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  L’étude de Sage, l’un des leaders mondiaux de l’édition de logiciels de gestion, souligne le niveau exceptionnel de l’investissement personnel des entrepreneurs.  Au niveau mondial, 46% des entrepreneurs de TPE et de PME affirment travailler au-delà des heures légales. Les allemands remportent la palme (57%). A l’inverse, les autrichiens ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (31%). 20% des entrepreneurs français affirment travailler plus de 9 heures environ 2 jours par semaine.  36% des entrepreneurs (38% des français) sont contraints de mettre de côté leur vie familiale au profit de leur travail. Parmi l’ensemble des entrepreneurs, 44% …

Secteur le plus porteur en octobre et novembre : l’Industrie / Les contrats à durée indéterminée chutent / Encore plus de jeunes demandeurs d’emploi / Pas assez de Bac+2, CAP et BEP Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les chiffres de son baromètre mensuel issus des mois d’octobre et novembre 2015 et qui mettent en relief les secteurs et les régions qui recrutent le plus… ou le moins.  * Méthodologie : du 1er octobre au 20 novembre 2015, Qapa.fr a analysé les données de plus de 220.000 offres d’emploi actives sur le Web et réparties sur les 22 régions de France. Secteur le plus recruteur : l‘industrie Dans 11 régions de France, c’est le secteur de …

La jeune startup Golden Bees étend le marché de la publicité ciblée aux RH en proposant des solutions innovantes. Après la révolution des réseaux sociaux, les recruteurs peuvent désormais élargir leur communication à des millions de candidats potentiels en France et dans le monde !  Golden Bees, start up lancée en juillet 2015, a développé une nouvelle solution d’achat média programmatique en temps réel dédiée aux RH. Grâce à des algorithmes prédictifs nourris par la collecte, l’analyse et le traitement de métadonnées, la plateforme diffuse des publicités RH ciblées à n’importe quel type de profil candidat, peu importe le support …

  Deux ans après son lancement, easyREcrue, dont le produit phare est une solution d’entretien vidéo différé, étend son offre pour miser encore davantage sur le recrutement prédictif. A l’occasion du HR Tech World Congress, nous avons interrogé Mickaël Cabrol, le fondateur de la start-up sur sa stratégie. Nos questions, ses réponses.   Quel est aujourd’hui le positionnement de EasyRECrue ? Mickaël Cabrol : nous sommes un éditeur de logiciels permettant l’évaluation en ligne des meilleurs candidats. Pour cela, nous misons sur l’entretien vidéo différé ou en live. Avec nos solutions, le recruteur paramètre ses questions par écrit ou en vidéo sur …

BNP Paribas a signé la convention pour la réussite des jeunes handicapés avec 18 établissements d’enseignement supérieur et 12 grandes entreprises, lors de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH). L’objectif de la convention est de mieux coordonner les dispositifs d’accompagnement dans les études et dans les parcours de qualification et d’accès à l’emploi des jeunes handicapés. Le public visé est large puisque sont concernés tous les jeunes de moins de 30 ans reconnus handicapés (en tant que bénéficiaires de l’obligation d’emploi qui s’impose aux entreprises) : lycéens, y compris lycéens relevant des établissements et services médico-sociaux, étudiants, apprentis, …

  Nouvelle application formation,  solution prédictive et prescriptrice, module paie attendu en 2016, etc… HR Tech World Congress a été l’occasion d’interroger Workday, le géant américain des SIRH, sur sa stratégie et ses dernières innovations. Rencontre avec Thierry Mathoulin, directeur France de Workday.  Comment se positionne Workday aujourd’hui sur le marché des SIRH ?   Thierry Mathoulin : dès le départ en 2005, Workday a fait le pari de proposer des solutions globales. En effet, les entreprises ont des problématiques complexes qui nécessitent d’avoir une vision globale. C’est pourquoi, nous proposons notamment un SIRH comprenant la gestion administrative, la planification …

Vous venez enfin de terminer le recrutement de nouveaux collaborateurs à la suite d’un processus long, difficile, semé d’embûches et aussi très consommateur de temps. Vous n’avez pas d’autres choix, à présent, que de réussir la phase d’intégration, onboarding, de ces nouveaux talents dans l’entreprise, sous peine d’un douloureux retour en arrière. Il s’agit là souvent de l’une des étapes post-recrutement parmi les plus stratégiques. Elle va déterminer le niveau d’implication, le sentiment de bien-être du nouvel embauché et par là même son niveau d’adhésion au projet d’entreprise que vous lui avez présenté. Vous souhaitez un rapide retour sur investissement ? Il …

  L’Apec et les 35 écoles et centres de formation du Groupe IGS et du Réseau C&D signent un partenariat innovant au service d’une insertion professionnelle réussie et durable.   Le partenariat signé ce jeudi 19 novembre a un double objectif : faciliter l’accès au premier emploi des apprenants et sécuriser les parcours professionnels des diplômés des écoles et des centres de formation du Groupe IGS et du Réseau C&D. En effet, l’environnement économique et les conditions d’accès au marché de l’emploi imposent aux acteurs de l’enseignement supérieur de donner aux jeunes « les clés » non seulement pour accéder plus facilement au 1er emploi mais aussi pour appréhender la question de leurs futures transitions professionnelles.   Garantir une …

Au vu des évènements qui ont frappés le pays ces derniers jours, certains salariés se sentant en danger sur leur lieu de travail ont fait jouer leur droit de retrait. De quoi s’agit-il ? Lundi matin, les Franciliens avaient la gueule de bois. Et pourtant, ils ont dû reprendre le chemin du boulot. Amers, déboussolés, angoissés mais en route quand même. Mais mercredi matin, nouvelle scène de guerre. A nouveau des sirènes qui hurlent dans tous les sens, à nouveau des explosions, à nouveau des tirs de Kalachnikov nourris, à nouveau des grenades qui explosent. Cette fois, l’assaut a été donné …

  Qui ne s’est jamais posé la question de savoir « qui fait quoi » dans son entreprise ? Fort de ce constat, le spécialiste de la formation professionnelle Meltis a mis en place Lindéo©, un atelier qui s’inspire des réseaux sociaux professionnels pour permettre à chaque collaborateur de rendre visible ses compétences auprès de ses collègues. L’objectif ? Aider les entreprises à bâtir leur « banque de compétences » et faire en sorte que chaque collaborateur puisse identifier en interne la ou les personnes les plus à mêmes de l’aider dans la réussite de son projet. Une façon originale et efficace d’encourager les synergies dans …

  Si les technologies existent pour analyser les données disponibles dans l’entreprise, sont-elles vraiment utilisées ? Il semble malheusement que non. Par Edward Hladky, Président Directeur Général d’Iron Mountain France   Les informations qu’une entreprise produit et traite, concernant ses produits, ses activités, ses résultats financiers ou ceux de ses clients, peuvent s’avérer déterminantes pour sa réussite commerciale et parfois même sa survie. Et si les entreprises conservent toutes, différents types d’information, certaines qui leur sont propres et d’autres caractéristiques de leur secteur d’industrie, il est prouvé que l’analyse des données disponibles peut guider la prise de décision et se traduire …

  Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents en mode Cloud, annonce la signature d’un nouveau contrat avec la marque australienne de vêtements et d’équipements de surf Rip Curl pour dématérialiser ses 55 000 factures clients annuelles. La solution Esker permettra à Rip Curl de décharger ses équipes comptables pour effectuer d’autres missions à plus forte valeur ajoutée. Basée à Soorts-Hossegor, la société française Rip Curl Europe gère la facturation de l’ensemble de ses filiales européennes, avec des particularités fiscales pour chacune d’entre elles. Pour faire face à son activité saisonnière, Rip Curl a souhaité …