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En tant que RH, je suis sûr que vous n’imaginez pas forcément être en toute première ligne pour augmenter la performance opérationnelle de votre entreprise (CA généré, rentabilité financière…). Si vous êtes comme la majorité des recruteurs ou des développeurs de talents que je rencontre, je suis convaincu que vous vous dites que ceci est davantage le job des commerciaux, du service financier voire du département marketing. Non ? Et pourtant… Pourtant, en qualité de RH (en prise directe avec les talents de l’organisation) vous occupez une place privilégiée pour impacter directement le CA généré par les équipes commerciales ou …

  Si fin 2013, le président du Medef, Pierre Gattaz, promettait la création d’un million d’emplois en cinq ans, en transformant les baisses de charges promises par le pacte de responsabilité en créant des emplois, le cabinet de conseil McKinsey vient de publier une étude sur les nouvelles réformes à engager pour réussir ce pari audacieux. Zoom sur ce rapport intitulé « Dynamiser le marché du travail en France pour créer massivement des emplois ».   Créer un million d’emplois, d’ici à 2018, serait donc possible ! C’est en tout cas ce qu’affirme une étude réalisée par le cabinet de conseil McKinsey, à …

  Confronté à un faible taux d’emploi de travailleurs handicapés : -1,5% contre 6% imposés par la loi handicap, Synchrone technologies parie sur une initiative de recrutement décalée. A la clé un voyage au Brésil pour l’heureux gagnant du jeu-concours.   Pas facile d’attirer des candidats en situation de handicap dans le secteur des services en informatique où ils sont sous représentés car souvent très peu formés à ce type de métier. Pour pallier ce déficit, Synchrone Technologies, une SSII parisienne, lance « Jeu Postule » en partenariat avec le voyagiste Yoola. Cette opération permet à des travailleurs en situation de handicap …

  Pour 92% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient davantage tenir compte de la personnalité du candidat.   Pour 92% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient davantage tenir compte de la personnalité du candidat. Pour 93% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient être plus humaines. 55% des 25 à 34 ans considèrent qu’être en adéquation avec la culture de l’entreprise est un atout pour décrocher un job. 48% des actifs se disent ouverts à toute opportunité professionnelle qui se présenterait.   La recherche d’emploi : un « candid’acteur » pour surmonter ce parcours du …

  Valrhona, le chocolatier de Tain-l’Hermitage, vient de se classer 11eme dans le palmarès de l’institut Great Place to Work. Rassemblant  800 salariés, Valrhona s’est fixé comme leitmotiv l’implication de ses salariés dans sa stratégie d’entreprise. Rencontre avec Philippe Rident le DRH, de Valrhona.   Comment fédérez-vous vos salariés autour de l’activité de Valrhona ? Depuis 2001, nous animons chaque année un événement important qui s’appelle la « Journée des métiers ». Dans ce cadre, nous réunissons nos salariés sur une thématique donnée, autour d’ateliers. L’objectif de cette journée est de leur faire connaitre les projets et les missions des différents services et …

  Orange Business Services et le cabinet de conseil Sia Partners publient une étude qui explore comment la « vague digitale » transforme les modes de travail des salariés et offre de nouvelles opportunités à l’entreprise dans sa relation avec ses clients et partenaires. Ce document repose notamment sur une étude menée en partenariat avec Sia Partners et Harris Interactive auprès de plus de 1 800 dirigeants d’entreprises dont des DSI et directeurs métier dans 5 pays européens.   Les nouveaux modes de travail pour améliorer la relation avec les clients Le phénomène numérique a un effet sur les attentes …

La 4e édition de ce rendez-vous d’affaires se tiendra les 21 et 22 mai 2014 à Deauville Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce sa première participation aux Rencontres d’Affaires TOP DAF, organisées par ARCANEO (Groupe AEF) et dont la quatrième édition aura lieu mercredi 21 et jeudi 22 mai 2014 à l’Hôtel du Golf de Deauville. Cet évènement permettra de mettre en relation près de 70 Directions administratives et financières de grands comptes, d’ETI et de PME, avec un panel d’experts (cabinets conseil en finance et gestion, éditeurs, intégrateurs…) …

  Les MOOC (Massive Open On line Courses) ont ouvert une voie nouvelle économique pour la formation… La formation gratuite accessible à tous, un vieux rêve qui renoue avec les idéaux originels de la formation professionnelle. S’agit-il d’un nouveau phénomène de mode, d’un épiphénomène ou d’un changement structurel du marché de la formation ? Comment imaginer une formation gratuite ? Le prix n’est-il pas le curseur de la valeur, pas de prix, pas de valeur ?   Chris Anderson, en 2009, avec son ouvrage Gratuit estime que la question n’est pas tant de savoir quel prix doit être payé que de savoir qui …

  Pas une semaine ne passe sans entendre parler de Big Data. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Est-ce une solution miracle pour identifier les talents à recruter ? Quelles sont ses possibles applications en matière de gestion des ressources humaines ?   Big Data : de quoi parle-t-on ? La notion de Big Data est née depuis quelques années avec l’avènement des technologies mobiles, du Web 2.0 et le développement exponentiel de données produites par chacun d’entre nous : contenus publiés sur les réseaux sociaux (messages, articles, images, vidéos…), données de géolocalisation, historique de navigation et des achats effectués en ligne, …

  SPIE ENS, filiale de SPIE UK, Scottish Power Energy Networks et des établissements d’enseignement locaux travailleront ensemble pour former des apprentis et offrir des opportunités d’emploi à long terme.   SPIE ENS, filiale de SPIE UK, annonce le lancement d’un partenariat avec Scottish Power Energy Networks (SP Réseaux énergétiques) et des établissements d’enseignement locaux en Écosse pour résoudre le problème de pénurie de main d’oeuvre qualifiée dans l’industrie électrique.   L’initiative de SP Energy Networks, qui a débuté en juillet 2012, a permis jusqu’à présent d’organiser quatre ateliers et groupes de travail, et de développer un solide programme de …

Les équipes RH font face à de nombreuses problématiques et ont en général peu de temps à consacrer à la gestion des talents. Nelta devient l’interlocuteur unique de votre organisation. Nous proposons des services innovants et haut de gamme en France comme à l’international pour accompagner les futurs dirigeants. L’objectif de Nelta est d’apporter à ses clients un accompagnement sur-mesure qui leur permet d’attirer, développer et fidéliser leurs talents. Nelta publie un baromètre réalisé auprès de talents et de directions RH lors du salon Talent Management 2014. Des parcours peu adaptés et un manque de ressources pour répondre aux besoins …

Tout le monde sait aujourd’hui qu’une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans talents hors du commun. Le problème, c’est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant, rassurant, valorisant, rémunérateur de bosser chez Google / Apple / L’Oréal ou Red Bull que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse du bal de fin d’année du lycée (Souvenez vous, elle était pas mal…. mais bon c’était pas Gisèle Bündchen non plus hein ^^). Du coup, 2 solutions : Vous vous rabattez sur les candidat(e)s de seconde zone, sur celles et ceux qui se …