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  Les ordinateurs finiront par prendre le travail des recruteurs ? C’est en tout cas ce que tend à faire croire une nouvelle étude du Bureau National de la Recherche Economique des USA. D’après cette enquête, les travailleurs choisis par un algorithme d’ordinateur sont restés en poste 15% plus longtemps que ceux choisis par les recruteurs et les managers d’un service RH.   Il est vrai que les membres de professions pourtant bien établies depuis fort longtemps ont vu la technologie bouleverser la façon dont ils travaillaient – par exemple, beaucoup de publications financières sortent parfois des reportages de dernière minute …

  A l’heure où les pratiques managériales et la vie en entreprise ne cessent d’évoluer, de nouvelles méthodes de formations et d’accompagnement voient le jour, telles que le co-développement, une approche novatrice de la formation continue. Depuis 2008, le groupe Covéa (MAAF, MMA et GMF) propose à ses managers et collaborateurs d’améliorer leur qualité relationnelle pour développer l’intelligence collective. Plus de 800 personnes ont déjà suivi le parcours de co-développement.    Une démarche qui s’articule autour de plusieurs sessions de coaching entre pairs chez Covéa Importé du Québec, le co-développement intéresse de plus en plus d’entreprises et bouleverse l’approche classique …

91% des salariés sont soumis au stress dans leur travail L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle est l’élément le plus motivant pour les salariés européens 55% des salariés français se disent peu stressés professionnellement dont 10% pas du tout Un stress excessif lié au travail menace le bien-être de 91% des salariés à travers l’Europe. C’est ce que révèle l’étude européenne menée par ADP®, leader mondial des solutions en gestion de capital humain. Un stress fortement ressenti et pas pris en compte 44% des salariés européens déclarent que le stress est un élément constant de leur quotidien professionnel et qu’ils se sentent …

Alphalink aborde désormais la notion de performance économique en même temps que les principes de Responsabilités sociale et environnementale, d’Ethique ou de Transparence. Cette action s’inscrit dans l’accompagnement du lancement d’un site Web qui répond à une nouvelle stratégie. Nous pourrions poser la question : une charte éthique pourquoi faire ? Selon Alexandre Nicaise, « Elle est une réponse pertinente pour notre entreprise désireuse de protéger et valoriser notre marque employeur. C’est également une manière de se démarquer car si tous les grands groupes ont une charte, ce n’est pas le cas des PME. Nous souhaitons, dans notre action au quotidien, …

  ManpowerGroup et Capgemini créent une association, « Programme Booster », dédiée à l’accompagnement de jeunes diplômés de l’université afin d’accélérer leur insertion professionnelle. Cette association s’inscrit dans le cadre de l’initiative « Jeunes & Entreprises » lancée par l’Afep. Au centre du dispositif, neuf entreprises partenaires [1] ainsi que sept grandes universités françaises [2].   Le Programme Booster est un dispositif construit en quatre phases : 1° la mobilisation et l’information par les universités des étudiants ayant un projet professionnel clair et convaincant, mais ayant besoin de mieux comprendre les modalités d’accès à l’entreprise. 2° L’évaluation de leur candidature sur le site Web dédié DoYouBuzz : formalisation de leur CV et de leur projet professionnel au format 2.0 3° L’accompagnement de ces étudiants en vue d’une labellisation « Programme Booster », par le biais de coaching …

  Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, 42% des Français rêveraient d’une promotion dans leur entreprise actuelle pour Noël. À contrario, un salarié sur 4 (23%) délaisserait volontiers sa carrière au profit d’une semaine de vacances supplémentaire. Pour 21% des salariés, le cadeau de Noël idéal serait un véritable changement professionnel, avec l’obtention d’un meilleur poste dans une nouvelle entreprise.   Des salariés français ambitieux Les résultats de l’étude font clairement ressortir que pour plus d’un tiers des répondants …

  Aon France,  filiale d’Aon plc (NYSE : AON), leader mondial du conseil en gestion des risques, du courtage d’assurance et de réassurance, et du conseil en management et administration des ressources humaines présente les résultats de la 4ème édition de son enquête sur les avantages sociaux, menée en juin et juillet 2015. 115 entreprises représentant plus de 1,2 million de salariés y ont participé. Dans cette enquête la tendance à l’optimisation fiscale et sociale du package de rémunération semble se confirmer au travers d’une part croissante des avantages sociaux dans la rémunération globale. « On observe cette tendance au travers des …

  Dans le cadre de la réorganisation de sa production informatique, SNCF optimise significativement son support de production au moyen d’un Centre de Services confié a Gfi Informatique. Lors du lancement de son projet d’unification des productions informatiques de la DSIT et de SVSI, SNCF a ouvert en 2014 un appel d’offres visant à sélectionner le prestataire pour son projet de création d’un Centre de Services de Support de Production assurant l’administration et le maintien en condition opérationnelle de la production informatique. SNCF avait pour ambition de rendre sa production exemplaire en termes de maîtrise, d’efficience et d’industrialisation du maintien …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude1 menée avec l’IFOP. Dirigeants d’entreprises et professionnels du recrutement y partagent leur vision des tendances RH prioritaires à l’horizon 2016.   Des recruteurs à l’affût des innovations, la jeune génération qui pousse à l’adoption Monster a réalisé une étude1 offrant un panorama des tendances RH les plus suivies dans les entreprises françaises. Les résultats de cette étude menée auprès des décideurs permettent de mesurer l’écart entre leurs attentes en termes de nouvelles pratiques et outils RH et les moyens …

  Les professionnels de la vente savent comme il est important de profiter de leur réseau social pour nouer et garder des contacts. Appelée « social selling », cette pratique, consiste à intégrer les média sociaux pour identifier et engager les acheteurs. Cela est en train de changer les pratiques commerciales des entreprises et la façon dont elles mobilisent leurs équipes de vente pour développer leur business.  LinkedIn est defacto la meilleure plateforme pour les interactions commerciales, et à ce titre, elle permet aux entreprises de tirer pleinement parti du social selling. Voici d’ailleurs les exemples de 10 grandes marques …

Alors que la RSE apparaît comme un sujet familier pour 74% des TPE/PME, l’enquête conduite auprès de 550 entreprises des réseaux Opcalia et Lucie par TNS Sofres met en avant la nécessité d’évaluer son lien avec la performance économique. Si le sujet de la RSE est familier pour 74% des TPE/PME du réseau Opcalia, 55% d’entre-elles estiment que ses contours restent relativement flous et qu’elle est surtout centrée sur les salariés. Les entreprises qui ont mis en place des mesures de RSE en reconnaissent unanimement l’utilité. Pour 70% d’entre-elles, le bénéfice principal de la RSE est une meilleure implication des salariés. Viennent ensuite une meilleure image (50%), puis l’amélioration des relations avec les parties prenantes (48%). Les bénéfices mis en avant par les experts RSE interrogés lors de la phase …

  Résultats d’une vaste enquête* menée par Generix Group et Best Practices SI auprès d’un panel de 80 entreprises ayant procédé à une migration de leur EDI La satisfaction des besoins métiers (66%), l’amélioration de la qualité des échanges (64%), et l’accroissement de l’agilité (61%) s’imposent comme les trois objectifs prioritaires pour initier des projets de migration La modernisation des solutions EDI (78%), le support des volumes d’échange en croissance (74%), la rationalisation et la simplification (72%), le pilotage des flux métier en temps réel (68 %) sont parmi les objectifs atteints 62% des responsables EDI constatent des économies comprises entre …