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Comme chaque année, Parella diffuse un baromètre sur l’évolution des espaces et des modes de travail. À l’occasion de sa sixième édition, Parella s’est associée à l’institut CSA Research pour mener son enquête auprès de 300 dirigeants d’entreprise et 500 salariés dans des entreprises de plus de 50 collaborateurs. De façon inédite, Parella a également livré une analyse complémentaire sur les attentes des jeunes de moins de 35 ans. Télétravail, flex-office, métavers, avenir des bureaux physiques… Qu’est-ce qui a changé ? Quelles sont les attentes des collaborateurs – et notamment des plus jeunes ? Nous le découvrirons prochainement. Mais surtout, …

L’engagement collaborateur est au cœur des enjeux RH : fidélisation des salariés, marque employeur, impératifs de performance, bien-être au travail (QVCT)… C’est une notion dont on entend beaucoup parler. Chez les managers, les dirigeants et les professionnels des ressources humaines : l’engagement est sur toutes les lèvres.  Pour autant, comment définir cette notion ? Quels sont ses objectifs, ses avantages en termes d’expérience collaborateur et pour les entreprises, notamment en termes de performance et de marque employeur ? Quelles actions déployer en ce sens ? Les éléments de réponse de myRHline dans cet article.   Engagement collaborateur : définition Repérer …

L’OMS définit le bien-être au travail comme “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations des travailleurs et de l’autre, les contraintes et les possibilités du milieu de travail.“  Alors, comment œuvrer en faveur du bien-être des salariés ? En quoi ces actions permettent-elles d’accroître leur fidélisation ? Pour répondre à ces questions, et à l’occasion de la publication du dernier Observatoire du bien-être au travail, la rédaction a interviewé Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes, l’app bien-être et sport au travail pour engager ses équipes.   Œuvrer pour le …

La salariance désigne la réalité des collaborateurs qui exercent deux fonctions à la fois : activité salariée et accompagnement d’un proche — ce sont des salariés aidants. Un double engagement qui peut engendrer plusieurs difficultés, tant dans la vie professionnelle que personnelle : charge mentale, santé, performance au travail, baisse de l’engagement, etc. Or, plus d’un salarié sur deux est concerné. Ainsi, il revient aux entreprises de s’emparer de ce sujet de stratégie RSE étroitement lié aux enjeux QVCT. Ceci afin d’agir concrètement pour accompagner les salariés aidants en entreprise.   Salarié aidant : définition et réalité Définition La définition …

Dans l’optique d’honorer ses promesses de campagne, Emmanuel Macron a la ferme intention d’atteindre le plein emploi d’ici à 2027 avec le projet de loi lié à France Travail. L’un des buts de ce projet de loi ? Atteindre un niveau de chômage de – 2 % (en passant de 7,1 % à 5 %) en France. Si le gouvernement souhaite permettre aux différents services d’accès à l’emploi de mieux se coordonner pour que les Français puissent retrouver un travail rapidement et dans les meilleures conditions avec France Travail, le projet de loi a d’autres ambitions. Le texte a pour …

On nous parle beaucoup dans les médias et les réseaux sociaux de relations toxiques, nous expliquant comment éviter les relations toxiques, comment identifier une personne toxique ?  J’aimerais à l’inverse mettre la lumière sur des relations positives et décortiquer auprès vous comment entretenir des relations constructives et harmonieuses au travail comme ailleurs. Dans ma précédente tribune, j’évoquais les relations comme un des piliers de notre bien-être au travail, d’après les recherches en psychologie humaine et sociale. Que ce soit dans notre univers professionnel ou amical, les relations humaines sont un terreau à nourrir et à cultiver pour être heureux au …

Le LaborIA vient de publier ses premiers résultats d’observation du développement de l’Intelligence Artificielle (IA) dans les entreprises. Ce laboratoire a été créé en 2021 par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et l’Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique. L’objectif de ce centre de ressources et d’expérimentations sur l’IA en milieu professionnel ? Analyser les effets de l’intelligence artificielle sur le travail, l’emploi, les collaborateurs et les compétences.   Méthodologie d’enquête du LaborIA L’enquête LaborIA, présenté par les deux auteurs Jean Condé et Yann Ferguson, a dressé un focus sur le retentissement …

Le jeudi 4 mai 2023, Emmanuel Macron a présenté sa réforme du lycée professionnel. Cette dernière vise notamment à renforcer la place des stages en entreprise dans les filières professionnelles. Les lycéens professionnels représentent près d’un tiers du total des lycéens selon le ministère de l’Education nationale.   Rapprocher le monde de l’entreprise et le lycée professionnel Plus de 650 000 élèves devraient être concernés par les mesures de la réforme du lycée professionnel. En effet, cette réforme vise à augmenter la durée des stages effectués par les lycéens. De plus, les lycéens se verraient attribuer un « mentor » issu du …

À horizon 2024, France Travail devrait être le successeur officiel de l’historique Pôle emploi. Dans le cadre du projet de loi “plein emploi” censé être présenté ce mercredi en Conseil des ministres, le gouvernement devrait d’ailleurs acter la naissance de France Travail. Chaque personne inscrite à France Travail devra signer un contrat d’engagement dès le début de son parcours vers l’insertion professionnelle. Mais comment se traduira le projet ? Qui sont les acteurs concernés ? Où en est la réforme ? On vous en dit plus dans cet article.   Avec France Travail, un objectif “plein emploi” pour 2027 En …

        Aujourd’hui, les modes de vie impactent directement notre quotidien professionnel. Pour anticiper les usages de demain, Edenred innove en offrant plus d’autonomie aux entreprises et à leurs collaborateurs via ses solutions 100% digitales. Avec un objectif : faire du monde du travail un monde plus connecté, plus simple et plus responsable. L’essor du travail hybride a drastiquement transformé nos manières de travailler et nos pauses déjeuner (+47% de commandes sur les plateformes de livraison depuis 2 ans – Cabinet Food Service Vision). Parallèlement, des solutions dématérialisées (sans contact, paiement mobile) se sont fortement développées et ont …

À l’heure où les pouvoirs publics encouragent à une réflexion sur l’organisation du travail, la 8e édition du baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis alerte sur l’augmentation de l’absentéisme chez les jeunes salariés et managers – et notamment sur les arrêts maladie longue durée. Et en effet, les arrêts longs pour motifs psychologiques sont multipliés par deux. Explications.   Salariés, managers : entre arrêt maladie et absentéisme en hausse Si 50 % des collaborateurs sont arrêtés au moins une fois au cours de l’année, l’absentéisme pour cause de maladie aurait atteint son plus haut niveau depuis 2016, si l’on en croit les …

S’engager dans une démarche RSE représente une véritable stratégie pour l’entreprise. L’objectif est de lui permettre de développer son impact de manière positive sur la société. Cependant, près de 6 salariés sur 10 considèrent qu’ils ne sont pas suffisamment impliqués dans la stratégie RSE de leur organisation.  Comment mettre en place une stratégie RSE ? Quel est son cadre réglementaire ? En quoi est-ce un levier de compétitivité et de fidélisation ? Quelles sont les entreprises concernées ?   Qu’est-ce que la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ? Par définition, une stratégie RSE correspond à la contribution des entreprises aux …