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La santé au travail est en pleine mutation suite aux réformes amorcées par la députée Charlotte Lecocq. Elle devient un véritable enjeu pour les entreprises qui souhaitent répondre à la pénurie de médecins de travail. Pour remédier à la désertification, la société H4D a créé la « Consult Station » pour les entreprises. Une cabine de télémédecine inédite, qui se tourne avant tout vers les salariés. Une cabine de télémédecine qui rend les salariés « acteurs » de leur santé La « Consult Station » est une innovation qui peut se révéler très utile pour les entreprises. En effet, elle permet de répondre à la pénurie …

Le mercato (marché des transferts) bat son plein en ce moment dans le monde du football. Les clubs du monde entier s’arrachent les meilleurs talents pour réussir le recrutement tant attendu par les supporteurs. Bien sûr, au football il est souvent question d’argent. En effet, même les plus grandes stars font des choix avant tout financiers pour rejoindre ou rester dans un club. Mais pas seulement, les clubs de football mettent en place d’autres stratégies pour recruter efficacement. Des stratégies semblables au marché de l’emploi dont les entreprises pourraient bien s’inspirer.   L’image du club comme de l’entreprise est un …

Le 28 novembre 2019 aura lieu la 3e cérémonie des trophées MediaRH dans le HUB de BPI France. Le club Media RH est d’ailleurs la seule émission RH diffusée à la télévision sur BFM Business. Ainsi, elle récompense cette année les start-up dont la vision RH et les solutions apportées transforment le business et la gestion de talents. Par ailleurs, l’événement récompensera 4 lauréats et les modalités d’inscription sont très simples. Les trophées MediaRH récompensent 4 lauréats Cette année, les Trophées MediaRH décerneront 4 prix destinés aux start-up les plus agiles et disruptives. Un événement qui offre une grande visibilité …

Lorsque le conseil de prud’hommes est saisi d’une demande de requalification d’un CDD en CDI, l’affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui statue au fond dans un délai d’un mois suivant sa saisine (article L.1245-2 al. 1 du code du travail). En effet, l’entreprise doit connaître impérativement dans quel cas elle peut avoir recours au motif CDD. Lorsque le conseil de prud’hommes fait droit à la demande du salarié, il lui accorde une indemnité, à la charge de l’employeur, ne pouvant être inférieure à un mois de salaire (article L.1245-2 al. 2 du code du travail). La …

La loi PACTE adoptée en 2019 a apporté des modifications sur le partage de la valeur. C’est donc le bon moment pour les entreprises et les DRH de rappeler à leurs collaborateurs les dispositifs d’épargne salariale qu’elles ont mis en place. Ce rappel permet de montrer des signes de reconnaissance envers les salariés et booste la marque employeur de l’entreprise. DRH, communiquez clairement à vos collaborateurs vos dispositifs d’épargne salariale Les différents outils et dispositifs d’épargne salariale proposés par la réforme peuvent paraître très complexes à vos collaborateurs. Ils pourraient d’ailleurs s’en désintéresser. Ainsi, le rôle du DRH est de …

Jusqu’à récemment Cegedim SRH proposait principalement des solutions d’externalisation RH aux ETI et grands comptes. Aujourd’hui l’offre Cegedim SRH s’étend aux PME avec Easy SRH, une offre calibrée en fonction de leurs besoins et leurs attentes. Nous avons fait le point avec Thomas Clémenceau, Directeur OPEX chez Cegedim SRH. L’expertise Cegedim SRH pour les PME Les PME représentent une part de marché conséquente en France, la solution Easy SRH s’adresse tout particulièrement à ces structures. Elle met à disposition des clients un gestionnaire de paie et un portail RH doté d’un panel d’outils à l’usage des employés, managers et ressources …

17% des Français ont déjà invité leur patron à un évènement personnel… Mais 71% des patrons ont refusé cette invitation ! Les deux manifestations les plus courantes : mariages et anniversaires 51% des collègues sont invités à des évènements privés et viennent à 68% L’invitation d’un patron n’a pas été bénéfique pour 62% des Français 69% n’inviteront plus jamais leur chef mais 63% le referont pour leurs collègues « Fallait pas l’inviter ? » Même si les Français passent beaucoup de temps avec leur patron ou leurs collègues, il semble que mélanger vie professionnel et personnelle ne soit pas un acte vraiment naturel. En …

Le réseau social professionnel LinkedIn, largement utilisé par des millions de personnes au même titre que Viadéo s’intéresse depuis peu à la formation professionnelle et lance une offre BtoB ainsi que BtoC. Qu’est-ce que c’est exactement ? Explications ! Nous le savons tous : LinkedIn est le réseau social professionnel reconnu dans le monde. Au-delà de développer son réseau, il permet de également de consulter et de recevoir des offres d’emploi. Et depuis peu, ce dernier se lance dans un tout nouveau projet, celui de la formation professionnelle ! En effet, dans le but de permettre aux salariés d’acquérir beaucoup plus de compétences, mais …

Aujourd’hui, découvrez le métier d’assistante de direction ! Quel est son rôle ? Comment évolue la fonction ? Louisa, Assistante de Direction chez Boston Consulting Group, nous parle de son métier. Une experte, Véronique Soussan, CEO de Les Nouveaux Héritiers, nous explique les particularités du métier et nous donne les soft skills indispensables.

Des leaders comme Roger Federer, Rafael Nadal ou Novak Djokovic ne sont pas légions en entreprise. Ils sont souvent considérés comme étant les salariés les plus performants de l’entreprise et prennent parfois le rôle de manager. Pourtant, les leaders ne sont pas forcément les salariés les plus efficaces, bien au contraire. Les leaders permettent de motiver les équipes autour d’eux  Un employeur est toujours satisfait d’avoir des leaders dans son entreprise. Souvent, les entreprises recherchent ces profils permettant de fédérer et motiver les salariés. Mais d’abord, qu’est-ce qu’un leader ? C’est quelqu’un qui a une autorité naturelle, qui ne le revendique …

La gamification désigne l’utilisation des techniques de jeu pour créer de l’engagement. Cependant, ces techniques utilisent la manipulation pour obtenir la motivation d’un individu à réaliser quelque chose. Cette manipulation des esprits est inévitable mais elle peut être positive. Dominique Mangiatordi, fondateur de l’agence ØPP spécialisée dans la gamification, nous en dit plus.   Motivation extrinsèque vs motivation intrinsèque La motivation extrinsèque désigne le fait de réaliser une activité pour en retirer quelque chose à l’extérieur. Dans ce cas, la manipulation n’est pas toujours positive. En effet, l’individu aura tendance à réaliser une action sans réelle motivation mais plus par …

Les entreprises adoptent plusieurs stratégies pour attirer ceux qu’on appelle les Millennials. En effet, ces profils nés entre 1980 et 2000 sont très recherchés par les recruteurs pour rajeunir les effectifs et offrir une vision nouvelle. Néanmoins, cette génération souhaite avoir certaines garanties en ce qui concerne leurs conditions de vie au travail, mais aussi leur mobilité. Insight, fournisseur de solutions technologiques a ainsi lancé le 1er janvier 2019, sa plateforme de mobilité interne nommée « Career Structure ».   Un outil qui conseille au mieux les salariés sur leur mobilité interne La plateforme Career Structure répond à la demande des salariés. En …