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Dans un contexte marqué par une forte concurrence pour attirer les talents, une montée du freelancing et un taux de chômage historiquement bas en France (7,3 % en 2024), les entreprises doivent se différencier. Plus que des avantages matériels ou des infrastructures attrayantes, les salariés recherchent aujourd’hui du sens et de l’épanouissement au travail. Le sentiment d’appartenance joue un rôle central dans cette dynamique. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Et pourquoi est-il si important en entreprise ? Décryptage de cette notion clé pour les RH.   Définition du sentiment d’appartenance au travail Le sentiment d’appartenance désigne le degré d’attachement …

  Logiciel d’optimisation des plannings : définition Un logiciel d’optimisation des plannings génère automatiquement le planning de travail de vos équipes en combinant le mieux possible la présence de vos collaborateurs suivant la/les : charge à produire (ou la fréquentation clientèle) ; compétences requises ; contraintes de service ; règles RH (annualisation, législation et accord du travail). Ce type de logiciel est particulièrement destiné aux organisations qui ont des plannings complexes à élaborer avec des variations de charge importantes, à la journée ou sur une période. À titre d’exemple : distribution, centre d’appels téléphoniques, hôtellerie, restauration, activités touristiques… Ces outils …

Aujourd’hui, le marché du travail est dans une configuration inédite où plusieurs générations se côtoient en contexte professionnel. Pour autant, une catégorie de travailleurs reste encore sous-exploitée par les entreprises : les seniors. Perçus comme trop chers ou peu adaptables, ils sont encore victimes de nombreux préjugés qui limitent leur accès à l’emploi. Pourtant, leur expertise, leur engagement et leurs compétences en font des atouts stratégiques pour les organisations. Quels sont les principaux freins à l’embauche des salariés seniors ? Sont-ils vraiment moins adaptables face aux évolutions du marché du travail ? En quoi miser sur les seniors représente-t-il un levier de …

L’environnement des Ressources Humaines évolue à toute vitesse, et rester informé n’a jamais été aussi important pour les professionnels RH. Parmi les contenus les plus plébiscités ? Le podcast, bien entendu. Il faut dire que de nombreuses émissions proposent désormais d’écouter des discussions d’experts plus enrichissantes les unes que les autres. Tendances RH, recrutement, learning, digitalisation… myRHline vous propose une sélection de 13 podcasts RH à ajouter de toute urgence à votre playlist.     1. T’as raté le coche, le podcast myRHline   Comment ne pas commencer cette sélection avec LE podcast RH qui décrypte les défis, tendances et …

Qui sont les acteurs sur ce marché de la GTA en France ? Quelles sont leurs parts de marché ? Ainsi que les tendances observées et les projections ? MyRHline a décidé de s’intéresser à ce marché de niche qui motive assez peu les grands cabinets de veille stratégique et technologique, et sur lequel la France présente quelques singularités.   Pourquoi une étude sur le marché français de la GTA ? La gestion des temps et des activités (GTA) en France est un des piliers historiques du SIRH avec la paie. Cette situation résulte à la fois des contraintes de …

UN LXP AU SEIN DE L’UNIVERSITÉ GROUPE EDF. Nicolas Oscillante est responsable du Studio Digital de l’Université Groupe EDF. Présent à l’international, le Groupe compte près d’une cinquantaine de filiales, et plus de 230 métiers différents. Chaque année, les 180 000 salariés bénéficient de près de 7 millions d’heures de formation professionnelle. myRHline a rencontré Nicolas Oscillante afin de mieux comprendre pourquoi et comment l’organisation a transformé la formation dans le but d’accroître l’engagement apprenant.   Quelles étaient les problématiques de la formation du groupe EDF ? Historiquement, nous avions une architecture de formation un peu complexe avec, d’une part, …

Le marché du travail français évolue dans un contexte incertain. Selon la Dares, l’activité économique ralentit légèrement (-0,1 % de PIB), et l’emploi salarié privé recule. Pourtant, le taux de chômage reste quasi stable à 7,3 %. Une apparente stabilité qui masque des disparités générationnelles. L’emploi des jeunes semble mieux résister dans le secteur public, mais les tensions de recrutement s’atténuent dans les entreprises et les perspectives d’embauche s’annoncent plus prudentes pour 2025. Décryptage des dynamiques observées en fin d’année.   L’emploi salarié privé en recul sur un marché du travail en tension Le 4e trimestre 2024 marque un net …

Nous le savons, l’apprentissage représente un formidable levier d’insertion professionnelle pour les jeunes et un atout pour les entreprises en quête de compétences adaptées à leurs besoins. Pourtant, ce modèle est aujourd’hui remis en question avec la publication du décret n° 2025-174 du 22 février 2025. S’il n’a rien d’une surprise pour le monde du travail, ce texte acte la réduction des aides financières à l’embauche des apprentis annoncée le 30 décembre dernier. Ce qui bien entendu pourrait avoir des répercussions significatives sur le recours à l’apprentissage, en particulier dans les grandes entreprises. Quels sont les nouveaux montants de l’aide …

Le marché de l’emploi en France évolue rapidement. L’année 2024 s’est terminée sur une dynamique soutenue, avec près de 25,5 millions d’embauches et 2,8 millions de projets de recrutement enregistrés. En parallèle, elle a aussi été synonyme d’un changement profond dans les stratégies de recrutement. Les TPE et PME, en particulier, privilégient de plus en plus les consultants RPO (Recruitment Process Outsourcing), au détriment des cabinets de recrutement traditionnels. Pourquoi ce virage ? Coût, flexibilité, expertise sectorielle… Décryptage des raisons qui expliquent cette nouvelle tendance et des bonnes pratiques pour un recrutement externalisé réussi.   Cabinet de recrutement : une …

Piloter les activités de vos collaborateurs est indispensable pour maîtriser vos coûts et vos opérations. Mais quel outil utiliser pour suivre l’activité de vos salariés ? Et à quoi ressemble un projet de suivi des activités ? Décryptage complet.   Logiciel de suivi d’activité en entreprise : définition Un logiciel de gestion des activités suit les temps passés par vos collaborateurs sur les différentes activités de votre entreprise. Il fournit un reporting complet pour mesurer les coûts et suivre l’avancement. L’affectation des heures peut se faire à un niveau plus ou moins détaillé suivant les objectifs de l’entreprise. Ainsi, le …

JURISPRUDENCE, LICENCIEMENT & VIE PRIVÉE. La frontière entre vie privée et vie professionnelle est une question récurrente en droit du travail. Entre libertés individuelles et impératif de bon fonctionnement de l’entreprise, l’équilibre est parfois délicat. À travers plusieurs décisions récentes, la Cour de cassation a précisé certaines limites, tout en suscitant des interrogations sur l’interprétation de ces principes. Les employeurs peuvent-ils licencier un salarié pour des faits commis lors d’un événement professionnel ? Jusqu’où s’étend la protection de la vie privée dans l’environnement professionnel ? Et comment la notion de trouble objectif peut-elle être mobilisée pour justifier une sanction ? …

GESTION DES TEMPS STANDARD VS SPÉCIFIQUE. Notre pays est réputé pour la complexité de sa gestion administrative RH. La gestion des temps n’y fait pas exception et les usines à gaz sont légion. En dehors d’un cadre standard imposé par le Code du travail, comment gérer les exceptions, cas particuliers et dérogations ?   Gestion des temps de travail : comment gérer les cas particuliers avec son logiciel ?   80 % de réglementaire des temps en standard et 20 % de spécifique ? Dans les faits, entre 2 entreprises du même secteur, on va souvent trouver des similitudes dans les réglementaires de gestion des …