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Selon les résultats du baromètre Michael Page, réalisé auprès de 274 cadres évoluant dans le domaine de l’assurance, 67% des professionnels du secteur déclarent avoir confiance en l’évolution du marché de l’emploi et 86% d’entre eux ont une bonne image du secteur. Des résultats qui s’expliquent notamment par l’attractivité des salariés de l’assurance : près de 9 salariés sur 10 ont été contactés pour un changement de poste durant les douze derniers mois, dont la moitié à 3 reprises. Le dynamisme du secteur se traduit par un taux de satisfaction global de 61 % et un taux de motivation à hauteur …

  Coup d’accélérateur de la déclaration sociale nominative (DSN). A partir de la paie d’avril 2015, les quelques 15 000 plus grandes entreprises vont devoir passer à la DSN. Quel est le principe ? Quel est désormais le calendrier ? Que faudra-t-il déclarer ? Quelles incidences pour les entreprises ? Vos questions, nos réponses.   La DSN, c’est quoi le principe ? C’est l’une des mesures phares du choc de simplification des entreprises initiées par Frédéric Lefebvre en 2011. La DSN a pour but, à terme, de remplacer toutes les déclarations sociales. Chaque mois, la déclaration des données sociales des salariés sera automatisée par …

Après le succès de ses premières applications d’apprentissage destinées au grand public, Teach on Mars se lance sur le marché B2B  et signe ses premiers contrats avec Clarins, Philips et la Générale de Téléphone (Groupe Orange).  Le démarrage commercial de cette offre de “Mobile Learning” destinée à la formation professionnelle vient enrichir l’offre initiale de Teach on Mars constituée d’applications d’apprentissage grand public. Depuis 2013, Teach on Mars a en effet lancé plus de 10 applications mobiles en partenariat avec de grands groupes média. «Méditer avec Christophe André» réalisée avec Psychologies Magazine  et «Balisage maritime» conçue avec le magazine Voiles et Voiliers , pour …

  L’Opération Phénix vous invite à son Forum annuel qui se déroulera mardi 7 avril de 10h à 17h à la Cité Internationale Universitaire de Paris   Mardi 7 avril se tiendra à la Cité Internationale Universitaire de Paris la 9ème édition du Forum Phénix destiné aux étudiants de niveau Master 2 en Lettres, Sciences Humaines et Sciences qui souhaitent rejoindre le monde de l’entreprise. Depuis 2007, l’Opération Phénix crée un pont entre les entreprises et l’université, en encourageant de grandes entreprises à recruter des étudiants littéraires et scientifiques à des postes habituellement réservés à des profils issus d’écoles de commerce …

  Créée en 2005, l’association « Elles bougent » sensibilise les jeunes filles aux carrières scientifiques et techniques. Son action s’inscrit naturellement dans la Semaine de l’industrie dont l’objectif est de renforcer l’attractivité du secteur de l’industrie et de ses métiers notamment auprès des femmes. En 2015, l’association mobilise l’ensemble de ses délégations à travers la France en organisant du 30 mars au 5 avril 2015, plus de 20 évènements à destination des lycéennes et collégiennes. Objectifs : créer des vocations et lutter contre les préjugés du secteur ! L’image du secteur industriel est trop souvent associée au travail d’usine. Ces préjugés ont la …

  Cegid annonce la signature d’un partenariat avec le Groupe Revue Fiduciaire qui ajoute désormais la solution SaaS « Yourcegid Etafi Start » à son catalogue d’offres à destination des PME. Cegid, acteur majeur de services Cloud et logiciels de gestion, annonce son nouveau partenariat avec le Groupe Revue Fiduciaire qui commercialisera le service en ligne Yourcegid Etafi Start à ses clients et prospects.   Cegid et Groupe Revue Fiduciaire : un partenariat historique qui se renforce Groupe Revue Fiduciaire, groupe d’édition français spécialisé dans les domaines de la fiscalité des entreprises, des ressources humaines, de la paye, est un …

  Sage, un des leaders mondiaux de l’édition de logiciels de gestion, annonce le lancement de Sage Paie & RH Génération i7 version 7.20. Dédiée aux PME, Sage Paie & RH est une solution de gestion de paie et des RH qui répond à trois besoins clés : la paie (gestion et production des bulletins), le déclaratif et la gestion des ressources humaines. Disponible dès maintenant, cette nouvelle version 7.20 intègre le passage à la phase 2 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et prend en compte la gestion de la pénibilité et du CPF (Compte Personnel de Formation). Elle …

  Talentoday et le Pôle Executive du Groupe Adecco, s’allient dans le cadre d’un partenariat afin de proposer un modèle unique dans l’approche, le recrutement et le suivi de candidats. Grâce à Talentoday, le Groupe se dote d’une technologie innovante et unique sur le marché pour proposer des services à forte valeur ajoutée tant pour les candidats que pour les entreprises qui recrutent. « Le pôle Executive du Groupe Adecco ambitionne toujours de confirmer son leadership sur le marché du recrutement des cadres. S’associer avec un partenaire digital tel que Talentoday répond à cet objectif, tant par le fait de …

  Dans son premier livre « (R)évolution Collaborative – La richesse de votre entreprise c’est le NOUS », qui vient de paraître aux éditions AFNOR, Céline Frontera décrypte une mutation profonde et apporte une nouvelle manière de concevoir l’entreprise : plus humaine, plus collaborative, plus riche, plus innovante et plus respectueuse, pour le plus grand bien de tous.   Et si la crise économique était une formidable opportunité d’évolution pour les entreprises ? Au-delà de son volet économique, la crise actuelle est aussi révélatrice d’un changement social profond. De moins en moins fidèles à un produit ou à une marque, …

Face aux difficultés liées notamment à l’application de la durée minimale de 24 heures par semaine aux contrats de travail à temps partiel, une ordonnance du 29 janvier 2015 est venue simplifier ce dispositif. A compter du 31 janvier 2015, certains contrats seront écartés de cette durée minimale. Par ailleurs, cette ordonnance règle la situation des salariés ayant demandé à travailler moins que la durée minimale et qui, par la suite, veulent travailler plus.   La durée minimale écartée pour de nouvelles catégories de contrats Sauf exceptions, la durée de travail des contrats de travail à temps partiel ne peut …

  La contribution des services RH en matière de performance est de plus en plus recherchée par les entreprises. Elle s’appuie sur des critères économiques tels que la gestion de la masse de la salariale, mais pas seulement. Les missions sont en effet aujourd’hui bien plus larges… Les services RH peuvent désormais s’appuyer sur des systèmes d’informations riches et innovants : les nouveaux outils et les transformations numériques proposés par les éditeurs permettent d’accroitre significativement leur valeur ajoutée et de devenir de véritables centres d’expertises. Trois exemples sont particulièrement significatifs :   De l’importance du décisionnel RH Les outils de décisionnels …

  AXA France lance Bienveillance Cancer la 1ère garantie d’assurances proposée aux entreprises* et destinée à leurs salariés confrontés à la maladie. Au-delà d’un capital, Bienveillance Cancer propose un accompagnement personnalisé aux salariés, y compris dans leur vie professionnelle. Pour Didier Weckner, Directeur d’AXA Solutions Collectives « Accompagner le salarié atteint d’un cancer, sa famille et ses proches est une mission qu’AXA France a souhaité relever en proposant Bienveillance Cancer. La garantie a été pensée pour soulager le quotidien des malades, depuis l’annonce jusqu’à la reprise du travail, en leur offrant une écoute et un accompagnement réalisés en toute confidentialité par des professionnels. …