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Communication des offres, procédure de candidature simplifiée, transparence du parcours d’embauche. … De l’expérience ultra personnalisée au storytelling corporate, toutes ces pratiques d’attractivité visent à taper dans l’œil des candidats et susciter leur engagement. L’objectif ? Convaincre et établir un lien émotionnel fort dès la phase de recrutement, bien sûr. Ceci en donnant aux potentielles recrues la capacité de se projeter et d’évoluer dans l’entreprise. Mais aussi, dans un second temps, faciliter le processus d’intégration pour les heureux élus qui décrochent leur ticket d’embarquement. Seulement, voilà : après les paillettes, 50 % des salariés ont déjà vécu une intégration décevante. …

Face à un marché de l’emploi tendu, où le délai moyen de recrutement s’allonge (12 semaines en 2024, contre 9 en 2020) et dans un contexte de pénurie des talents qualifiés, une pratique RH innovante émerge : le recrutement circulaire.   Qu’est-ce que le recrutement circulaire ? Inspiré des pratiques environnementales, le recrutement circulaire consiste à revaloriser des profils non retenus pour un poste en les orientant vers d’autres entreprises en recherche. Concrètement, via une plateforme dédiée, le recruteur rédige une courte recommandation au candidat éconduit. Enrichi d’un retour objectif et fiable, le profil est ensuite partagé avec d’autres recruteurs. …

La Learning fatigue, ou fatigue liée à l’apprentissage, est un phénomène largement observé dans les environnements professionnels. Or, cette surcharge cognitive peut nuire à la productivité, à l’engagement, et à la santé mentale des collaborateurs. Mais qu’appelle-t-on « learning fatigue » ? Et surtout comment identifier ce syndrome avant qu’il n’impacte vos équipes ? myRHline vous donne les clefs pour prévenir la learning fatigue. Et ce, tout en maintenant une culture de la formation efficiente.   Comprendre la learning fatigue : de quoi parle-t-on exactement ? La Learning fatigue est un phénomène souvent sous-estimé. Pourtant, ses impacts sur vos collaborateurs peuvent être …

Certains pensent-ils encore que l’on peut faire un SIRH sans logiciel de gestion des temps ? C’est généralement la deuxième application la plus accédée de l’entreprise. C’est souvent le module du SIRH le plus visible pour vos collaborateurs, car tout le monde ou presque l’utilise. Un outil indispensable à la gestion RH, mais qui compte aussi pour l’expérience utilisateur et la marque employeur. Découvrez un tour d’horizon complet des fonctionnalités, des objectifs, des utilisateurs, mais aussi du coût d’une gestion des temps.   Logiciel de gestion des temps en entreprise : pour quoi faire ? Un logiciel de gestion des temps …

Selon l’Observation de l’emploi et du handicap (Ifop & Agefiph, 2023), le taux de chômage des personnes handicapées est en baisse. Entre 2017 et 2023, il est passé de 19 % à 12 %.  Il reste néanmoins deux fois plus élevé que pour les actifs du secteur dit ordinaire. Car, soyons clairs, l’inclusion des collaborateurs handicapés dans la sphère professionnelle souffre encore de stéréotypes. Toutefois, deux indicateurs positifs : 64 % des recruteurs indiquent être disposés à embaucher des profils différents. Et 31 % estiment que le plein-emploi des travailleurs handicapés est atteignable à l’horizon 2027. Signe que le modèle …

Il y a quelques décennies, certains gourous de la fonction RH prédisaient la disparition de la pointeuse. Loin de disparaître, celle-ci est toujours aussi présente. En effet, la pointeuse horaire en entreprise fait de la résistance. Cependant, elle a évolué pour devenir un périphérique multifonction pour la gestion des temps de travail et des absences. Un outil de conformité RH avant tout, mais, plus étonnant, qui répond aussi à une attente sociale et à une demande de transparence de la part des collaborateurs. Alors, quelle pointeuse horaire pour vos salariés ? Et comment choisir ? Éclairage dans cet article.   …

Vous l’avez peut-être vu sur LinkedIn il y a quelques semaines : Constance Gridel annonçait dans un post* son retour au salariat. Un parcours singulier donc, fait d’expériences professionnelles très différentes qui a attiré l’attention de myRHline. Pourquoi a-t-elle fait le choix de l’entrepreneuriat il y a quelques années ? Et quelles sont les raisons qui l’ont conduite à, finalement, reprendre un poste RH en tant que salariée ? Nous évoluons dans un environnement où l’on a tendance à opposer entrepreneuriat et salariat. Constance, elle, refuse cette vision trop étriquée. À travers son témoignage, elle démontre d’ailleurs que chaque choix …

Le temps partiel thérapeutique est une solution particulièrement adaptée pour ajuster le travail aux besoins de santé. Mais, qui peut en bénéficier ? Et comment mettre ce dispositif en place ? On vous donne toutes les clefs !   Comprendre le temps partiel thérapeutique : définition et explication   Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique et qui peut en bénéficier ? Le temps partiel thérapeutique (TPT) est une mesure permettant à un salarié de reprendre ou d’exercer son activité professionnelle à temps réduit pour des raisons médicales. Il ne s’agit pas nécessairement d’un mi-temps thérapeutique.  Car le salarié peut, par …

Longtemps considérés comme incontournables, les salons de recrutement n’ont pas échappé à l’évolution des pratiques RH. Et aujourd’hui, le constat est unanime : le format traditionnel, centré sur une logique de collecte de CV et d’échanges standardisés, montre ses limites. Les salons hybrides et virtuels quant à eux, bien que plus flexibles et moins coûteux, ne recréent pas l’interaction humaine nécessaire. S’ils permettent une couverture plus large, ils échouent à créer une connexion qui fait toute la différence dans un premier contact avec un candidat. Paradoxalement, ces événements offrent une opportunité précieuse d’établir un lien direct avec des candidats. Alors …

Nous sommes en 2025 apr. J.-C. En Gaule, Excel résiste encore et toujours comme premier outil utilisé pour planifier les horaires de travail des équipes. Pourtant, des solutions plus performantes existent, mais peinent à s’imposer sur le marché. Alors, qu’est-ce qu’un logiciel de gestion de planning ? Quels sont les objectifs de cet outil ? Et pourquoi passer à des solutions professionnelles pour organiser le travail des équipes ? Tour d’horizon complet de la gestion des plannings en 2025.   Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion de planning en entreprise ? Un logiciel de gestion des plannings assure la planification de …

Dans le cadre de la transformation numérique des processus, la Gendarmerie nationale s’est engagée dans un projet de digitalisation RH. Pour mieux comprendre les enjeux et les contraintes de cette initiative, la rédaction myRHline est partie à la rencontre d’Hervé Pallotta, chef de bureau de l’infocentre RH au sein de la sous-direction des SIRH de la Gendarmerie nationale.   Pourquoi la Gendarmerie nationale a-t-elle lancé un projet de digitalisation de ses processus RH ? Notre administration a entrepris ce projet pour répondre à plusieurs enjeux. En premier lieu, nous avons pour ambition de moderniser la gestion des dossiers des agents …

Les syndromes FOMO et FOBO perturbent la prise de décision et l’équilibre au travail, avec des conséquences directes sur le recrutement, les carrières et l’engagement des collaborateurs. Comment ces phénomènes affectent-ils concrètement l’entreprise ? Quels outils les RH peuvent-ils mobiliser pour y faire face ? Et, par conséquent, mieux accompagner leurs équipes ?   Comprendre les syndromes FOBO et FOMO : des concepts clés pour les RH Le FOBO « Fear Of Better Options » et le FOMO « Fear Of Missing Out » sont des syndromes qui affectent aussi bien les professionnels des Ressources Humaines que les autres collaborateurs …