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Dans le cadre d’un cycle de formation pour futurs managers, Elodie*, jeune collaboratrice dans le secteur pharmaceutique, a suivi une session de Time’s Up en management. Pour nous, elle revient sur cet atelier organisé par CSP Formation.  « Cette session de Time’s Up d’un genre un peu particulier est venue clôturer 3 jours de formation en management. Nous avons d’abord constitué 3 équipes de 4 personnes chacune. Nous ne nous connaissions pas nécessairement. Puis, selon le principe du Time’s Up classique, le jeu a consisté à faire deviner à nos partenaires, des mots issus du champ du management inscrits sur des …

  HR Path Maroc, à l’origine tourné quasi exclusivement vers des solutions HR Access (entité RHnet), concrétise aujourd’hui le développement de son activité SAP, qui représente aujourd’hui la moitié de son chiffre d’affaires. Depuis l’embauche de son premier consultant SAP en Novembre 2012 beaucoup de chemin a été parcouru. Des projets de clients SAP marocains ont été lancés en particulier en 2013 avec le groupe turc BIM,  le premier « hard discounter » implanté au Maroc. Fin 2013, HR Path Maroc intervient notamment sur un gros projet SAP sur le continent africain : le contrat SNIM (Société Nationale Industrielle et Minière de Mauritanie). Aujourd’hui, HR Path …

  Le spécialiste mondial des technologies de communication ouvre un nouveau chapitre de son histoire grâce à une solution qui permettra aux RH de gagner en agilité, en vitesse et en visibilité Workday, Inc. (NYSE: WDAY), leader des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce que sa solution Workday Human Capital Management (HCM) vient d’être choisie par Siemens Convergence Creators, leader dans les domaines de la communication, des médias et des technologies. Grâce à Workday, Siemens Convergence Creators va regrouper ses opérations RH sur une plateforme unique dans le Cloud. A la clé, un …

  Jean CHARBONNIAUD, préfet de la région Basse-Normandie, préfet du Calvados, Michel SWIETON, directeur régional Pôle emploi Basse Normandie, et Jean-Francois DUTERTRE, directeur régional de la DIRECCTE, ont présenté le 22 Juillet les dispositifs d’aide à l’embauche des jeunes demandeurs d’emploi. L’accès à l’emploi et particulièrement pour les jeunes constitue une priorité du gouvernement. Aujourd’hui on recense près de 11 500 demandeurs d’emploi de moins de 25 ans en Basse Normandie. L’État et ses partenaires régionaux sont donc mobilisés pour faire connaitre les dispositifs d’aide à l’embauche ouverts aux entreprises et aux demandeurs d’emplois.   Le contrat d’apprentissage pour les …

  Le groupe Silamir a été sélectionné pour la première promotion de TechShare, une initiative lancée par EnterNext à l’échelle européenne. Ce programme offre un accompagnement vers les marchés financiers aux sociétés Tech non cotées en fort développement.   EnterNext, la filiale d’Euronext dédiée à la promotion et au développement de l’accès aux marchés financiers pour les PME-ETI, a sélectionné 30 entreprises européennes pour son nouveau programme de formation aux marchés de capitaux. C’est sa puissante dynamique d’innovation et sa maîtrise des technologies du Big Data qui ont distingué Silamir parmi les candidats. Le groupe rejoint une promotion composée de …

  Réalisé par le site meilleures-entreprises.com, le classement « Happy at Work » des meilleures entreprises où travailler a distingué Colas. Le Groupe atteint la première place dans la catégorie des sociétés de plus de 5 000 collaborateurs (effectif France) avec une note de 3,8 sur 5, décernée suite au vote anonyme des collaborateurs.   La notation des entreprises est calculée selon la méthode « Happy at Work », créée par des praticiens des Ressources Humaines en collaboration avec l’Université Paris 2 et le Professeur Franck Bournois, Directeur Général de l’ESCP Europe. Les notes sont fixées en fonction de six critères : le développement personnel, la stimulation apportée …

  Glassdoor, la place de marché dédiée à l’emploi et à la carrière, vient de dévoiler son classement des entreprises IT où les salariés sont les plus heureux en France. Et HomeAway, Inc. (NASDAQ: AWAY), leader mondial de la location de vacances sur Internet présent en France via ses 2 marques grand public que sont Abritel.fr et Homelidays.com, se classe à la 3ème place avec la note de 4,3 sur 5 !   Vincent Wermus, Directeur Général de HomeAway France explique : « Venir travailler avec le sourire est primordial chez HomeAway. Nous appliquons un style de management où l’entreprise accompagne le salarié en …

Solocal Group, N°1 européen de la communication locale digitale, met à disposition en téléchargement libre et gratuit Eurêka, sa solution interne d’innovation collaborative. Ce système de management de l’innovation est : une plateforme communautaire aux fonctionnalités proches d’un réseau social un média de communication interne pour aider les managers à fédérer autour de leurs enjeux stratégiques un espace d’information et de veille des tendances dédié à l’innovation un outil de valorisation et de reconnaissance des talents au sein de l’entreprise Mais surtout, c’est une source d’idées créatrices de valeur pour l’entreprise ! L’innovation collaborative au cœur de la tendance Pour …

  Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront transmettre les données sociales de leurs salariés mensuellement, vers un point d’accès unique. Edouard Cornut-Chauvinc, associé Baker Tilly France, explique les contraintes de cette mise en place.   Qu’est-ce que la DSN ? La déclaration sociale nominative, comme son nom l’indique, est une déclaration basée sur une transmission de données individuelles des salariés d’une entreprise aux organismes sociaux et aux administrations. Cet acheminement se concrétise via les logiciels de paie vers un point d’accès unique, le portail de net-entreprises, pour le régime général. Ces données sont par la suite réparties automatiquement …

  Avec 82% d’étudiants et jeunes diplômés équipés de smartphones et portables, l’EDHEC NewGen talent centre et jobteaser.com se sont intéressés à la part d’utilisation des nouveaux canaux de communication dans la recherche d’emploi ou de stage. Quelle est la proportion d’étudiants possédant un compte sur un réseau social ? Combien ont déjà consulté une offre d’emploi sur un réseau social ? Quels sont les canaux privilégiés ? En s’appuyant sur un échantillon de plus de 1 000 répondants étudiants et jeunes diplômés, représentant 550 formations différentes en France, l’étude a révélé que si le recrutement via les réseaux sociaux …

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ? Le 19 juin 2013 a été conclu un Accord National Interprofessionnel (ANI) portant sur la qualité de vie au travail. Il a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux. Cet accord est un accord exploratoire qui vise à vraiment expliciter et prendre en compte la qualité de vie au travail (QVCT) dans les organisations. Il s’inscrit dans le prolongement des dispositions des accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 1er mars 2004, sur le stress au travail du 2 juillet 2008 et sur la …

  A tous les niveaux de leur organisation, les entreprises sont appelées à opérer une véritable révolution digitale. Demos, leader de la formation professionnelle, estime qu’il est nécessaire pour elles de saisir les opportunités ouvertes par le numérique mais sans oublier de prendre en compte les risques liés à leur maturité et à leur profil. Quels sont les impacts d’une telle transition digitale en interne et en externe ? Quels sont les bons et mauvais exemples ? Emmanuelle Stioui, consultante chez DEMOS, nous livre quelques éléments d’explication… Selon une étude réalisée par Cap Gemini en partenariat avec le MIT Center for …