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Lors du TOP DRH de la Baule, nous avions la chance de rencontrer Nicolas de Villiers (Président et DRH de l’association Puy du Fou), mais aussi Hélène Le Brun (DRH de Janvier Labs) pour une entrevue sur leurs missions, projets, actualités… Nous vous laissons découvrir la suite ! Nicolas De Villiers – Président et DRH de l’association Puy du Fou Quelles sont les qualités nécessaires pour être un bon professionnel RH ? Il faut aimer les gens, c’est à dire aimer l’humain et les relations humaines. Rechercher pour chacun la bonne place, comme disait Churchill « the right man in the right place ». …

  PSA Peugeot Citroën a réuni aujourd’hui au siège du Groupe à Paris les acteurs publics et privés mobilisés au sein des plates-formes territoriales de mobilité et de transitions professionnelles pour dynamiser le marché de l’emploi local. L’objectif de cette manifestation était de dresser un 1er bilan des premières réalisations et de renforcer les liens entre chaque acteur autour de la mobilité et de la transition professionnelle. Ces Plateformes ont été lancées dans le cadre du Nouveau Contrat Social avec le plein soutien des acteurs territoriaux : Conseil régional, administration, UIMM, entreprises partenaires. Elles sont d’ores et déjà opérationnelles dans les régions …

Climat social 2015 :  1 salarié sur 4 dit avoir déjà subi un problème psychologique grave ou été victime de harcèlement moral au cours de sa carrière Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé  les résultats de la 17ème édition de son baromètre « Climat social et qualité de vie au travail ». Pour cette édition 2015, 1204 personnes (750 salariés, 307 managers et 147 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines d’entreprises du secteur privé de plus de 100 salariés) ont été interrogées au cours des mois de juillet et août. Ce Baromètre 2015 reflète sous …

  A l’occasion de ses 25 ans, Cadremploi, le 1er site emploi des cadres et dirigeants, dévoile son nouveau site et lance une vaste campagne de communication omnicanale. Une refonte innovante et tournée vers l’expérience utilisateur Présent sur le marché du recrutement depuis un quart de siècle, Cadremploi a su évoluer au fil des années en misant sur l’innovation, afin de satisfaire les exigences des cadres et des recruteurs. Site le plus fréquenté sur la cible « cadres et dirigeants » ayant un positionnement d’expert reconnu,Cadremploi bénéficie d’une image forte et puissante. Pour continuer à se différencier sur le marché des jobboards, …

  SIGMA-RH France est heureuse d’annoncer que la Fonderie et Mécanique Générale Castelbriantaise (FMGC), société faisant partie du Farinia Group, a retenu la solution SIGMA-RH.net pour la mise en place de son SIRH global. FMGC, société créée en 1929, est le numéro 1 européen de la production de contrepoids en fonte et emploie environ 400 salariés dans l’ouest de la France. FMGC faisait face à plusieurs défis quant à l’organisation de ses informations RH.  Son objectif premier était d’assurer l’uniformisation de ses données RH, en les rendant accessibles dans une seule et unique solution logicielle.  La transversalité de la solution …

Zwi Segal et Yves Duron* sont les co-fondateurs de Motiva, une gamme d’outils innovants édités aux ECPA (Groupe Pearson), basée sur les intérêts professionnels, la motivation et l’engagement. Ils expliquent à quel point les attentes des salariés ont aujourd’hui évolué et combien les entreprises peinent à y répondre, car chaque personne est unique : agir globalement sur la motivation au travail est contre productif. Agir au niveau individuel est une nécessité. Quand est né Motiva ? Zwi Segal : nous y travaillons depuis plus de 20 ans. La première version date de 1991 exactement. Nous nous sommes rencontrés au CNRS et …

  EDHEC Business School annonce le renouvellement pour trois ans de son partenariat avec Capgemini Consulting sur le Master of Science Strategy & Organisation Consultancy.    Depuis 2009, Capgemini Consulting co?construit et anime avec les professeurs de l’EDHEC ce Master of Science. Chaque année plus d’une centaine d’étudiants viennent se former aux défis du métier de consulting et aux stratégies de transformation d’entreprise, un sujet stratégique dans un monde en perpétuelle accélération, où l’agilité est une compétence clé en entreprise. Le programme marie les concepts aux retours d’expérience concrets : au cours de cas pratiques, les étudiants sont mis en …

  La grève du chômage de ce jeudi 15 octobre a été très suivie dans les territoires, sur les réseaux sociaux et dans les médias. L’espoir créé n’en est que plus grand chez les chômeurs concernés. C’est pourquoi ATD Quart Monde se réjouit de deux annonces qui viennent d’être faites autour de l’expérimentation Térritoires Zéro chômeur de longue durée. Manuel Valls interressé par le projet Lundi 19 octobre au CESE, lors de son discours de clôture de la Conférence sociale pour l’emploi, Manuel Valls a évoqué les mesures spécifiques que son gouvernement a pris contre le chômage de longue durée. …

Une formation d’un mois dédiée aux métiers des Big Data, basée sur l’apprentissage des solutions analytiques de SAS, suivie de cinq mois de stage. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre pour la session du printemps 2016. Le recrutement de la prochaine promotion de SAS Spring Campus 2016 est en cours, et les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre. SAS, le leader de l’analytique, mise à nouveau sur le succès de la 4e édition de cette formation qui permet aux étudiants en fin de cycle d’intégrer rapidement le marché de l’emploi, et aux entreprises de dénicher des profils de data …

Les employés d’abord ! Nous attendons tous de nos collaborateurs qu’ils aient à la fois des compétences de savoir-faire et de savoir-être. Nous attendons d’eux qu’ils soient efficaces, qu’ils soient autonomes, qu’ils soient créatifs, qu’ils sachent travailler collectivement, qu’ils soient solidaires, qu’ils aient des résultats et qu’ils distilent une image positive de l’organisation … et pour l’essentiel dans le fond ils sont un peu de tout cela, même si parfois nous ne le voyons pas. Alors si nous souhaitons qu’ils progressent sur toutes ces dimensions, posons nous la question : nous managers, que faisons-nous pour leur permettre de dévoiler tout leur potentiel, …

  Dans un contexte de changement, INSPIRATIONS MANAGEMENT lance son opération « Les couleurs du Management », afin d’apporter aux managers et à leurs services RH des idées fortes et concrètes d’actions engageantes auprès de leurs collaborateurs, dont 63% se disent désengagés vis-à-vis de leur entreprise*.  Au cœur de cette opération, INSPIRATIONS MANAGEMENT a publié un livre blanc ou plutôt « un livre de toutes les couleurs » intitulé 10 idées pour renouveler les façons de manager à télécharger dès maintenant et gratuitement : http://www.inspirations-management.fr/livre-blanc/  Autour de cette opération, INSPIRATIONS MANAGEMENT anime les RDV RH, sous forme de webinaires d’une …

Il est aujourd’hui scientifiquement établi que le bonheur est un facteur clé de succès permettant de présenter un avantage concurrentiel déterminant, en influant sur la performance et l’implication de chacun. Et pourtant, 9 personnes sur 10 ont du mal à trouver la force de se lever le matin pour aller au travail. La vraie question c’est : comment font les autres ? Comment font ces personnes qui arrivent à rester motivées malgré les coups durs, l’incertitude et la grisaille du quotidien ? Quelles sont leurs secrets pour une bonne qualité de vie au travail (on parle désormais de QVCT). Voici une réponse …