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Beedeez est une plateforme de formation B2B aux formats innovants. Pour soutenir ses ambitions de développement, la jeune société lève 8 M€ auprès d’un consortium d’investisseurs mené par Arkéa Capital via son Fonds à impact We Positive Invest 2, qui comprend également le family office Wille Finance, SWEN Capital Partners, complété par un prêt de partenaires bancaires. Une plateforme pour faire de chaque environnement de travail une occasion d’apprendre.   Créée en 2015 par Julien Huelvan, Morgan Laupies, Rémi Deh et Quentin Brunel pour faciliter la transmission des connaissances, Beedeez est une plateforme de formation LMS qui permet aux entreprises …

Travailler en open space est monnaie courante dans de nombreuses entreprises. Pas moins de 3,2 millions de salariés y travaillaient déjà en 2019 (Enquête Conditions de travail 2019, Dares). Autrement dit, 2 salariés de bureau sur 5 travaillent au sein d’un espace de travail collectif où les bureaux ne sont ni séparés par des murs ni par des cloisons. Cependant, une récente analyse de la Dares met en lumière les conditions de travail pas tout à fait glorieuses auxquelles sont confrontés les salariés évoluant dans ces espaces ouverts, et ce malgré certains avantages (soutien de la part des collègues, horaires …

Dans le vaste royaume céleste, chaque signe du zodiaque porte en lui un ensemble unique de caractéristiques qui influencent profondément la personnalité et les aptitudes de chacun. Ces constellations guident nos traits de caractère et dévoilent des forces et compétences spécifiques, dessinant ainsi des prédispositions professionnelles qui peuvent être mises à profit dans des sphères précises. Découvrez ce qu’il en est de votre signe astrologique grâce à cet horoscope !   Capricorne (22 décembre – 19 janvier) Traits de caractère : responsable, discipliné(e), gestionnaire. Domaine RH de prédilection : Planification stratégique et opérationnelle RH. Ses principales forces pour réussir dans …

Dans un monde professionnel en constante mutation, le coaching de carrière se révèle être un puissant catalyseur qui propulse les collaborateurs vers des horizons professionnels plus épanouissants, et assure la compétitivité des entreprises. Nous allons parcourir dans cet article les nombreux intérêts de cette stratégie RH, et comment il vous est possible de la déployer à grande échelle dans votre organisation.   Pourquoi faire du coaching de carrière une priorité en 2024 ?   En 2024, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, auraient intérêt à faire du coaching de carrière leur priorité. Voici les trois principales raisons de …

Lors de sa conférence de presse, Emmanuel Macron a annoncé une évolution du congé parental. Dans sa nouvelle forme, le congé de naissance serait désormais plus court, mais mieux indemnisé. L’ambition étant à la fois de répondre aux enjeux de la lutte contre l’infertilité et de compléter les changements attendus dans le monde du travail. Considéré comme obsolète, le congé parental est ainsi en passe d’être remplacé. Pourquoi ? Et que sait-on du nouveau dispositif ? C’est ce que nous allons voir.   Le congé parental dépassé « Après l’allongement du congé paternité, je crois profondément que la mise en …

Lors d’une conférence de plus de 2 heures, Emmanuel Macron a déroulé hier soir la feuille de route pour la suite de son quinquennat. En ce qui concerne le marché du travail, l’objectif est clair : atteindre le plein-emploi, soit 5 % de chômage, à l’horizon 2027. Pour y parvenir, il a évoqué différents leviers comme de nouvelles règles chômage, les missions de France Travail et la simplification des règles du travail.   Réformer le marché du travail Il l’a indiqué hier soir devant les journalistes, le chef de l’État a l’ambition de mettre en œuvre une nouvelle réforme du …

Dans cet article, nous revenons sur le succès du challenge “LinkedIn pour les RH”, organisé par myRHline. Pourquoi cet événement ? Qui sont les grands vainqueurs ? Explications.   Pourquoi un challenge LinkedIn pour les RH ? Aujourd’hui, peu de professionnels des ressources humaines osent encore prendre la parole sur LinkedIn. Pourtant, il s’agit d’une ressource incontournable pour représenter et faire valoir la fonction RH. Mais aussi pour gagner en visibilité, développer son réseau, sa marque employeur, voire sa marque personnelle (personal branding). C’est précisément dans le but de valoriser la fonction RH que myRHline a dernièrement organisé un challenge …

La fonction managériale connaît une désertion croissante, avec seulement 20 % des travailleurs aspirant à devenir managers selon une étude Audencia Business School et BVA. Face à ce déclin, les défis actuels des managers, tels que l’isolement (41 %) et la charge mentale, sont révélateurs. Pour inverser cette tendance, 3 recommandations émergent, visant à revaloriser la fonction managériale et prévenir une pénurie future, à l’heure où manager semble plus difficile qu’auparavant.   Comment expliquer la désertion des managers ? Faut-il craindre une pénurie de managers ? La quête traditionnelle de nombreux collaborateurs visant à accéder à des postes de management …

Les projets de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont devenus un élément clé dans la transformation numérique des entreprises et la digitalisation RH. Ces systèmes offrent des solutions innovantes pour la gestion des données des employés, l’automatisation des processus RH, et la fourniture d’analyses stratégiques. Cependant, le projet SIRH est souvent source de stress et de surcharge de travail pour les professionnels des ressources humaines. Leur mise en œuvre peut s’avérer complexe, nécessitant une planification minutieuse et une compréhension approfondie des besoins organisationnels. L’incertitude quant à l’adoption de nouvelles technologies, l’intégration avec les systèmes existants, et la gestion du …

Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Jérôme Friteau est DRH de l’Assurance Retraite Caisse Nationale. Dirigeant expérimenté en protection sociale ayant débuté sa carrière comme juriste, il s’est ensuite spécialisé en ressources humaines. Pour myRHline, il revient sur son parcours et sa vision des défis RH. Nous avons passé plus de 20 minutes avec Jérôme Friteau pour comprendre qui il est. Si plus de 14 740 abonnés suivent Jérôme Friteau sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Jérôme, quel est ton parcours ? 🎓💼 Ayant suivi des études de droit, j’ai commencé à travailler comme juriste. Et après avoir …

C’est officiel : Catherine Vautrin est la nouvelle ministre du Travail, et succède à Olivier Dussopt, qui n’apparaît pas dans la liste des 14 principaux ministres du gouvernement Attal, annoncés jeudi 11 janvier au soir. Mais Catherine Vautrin n’héritera pas seulement du ministère du Travail, puisqu’elle a également été nommée ministre de la Santé et des Solidarités. Une nomination qui a suscité un grand intérêt au sein du gouvernement Attal.  Catherine Vautrin héritera ainsi de plusieurs défis, tels que la baisse du chômage de masse et le rétablissement d’un système de soins. Dans cet article, nous allons explorer le parcours cette …

Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, les startups se distinguent par une approche souvent perçue comme majoritairement axée sur le marketing pour valoriser leur marque employeur. Cependant, Michel Barabel, professeur à Sciences Po, et Pierre Monclos, DRH chez Unow, révèlent une perspective plus nuancée. À travers leur recherche approfondie, ils découvrent que les startups n’utilisent pas seulement des techniques de marketing RH, mais adoptent également des pratiques RH innovantes et différenciées pour répondre à des besoins spécifiques. Ces pratiques, loin d’être parfaites, offrent des leçons précieuses pour les grandes entreprises, en particulier dans la transparence et la …