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  Le secteur du conseil est un secteur d’activité très hétérogène en termes d’offres proposées, de cultures de cabinets et de politiques RH. Le rythme de travail y est très soutenu. Il n’est pas rare pour un consultant en stratégie de travailler 60 à 70 heures par semaine incluant les soirs et week-end. Qu’en est-il de la qualité de vie au travail dans ce secteur d’activité ?   Pourquoi s’intéresser à l’articulation des temps de vie dans le secteur du conseil ? Le sujet de la qualité de vie au travail est une thématique de plus en plus présente médiatiquement …

En matière de rémunération, les PME, si elles ont moins de moyens financiers, partagent avec les grands groupes quelques outils : intéressement, actionnariat salarié, avantage en nature, part variable… mais c’est sur des arguments de qualité de vie au travail qu’elles se savent attractives. « Lors du recrutement d’un technico-commercial à Paris, la personne choisie avait pour motivation de porter un projet, le salaire n’a pas joué », raconte Abderrahman Lachkar, DRH à temps partagé de plusieurs PME iséroises et vice-président de l’ANDRH Isère. En proposant « une aventure humaine et économique », la PME qui recrutait a reçu de très bonnes candidatures de …

  Les entreprises ont pris conscience qu’une Gestion des Talents bien conduite représentait aujourd’hui un avantage concurrentiel majeur pour l’entreprise. Dans un monde où les acteurs économiques sont soumis à la sacro-sainte obligation de réduction des coûts et de ROI, chaque décision d’investissement devient stratégique. Lorsqu’elles choisissent d’acquérir et de déployer un nouveau SIRH, Les DRH n’échappent pas à cette pression. Je vous livre ici quelques clés pour choisir la solution adaptée à votre besoin, qui doit permettre de faire de votre SIRH l’un des leviers de performance collective de votre entreprise.   Effectuer une analyse objective et rigoureuse de …

Comment mesurer et optimiser la performance des talents de votre entreprise ? Des processus axés sur les personnes peuvent contribuer à se démarquer de la concurrence. L’optimisation des données relatives aux talents de votre organisation représente aujourd’hui un réel atout dans une « économie axée sur la personne ». Pour atteindre ces objectifs et créer de la valeur, vous devez disposer des bons outils, capables d’optimiser la prise de décision et de transmettre la bonne information aux bonnes personnes. Quatre domaines sont susceptibles de créer de la valeur pour l’entreprise. Reprendre le contrôle sur le personnel Reprendre le contrôle implique optimiser …

Une action exemplaire de Val Informatique et ATHOS aéronautique Au-delà de la grande variété des démarches engagées au sein des organisations en matière de compétences, le contexte dans lequel les entreprises évoluent implique de repenser l’interaction entre stratégie et processus clés de gestion des ressources humaines tels que la définition du besoin, le recrutement et la formation, la rémunération ou encore la carrière.   Val informatique et ATHOS Aéronautique partagent une même analyse Selon les modèles théoriques,  les compétences constituent un avantage concurrentiel alors que, dans la pratique, la mise en place d’un mode de gestion des compétences ne s’inscrit …

« L’état de santé du salarié » 3e édition – De la préservation de la santé à la protection de l’emploi La santé au travail est un sujet sensible qui concerne l’ensemble des entreprises et leurs salariés. Cette 3e édition de «L’état de santé du salarié» présente le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail, le rôle des acteurs concernés, les conséquences de l’état de santé du salarié sur son contrat de travail. Sans oublier le handicap, profondément modifié par la loi de 2005 voulant dynamiser le dispositif de l’obligation d’emploi dans les …

En 2009, Mathieu Menet fait partie des 21 jeunes sélectionnés par l’Armée de l’Air pour devenir pilote de chasse. Pourtant, après près de 4 ans de travail acharné, l’Armée lui claque la porte au nez suite à un conflit avec un supérieur. Il se retrouve  au chômage, avec son rêve de gosse en bandoulière. Mais  Mathieu est un battant : il reprend sa vie en main et décide d’attaquer cette période de transition comme un jeu de séduction, un game, dans lequel il a toutes ses chances. Et la méthode paie : 43 jours plus tard, il décroche un CDI. …

  C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Félicitations. Toutefois, intégrer ce collaborateur dans votre entreprise nécessite quelques ajustements avant son arrivée mais aussi tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. * Assurez-vous de l’accessibilité de son environnement de travail : « Avant son arrivée, prenez le temps de vous mettre d’accord avec ce collaborateur handicapé sur les aménagements correspondant à ses réels besoins. Quels équipements et quelle organisation pour un collaborateur atteint d’une maladie invalidante par exemple ? La réponse n’est pas évidente. En effet, en voulant bien faire et en décidant …

  C’est pour nous faire part d’un retour d’expérience que Novapost a choisi d’organiser un petit-déjeuner en partenariat avec GDF SUEZ, l’un de ses clients qui a récemment opté pour PeopleDoc Entreprise, sa plateforme SaaS de gestion des documents, dossiers et flux RH.   Les RH franchissent aujourd’hui progressivement les étapes de leur transformation digitale. Philippe Christophe, Directeur Commercial de Novapost, l’affirme : « Nous ne sommes plus en période d’évangélisation ». La réelle question qui se pose aujourd’hui est « Comment digitaliser les RH et quelle solution choisir ? ». Ce qu’il faut retenir de la présentation de la société Novapost et de sa solution …

Voilà un secteur qui ne connaît apparemment pas la crise. Le secteur du management de transition semble au contraire en profiter de la crise. Ces cadres missionnés dans les entreprises de manière ponctuelle, ceux que l’on appelle parfois les pompiers de service, n’ont jamais été aussi nombreux. Mais que font-ils exactement ? Des missions de transition en phase avec l’économie : en 2013, le chiffre d’affaires du marché du management de transition a progressé de 18%. Selon les chiffres publiés par la Fédération française du management de transition (FFMT) qui regroupe la majorité des acteurs du secteur, ce sont les missions de …

CSP Formation, troisième organisme de formation professionnelle en France spécialiste en management des Hommes et des organisations, propose un tour d’horizon de trois méthodes utilisées en efficacité professionnelle et développement personnel. Appréciées et plébiscitées par les participants, ces méthodes décryptent les personnalités et comportements. L’objectif est de se connaître davantage, mieux comprendre la relation aux autres, et ainsi être plus performant tant dans la vie professionnelle que privée. Les principales méthodes, à savoir Process Communication®, MBTI® et Success Insights™, sont issues de recherches scientifiques dont l’efficacité a été prouvée. L’ensemble de ces méthodes sont évolutives, les formateurs doivent être certifiés …

Le prestataire de services RH Securex et NGA Human Resources, leader mondial des solutions RH et de la gestion de la paie, ont annoncé l’extension de leur partenariat. Ces deux sociétés collaborent déjà en France, Belgique et Luxembourg. Leur collaboration s’étendra désormais aux Pays-Bas : ainsi Securex poursuit sa croissance internationale. La collaboration entre Securex et NGA s’est construite autour de la plateforme de services RH baptisée « HRonline », qui associe la technologie de NGA (euHReka) et SAP HCM. Securex fournit des services en matière de gestion RH et de gestion de la paie sur la base de HRonline. Plus de 20.000 …