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Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? David Mercier est CEO de Strammer, expert du recrutement et du développement des talents spécialiste de l’industrie de la santé. Très présent sur LinkedIn, David vous informe des tendances de son secteur d’activité et interroge régulièrement sa communauté à travers des sondages pertinents. Nous avons passé 20 minutes avec David pour comprendre qui il est. Si 35 633 personnes suivent David Mercier sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   David, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai mené des études en ressources humaines totalement par hasard, c’était assez nouveau à l’époque. Avant, …

La rédaction était présente au Well-Being Lab 2023, un événement organisé par United Heroes en partenariat avec Great Place To Work. L’occasion de faire le point sur les initiatives que les entreprises peuvent mettre en place en faveur du bien-être au travail.  Deux tables rondes étaient organisées, avec les interventions de Paul-Émile Saab (CEO – Sport Heroes), Frank Ribuot (Président – Randstad France), Caroline Garnier  (France Human Resources Director – SAP), Séverine Bachelet (HR development manager – L’Occitane en Provence), Constance Herrmann (Team Leader Grands Comptes – Great Place to Work), Tiphaine Galliez (Directrice du conseil – Great Place to …

Près de 10 000 études ont abordé le leadership, mais la définition reste encore insaisissable. Cependant, on peut s’entendre sur le fait que le leadership est plus qu’un simple titre, c’est une compétence qui peut être cultivée. C’est un processus dynamique qui inspire et influence les individus à travailler vers un objectif commun. Le leadership peut se catégoriser en différents styles. On attribue généralement l’origine de styles de leadership au psychologue américain Bernard M. Bass. Ces chercheurs ont notamment établi et différencié deux styles de leaderships : le transactionnel et le transformationnel. Bien que certains les voient comme des opposés, …

Chez Kellogg France, les “Summer Hours” permettent aux collaborateurs de profiter d’un aménagement de leurs horaires de travail, de juin à septembre. La rédaction a interviewé Camille Felician, HR Business Partner chez Kellogg France pour en savoir plus.   Aménagement des horaires de travail : comment ça marche ? Le dispositif Summer Hours existe aux Royaume-Uni depuis des années. En France, les collaborateurs en bénéficient pour la 4ème année consécutive, lors de la période estivale. Il est jugé utile par 91% d’entre eux.  Grâce à l’aménagement de leurs horaires de travail, les 180 salariés de Kellogg France peuvent quitter leur …

Le taux d’absentéisme au travail de courte durée augmente au sein de tous les secteurs d’activité. A l’occasion du pré-lancement du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, la rédaction s’est intéressée aux chiffres clés de l’absentéisme en 2022. En 2022, près de 1 salarié français sur 2 s’est absenté pour maladie, accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle. Alors, comment les entreprises peuvent-elles agir concrètement ?    L’évolution de l’absentéisme au travail depuis 15 ans Selon les premiers résultats du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, publié pour la …

Comment travailler sur la gestion du stress ? Comment bien gérer la pression ? La gestion du stress et des émotions était justement le sujet de l’événement Better at Stress organisé par Moka.Care le jeudi 8 juin 2023.  Pour l’occasion, Camille Lacourt (quintuple champion du monde de natation), Arnaud Serrats (ancien négociateur Unités Spécialisées), Céline Lazorthes (co-fondatrice et co-CEO de Résilience), Jérémy Clédat (fondateur et CEO de Welcome to the Jungle) et Marie Robert (auteure et philosophe) nous ont expliqué leurs bonnes pratiques pour mieux gérer leurs émotions.   La gestion du stress par Camille Lacourt Le stress est une …

Comme chaque année, Parella diffuse un baromètre sur l’évolution des espaces et des modes de travail. À l’occasion de sa sixième édition, Parella s’est associée à l’institut CSA Research pour mener son enquête auprès de 300 dirigeants d’entreprise et 500 salariés dans des entreprises de plus de 50 collaborateurs. De façon inédite, Parella a également livré une analyse complémentaire sur les attentes des jeunes de moins de 35 ans. Télétravail, flex-office, métavers, avenir des bureaux physiques… Qu’est-ce qui a changé ? Quelles sont les attentes des collaborateurs – et notamment des plus jeunes ? Nous le découvrirons prochainement. Mais surtout, …

L’engagement collaborateur est au cœur des enjeux RH : fidélisation des salariés, marque employeur, impératifs de performance, bien-être au travail (QVCT)… C’est une notion dont on entend beaucoup parler. Chez les managers, les dirigeants et les professionnels des ressources humaines : l’engagement est sur toutes les lèvres.  Pour autant, comment définir cette notion ? Quels sont ses objectifs, ses avantages en termes d’expérience collaborateur et pour les entreprises, notamment en termes de performance et de marque employeur ? Quelles actions déployer en ce sens ? Les éléments de réponse de myRHline dans cet article.   Engagement collaborateur : définition Repérer …

L’OMS définit le bien-être au travail comme “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations des travailleurs et de l’autre, les contraintes et les possibilités du milieu de travail.“  Alors, comment œuvrer en faveur du bien-être des salariés ? En quoi ces actions permettent-elles d’accroître leur fidélisation ? Pour répondre à ces questions, et à l’occasion de la publication du dernier Observatoire du bien-être au travail, la rédaction a interviewé Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes, l’app bien-être et sport au travail pour engager ses équipes.   Œuvrer pour le …

La salariance désigne la réalité des collaborateurs qui exercent deux fonctions à la fois : activité salariée et accompagnement d’un proche — ce sont des salariés aidants. Un double engagement qui peut engendrer plusieurs difficultés, tant dans la vie professionnelle que personnelle : charge mentale, santé, performance au travail, baisse de l’engagement, etc. Or, plus d’un salarié sur deux est concerné. Ainsi, il revient aux entreprises de s’emparer de ce sujet de stratégie RSE étroitement lié aux enjeux QVCT. Ceci afin d’agir concrètement pour accompagner les salariés aidants en entreprise.   Salarié aidant : définition et réalité Définition La définition …

Dans l’optique d’honorer ses promesses de campagne, Emmanuel Macron a la ferme intention d’atteindre le plein emploi d’ici à 2027 avec le projet de loi lié à France Travail. L’un des buts de ce projet de loi ? Atteindre un niveau de chômage de – 2 % (en passant de 7,1 % à 5 %) en France. Si le gouvernement souhaite permettre aux différents services d’accès à l’emploi de mieux se coordonner pour que les Français puissent retrouver un travail rapidement et dans les meilleures conditions avec France Travail, le projet de loi a d’autres ambitions. Le texte a pour …

On nous parle beaucoup dans les médias et les réseaux sociaux de relations toxiques, nous expliquant comment éviter les relations toxiques, comment identifier une personne toxique ?  J’aimerais à l’inverse mettre la lumière sur des relations positives et décortiquer auprès vous comment entretenir des relations constructives et harmonieuses au travail comme ailleurs. Dans ma précédente tribune, j’évoquais les relations comme un des piliers de notre bien-être au travail, d’après les recherches en psychologie humaine et sociale. Que ce soit dans notre univers professionnel ou amical, les relations humaines sont un terreau à nourrir et à cultiver pour être heureux au …