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  Présent hier à la cérémonie des Victoires des Leaders du Capital Humain organisée par le magazine Décideurs devant 500 professionnels des Ressources Humaines, le Groupe BPCE a reçu la Victoire d’Or dans la catégorie SIRH et Digital.  Cette distinction, remise à Sébastien Maire, Directeur de l’Emploi et des Opérations RH du Groupe BPCE en charge de la digitalisation et de l’innovation RH, salue la vision stratégique du Groupe BPCE en termes SIRH (pour système d’information de gestion des ressources humaines) ainsi que ses actions récentes d’intégration du digital dans ses processus RH. Cette victoire récompense sa capacité à mener …

  L’information papier ou électronique est partout dans l’entreprise mais elle est souvent peu exploitée et peu partagée. L’impulsion de la Direction pourrait changer les choses. Des piles de documents papier sur le bureau aux dossiers des clients, contrats, justificatifs de transactions, informations produits jusqu’aux publications sur les réseaux sociaux, quelle que soit sa forme, physique ou électronique, l’information est le cœur du fonctionnement de l’entreprise. Pourtant, ces informations vitales sont largement inexploitées, et l’on en ressent les effets à tous les niveaux jusqu’au conseil d’administration. Selon Forbes, les dirigeants et cadres supérieurs sont fatigués d’écouter les propositions de collègues …

  L’éditeur Eurécia annonce un nouveau succès en accompagnant la Maison du tourisme de La Plagne dans la modernisation de la gestion de certains processus RH. La Maison du tourisme de La Plagne possède deux entités et est répartie en plusieurs services. Elle gère également deux cinémas. Au plus fort de son activité, elle fait appel à une cinquantaine de saisonniers en plus des vingt permanents. Sa problématique : la maîtrise des coûts liés au dépassement d’heures de ses salariés.   La nécessité de maitriser les coûts Compte tenu de son activité, La Plagne a besoin de quantifier avec précision les …

  Les ordinateurs finiront par prendre le travail des recruteurs ? C’est en tout cas ce que tend à faire croire une nouvelle étude du Bureau National de la Recherche Economique des USA. D’après cette enquête, les travailleurs choisis par un algorithme d’ordinateur sont restés en poste 15% plus longtemps que ceux choisis par les recruteurs et les managers d’un service RH.   Il est vrai que les membres de professions pourtant bien établies depuis fort longtemps ont vu la technologie bouleverser la façon dont ils travaillaient – par exemple, beaucoup de publications financières sortent parfois des reportages de dernière minute …

  A l’heure où les pratiques managériales et la vie en entreprise ne cessent d’évoluer, de nouvelles méthodes de formations et d’accompagnement voient le jour, telles que le co-développement, une approche novatrice de la formation continue. Depuis 2008, le groupe Covéa (MAAF, MMA et GMF) propose à ses managers et collaborateurs d’améliorer leur qualité relationnelle pour développer l’intelligence collective. Plus de 800 personnes ont déjà suivi le parcours de co-développement.    Une démarche qui s’articule autour de plusieurs sessions de coaching entre pairs chez Covéa Importé du Québec, le co-développement intéresse de plus en plus d’entreprises et bouleverse l’approche classique …

La gestion RH se doit d’être réactive et pratique pour optimiser au mieux la pérennité de l’entreprise. Au fil des années, les moyens mis à disposition de l’équipe des Ressources Humaines ont évolué et se sont modernisés. Avec les nouvelles technologies, la Gestion de Relation Client, appelée également CRM pour Customer Relationship Management, la Gestion des Fournisseurs, ou Supplayer Relationship Management (SRM) ont gagné en efficacité et en rapidité, augmentant de manière significative la productivité des services internes. Point non négligeable, la Gestion Electronique des Documents (GED) a permis une réduction colossale des coûts de production des actes quotidiens des …

  ManpowerGroup et Capgemini créent une association, « Programme Booster », dédiée à l’accompagnement de jeunes diplômés de l’université afin d’accélérer leur insertion professionnelle. Cette association s’inscrit dans le cadre de l’initiative « Jeunes & Entreprises » lancée par l’Afep. Au centre du dispositif, neuf entreprises partenaires [1] ainsi que sept grandes universités françaises [2].   Le Programme Booster est un dispositif construit en quatre phases : 1° la mobilisation et l’information par les universités des étudiants ayant un projet professionnel clair et convaincant, mais ayant besoin de mieux comprendre les modalités d’accès à l’entreprise. 2° L’évaluation de leur candidature sur le site Web dédié DoYouBuzz : formalisation de leur CV et de leur projet professionnel au format 2.0 3° L’accompagnement de ces étudiants en vue d’une labellisation « Programme Booster », par le biais de coaching …

Alphalink aborde désormais la notion de performance économique en même temps que les principes de Responsabilités sociale et environnementale, d’Ethique ou de Transparence. Cette action s’inscrit dans l’accompagnement du lancement d’un site Web qui répond à une nouvelle stratégie. Nous pourrions poser la question : une charte éthique pourquoi faire ? Selon Alexandre Nicaise, « Elle est une réponse pertinente pour notre entreprise désireuse de protéger et valoriser notre marque employeur. C’est également une manière de se démarquer car si tous les grands groupes ont une charte, ce n’est pas le cas des PME. Nous souhaitons, dans notre action au quotidien, …

  Aon France,  filiale d’Aon plc (NYSE : AON), leader mondial du conseil en gestion des risques, du courtage d’assurance et de réassurance, et du conseil en management et administration des ressources humaines présente les résultats de la 4ème édition de son enquête sur les avantages sociaux, menée en juin et juillet 2015. 115 entreprises représentant plus de 1,2 million de salariés y ont participé. Dans cette enquête la tendance à l’optimisation fiscale et sociale du package de rémunération semble se confirmer au travers d’une part croissante des avantages sociaux dans la rémunération globale. « On observe cette tendance au travers des …

  Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, 42% des Français rêveraient d’une promotion dans leur entreprise actuelle pour Noël. À contrario, un salarié sur 4 (23%) délaisserait volontiers sa carrière au profit d’une semaine de vacances supplémentaire. Pour 21% des salariés, le cadeau de Noël idéal serait un véritable changement professionnel, avec l’obtention d’un meilleur poste dans une nouvelle entreprise.   Des salariés français ambitieux Les résultats de l’étude font clairement ressortir que pour plus d’un tiers des répondants …

91% des salariés sont soumis au stress dans leur travail L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle est l’élément le plus motivant pour les salariés européens 55% des salariés français se disent peu stressés professionnellement dont 10% pas du tout Un stress excessif lié au travail menace le bien-être de 91% des salariés à travers l’Europe. C’est ce que révèle l’étude européenne menée par ADP®, leader mondial des solutions en gestion de capital humain. Un stress fortement ressenti et pas pris en compte 44% des salariés européens déclarent que le stress est un élément constant de leur quotidien professionnel et qu’ils se sentent …

  Les professionnels de la vente savent comme il est important de profiter de leur réseau social pour nouer et garder des contacts. Appelée « social selling », cette pratique, consiste à intégrer les média sociaux pour identifier et engager les acheteurs. Cela est en train de changer les pratiques commerciales des entreprises et la façon dont elles mobilisent leurs équipes de vente pour développer leur business.  LinkedIn est defacto la meilleure plateforme pour les interactions commerciales, et à ce titre, elle permet aux entreprises de tirer pleinement parti du social selling. Voici d’ailleurs les exemples de 10 grandes marques …