REPLAY Webinar solution RH : Recruter vite, bien et à distance : un nouvel enjeu RH post Covid-19 !

par La rédaction
Un des rôles des RH exacerbé par la crise du COVID-19 est sans doute le recrutement. Certains métiers, dans la grande distribution, l’agroalimentaire ou encore le médical, sont devenus clés et ont dû être renforcés pour garantir l’activité malgré le contexte de crise et de confinement : il a fallu assurer des recrutements rapides et à distance, pour mettre à disposition une ressource sur site sans avoir besoin de la rencontrer. La période post-confinement qui s’est ouverte apporte de nouvelles réalités de travail qui sont appelées à durer : le RH de demain devra pouvoir gérer l’ensemble des ressources de l’entreprise à distance mais avec la même réactivité et la même rigueur légal. De la phase de recherche de candidats (diffusion des offres auprès de viviers de talents rapidement mobilisables, entretiens vidéo, etc.) à la gestion administrative (édition et mise à disposition des contrats de travail, onboarding, etc.) en passant ...
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Un des rôles des RH exacerbé par la crise du COVID-19 est sans doute le recrutement. Certains métiers, dans la grande distribution, l’agroalimentaire ou encore le médical, sont devenus clés et ont dû être renforcés pour garantir l’activité malgré le contexte de crise et de confinement : il a fallu assurer des recrutements rapides et à distance, pour mettre à disposition une ressource sur site sans avoir besoin de la rencontrer. La période post-confinement qui s’est ouverte apporte de nouvelles réalités de travail qui sont appelées à durer : le RH de demain devra pouvoir gérer l’ensemble des ressources de l’entreprise à distance mais avec la même réactivité et la même rigueur légal. De la phase de recherche de candidats (diffusion des offres auprès de viviers de talents rapidement mobilisables, entretiens vidéo, etc.) à la gestion administrative (édition et mise à disposition des contrats de travail, onboarding, etc.) en passant ...