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Un climat professionnel toxique ne désigne pas simplement une mauvaise ambiance. Un tel environnement impacte directement l’épanouissement et la qualité de vie au travail.  Alors, comment reconnaître un climat toxique ? Quelles sont les conséquences pour l’entreprise et les salariés ? Comment s’en prémunir ? Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé Marine Péron, psychologue du travail et consultante Grands Comptes chez Pearson TalentLens sur le sujet.   État de la santé mentale des salariés en 2023 Un climat de travail toxique affecte plusieurs caractéristiques essentielles à l’épanouissement professionnel.  Pourtant, face aux difficultés de recrutement, les employeurs peuvent être …

Le récent classement LinkedIn Top Startups 2023 met en avant 20 startups innovantes qui ont su relever le défi de l’attraction des talents à l’heure où les difficultés de recrutement sont de mise. Les entreprises de la Tech française ont d’ailleurs été mises à mal financièrement : seulement 4,3 milliards d’euros ont été levés au premier semestre 2023, soit presque moitié moins qu’en 2022. Un phénomène qui amène les startups à revoir leur modèle de développement. Ce palmarès annuel LinkedIn Top Startups témoigne de la volonté de l’écosystème Tech français de répondre à ces défis dans des univers aussi divers …

Les vacances estivales sont déjà loin, l’automne a pointé le bout de son nez, souvent la reprise rime avec doigt dans la prise. Mails, visio, teams, zoom, agenda, rendez-vous et autres réunions s’accumulent et s’enchainent, nous avons replongé à pieds joints dans les tracas quotidiens. Pourtant, cet été nous avions apprécié de lâcher prise.  Si au sens littéral « lâcher prise » semble simple à comprendre, au quotidien il se révèle complexe à mettre en pratique. Nous avons tous, dans le cadre professionnel, relationnel, personnel, des résistances et des difficultés à lâcher prise, alors même que vouloir tout contrôler, être irréprochable, performant, …

Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Maxime Bontemps est responsable des ressources humaines pour la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi. En parallèle, il a développé une activité d’indépendant où il diffuse une newsletter liée à la gestion des temps et une formation gratuite en management Serial Manager. Nous avons passé 20 minutes avec Maxime pour comprendre qui il est. Si plus de 26 000 abonnés suivent Maxime Bontemps sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Maxime, quel est ton parcours ? 🎓💼 Je travaille dans les ressources humaines depuis une quinzaine d’années. Mais j’ai aussi travaillé dans …

La période d’essai est une étape cruciale dans un processus de recrutement d’une entreprise, c’est pourquoi il est nécessaire de connaître ses dispositions lorsque l’on envisage de la renouveler par ailleurs. La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le candidat nouvellement embauché correspond bien aux attentes de l’entreprise, que son profil correspond véritablement au poste. À l’issue d’une période d’essai initiale, l’employeur ne sait pas toujours s’il est judicieux de la reconduire ou non. C’est pourquoi dans cet article, nous passons en revue les raisons pour lesquelles il peut être préférable d’opter pour le renouvellement d’une période d’essai. …

Alors que 550 000 démissions ont été enregistrées au 1er trimestre 2023 (+3,2 % sur le trimestre) selon la Dares, 4 cadres sur 10 expriment l’intention de changer d’employeur dans les 12 prochains mois (Apec).  Comment s’organisent ces départs volontaires ? Comment les cadres démissionnent-ils ? Explications.   Avant de démissionner, les cadres ont majoritairement retrouvé un emploi Les opportunités de recrutement ont été nombreuses pour les cadres en 2022. En effet, le volume de recrutements de cadres a atteint un niveau record (308 300), donnant lieu à de nombreux changements d’entreprise.  D’après une étude de l’Apec réalisée en 2023, …

À l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale du 10 octobre 2023, Holicare rappelle l’importance de cette thématique étroitement liée aux enjeux QVCT dans les entreprises. Dans le cadre de cette journée, la startup a décidé de partager les résultats intermédiaires d’une étude épidémiologique d’envergure sur la santé mentale des collaborateurs, menée auprès de 2 340 salariés en partenariat avec Klésia Action Sociale. L’ambition d’Holicare ? Éliminer les risques d’épuisement professionnel. À ce jour, 89 % des salariés pris en charge par Holicare ne présenteraient plus de symptômes d’anxio-dépression, ce qui les écarte des risques d’arrêt maladie et …

L’hôtellerie-restauration est confrontée à des difficultés importantes qui impactent son attrait professionnel. Les horaires exigeants, le stress quotidien, la perte d’équilibre des temps de vie ou encore un manque de rémunération adéquate sont autant de problèmes pouvant expliquer cette situation. Face à cette réalité, le secteur peine à attirer de nouveaux talents, ce qui se traduit par une pénurie de main-d’œuvre et des difficultés de recrutement pour les entreprises. Mais ces dernières n’ont pas dit leur dernier mot. Éclairages.   Hôtellerie-restauration : comment expliquer le manque d’attractivité ? Les conditions d’exercice de l’hôtellerie-restauration sont réputées comme difficiles, entre les horaires …

Selon une étude réalisée par Ipsos Digital pour PayFit, la fiche de paie serait un casse-tête pour 4 Français sur 5. De plus, 7 actifs sur 10 souhaiteraient que leur entreprise mette en place une politique de transparence des salaires. Qu’en est-il en matière de flexibilité ? Quelles sont les autres tendances qui émergent ?   Les salariés ne comprennent que partiellement leur bulletin de paie Les résultats de cette enquête révèlent que 61% des actifs français ne savent pas complètement déchiffrer leur bulletin de paie. En effet, 54% affirment comprendre leur fiche de paie partiellement tandis que 7% ne …

Selon une étude récente de Malakoff Humanis, la santé des femmes se dégrade sur les plans physiques et psychologiques. Et ce, en dépit du fait que les salariés se déclarent plus satisfaits de leur qualité de vie au travail. Dans un autre rapport, la délégation aux droits des femmes propose toute une série de recommandations pour améliorer la santé des femmes au travail. Elle souligne entre autres la nécessité de revoir les critères de pénibilité en l’adaptant à la réalité des risques professionnels chez les femmes.  Dans cet article, découvrez les résultats de nouvelles études ayant choisi de se pencher …

En Europe, la signature électronique qualifiée (QES) devient une norme, voire une obligation légale. En effet, de nombreux pays imposent son utilisation, notamment pour la signature des contrats de travail à distance.  ZealiD propose une signature électronique qualifiée qui répond au plus haut niveau d’exigence et de validité juridique en application du règlement eIDAS au sein de l’UE.  La QES est le seul niveau ayant la même valeur juridique qu’une signature manuscrite. En effet, le règlement eIDAS prévoit quatre niveaux distincts de signatures électroniques. Chacun d’entre eux dispose de caractéristiques, d’usages et d’effets juridiques différents. Les quatre niveaux prévus par …

Une récente étude Gallup a révélé que l’engagement collaborateur ne touche que 7 % des employés du monde entier : il y a donc encore du travail pour réenchanter les salariés désengagés. L’enquête révèle aussi que 51 % des travailleurs du monde entier recherchent activement un nouvel emploi. En constatant le nombre d’opportunités autour d’eux, ils sont plus à même de quitter le navire.   Engagement : où se place la France dans le palmarès ? La dernière enquête menée par l’institut Gallup témoigne d’un niveau d’engagement collaborateur en France sensiblement bas bien qu’ayant gagné une place depuis la dernière …