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Dans un contexte de mutations multiples, la fonction RH se retrouve au cœur d’un jeu d’équilibre complexe. Entre la nécessité de stabiliser les repères collaborateurs et l’impératif d’agilité organisationnelle, entre les transformations technologiques portées par l’IA et l’urgence de la prise en main par les collaborateurs, les défis s’accumulent. Qui plus est, face à l’instabilité économique, sociale et politique actuelle, les entreprises doivent donc repenser leurs modèles, mais aussi réinventer leur proposition de valeur. Alors, comment conjuguer sécurité et transformations ? Comment personnaliser l’expérience salarié sans perdre la dynamique collective ? Décryptage de trois enseignements issus du dernier rapport Global …

Alors que le sujet est défini par les institutions comme la grande cause nationale de l’année, le baromètre Qualisocial 2025 dresse un constat sans appel : la santé mentale des salariés reste fortement fragilisée. Malgré la prise de conscience à l’échelle de la société, les actions concrètes manquent encore d’envergure. Un paradoxe d’autant plus préoccupant dans la mesure où les liens entre qualité de vie, engagement et performance ne sont plus à démontrer. Alors, quel état des lieux sur la santé mentale des collaborateurs ? Pourquoi une telle inégalité dans la répartition des dispositifs de prévention ? Et en quoi …

En entreprise, les leviers de socialisation et d’échanges interpersonnels s’estompent au profit d’un fonctionnement de plus en plus normalisé. L’organisation a beaucoup perdu de sa spontanéité. Il faut dire qu’avec des journées de travail chargées, des délais serrés et des responsabilités multiples, il peut être facile pour les interactions sociales de passer au second plan.  Aujourd’hui, il est temps de s’en préoccuper et de recréer du lien, car la piètre qualité des relations entre les individus est le frein le plus important au dynamisme de l’entreprise. Depuis longtemps, nous savons que créer du lien social dans le cadre professionnel offre …

Pris par un quotidien à 100 à l’heure et des listes de tâches à rallonge, les recruteurs sont parfois tentés – ou contraints – de ne pas faire un retour aux candidats, notamment ceux dont le profil ne sera pas retenu. 57 % des recruteurs révèlent à ce titre avoir déjà « ghosté » un candidat, quand 75 % des talents affirment être restés sans nouvelles d’un employeur suite à un entretien. Résultat, au-delà de la frustration que le silence procure, c’est l’image de votre entreprise qui est engagée… Vous avez donc tout intérêt à inverser la tendance !   Soigner ses …

Le temps des formations longues et ponctuelles semble révolu. Entre l’apprentissage intégré au quotidien, le microlearning et l’intelligence artificielle, les entreprises doivent repenser leurs stratégies. Objectif : ancrer durablement les compétences, sans alourdir l’organisation du travail.   Une évolution rapide, portée par la technologie… et les usages Du présentiel aux premiers modules en ligne Pendant des décennies, la formation professionnelle se résumait à des sessions en salle, souvent longues, planifiées plusieurs semaines à l’avance. Le formateur enchaînait les diapositives, le rétroprojecteur chauffait, et les stagiaires notaient ce qu’ils pouvaient en espérant réutiliser ces connaissances un jour. Avec l’arrivée de l’informatique, …

Entre risques psychosociaux et évolution des attentes des collaborateurs, les RH ne peuvent plus piloter le bien-être au travail de façon morcelée. Activité physique, santé mentale… Pour être plus efficiente, l’approche doit désormais aussi être plus globale. Depuis plusieurs années maintenant, le management de la QVCT est un sujet central pour les fonctions RH. Pourtant, la mise en œuvre d’une politique cohérente en matière de bien-être au travail reste parfois complexe. En cause ? Des initiatives décorrélées les unes des autres et, bien souvent, pilotées par différents prestataires. Un cloisonnement qui vient nuire à la lisibilité et à l’efficacité des …

En 10 ans, le Label Engagement Jeunes est devenu un marqueur de référence pour évaluer l’intégration des jeunes en entreprise. Chaque édition en dit un peu plus sur l’évolution des pratiques RH. Celle de 2025 confirme plusieurs tendances… tout en révélant de nouvelles tensions.   Une décennie d’amélioration continue pour les jeunes en entreprise Depuis la création du label, les retours des jeunes interrogés montrent une progression constante sur la qualité de leur expérience. Recrutement, intégration, conditions de travail : tous ces indicateurs évoluent dans le bon sens. Un constat positif donc, mais qui n’empêche pas de s’interroger : quelles …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Hélène Nicolet est Responsable Talent Acquisition, Campus Management et Onboarding au sein du Crédit Agricole. Sa mission consiste à structurer et animer l’ensemble de la stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents, tout en orchestrant la politique jeunes et les partenariats écoles. Nous avons passé 20 minutes avec Hélène pour comprendre qui elle est. Si près de 10 000 personnes suivent Hélène Nicolet sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Hélène, quel est ton parcours ? Au démarrage de ma carrière, j’ai commencé en société de conseil. C’est vraiment là que …

Dans un contexte où les attentes des collaborateurs évoluent vite, et où les trajectoires professionnelles se complexifient, les tests de personnalité, même s’ils font débat, reviennent sur le devant de la scène RH. Parmi eux, le test Hogan Assessments. Exploité dans le monde entier, ce test psychométrique est utilisé dans les démarches de recrutement, d’évaluation ou de développement des talents. Mais que mesure-t-il réellement ? Et surtout : que permet-il de comprendre, d’anticiper, d’activer ? Éclairage dans cet article.   Le test Hogan, c’est quoi exactement ? Comme indiqué juste avant, le test Hogan est un dispositif d’évaluation psychométrique structuré. …

Il y a encore peu, les récompenses en entreprise reposaient sur des traditions bien établies : primes annuelles, médailles du travail, cadeaux fixes et distribués à des dates précises. Ce modèle standardisé peine aujourd’hui à répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, qui recherchent une reconnaissance plus personnalisée. Face à l’évolution des modes de travail et aux nouvelles attentes des salariés, les entreprises repensent leur approche : récompenses sur mesure, reconnaissance entre pairs, plateformes digitales… Mais ces initiatives améliorent-elles véritablement l’engagement et la fidélisation des talents ? Et surtout qu’est-ce qu’un programme de récompense efficace en 2025 ? Réponses dans cet …

43 % des Français affirment être  en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités. Autrement dit, le marché regorge de candidats potentiels, parmi lesquels figure peut-être votre future pépite. Pour le savoir, restez en alerte, notamment en ne perdant jamais de vue les candidats de votre vivier, et en tissant avec eux des liens durables. C’est ce que l’on appelle le « talent nurturing », une méthode qui porte ses fruits !   Les futures recrues ne tombent pas du ciel… elles se cultivent Au même titre que les marques prennent soin de leurs clients, le talent nurturing …

Le podcast n’est plus un simple effet de mode. Il est devenu un média de fond, qui s’impose dans les pratiques d’information, de formation et de communication. En 2025, il représente une opportunité stratégique pour les RH : Parce qu’il permet de prendre la parole autrement, avec du fond, du style, de la sincérité Parce qu’il touche à la fois les managers, les salariés et les candidats, partout, tout le temps. Parce qu’il crée du lien : en donnant la parole aux collaborateurs, en valorisant des experts internes, en incarnant les valeurs de l’entreprise. Parce qu’il s’intègre dans les nouveaux …