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« Faire encore mieux et moins cher », telle est la demande des dirigeants d’entreprises auprès notamment de leur fonction RH. Les entreprises en quête d’externalisation de leurs bulletins de paie recherchent avant tout la performance, qu’elle soit économique (maîtrise des coûts, optimisation des investissements et des ressources RH) ou qualitative (un bulletin juste, conforme, dans les temps impartis, mesure de la qualité). Par ailleurs, peu importe la structure, le secteur ou l’organisation de l’entreprise, les avantages sont reconnus et universels, à quelques détails près…  Le marché de l’externalisation Le marché de l’outsourcing est en pleine mutation depuis 4 ans. Les acteurs …

  CNP Assurances soutient cette année encore les Trophées APAJH (association pour adultes et jeunes handicapés) qui valorisent les initiatives publiques et privées favorisant l’accès à la vie sociale, culturelle et professionnelle des personnes en situation de handicap.  En soutenant les Trophées APAJH pour la onzième édition consécutive, CNP Assurances confirme son engagement en faveur de l’insertion, de la lutte contre la discrimination et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.  Engagée depuis 1995 dans la promotion de la diversité et de la non-discrimination professionnelle, elle a en effet mis en œuvre des moyens d’action formalisés pour …

  « Les PME de haute technologie voudraient recruter, mais elles ont des difficultés à le faire ! » Partant de cette expérience de terrain, le cluster EDEN a diagnostiqué les pratiques et outils RH utilisés par ces entreprises en réalisant une étude prospective auprès de 25 PME rhônalpines industrielles de haute technologie, étude qualitative destinée à cerner leurs besoins et leurs attentes[1]. Cette étude réalisée pour le compte de la DIRECCTE[2] Rhône-Alpes a également servi à promouvoir les dispositifs emploi-formation au sein des PME : développement de l’alternance, contrats de génération et investissement pour la formation.Pour la DIRECCTE, ce travail présente l’intérêt d’objectiver des informations remontant des entreprises elles-mêmes et celui de questionner des entreprises issues de différentes branches professionnelles : les entreprises membres du cluster EDEN …

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », leader mondial des logiciels de création 3D, de maquettes numériques en 3D et de solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM — Product Lifecycle Management), annonce le lancement du « 3DEXPERIENCE Lab », une nouvelle initiative comprenant un laboratoire dédié à l’innovation ouverte et un accélérateur de start-up. La vocation du 3DEXPERIENCE Lab est de nourrir et rendre possibles des projets disruptifs en contribuant à la transformation de la société. Avec le 3DEXPERIENCE Lab, Dassault Systèmes va apporter son aide à une sélection de startup qui développent des produits physiques …

Pas de liberté sans un cadre. Nous savons qu’aujourd’hui le changement est le quotiden des managers et qu’ils sont au cœur des transformations. Leur rôle est bien sur d’expliquer tous les changements en donnant du sens, mais aussi de les faire vivre au quotidien au sein de leurs équipes. La responsabilisation de chacun et la prise d’initiative sont essentiels pour s’adapter. Pour initier cela, les managers ont à inventer de nouveaux modes de fonctionnement, à repenser le travail d’équipe, à faire confiance et donner plus de liberté à leur collaborateurs. Pour que tout cela soit possible, il est essentiel d’évoluer …

  68% des Français considèrent cette réforme inutile pour l’emploi 97% des Français veulent conserver un Code du Travail Non à un système comme en Allemagne ou au Royaume-Uni pour 69%   Aucun bénéfice pour l’emploi selon 68% des Français Plus de 42% des personnes interrogées considèrent que la réforme du Code du travail ne changera absolument rien à la situation de l’emploi en France et 26% avouent même que cela risque de nuire à l’embauche.Seulement une minorité de 11% pense que la modification du Code du travail pourra favoriser l’emploi et 21% n’ont pas d’opinion.  Que pensez-vous de la réforme du Code du travail ? Cela ne changera rien à l’emploi 42% …

Les RH du 21ème siècle sont de plus en plus sollicités. Leurs missions auprès de la direction n’ont jamais été aussi stratégiques avec de multiples défis à relever : accompagner la croissance de l’entreprise, lui permettre de rester compétitive, etc. Par ailleurs, ils doivent répondre aux nouveaux besoins exprimés par les collaborateurs, des besoins qui reflètent les évolutions de la société et le développement des nouvelles technologies dans le quotidien. Télétravail, mobilité, objets connectés… les pratiques et usages évoluent et les attentes des employés changent. Les entreprises qui ne s’adapteront pas aux exigences des nouvelles générations auront du mal à …

Les experts leaders de la Gestion des Talents ont confirmé leur présence, avec cette année un nombre important de nouveautés attendues compte tenu du nouveau programme. Les premiers exposants : ECPA – Leader sur le marché de l’édition des tests psychologiques TTI Success Insights – Leader mondial des évaluations en ligne Options RH – Out placement/reclassement, Recrutement, Formations Intra-entreprise, Ingénierie conseil en formation, Orientation et Accompagnement Human Start Consulting – Cabinet de conseil en développement des Ressources Humaines, spécialisé dans les SIRH All Harmony Conseil – Développement Personnel, Conseil et Coaching en Entreprise Textkernel – Outils de parsing de CV,  de …

  Chez Horoquartz, la question de l’intégration des personnes handicapées est prise en compte depuis longtemps. L’éditeur de logiciels n’a de cesse de faire évoluer ses solutions pour les rendre accessibles à tous   Dans une entreprise, la gestion du temps, des plannings et de l’activité constitue une problématique commune aux dirigeants et aux salariés… y compris ceux en situation de handicap.  Depuis plusieurs années, Horoquarz a entrepris de faire évoluer sa suite logiciel eTemptation, avec une prise en compte accrue des questions liées à l’accessibilité. «Nos clients sont conscients de l’importance de faciliter l’accès à nos solutions aux personnes …

  Les pratiques des ressources humaines sont en constante évolution dans les entreprises. Aujourd’hui, les collaborateurs RH communiquent et produisent des services en interne (paie, recrutement, formations,conseils…). Ils suivent aussi leurs propres clients (direction, salariés,IRP…) et sont même soumis à la concurrence des managers et des consultants extérieurs. En les considérant comme des centres de responsabilité et de profit, les auteurs proposent des centaines d’idées pour manager, faire progresser et mieux gérer les services ressources humaines. Stratégie, marketing, contrôle de gestion : une vision innovante du management des RH Construit autour de check-lists opérationnelles, cet ouvrage développe des techniques originales de management en …

  inspearit, cabinet de conseil en technologies de l’information, élargit son champ d’intervention en lançant une offre dédiée à la transformation digitale. Elle entend aider ses clients à appréhender et opérer ce virage crucial tout en assurant et renforçant leur proposition de valeur.   Le capital humain au cœur d’une transformation réussie L’offre inspearit positionne le client au cœur du projet en valorisant en premier lieu l’humain et l’esprit collaboratif entre les différents métiers concernés (vente, marketing, DSI et également l’organisation interne).   Une mesure de la maturité digitale autour de quatre axes  inspearit propose une mesure de la maturité digitale …

  A l’heure où les investissements informatiques ne cessent de croître, le ROI (Return on Investment) reste un indicateur incontournable pour les directions générales et financières. Les projets de gestion des temps et des activités (GTA) ne font pas exception. Est-il possible de justifier la rentabilité de tels projets ? Le ROI est-il l’outil de mesure adapté à ce type de solutions ? 5 questions à Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz.   Voyez-vous une demande croissante de calcul du ROI de la part de vos clients ?  La tendance est très claire dans les grandes entreprises. Elles sont généralement mieux …