Articles

Très souvent, l’employeur se trouve dans une position difficile. En effet, entre l’envie d’écouter les conversations téléphoniques de ses collaborateurs et les règles à respecter, il est clairement difficile de s’y retrouver. Quelle est la marge de manœuvre de l’employeur sur les écoutes téléphoniques ? Explications !   Les règles existantes en matière d’écoute des conversations téléphoniques La question primordiale, qui est sur toutes les lèvres est la suivante : le droit du travail autorise-t-il l’employeur à  écouter les conversations téléphoniques de ses collaborateurs ? Il est à préciser que les écoutes téléphoniques des collaborateurs au sein de l’entreprise sont devenues monnaie …

Suite au premier tour des élections présidentielles, les deux candidats sont au coude à coude. (24,01% et 21,3% respectivement pour Emmanuel Macron et Marine Le Pen.) Et si nous prenions le temps de décortiquer les programmes des deux candidats en lice pour le deuxième tour des présidentielles, en matière de politique sociale et notamment, par rapport aux éléments touchant à la formation, à l’apprentissage et à l’emploi ? Les principales mesures d’Emmanuel Macron en matière de politique sociale (en 11 points) Ouverture de l’assurance-chômage aux indépendants, aux fonctionnaires et aux salariés qui démissionnent et création d’un système universel financé par …

De plus en plus d’employeurs recrutent des travailleurs étrangers et il existe des règles bien spécifiques concernant le travail. Ces derniers doivent bien vérifier qu’ils possèdent les documents nécessaires et doivent établir des formalités avant l’embauche. Quelle est la réglementation en la matière ? Explications ! Les règles « strictes » existantes en la matière Les travailleurs étrangers souhaitant exercer en France sont encadrés par des dispositions légales bien spécifiques ! Toute personne n’ayant pas la nationalité française et souhaitant travailler en France doit, après avoir obtenu un contrat de travail, bénéficier d’une autorisation de travail délivrée par l’administration compétente sauf si : la personne est …

Pour avancer, croître en compétitivité et gagner des parts de marché, une entreprise s’appuie sur des indicateurs de performance que les dirigeants utilisent pour prendre leurs décisions et définir la stratégie globale. Dans un contexte économique difficile, il appartient aux DRH de faire en sorte que leurs indicateurs de performance soient en adéquation avec les besoins de l’entreprise, afin que cette dernière puisse utiliser des informations fiables et cohérentes pour agir sur les dysfonctionnements et optimiser les zones de potentiel. Que sont les indicateurs de performance RH actuels et pourquoi est-il nécessaire de les faire évoluer pour qu’ils soient en …

A l’heure où la productivité est la condition sine qua non de l’existence d’une entreprise qui se veut compétitive, il est impératif que chaque salarié, quelle que soit sa position hiérarchique, maximise et vise à optimiser son temps de travail pour pleinement contribuer à son développement. Dans le département des ressources humaines, la liste des tâches est longue : bulletins de salaire, recrutement, formation, revue annuelle des salariés, règlementation… toutes ces tâches tombent sous la responsabilité d’une même équipe pour laquelle chaque minute compte et le temps est précieux. La gestion du temps de travail des RH est un sujet qui revient …

Les règles relatives au permis de conduire sont très spécifiques. A ce propos, aucune différence n’est faite concernant l’usage personnel ou professionnel ! Néanmoins, il est souvent impossible pour l’employeur de savoir si l’un de ses collaborateurs a fait l’objet d’une suspension ou d’un retrait du permis de conduire. Quelles sont d’ailleurs les règles en la matière ? Explications !   Les règles existantes en la matière Que peut faire l’employeur pour être certain que ses collaborateurs disposent d’un permis valide ? De même, dans le cas où le collaborateur conduit un véhicule sans permis de conduire, sa responsabilité est-elle engagée ? Pour permettre …

Il y a encore une trentaine d’années, la question ne se posait pas : on entrait dans une entreprise pour « y faire carrière », commençant au bas de l’échelle – ou un peu plus haut pour les plus chanceux ou les plus méritants – et on y restait jusqu’au jour de sa retraite. En tout cas, telle était la conviction de la majeure partie des salariés, dans l’acceptation du terme « carrière » au sens classique du terme. Les choses ont évolué : nouvelles technologies, afflux de jeunes issus de la Génération Y et nouveaux modes de fonctionnement ont suffi à bouleverser radicalement la manière …

Qu’il s’agisse de nouvelles recrues ou d’équipes issues d’un rapprochement de deux sociétés, l’intégration de nouveaux collaborateurs au sein d’entreprises en très forte croissance, nécessite une  optimisation des ressources humaines. Les conseils de Vanessa Gabison, responsable RH du Groupe DFM, confrontée à cette situation. La problématique RH des entreprises à forte croissance : intégrer vite et bien ! « En effet, pour pouvoir poursuivre leur développement et atteindre leurs ambitions, les entreprises en forte croissance réalisent des recrutements si fréquents qu’il n’est pas rare de voir certaines d’entre elles changer de profil, passant de TPE à PME puis à ETI. Pour celles qui …

Comme pour chaque département, les RH font face à des problèmes récurrents dans leur quotidien. Leur défi est de s’adapter et de trouver des solutions aux difficultés liées au personnel de l’entreprise, prenant tour à tour le rôle de coach, de conseiller, de représentant des employés, de stratège… face à des défis liés à de nombreux facteurs internes et externes à l’entreprise. Nous faisons le point sur l’actualité RH, en vous présentant les cinq domaines principaux de sollicitation des RH.   1. La rétention des employés Alors que l’on attribue souvent au département des ressources humaines la responsabilité de recruter …

Longtemps ignorées dans le milieu professionnel, les émotions sont aujourd’hui reconnues comme des éléments-clés qui influencent notre comportement, nos décisions, notre bien-être et notre performance. Si tout le monde éprouve des émotions, nous nous distinguons par notre capacité à les identifier et les gérer efficacement, autrement dit par notre intelligence émotionnelle. Les études récentes montrent que la réussite professionnelle est due à 85% aux aptitudes humaines, telles que la personnalité, la motivation travail, l’intelligence émotionnelle et seulement 15% aux compétences techniques. Daniel Goleman, le psychologue américain qui a popularisé l’intelligence émotionnelle au travail, soutient même que 67% des compétences essentielles …

En créant une application mobile en complément de la solution de gestion RH ORHUS, NOVRH met à disposition de ses clients un outil aux fonctionnalités adaptées à leurs collaborateurs nomades. Les professionnels RH donnent ainsi une image plus dynamique de l’entreprise, les managers peuvent suivre leurs équipes en temps réel et les DSI n’ont aucun déploiement à réaliser. Ce produit « user friendly » répond en outre aux attentes et aux pratiques des professionnels.   Les ventes de smartphones ont été estimées, en 2014, à 18 millions d’unité, une tendance qui ne cesse de croître. Habitués aux usages de terminaux mobiles …

Suite de notre article sur les nouvelles règles en matière de congés payés depuis la loi Travail. Quelles sont les marges de manœuvre de l’employeur ? Quid de l’accord de branche et des dispositions supplétives du code du travail ? En 3 questions/réponses, cet article fait le point sur l’architecture de la loi Travail. 1/ Quels sont les aménagements possibles ? Un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, un accord de branche, doit organiser les congés payés dans le respect des règles d’ordre public fixées par le législateur (voir notre article sur les règles qui s’imposent à l’employeur ici). Sous cette réserve, …