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  Du 26 au 30 octobre, en ouverture de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la salon de recrutement digital Handi2day devrait générer 4500 entretiens d’embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs. Les taux de chômage font frémir  ? Les entreprises ne trouvent pas les compétences qui leur sont nécessaires  ? Pour sa 10ème édition, Handi2day prouve, par son pas d’avance, que le recrutement numérique est une solution sociétale généralisable.   Handi2day : casser la fausse image du handicap La loi handicap de 2005 prévoit l’égalité des droits et des chances des handicapés. 10 …

  A l’occasion du lancement de sa nouvelle identité employeur, Mazars, groupe international d’audit, de conseil et d’expertise, lance une vidéo interactive inédite à destination de ses candidats… innovation garantie ! Il y a les bandes-annonces, et il y a les bandes-annonces où l’internaute est le héros ! Développée par Mazars « Looking for Talent » est une expérience interactive innovante qui plonge l’internaute dans l’univers du cabinet. Le principe est simple : à partir des informations collectées sur le profil Linkedin du candidat, la plateforme lookingfortalent.mazarsrecrute.fr génère la bande-annonce d’un film dont ce dernier est le héros. Le postulant se retrouve alors plongé au cœur …

  Prios, éditeur et intégrateur d’ERP métier et de progiciels de gestion, reprend le progiciel SAPHYR édité et distribué par HARDIS Group. Prios, dans le cadre de son développement commercial et pour conforter sa position sur le marché des éditeurs de SIRH, a repris en juillet 2015 les activités liées au progiciel SAPHYR jusqu’ici propriété de HARDIS Group. Début 2015 , Hardis a fait le choix de se recentrer sur ses autres métiers et pour continuer à offrir à son parc clients de véritables perspectives d’évolution, HARDIS Group a recherché un éditeur capable de promouvoir et soutenir qualitativement l’activité « …

  Pour les salariés, ce sont leurs collègues plus que le management ou la direction de l’entreprise qui ont l’impact positif le plus fort sur leur niveau d’engagement au travail 49% des salariés Français préféreraient des interactions plus proactives et plus régulières avec leurs managers, seulement 34% en bénéficient actuellement 48% des salariés Français affirment qu’un meilleur engagement améliore leur productivité Oracle publie les principaux résultats de son étude consacrée à l’engagement des salariés en Europe, Oracle Simply Talent, qui révèle que les salariés pensent que ce sont leurs collègues, plus que leurs managers, qui contribuent le plus au sentiment d’engagement dans leur …

  Selon le dernier baromètre Alma Consulting Group de septembre 2015 sur l ‘absentéisme, on constate en France une augmentation régulière du taux d’absentéisme ces dernières années (4.59% en 2014 contre 4.26% en 2013, soit + de 7% environ). On peut évaluer le coût minimum lié à l’absentéisme à 5.8% de la masse salariale. La question de la santé et de la Qualité de Vie au Travail est un sujet de société. C’est un enjeu crucial pour les entreprises de services. Pour être performante, l’entreprise a besoin d’investir dans ses « ressources humaines », dans la confiance et l’enthousiasme de …

  Grégoire LECLERCQ, dirigeant d’entreprise et président de la Fédération des Auto-Entrepreneurs et Denis JACQUET, entrepreneur et président de Parrainer la Croissance, cofondateurs, lancent l’Observatoire de l’Ubérisation en France. Il en appelle aux acteurs économiques, juridiques, politiques et sociaux pour accompagner cette nouvelle transition économique. Explications. L’Observatoire de l’Ubérisation vient d’arriver sur la toile (www.uberisation.org) et sera animé par un comité de pilotage constitués d’acteurs concernés par ce phénomène sociétal qui s’annonce comme « le tournant du siècle » selon les analystes.  « Son but : faire des propositions pour mieux relever les enjeux de demain, en matière sociale, fiscale, juridique et économique. Il s’agit …

Les entretiens sont parfois perçus comme une contrainte par les salariés et les managers. En effet, ils peuvent être complexes à organiser et très consommateurs de temps pour les managers et les services RH. Il existe plusieurs types d’entretiens qui ont des finalités différentes : L’entretien professionnel : Obligatoire tous les 2 ans, cet entretien a pour objectif d’évoquer les perspectives d’évolution et les besoins de formation du salarié. Le salarié peut ainsi co-construire son projet professionnel avec son entreprise. L’entretien professionnel doit aussi être organisé au retour d’un congé maternité, parental, d’adoption, sabbatique… ou d’un arrêt maladie de plus de 6 …

A son corps défendant, la Direction des Systèmes d’Information (DSI) est souvent accusée de tous les maux… Lors d’un récent échange avec un dirigeant d’un grand groupe, ce dernier prenait ainsi pour exemple sa DSI pour illustrer le dysfonctionnement de l’exercice de planification stratégique en place, qui n’a pas permis à sa direction informatique de se repositionner pour accompagner les métiers à prendre la vague du digital, dans un secteur où les nouveaux entrants bousculent les pratiques et les usages. Pis ! Ce dirigeant indiquait que la DSI n’arrive plus à répondre aux métiers et freine un bon nombre d’initiatives. …

  L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et l’Afdas (Opca et Opacif de la culture, de la communication, des médias et des loisirs), signent le 1er octobre une convention de partenariat pour renforcer leurs actions communes dans l’accompagnement des entreprises et des salariés cadres. Les secteurs de l’Afdas emploient des proportions importantes de salariés cadres, jusqu’à 52% pour l’audiovisuel. C’est essentiellement dans ce cadre, et compte tenu des enjeux liés à la réforme de la formation professionnelle que l’Afdas et l’Apec signent une convention de partenariat. Pour Thierry Teboul, directeur général de l’Afdas, « cette convention est une belle occasion d’unir …

  Officiellement, il ne s’agit pas de « surveiller » les demandeurs d’emploi mais de leur apporter davantage de méthodes pour leur recherche d’emploi. Ces contrôles menés par 200 agents Pôle emploi volontaires pourront aller jusqu’à la radiation. Zoom sur ce nouveau dispositif déjà expérimenté dans 4 régions et qui devrait être généralisé à l’ensemble du territoire d’ici mi-novembre.    Quels sont les objectifs de ces contrôles ? L’objectif est double : épauler les demandeurs d’emploi peu actifs dans leurs démarches de recherche d’emploi et/ou les aider à structurer leur recherche. Mais aussi, faire la chasse à ceux qui ne respectent pas les …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude miroir1 sur l’expérience candidat et livre 4 axes d’amélioration à même d’aider les recruteurs à mieux se positionner dans l’actuelle ‘guerre des talents’ qu’ils se livrent.   Les actifs français ouverts à l’idée d’un changement de carrière Selon une étude IFOP pour Monster, 50% des actifs seraient ouverts à l’idée de saisir une nouvelle opportunité de carrière cette année : 16% postulent régulièrement, 9% ont l’intention de le faire d’ici à la fin de l’année et un …

  Empowerment, c’est quoi ce mot ? L’empowerment est un terme de plus en plus rencontré dans le vocabulaire du management. Mais dans les faits, qu’est-ce que cela veut dire au juste ? Est-ce un phénomène de mode ? Un mot anglais de plus prononcé par des consultants voulant montrer l’étendue de leurs connaissances ? Ou plutôt un nouveau concept managérial durable ? Quand vous cherchez la traduction « mot à mot », vous tombez sur « autonomisation », et par extrapolation sur les mots « pouvoir », « responsabilisation », « émancipation », « habilitation ». La notion d’agir plutôt que de subir est aussi évoquée. Toutes ces idées sont certes proches les unes des autres …