Articles

À l’heure où l’anglais occupe chaque jour une place de plus en plus importante dans notre société, maîtriser cette langue est devenu primordial pour un nombre croissant de français. Cependant, un problème récurrent dans l’apprentissage de cette langue est pointé du doigt par la grande majorité des professeurs anglophones exerçant dans l’Hexagone : trop nombreux sont les élèves qui n’osent pas s’exprimer en public dans une langue qui n’est pas la leur. À l’occasion de la Journée mondiale des enseignants, les Teachers d’ABA English, académie d’anglais en ligne comptant plus de 11 millions d’élèves dans le monde, vous révèle 10 conseils …

OpenClassrooms, leader européen des EdTech (Technologies de l’Education), et Ornikar, la première plateforme numérique française dédiée à la formation au permis de conduire, s’associent pour une offre unique de préparation à l’examen du code de la route. Cette offre sera accessible gratuitement et de manière illimitée pour les demandeurs d’emplois et les abonnés aux formules Premium d’OpenClassrooms.   L’employabilité est indissociable de la mobilité Ne pas avoir de permis de conduire est un frein majeur pour accéder à l’emploi. Dans certain cas, la voiture est indispensable et il s’avère souvent difficile de convaincre un employeur sans moyen de transport indépendant. …

Primark, premier détaillant de mode à petits prix, vient de renouveler pour trois ans son contrat avec Workday pour la solution Workday Human Capital Management (HCM). Le déploiement d’un système RH unifié et hébergé dans le cloud a permis aux managers et aux collaborateurs d’accéder plus rapidement à l’information, d’améliorer le reporting, et de trouver et analyser les données pour prendre de meilleures décisions pour l’entreprise, et ce, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Primark emploie plus de 62,000 personnes réparties dans 316 magasins à travers le monde. Grâce à Workday HCM, Primark bénéficie : De meilleures capacités …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, annonce le lancement de ETWeb empower, sa nouvelle suite de gestion des talents en mode SaaS et cloud privé. Chacun de ses modules de gestion de la performance (Performance), des récompenses (Rewards), des successions (Succession), de la formation (Learning), et de gestion centrale des RH (Core HR), partagent tous une même interface utilisateur et le même référentiel de données intégré. Une interface intuitive pour une meilleure adoption Conçue pour aider les entreprises à impliquer davantage leurs salariés et à gérer, analyser et optimiser plus efficacement leurs processus de …

La culture d’entreprise en Europe de l’Ouest n’est pas suffisamment adaptée aux besoins et aux attentes des salariés non-cadres, d’après une nouvelle enquête réalisée par Oracle. Si la plupart des managers et des directeurs considèrent disposer des outils, des instructions et des appréciations dont ils ont besoin pour performer, la majorité des salariés occupant des postes autres que de management pensent qu’ils auraient besoin d’être mieux aidés pour se développer et contribuer à la réussite de leur entreprise. L’étude “From Theory to Action” réalisée par Oracle visait à évaluer la perception de la culture de l’entreprise à tous les niveaux de son …

Pour neuf professionnels sur dix en France, réaliser une bonne présentation en réunion a un impact important sur la réussite de leur entreprise, mais 74 % d’entre eux rencontrent des problèmes avec la technologie utilisée Une nouvelle étude montre qu’une technologie adaptée est aussi importante que l’animateur dans la réalisation d’une présentation réussie Les présentations jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises internationales. 95 % des salariés pensent qu’une bonne présentation a un impact important sur l’entreprise ; six personnes sur dix (58 %) affirment que cela leur a permis de construire une réputation personnelle et pour 42 …

Depuis 2015, le groupe LFB utilise les Assessment Centres en partenariat avec Cubiks, cabinet de conseil en RH, pour confirmer le potentiel des personnes pré-identifiées en People Review. Les prérequis du LFB au lancement du projet : avoir accès à un dispositif dont le niveau d’exigence est adapté au niveau de responsabilité des participants et pouvant être déployé à l’international, permettre aux bénéficiaires de se découvrir et de devenir acteurs de leur progression, donner à la DRH des éléments de pilotage qualitatifs et quantitatifs. Florent de Larocque, Responsable du Talent Management au LFB nous parle de la mise en place du dispositif d’Assessment …

Comme dans de nombreux métiers, l’innovation digitale fait une entrée fracassante dans le secteur pharmaceutique, provoquant une transformation de fond chez tous ses acteurs. En 2015, 72 millions d’équipements connectés, appelés aussi « wearables », ont été vendus dans le monde pour permettre aux consommateurs de contrôler leur santé (1). L’industrie pharmaceutique doit désormais compter avec la « smart health » et son foisonnement de start-up. Mais l’ère digitale a bien d’autres conséquences : elle oblige les industriels du médicament à davantage de transparence. Finie l’époque où les laboratoires pharmaceutiques décidaient, seuls, des caractéristiques et du prix de leurs produits. …

Les salariés travaillent plus sans être satisfaits de leur salaire 68% des intérimaires veulent conserver leur statut… quand 57% des salariés aimeraient en changer  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a posé les mêmes questions à deux panels composés de salariés et d’intérimaires afin de connaître leurs opinions sur différents critères de leurs statuts respectifs. Des résultats qui cassent certains clichés. Méthodologies : Qapa.fr a interrogé 16.215 personnes avec l’envoi d’un emailing et sur le réseau social Facebook durant la période du 22 septembre au 29 septembre 2016. Profils des personnes interrogées : 46% d’hommes et 54% de …

Les étudiants en parcours de management spécialisé (Ms) dans les RH qui font leur rentrée les 3 et 6 octobre à l’Institut du Management Des Ressources Humaines (IMDRH) bénéficieront à la fois de sa pédagogie innovante, de ses excellents formateurs, de nouveaux locaux équipés d’outils technologiques modernes et notamment du dispositif d’accompagnement personnalisé mis en place par l’établissement. En effet, dans cet établissement à taille humaine, chaque nouvel étudiant en alternance à l’IMDRH est coaché et suivi dès sa sélection et tout au long de son parcours. Un enjeu et un avantage à la fois pour les étudiants que pour …

Alors que 95% des dirigeants* estiment le niveau de qualité de vie au travail de leur entreprise bon, voire très bon, seuls 70% des salariés partagent cette opinion. En cause, les espaces de travail, la transformation digitale des entreprises engendrant souvent une intensification du travail et donc, un risque en terme de qualité du travail et de qualité de vie au travail. Or, bien préparée et bien anticipée, cette mutation numérique devrait au contraire améliorer les conditions de travail. Voici quelques pistes à explorer. Un droit à la déconnexion voté : c’est fait, la loi travail entérine le droit à …

Inaptitude professionnelle ? La loi Travail simplifie les obligations de l’employeur en cas de personne en inaptitude professionnelle. Faisons le point sur cette mesure avec la rédaction du Dictionnaire Permanent Social. Constat d’un salarié en inaptitude professionnelle Jusqu’à maintenant, le constat d’une personne en inaptitude professionnelle établi par le médecin du travail faisait l’objet de dispositions réglementaires éparses et incomplètes dans le code du travail, ce qui laissait un flou juridique sur les obligations du médecin du travail. Pour mettre fin à cette incertitude, la loi Travail fixe les conditions à remplir pour que le médecin puisse déclarer un salarié …