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  Du 10 au 12 février 2015 – Palais des Congrès – Paris Porte Maillot Stand N° G12 – Espace Entreprises  Pour sa 3ème participation, Vodeclic, la nouvelle génération du elearning dans le cloud, sera présente aux Microsoft Techdays 2015, en tant que sponsor Gold. Dans ce cadre, la société présentera les dernières évolutions de la solution, les nouvelles formations disponibles sur Sales Cloud® et Salesforce Chatter®, et sa une nouvelle fonctionnalité de Social Learning.   La performance pédagogique de la solution Vodeclic, ses outils de gestion et de reporting et la simplicité de son intégration dans les SI, associés …

  Ca ne vous aura sans doute pas échappé, le DIF (droit individuel à la formation) a vécu. Vive le CFP (compte personnel de formation) depuis le 1er janvier 2015 ! Mais concrètement, ça change quoi pour les bénéficiaires ?        DIF CPF Pour qui ? Les salariés et les fonctionnaires   Les salariés, apprentis (à partir de 15 ans) et demandeurs d’emploi. En discussion pour les fonctionnaires et les indépendants.   Nombre d’heures ? 120 heures sur 6 ans (plafonné)   150 heures sur 8 ans (plafonné)   Quelles formations ? Tout type de formation.   Des formations qualifiantes ou figurant sur …

Sixième année de croissance au-dessus de 15% Une politique de différenciation qui porte ses fruits   Cegedim SRH, acteur français innovant du cloud RH et des services externalisés associés, annonce une croissance annuelle de plus de 15% pour la sixième année consécutive. Cegedim SRH confirme son dynamisme, avec un chiffre d’affaires de plus de 35 millions d’euros en 2014 et une vingtaine de nouveaux clients pour plus de 70 000 salariés supplémentaires gérés. Le niveau significatif de l’excèdent brut d’exploitation prouve sa solidité financière et la pertinence des investissements réalisés en R&D, lesquels atteignent 15% de chiffre d’affaires. Cela témoigne …

Alors comme des millions de salariés, le lundi 5 janvier a été un grand jour. D’abord ce fut la reprise après la trêve des confiseurs et puis le droit individuel à la formation (DIF) est devenu le compte personnel de formation (CPF). Ouah, une nouvelle aventure commençait. Sauf que pour cela fonctionne, il fallait mettre la main à la patte. Ben oui, c’est au salarié de créer son CPF. Cette fois, on ne peut pas compter sur son employeur pour le faire, faut se prendre en main. Pour cela rendez-vous en terre inconnue sur le site officiel dédié au compte …

Identifier et développer les compétences en anglais dans l’entreprise est une nécessité qui s’est imposée à tous les secteurs. Les récentes études et sondages publiés sur le sujet révèlent que c’est aussi une attente pour la majorité des collaborateurs, cadres et non-cadres. Faut-il en déduire que les niveaux et les résultats d’un test psychométrique des niveaux de compréhension inscrits sur les C.V. ne reflètent pas avec précision l’aisance des collaborateurs en situation professionnelle ?  Ecrire un e-mail ou lire un rapport mobilisent un niveau de compétences en anglais que la majorité des salariés maîtrisent suffisamment bien pour remplir leur fonction …

En cette fin janvier, l’heure est déjà au bilan pour le fournisseur SaaS de gestion des talents : nouvelles références clients, évolution majeure de l’offre, croissance de ses abonnements de près de 20% sur les 12 derniers mois. 2014 aura assurément été une année faste pour Technomedia, acteur majeur du marché des SIRH en France comme à l’International 2014 ne déroge pas à la règle : avec une croissance annoncée de près de 20% de ses revenus récurrents, Technomedia, leader SaaS reconnu de solutions de gestion des talents, connaît une rentabilité soutenue comme chaque année depuis 1996. Dans un marché …

Au cours du salon Talent Management 2015, organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes axées sur la gestion des talents, se sont déroulés divers ateliers, conférences et tables rondes. La conférence intitulée « Le digital au service du recrutement » présentée par Easyrecrue – entreprise éditrice de solutions logicielles –, nous explique comment la mise en place d’entretiens vidéos en live et en différés peuvent révolutionner la phase de pré-sélection des candidats dans le cadre du recrutement. Une utilisation professionnelle d’Internet s’est-elle enclenchée? Alors que 89% des foyers disposent d’Internet, l’utilisation d’objets connectés connaît une croissance exponentielle. Par ailleurs, la gestion des talents, …

  Le groupe Crédit Agricole S.A. lance la 2ème Edition de son Graduate Programme. Ce parcours d’excellence est un véritable accélérateur de carrière destiné aux jeunes diplômés Bac+5 souhaitant participer à la transformation et au succès d’un Groupe international. Le Graduate Programme prépare l’avenir du groupe Crédit Agricole S.A., en développant de jeunes talents dans la perspective d’une évolution rapide vers des postes à responsabilité. Les candidatures sont ouvertes sur www.mycreditagricole.jobs. Ce nouveau programme au processus de recrutement sélectif et exigeant se déploie sur différentes entités du Groupe : Crédit Agricole S.A., Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, la Banque …

Pour Altissia, spécialiste e-learning de formations en langues, cette rencontre est l’occasion de faire connaître son offre « e-learning pour tous » aux entreprises. Depuis près de dix ans, la société élabore des projets de formation linguistique répondant aux besoins des entreprises et des institutions. Les temps changent, la demande évolue vers une démarche sociale aujourd’hui revendiquée, alliant développement personnel des employés et intérêt de l’entreprise. C’est le cas d’Axones. La société spécialisée dans la conception et le développement de solutions numériques applicatives autour des technologies web a décidé d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs la formule de formation linguistique …

  Notre savoir-faire nous permet de vous accompagner et de développer le capital le plus précieux au sein des entreprises, à savoir son capital humain, pour gagner en performance, dans un monde de plus en plus exigent.   Votre entreprise est unique, Global RH Link vous apporte des solutions sur mesure.   Global RH Link garantit des solutions RH à haute valeur ajoutée, répondant à 100% de vos problématiques RH. Global RH Link, c’est une équipe de 20 consultants experts, confirmés et certifiés chacun dans leurs spécificité, répondant, ainsi, à chacun de vos besoins.   Global RH LINK a une …

Après les MOOC, les COOC, voilà les SPOC. Les Small Private Online Classes pourraient en effet s’imposer comme un nouveau format d’apprentissage à distance. Explications. Un SPOC, c’est quoi ? C’est exactement l’inverse des fameux Mooc (Massive Online Open Courses) et autres Cooc (Corporate Online Open Courses). Autrement dit, les SPOC sont des cours en ligne réservés à 10/12 apprenants triés sur le volet en fonction d’un impératif métier, secteur, management… « Un SPOC peut prendre la forme d’une classe virtuelle en live ou en différée, comprendre des modules de e-learning, des vidéos, des tutoriels, etc. Selon l’organisateur du SPOC –entreprise, école/université-, …

Dans le cadre de la mise en place de la réforme, Demos, leader de la formation professionnelle, continue d’élargir ses partenariats avec les Universités et les Ecoles pour favoriser l’accès des salariés aux certifications et aux diplômes. Le rapprochement avec l’établissement SUP des RH s’inscrit dans cette dynamique. Le parcours proposé aux stagiaires se distingue par sa flexibilité et sa pertinence.   Pour les salariés et au regard des nouveaux enjeux liés à la réforme de la formation professionnelle, l’accès à des cycles certifiants et des titres diplômants devient une véritable priorité. Demos s’est associé avec l’école de référence RH, …