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Le 31 mars dernier, Bayer a exposé sa politique de Talent Management à un parterre de spécialistes RH. L’occasion pour le groupe chimico-pharmaceutique de revenir sur sa pratique de Development Center (DC) menée en partenariat avec Cubiks. Débrief de cette matinée avec Markus Baltzer, CEO, Bayer Healthcare France et Michel Hertrich, Head of Talent Management, Bayer. Tout d’abord, pourquoi avoir structuré il y a trois ans maintenant, une politique de Talent Management ? Markus Baltzer : le slogan de Bayer est « Science for a better life ». Une ambition complexe qui nécessite d’atteindre l’excellence dans la performance. Nous avons besoin de managers et …

  Marylise LEBRANCHU, ministre de la décentralisation et de la fonction publique, a présidé mardi 21 avril à Bruxelles une réunion du Comité sectoriel du dialogue social (CSDS), en présence du vice-président de la Commission européenne Maros SEFCOVIC, qui représentait la vice-présidente Kristalina GEORGIEVA, en charge du budget et des ressources humaines. Cette réunion était consacrée à la rédaction d’un texte qui pourrait constituer un cadre commun en matière d’information et de consultation au sein des administrations publiques européennes. La ministre a souligné l’importance de ces travaux communs pour les administrations des États membres qui, au travers de l’information et …

  Synchrone technologies, organise son 1er Forum Emploi IT & Handicap le jeudi 21 Mai 2015 en partenariat avec Talentéo, réseau social emploi et handicap et 42, école informatique ouverte à tous.    Synchrone technologies, société de Conseil en Ingénierie qui compte parmi les plus importants recruteurs de France[1], convie les professionnels de l’informatique et des télécoms à décrocher une opportunité de carrière lors de Job-datings, ainsi qu’à participer à un après-midi d’échanges autour des thématiques de l’emploi, du handicap et de l’innovation. Jeudi 21 Mai 2015 à partir de 13h00 dans les locaux de 42 96 Boulevard Bessières, 75017 …

  Remettre l’Humain au coeur des processus de recrutement, Michel et Augustin joue le jeu à 100% ! Dans cet exercice, la DRH de Michel et Augustin nous montre que la recherche de candidats peut se faire par de nouveaux moyens. Le métro en l’occurrence est peut être le lieu idéal entre les personnes qui recherchent des profils spécifiques et les candidats en quête de travail. Michel et Augustin nous pousse encore une fois à sortir des artifices et des stéréotypes d’Internet grâce à cette vidéo !  Alors terminé d’utiliser les plateformes de recrutement ou les réseaux sociaux pour trouver …

Fellowes, spécialiste de l’environnement du poste de travail, a lancé, fin 2014, une étude auprès de plus de 800 Responsables des Ressources Humaines à travers l’Europe dont plus de 200 en France. Les entreprises consultées, PME et grandes entreprises, représentent une large majorité de secteurs. Cette étude révèle l’impact que peut avoir l’entreprise sur la santé et le bien-être de ses équipes, la nécessité de mieux adapter l’environnement de travail, ainsi que l’importance des RH et du management direct dans les prises de décisions. Quelques chiffres clés à retenir : En moyenne un employé passe 8 heures par jour devant un …

  A l’heure de la mondialisation, les entreprises sont soumises à des contraintes économiques de plus en plus fortes. Dans ce monde en perpétuel changement, elles doivent par ailleurs être capables de s’adapter rapidement. Face à ces enjeux, les prises de décision managériales deviennent de plus en plus complexes : la pression qui pèse sur les épaules des managers laisse peu de place au temps et à la réflexion, pourtant nécessaires à la prise de décision. Yann Coirault, consultant chez CSP Formation et auteur du livre, ‘Les 5 clés pour prendre les bonnes décisions’ co-écrit avec Pia De Buchet paru aux …

  Aujourd’hui, les entreprises peuvent sans crainte recourir au portage salarial pour exploiter pendant un temps déterminé une compétence dont elles ne disposent pas en interne. En effet, grâce à l’évolution des différents textes réglementaires, cette branche d’activité est actuellement entourée d’un cadre légal qui profite aussi bien aux consultants qu’aux entreprises clientes et aux sociétés de portage.   En quoi consiste le portage salarial ? Le portage salarial se définit comme une organisation de travail dans lequel une personne appelée « porté » devient salarié d’une entreprise dénommée « société de portage » qui la rémunère en retour. Le porté va effectuer des missions …

  Lancé en mars 2013, le contrat de génération se voulait être l’un des dispositifs majeurs pour la relance de l’emploi des jeunes et des séniors avec un objectif de 500 000 embauches en 5 ans. Aujourd’hui, 2 ans après sa mise en place, seuls 33 000 contrats de ce type ont été signés. Alors que le gouvernement tablait sur 75 000 contrats dès l’année 2013, il revoit aujourd’hui ses objectifs en visant 40 000 contrats pour l’année 2015.   « Associer les âges et non les opposer » tel était le leitmotiv de François Hollande, en lançant en mars 2013, le contrat de génération. L’idée : …

  Sans effet d’annonce, le gouvernement a lancé le 14 avril 2015 un nouveau contrat aidé « CIE Starter » à destination du secteur marchand. Il cible des jeunes de moins de 30 ans rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Les entreprises percevront une aide pendant 6 à 24 mois, dont le montant sera fixé au niveau régional à hauteur maximale de 45% du SMIC horaire brut.   Les conditions d’éligibilité Le jeune doit avoir moins de trente ans, être sans emploi et entrer dans l’un des critères suivants : rencontrer des difficultés d’accès à l’emploi, résider dans un quartier prioritaire …

  Seuls 24% des salariés français sont pleinement ou très satisfaits de leurs services RH 26% le sont de la culture managériale et organisationnelle de leur entreprise   ADP, l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude menée par ADP Research Institute®* auprès des salariés français sur leur perception de la gestion du capital humain au sein de leur entreprise. A l’heure où les professionnels des Ressources Humaines s’accordent sur l’importance de l’engagement et de l’implication des collaborateurs au sein de l’entreprise, cette étude souligne …

Grâce, ou plutôt à cause des smartphones & co, la frontière vie pro / vie perso est devenue de plus en plus perméable. Au point que le soir, même en rentrant chez soi, voire au cinéma ou au théâtre, on checke ses mails, on répond à des messages… Bref, on ne décroche plus vraiment. Et c’est un tort car la déconnexion est non seulement un droit mais aussi nécessaire pour respirer, se détendre et repartir de bon pied le lendemain. Nos conseils pour vraiment profiter de ses soirées privées. Finissez ce que vous avez commencé avant de partir : le pire …

  Aux Pays-Bas, le prestataire de services RH SD Worx et le spécialiste des logiciels CTB Personele Systemen ont uni leurs forces dans le cadre d’une joint-venture le 14 avril 2015. Ils approcheront désormais le marché ensemble, sous l’appellation de SD Worx. SD Worx renforce ainsi sa position de fournisseur complet en payroll et RH aux Pays-Bas et en Europe.   Grâce à cette collaboration, le chiffre d’affaires de SD Worx aux Pays-Bas passe de 5,8 à plus de 12 millions d’euros. Le nombre de collaborateurs a également doublé : l’effectif compte maintenant 125 collaborateurs. Ils sont désormais au service …