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Journée sécurité au travail, journée de sensibilisation, journée sécurité, ou encore Safety Day en anglais… Les termes ne manquent pas pour désigner cette initiative dédiée à la prévention des risques et à la promotion d’une culture de sécurité. Mais au-delà des mots, cet événement constitue une véritable opportunité pour les entreprises de renforcer leur engagement envers la santé de leurs salariés. Alors, comment les RH peuvent-elles maximiser l’impact de cette journée et en faire un véritable outil au service de la sécurité et du bien-être des salariés ? Comment transformer cette journée en une opportunité d’engagement des collaborateurs autour des …

La gestion des temps de travail est l’exemple même de tâche managériale qui peut vite devenir décourageante. Or, l’adhésion des managers aux processus et à la solution de gestion des temps est indispensable pour une performance RH réussite ! 3 constats pour éviter que votre GTA soit boycottée par vos managers.   La GTA est souvent trop complexe et trop lourde pour les managers Gérer les temps de travail des collaborateurs n’est pas un long fleuve tranquille pour les managers. C’est déjà compliqué pour les RH, ça l’est encore plus pour eux ! Or, ils sont souvent le premier contact de leurs …

Lors de l’Open Education Night 2024, la table ronde « Skills-based organisation : en route vers une économie de la compétence ? » a réuni Patrick Benammar du groupe Renault et Ilhem Alleaume de L’Oréal. Tous deux ont exploré les enjeux de la transition vers un modèle d’entreprise orienté compétences. Dans un contexte où les organisations doivent faire face à des mutations rapides — technologiques, écologiques, sociétales — les intervenants ont ainsi souligné, entre autres, l’importance de faire évoluer les stratégies RH et learning. Et ce, aussi bien d’un point de vue interne qu’externe.   Les compétences, clés de la …

La table ronde « IA & formation : la révolution ? », qui s’est tenue lors de l’Open Education Night 2024, organisée par Edflex, a réuni plusieurs experts pour débattre de l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde de la formation. À cette occasion, Eneric Lopez (Microsoft France), Raphaël Droissart (Edflex), et Thomas Chassat (Colas) ont partagé leurs analyses sur cette transformation. Entre la promesse d’une personnalisation accrue des parcours de formation et la montée en puissance des outils d’IA générative, les intervenants ont discuté des opportunités et des défis liés à cette technologie. Loin de remplacer l’humain, l’IA semble plutôt devoir …

Dans un contexte où l’engagement du capital humain est considéré comme un facteur clé de réussite, la feedback intelligence s’illustre comme un nouvel outil d’efficience RH. Le principe ? S’appuyer sur l’évaluation des feedbacks internes pour transformer des datas RH abstraites en informations factuelles.  Comment la feedback intelligence peut-elle transformer la gestion RH et le management ? Participer au développement du dialogue au sein des équipes ? Et stimuler la performance collective ? Kevin Bourgeois, cofondateur et CEO de la plateforme Supermood, nous a apporté son éclairage.   Qu’est-ce que la feedback intelligence ? Feedback intelligence : définition La feedback …

Ces dernières années, le désengagement au travail est devenu une préoccupation majeure des DRH et des managers. Un phénomène difficile à endiguer. Les causes sont multiples et identifier les leviers d’action efficaces relève souvent de l’impossible. Dans cette quête, il se pourrait que nous soyons passés à côté de l’essentiel. La qualité de la relation managériale.   Engager est plus important que fidéliser Si l’engagement est de plus en plus pris en compte dans les entreprises, il est encore loin derrière le sacro-saint taux de turnover. Pourtant, fidéliser à tout prix ne correspond plus aux réalités du monde actuel. Nous …

Serious game : un concept qui séduit de plus en plus d’entreprises en quête d’innovation. Plus qu’un mot à la mode, son utilisation croissante suscite un intérêt marqué chez les professionnels des ressources humaines. Mais quelles sont les véritables répercussions sur les pratiques RH ? Peut-il vraiment changer la donne dans les ressources humaines ? Voyons comment ces outils ludiques influencent le recrutement, la formation et l’engagement des collaborateurs !   Qu’est-ce qu’un serious game ? Serious game : définition et objectifs Un serious game (ou « jeu sérieux ») est une activité ludique qui, bien que divertissante, a pour …

L’Open Education Night s’est tenue hier soir dans le quartier des Champs-Élysées.  Organisé par Edflex en partenariat avec Julhiet Sterwen, l’événement a rassemblé plus de 300 décideurs RH & L&D. À cette occasion, ces derniers ont ainsi pu explorer les grandes tendances learning, mais aussi découvrir les leaders de la formation en entreprise 2024 révélés lors du classement des Learning Impact Organization Awards.   Learning Impact Organization Awards : un classement pour l’avenir de la formation Avec les Learning Impact Organization Awards, le grand rendez-vous annuel de la communauté L&D a dévoilé les entreprises les plus impactantes en matière d’apprentissage …

Les critères de discrimination au travail, bien que strictement interdits par la loi, continuent d’affecter de nombreuses décisions en entreprise. Alors, comment les reconnaître et les éliminer dans les pratiques RH ? Cet article propose un aperçu complet des critères interdits, des exemples concrets et des outils pour prévenir les discriminations. Ceci afin de promouvoir un environnement de travail plus juste et inclusif.   Critères de discrimination interdits par la loi Pour rappel, la discrimination est un traitement inégal ou défavorable d’une personne ou d’un groupe basé sur des caractéristiques spécifiques, appelées critères de discrimination.   Liste des critères de …

La génération Z arrive sur le marché du travail, avec des attentes qui placent les entreprises face à de nouveaux défis. Flexibilité, possibilités de développement et stabilité figurent sur le podium des critères de choix des jeunes talents.  Mais, dans un contexte incertain, la recherche de sécurité pousse aussi ces nouveaux entrants à adopter de nouveaux comportements en parcours candidat. Dès lors, quelles seront les stratégies à mettre en œuvre pour attirer et fidéliser ces jeunes talents ?  Éclairage basé sur les résultats de l’étude iCIMS sur les attentes des jeunes diplômés en 2024.   Flexibilité, développement et stabilité sur …

Horaires décalés, stress, rémunération insuffisante… Autant de facteurs qui éloignent les talents des métiers de l’hôtellerie-restauration. Un secteur qui, nous le savons, est confronté depuis plusieurs années déjà à une crise d’attractivité. Pour répondre à ces défis, la solution de pourboires numériques proposée par Heoh se positionne comme un outil efficace pour améliorer les conditions de travail et soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Une initiative qui redonne du sens à ces professions tout en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).   Hôtellerie-restauration : un secteur toujours en souffrance Comme le rappelle le cabinet KYU Associés …

Accidental managers : encore un anglicisme qui pointe du doigt une faille dans nos entreprises ! Dans un monde où les compétences techniques priment souvent sur les qualités managériales et relationnelles, ces collaborateurs se retrouvent propulsés à des postes de supervision sans réelle préparation. Quelles conséquences pour l’entreprise ? Comment les identifier et les accompagner vers leurs rôles de leaders et leadeuses ?  Cet article décrypte ce phénomène et propose des solutions. D’abord pour prévenir l’émergence de ces managers accidentels, puis les accompagner vers un environnement propice à leur épanouissement (et donc celui de vos équipes !).   Accidental manager, …