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Véritable symbole d’une évolution de carrière réussie, Thierry Boukhari, l’actuel Directeur délégué de Gifi, ancien DRH du groupe a commencé son parcours professionnel dans l’entité, comme stagiaire au service Paie et administration en 2003… « Après l’acquisition de mon bac au milieu des années 90, je me suis orienté vers le Droit avec l’ambition de travailler dans un domaine où l’Homme, son aide et son accompagnement, serait au cœur de mes priorités. Ce type de cursus étant très théorique, très axé sur le juridique, je n’ai cependant pas souhaité poursuivre et, de ce fait, choisi de me réorienter vers un BTS …

Le développement d’une entreprise passe aussi par les talents : Hervé Dubois arrive chez alcuin pour prendre la Direction des Services Fort de plus de 15 ans d’expérience dans le développement d’offres HR et le déploiement de projets complexes, Hervé Dubois aura pour mission de développer et d’industrialiser les centres de services d’alcuin, et ainsi garantir la bonne intégration de nos solutions chez nos clients. Son expérience dans le monde de l’édition, sa connaissance fine des grands comptes et des bonnes pratiques de delivery seront autant d’atouts dans l’organisation et le suivi des projets ; depuis le lancement, la mise …

  Le personal branding – ou concept de marque personnelle – consiste à appliquer à une personne les techniques de communication employées par les entreprises afin de montrer leur différence. Le marketing de soi consiste davantage à affirmer votre légitimité qu’à « vous vendre ». Vous souhaitez que l’on sache qui vous êtes ? Alors dites-le ! Que vous soyez ou non en phase de recherche d’un nouveau job, établir une stratégie de communication cohérente paraît dorénavant indispensable. Les actions à mettre en œuvre découleront directement de vos objectifs. L’idée principale étant de bâtir votre présence, hors et en ligne, …

Trois questions à… Hervé Borensztejn, directeur associé de Karistem Lors d’un colloque sur le management à distance organisé le 1er juin dernier et auquel vous avez participé*, un sondage révélait que près de 53% des personnes interrogées avaient un ressenti négatif vis-à-vis du management à distance. Quel sentiment vous inspire ce résultat ?  Hervé Borensztejn : Malheureusement, ce résultat ne me surprend même si je pense que ce n’est pas le management à distance en lui-même qui est en cause, mais davantage les modes de management que l’on peut trouver aujourd’hui dans les organisations, où les rapports entre les managers et les managés …

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, 59 % des Franciliens non-originaires de la région s’y sont installés pour une opportunité professionnelle Quels sont les points forts de la région Île-de-France ?  Pourquoi rester et pourquoi partir ? Pour aller où ?    Michael Page et Page Personnel présentent les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RégionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, 59 % des Franciliens non-originaires de l’Île-de-France y ont déménagé en raison d’une opportunité professionnelle. Le dynamisme économique est le point fort de …

  L’« Alliance for YOUth » a créé 50 000 opportunités d’emplois et de formations en un an.  Les apprentissages et les stages débouchent sur de vrais emplois.  Pour les entreprises, la « formation par alternance » représente une solution pour le chômage des jeunes en Europe.   Les entreprises partenaires de l’« Alliance for YOUth » ont procuré des formations et des emplois à 50 000 jeunes Européens en un an. Cela représente la moitié des 100 000 opportunités qu’elles se sont engagées l’année passée à créer en trois ans.  L’« Alliance for YOUth » est une initiative d’entreprises …

Par Judith Tripard, Consultante senior au sein du cabinet de recrutement Clémentine « Comment ça tu t’ennuies au travail ? Mais tu as de la chance, profites en, apprends une autre langue, fais des formations en ligne… » Cette discussion vous semble familière ? Elle a provoqué en vous encore plus de solitude et le sentiment d’être incompris(e) ? Vous vivez peut être un épisode de bore out, cet ennui au travail qui vire à la dépression puisque la sous utilisation de vos capacités intellectuelles vous amène à vous sentir inutile, et à déprécier anormalement votre ego. Ce phénomène du …

Travailler pour plusieurs entreprises via un groupement d’employeurs, via une société de temps partagé ou tout simplement être multi-salarié voilà les trois principales façons de se lancer dans une carrière à temps partagé. Mais en avez-vous réellement le profil ?   Oui…  si vous faîtes preuve d’agilité intellectuelle : travailler en temps partagé est tout sauf routinier.  D’un jour à l’autre, vous changez d’environnement de travail et/ou de métier. Pour réussir, une certaine agilité intellectuelle s’impose. A chaque rotation en entreprise, vous devez être immédiatement opérationnel et ne pas perdre de temps au démarrage. En effet, les employeurs ont recours au temps …

  La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) salue les propositions du rapport sur le compte de prévention de la pénibilité remis au Premier ministre visant à simplifier le dispositif prévu par la loi. Pour répondre aux spécificités des différents secteurs d’activité, la FHP propose de laisser le soin aux fédérations patronales d’établir des référentiels de branche. Lors de son audition par les auteurs du rapport le 19 mai, Lamine Gharbi avait proposé, à la place d’une négociation classique, que ce soit les fédérations patronales qui établissent, sous le contrôle d’une instance interprofessionnelle paritaire, des référentiels de branche qui seraient opposables aux salariés et aux CARSAT. …

Une entreprise est semblable à une grande construction. Afin de maintenir et de soutenir la croissance, il doit y avoir une structure solide et des fondations stables. Il faut commencer par trouver les personnes les plus efficaces avec les compétences nécessaires pour créer une structure capable de se maintenir au-dessus de la concurrence.        

Selon une récente enquête* sur la pénurie de talents menée par Manpower, la France connaît une hausse des difficultés de recrutement en 2015. En effet, près d’un tiers des chefs d’entreprises interrogés déclarent peiner à trouver les compétences qu’ils recherchent contre 21% l’année dernière. Cela peut sembler paradoxal au regard du nombre de demandeurs d’emploi en France. Alors que 5,2 millions de personnes sont à la recherche d’un emploi, près de 400 000 offres n’ont pas pu être pourvues en 2014*. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans le Top 10 des métiers les plus touchés …

Après une période de transition et d’hésitation de quelques années où les décideurs et gestionnaires RH sont restés frileux et se sont posé maintes questions sur la mise en œuvre de solutions RH en mode SaaS, tout a changé depuis 2 ou 3 ans. La preuve : difficile aujourd’hui de trouver un éditeur de Gestion des Talents (Talent Management) sérieux qui, même s’il n’a pas définitivement abandonné le mode Licence, ne propose pas d’abord ses solutions en mode Cloud ! D’un projet RH sur 3 ou 4 en 2010, nous sommes passés à plus de 90 % d’implantations qui s’effectuent …