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Nous le savons tous : les attentes des collaborateurs changent profondément dans tous les domaines. Il est donc primordial pour les entreprises de les satisfaire ! D’autant plus qu’avec l’arrivée de la nouvelle génération, les choses vont quelque peu se complexifier. Etat des lieux de la situation existante en la matière ! Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises prennent en compte le bien-être et la QVCT de leurs collaborateurs. Et elles ont bien raison ! Ces dernières ont indéniablement envie aujourd’hui de posséder des collaborateurs « heureux » de venir travailler ! Encore faut-il répondre à leurs attentes de plus en plus exigeantes ! Notez-le : la mobilité interne …

Selon l’Insee, les femmes touchent 18,6 % de moins que les hommes en équivalent temps plein. La discrimination pure serait d’environ 10 % d’après le ministère du Travail. Comment expliquer un tel décalage, qui ne diminue que lentement au fil des années ? En 2017, l’écart entre le salaire moyen d’un cadre homme et celui d’une femme était de 21%. En 2018, celui-ci a baissé pour atteindre 18%, mais nous ne pouvons toujours pas parler d’égalité entre les sexes pour autant.  Le saviez vous ? Le salaire mensuel net moyen des hommes (en équivalent temps plein) est de 2 410 euros en 2014, tandis que celui des femmes de 1 962 …

C’est une drôle d’initiative mais qui existe tout de même réellement : certains salariés n’hésitent pas à refaire certaines parties de leur visage, dans le but premier de conserver leur emploi. Le recours à la chirurgie esthétique se démocratise ! Mythe ou réalité ? Nous vous expliquons tout ! Pour des raisons professionnelles, de nombreux salariés ont recours à la chirurgie esthétique. Homme ou femme ? Et bien même si les femmes sont les plus impactées, les hommes commencent de plus en plus à prendre le chemin de ces dernières. Outre l’aspect esthétique, c’est dans le but de rester au sein de leur entreprise que …

Vous l’attendiez, NOVRH l’a fait ! La nouvelle version d’ORHUS, la solution SIRH et Paie qui s’adapte au plus près des besoins des professionnels, s’enrichit d’un outil d’alerte en temps réel, de fonctionnalités avancées pour la gestion des mouvements des salariés ou l’évaluation des talents de l’entreprise. NOVRH, l’un des éditeurs majeurs des solutions de gestion des ressources humaines (GRH), vient d’enrichir le panel de fonctionnalités de sa solution SIRH et Paie ORHUS, avec sa version 6.4.291. Des évolutions répondant aux besoins des utilisateurs : Cette évolution s’inscrit dans sa politique suivie des tendances qui transforment les activités des personnels …

Aurélie Roche, Avocate, revient pour Horoquartz sur la législation en matière de temps de travail. La durée légale du temps de travail est fixée à 35 heures par semaine. Il en résulte que, sauf dérogation par décision unilatérale de l’employeur prévoyant un cadre pluri- hebdomadaire (dans la limite de 4 à 9 semaines selon la taille de l’entreprise) ou par accord collectif prévoyant un cadre pluri-hebdomadaire ou annuel du temps de travail[1], toute heure accomplie au-delà de cette durée légale de 35 heures/semaine constitue une heure supplémentaire. le cadre « normal » de la répartition du temps de travail est hebdomadaire. Horaire(s) collectif(s) …

Si le digital est à la source de l’automatisation de nombreuses tâches en entreprise, le véritable enjeu est de permettre à chacun d’apprendre à maîtriser les nouveaux outils à leur disposition. À terme, ceci entraîne des conséquences au niveau de l’organisation de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines. Il appartient à la fonction RH de prendre le contrôle sur une organisation en perpétuel changement et sur les nouvelles méthodes et les nouveaux outils à la disposition des collaborateurs. Dans la sphère privée comme dans la sphère professionnelle, le digital est omniprésent. Les outils se multiplient et transforment les …

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un sujet au cœur de pratiquement toutes les réunions d’entreprise et est devenue un enjeu majeur. En effet, pratiquement toutes les entreprises se sentent de plus en plus concernées et en tirent de nombreux bénéfices. Explications ! La RSE : des bénéfices certains non négligeables ! Dans un premier temps, la RSE permet à l’entreprise de se faire connaitre et est également un excellent levier pour travailler. Elle peut être définie comme « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales ». Elle permet notamment aux entreprises de mieux répondre aux défis auxquelles elle est confrontée …

On en parle très souvent : le big data est l’avenir de toutes les entreprises. En effet, aujourd’hui, c’est devenu un phénomène qui apporte un plus à ces dernières. Néanmoins, est ce qu’il est possible en 2018 de s’en passer ? Explications !   Formation au Big Data : une utilité prouvée ? Les Big Data désignent l’ensemble des données numériques produites par l’utilisation des nouvelles technologies à des fins professionnelles ou personnelles. Aujourd’hui, l’analyse de données touche tout le monde et en particulier le monde du travail. En effet, il semblerait que 2018 soit le moment pour se former au Big …

Vous êtes désespérément à la recherche d’un job, une alternance ou un stage, et votre plus grand souhait est de rejoindre la startup nation ? On vous révèle la liste des 5 réseaux sociaux qui peuvent vous permettre de décrocher le poste de vos rêves depuis votre écran. Digitalisation du recrutement : un processus en marche ! Commençons déjà par rappeler que le recrutement connait une forte digitalisation. Le nombre d’offres sur le web augmente de plus en plus, et il en va de même pour la recherche d’emploi. Parmi les réseaux utilisés dans le processus de recherche d’emploi figurent évidemment les élites …

La gestion des temps et des plannings est un enjeu essentiel des réseaux de points de vente, qui doivent avant tout garantir la qualité du service client en disposant de personnel qualifié au bon moment et au bon endroit tout en maîtrisant les coûts. Et gérer des plannings soumis à une forte saisonnalité, respecter la législation en vigueur et les contraintes du métier n’est pas une mince affaire ! Le point avec Lambert Rejany, Directeur Produit chez Horoquartz.   L’objectif principal : améliorer sans cesse la qualité du service client Avoir les bonnes personnes, au bon endroit au bon moment. Pour les …

Le collaborateur est-il toujours « redevable » aujourd’hui à son employeur ? Nous le savons tous : le salarié est sous la responsabilité de son employeur. Cette hiérarchie fait que le collaborateur est automatiquement sous les ordres de ce dernier. Néanmoins, se pose très souvent la question suivante : est-ce le collaborateur qui doit tout à son employeur ou bien les rôles ont changé ? Explications ! L’une des obligations principales de l’employeur envers son collaborateur est celle de fournir du travail. Et ce qui fait la force d’une entreprise, c’est indéniablement la relation employeur-employé ! En effet, une bonne relation entre les deux conduit à la performance …