des entreprises ? Le COOC a l’odeur et la couleur du MOOC mais en a-t-il la réalité ? Techniquement rien ne semble les différencier… mais si le massif disparaît au profit du corporate, c’est l’ouverture qui perd son sens. S’agit-il d’un MOOC ouvert …

  La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement : Eptica Lingway poursuit ses investissements dans l’offre LeaCV qui compte plus de 160 clients en France   Suite à l’acquisition des technologies Lingway fin 2012, le groupe EPTICA annonce la création de sa filiale Eptica-Lingway. Cette filiale concentre aujourd’hui la majeure partie de ses activités autour du développement et de la commercialisation d’une gamme de composants sémantiques d’analyse et de recherche spécialisés dans le recrutement et la gestion des talents. Cette offre appelée LeaCV et disponible en mode SaaS a été réorganisée autour de 4 produits principaux, et rencontre un …

  Les sociétés Horoquartz et Business & Décision ont uni leurs compétences pour rendre « intelligentes » les données de la gestion des temps et des activités. Elles lancent sur le marché une solution innovante permettant de mesurer la performance RH à partir d’indicateurs pertinents.   Le premier est le leader français sur le marché de la gestion des temps et des plannings. Le second est un spécialiste reconnu de la Business Intelligence. La rencontre d’Horoquartz et de Business & Decision a donné naissance à une solution innovante, permettant aux entreprises de mieux apprécier la performance des managers et des …

Habituellement, les médias mettent en avant des dispositifs d’articulation des temps de vie au sein des entreprises du CAC 40 au travers des conciergeries ou des crèches d’entreprise, structures concrètes et physiques. Mais, les dispositifs d’articulation des temps de vie ne se limitent pas à ce type de solutions ni aux grands groupes. En effet, le monde des PME est innovant sur cette problématique mais fait peu parler de lui médiatiquement. Peu d’étude relate les projets de qualité de vie au travail dans les PME. Pourtant, les enjeux dans les PME sont tout autant stratégiques et critiques : réduire l’absentéisme, fidéliser …

  En 2013, la Direction des Ressources Humaines de Clinitex, un groupe de nettoyage spécialisé dans la propreté de locaux professionnels, réparti en six agences au Nord de la France, a été rebaptisée la Direction du Rendre Heureux. Comment cette entité employant 1500 collaborateurs met en œuvre cette philosophie ? Rencontre avec Franck Watelet, le DRH de Clinitex.      Vous avez transformé en avril 2013, la Direction des Ressources Humaines en Direction du Rendre Heureux, comment est née cette idée ? Depuis la création de la société en 1980, l’entreprise a pour leitmotiv : des collaborateurs heureux, pour satisfaire les clients. …