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Malgré un taux de chômage encore élevé suite à la récession, nombreuses sont les entreprises qui peinent à recruter des profils pénuriques, et pour cause, ces profils sont souvent dans des secteurs d’activités bien précis et présentent des compétences généralement particulièrement rares et pointues. On vous donne dans cet article les principales astuces pour favoriser vos chances de réussite dans le cadre du recrutement de ces profils atypiques. Favoriser un bon climat social D’une manière générale, les talents de demain privilégient l’équilibre vie privée / vie professionnelle plus encore que les générations précédentes. Cette tendance n’exclue pas les profils …