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  Comment faire face à la réforme de la formation ? Quelle stratégie adopter devant les changements drastiques des comportements d’apprentissage ? Découvrez dans ce document quels sont les fonctionnalités dont vous auriez besoin et qui génèrent par leur absence des problèmes concrets, et comment définir vos objectifs opérationnels dans le cas d’un lancement de projet Formation. Lorsqu’on met en place un projet LMS, il va de soi que le contenu est au cœur de votre dispositif. Nous aborderons donc les aspects de gestion, déploiement et surtout évaluation et rentabilisation de votre stratégie de contenus. Enfin, voyez comment les dernières …

Comment fidéliser ses équipes et limiter le turnover en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles ? Horoquartz, éditeur de solution de gestion des temps et des plannings, constate une adoption croissante du temps choisi chez ses clients. La vision de Lambert Rejany, Directeur Produit Planification d’Horoquartz. Remontons dans le temps : Il y a toujours eu depuis des années, de la part du manager de proximité des velléités de satisfaire le collaborateur par la prise en compte de ses contraintes personnelles. Déjà, en 1982, Michel Rocard soulignait que « l’organisation du temps et son partage entre le travail et les loisirs, …

  CGI a été choisie par Airbus Group à l’occasion du renouvellement du contrat visant à soutenir son système mondial de ressources humaines. Ce contrat, d’un montant de plusieurs millions d’euros, est d’une durée de trois ans. CGI offrira un soutien informatique pour l’ensemble des applications RH d’Airbus Group, utilisées par près de 120 000 employés dans le monde et offertes dans quatre langues, soit le français, l’allemand, l’anglais, et l’espagnol.   Dans le cadre de cette entente, et conformément à l’engagement mutuel de CGI et Airbus Group en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, CGI intégrera …

    Depuis son ouverture début 2013, le E.Leclerc Drive de Gonfreville (76) a enregistré une croissance de son volume d’affaires de plus de 30%, conduisant à l’augmentation progressive des effectifs et à la complexification de la problématique de planification. Pour assurer son essor, ce Click & Drive a donc déployé les ressources humaines et matérielles nécessaires tout en développant une organisation compréhensive et orientée sur la performance. Pour confirmer le potentiel commercial du site, M. Duez, le responsable du Drive, a mis en place une organisation de travail réactive et évolutive pour atteindre un modèle économique viable rapidement et …

  VIVEA, fonds d’assurance formation, accompagne les 622 149 chefs d’entreprise du secteur agricole et leurs conjoints (soit 450 000 entreprises) dans le développement de leurs compétences et le financement de leur formation professionnelle continue. Ils sont chaque année plus de 160 000 à se former avec un financement de VIVEA. Coop de France, organisation professionnelle représentative des coopératives agricoles françaises, avec ses 2850 entreprises, rassemble les trois quarts des agriculteurs français et représente 40% du secteur agro-alimentaire. La formation des agriculteurs fait partie intégrante de la stratégie des coopératives inscrites dans le développement durable. Organisée collectivement, la formation est un levier …

  Si MAAF Assurances s’est longtemps montrée discrète sur sa marque employeur et sur ses opportunités professionnelles la donne a changé. L’entité qui place aujourd’hui le digital au cœur de ses enjeux stratégiques met désormais tout en œuvre pour attirer les jeunes pousses, notamment expertes sur la question du Big Data.  Rencontre avec Véronique Jolly, DRH de la MAAF.   Pouvez-vous nous présenter la MAAF en tant que marque employeur ?  Evoquer la MAAF, comme une marque employeur, est une démarche assez nouvelle pour notre entité qui restait jusqu’alors assez silencieuse sur cette question. Mais aujourd’hui, au regard de notre croissance …

  Securex, prestataire de services RH et spécialiste de la gestion du capital humain, a récemment nommé Christophe Toulemonde au poste de Directeur France. En prenant la tête de Securex France, Christophe Toulemonde entend apporter son expérience et son expertise en termes de conseils et de management des ressources humaines. Diplômé en négociation et management commercial à la SKEMA Business School de Lille, Christophe Toulemonde débute sa carriére professionnelle en 2002 au sein de la société de services en ingénierie informatique Alten, en tant qu’Ingénieur d’Affaires. Dès 2003, il rejoint BRZ-Pharos, une entreprise spécialisée dans l’édition et la distribution de …

  La plateforme de réservation d’espaces professionnels à l’heure ou à la journée dévoile les résultats d’une enquête(1) menée du 12 au 23 janvier 2015 sur les nouvelles pratiques et comportements des entreprises concernant l’organisation de leurs réunions de travail    La société Bird Office a voulu mesurer l’évolution des comportements des cadres français par rapport aux réunions professionnelles grâce à une étude sur plus de 1340 salariés, chefs d’entreprises et indépendants. Une prise de conscience sans équivoque car nos nouvelles habitudes de travail changent et s’adaptent, des changements qui sont notamment visibles par l’utilisation toujours plus poussée des technologies …

  Paris, le 25 février 2015. De plus en plus d’entreprises conçoivent et communiquent autour de programmes de pilotage des talents. D’où vient cette tendance selon vous ? En 1997, une enquête de Steven Hankin du cabinet McKinsey, intitulée « La Guerre des Talents », a fait l’effet d’un électrochoc en prédisant que les entreprises auraient de plus en plus de mal à recruter et fidéliser leurs meilleurs collaborateurs. Et qu’elles verraient, sans politique RH en ce sens, chuter leur compétitivité. Repris allègrement par les cabinets de conseil et les instituts de formation, le concept de « gestion des talents » est devenu le signe …

Recruteur est un job schizophrène : il faut à la fois challenger les candidats pour qu’ils montrent de quoi ils sont capables, et à la fois leur « vendre » le job pour qu’ils préfèrent votre entreprise à une autre. Un moyen de dépasser cette dualité est de renforcer l’attractivité de l’entreprise. Ils devient beaucoup plus facile de sélectionner lorsque davantage de candidats brillants postulent à vos annonces, et souhaitent venir travailler chez vous coute que coute. Mais comment faire quand on ne s’appelle pas Google pour créer cet effet? N’importe quel recruteur peut mettre en place ces 3 actions afin de …

Lors du Salon Talent Management 2015, Philippe Lamblin (DRH – Groupe Avril) nous a exposé la vision du Groupe Avril concernant la Gestion des Talents. AVRIL est l’acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines. Fondé en 1983 à l’initiative du monde agricole français pour assurer l’avenir des filières des oléagineux (tournesol, colza…) et des protéagineux (pois, féveroles, lupins…), Avril est devenu un groupe industriel et financier majeur qui se développe en France et à l’international. Présent dans des secteurs aussi diversifiés que l’alimentation humaine et animale, les énergies et la chimie renouvelables, Avril possède un portefeuille de …

Orange et l’Afpa, Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, annoncent la signature d’une convention de partenariat dont l’ambition est de contribuer à la transformation digitale de la formation continue. Ce partenariat, signé pour une durée de 5 ans, prévoit la mise en commun des compétences, respectivement technologiques et pédagogiques, des deux partenaires, au service de l’intégration du Numérique dans les parcours de formation. Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 1er janvier, l’Afpa développe une nouvelle offre pédagogique, personnalisée et multimodale, permettant d’alterner des modules en présentiel et à distance, mettant …