Droit social

Les ordonnances Macron impactent l’ensemble des activités salariées, sans oublier le domaine du football. En effet, il s’agit d’un secteur, certes particulier mais qui comprend des salariés, des contrats de travail mais également des sanctions disciplinaires. Quels sont les changements en perspective? Explications ! Le monde du football sous le coup des ordonnances On le sait tous : la Loi Travail est l’un des chantiers prioritaires de ces derniers mois. Il est important de préciser que les ordonnances Macron ont pour objectif premier de redéfinir l’ensemble du marché du travail sans épargner aucun secteur d’activité. Et le domaine du football …

Pour 2020, le gouvernement prévoit de regrouper les délégués du personnel, le CHSCT ainsi que le comité d’entreprise en une seule instance : le Comité social et économique (CSE). Cette réforme était prévue dans les ordonnances du Président de la République, Monsieur Emmanuel Macron. De quelle manière va-t-il fonctionner ? Explications !   Les règles de fonctionnement du CSE   Le Comité social et économique fait partie de la loi d’habilitation publiée le 16 septembre dernier, visant à autoriser la modification du Code du travail par ordonnances. Ce dernier remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel, ainsi que le comité d’hygiène, de …

L’indemnité légale de licenciement fait partie des éléments qui ont connu des modifications suite à l’ordonnance Macron. Cette dernière a notamment abaissé la condition d’ancienneté et, par le biais du décret d’application, le montant de l’indemnité de licenciement a été revu à la hausse. La condition d’ancienneté Pour prétendre à l’indemnité de licenciement et en bénéficier, l’ordonnance du 22/09/2017 stipule que la condition d’ancienneté passe de 12 à 8 mois. A noter toutefois que cette règle s’applique aux licenciements, mais également des mises à la retraite et des ruptures conventionnelles au 26 septembre 2017. Le montant de l’indemnité de licenciement …

La rédaction de la lettre de licenciement La lettre de licenciement fait partie des éléments soumis à certaines règles pour l’employeur. S’il ne les respecte pas, il encourt de lourdes sanctions financières s’il est condamné par le Conseil des Prud’hommes. Qu’il s’agisse d’une lettre de licenciement pour inaptitude ou pour motif économique, certaines mentions sont essentielles et doivent impérativement apparaître sur la lettre de licenciement. L’ordonnance Macron tient compte des difficultés par rapport à la lettre de licenciement, au même titre que de l’ensemble des procédures qu’elle vise à simplifier. Quels éléments de la lettre de licenciement ont été modifiés, …

Les ordonnances de Macron, publiées le 23 septembre 2017, viennent opérer une réorganisation globale du droit du travail par le biais de la réforme du droit collectif au même titre que les règles qui régissent l’embauche et les ruptures de contrat de travail. Parmi les éléments impactés par les ordonnances du président Macron : le licenciement, dans le cadre de l’évolution à travers la sécurisation des procédures, l’instauration d’un barème de dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l’augmentation des indemnités légales de licenciement ainsi que l’harmonisation des ruptures individuelles en cas de désaccord de la …

On ne pense pas souvent aux femmes dans le monde du travail ! En effet, nous le savons tous : de nombreuses enquêtes ont démontré qu’à compétences égales, les femmes sont bien moins rémunérées que les hommes. La question qui se pose actuellement est celle de savoir si le « nouveau code du travail » tient compte des inégalités entre les hommes et les femmes et surtout tient compte de la situation de ces dernières. Explications ! Il semblerait que le « nouveau » code du travail entraine des conséquences négatives sur le travail des femmes et plus précisément sur leurs droits. En effet, à la suite …

Il était temps : les ordonnances portant sur la réforme du Code du travail ont été publiées dernièrement au Journal officiel. Ces dernières viennent modifier le droit du travail français actuel. Quoi qu’il en soit, le nouveau code du travail n’est actuellement pas beaucoup apprécié notamment par les salariés ! Quelles sont leurs craintes ? Explications ! La réforme: un sujet à prendre avec des pincettes ! Nous l’avons déjà précisé: l’objectif principal de cette réforme est de privilégier la négociation collective au sein de l’entreprise et également de favoriser le dialogue social. Néanmoins, la question que se posent de nombreuses personnes est la suivante : …

Nous constatons une augmentation exponentielle, chaque année, du nombre de clients venant nous solliciter pour concurrence déloyale. Beaucoup d’entre eux ne savent pas ou peu comment s’y prendre. Voici alors un petit récapitulatif des mesures à prendre afin de demander réparation et de faire stopper tout abus ou manquement au libre droit de la concurrence. Que faire lorsque vous avez d’importants soupçons, voir des certitudes sur des actes de concurrence déloyale ? La première chose à faire est de contacter votre avocat. Il nommera déjà le cas de concurrence déloyale dont vous êtes victime : un dénigrement (discrédit de produit, de service, …

Il n’est pas rare qu’un salarié veuille arrondir ses fins de mois et de ce fait travaille le week-end ou pendant ses congés payés. Néanmoins, il existe des règles que ce dernier doit impérativement respecter sous peine de sanctions. Quelles sont-elles ? Explications !   L’obligation de loyauté du salarié : les règles existantes en la matière   Tout d’abord, il est généralement demander à son collaborateur qui vient d’intégrer l’entreprise de ne pas travailler durant ses congés payés chez un concurrent. Cette information est généralement transmise lors de la remise du contrat de travail. A noter que cette obligation est très souvent respectée ! Le …

Nombreux sont nos clients victimes de harcèlement moral sur leur lieu de travail, et beaucoup se retrouvent démunis. Nous allons décortiquer les possibilités s’offrant à vous, ainsi que les procédures à suivre. Harcèlement moral : Définition juridique C’est l’article L1152-1 du Code du Travail qui définit le harcèlement moral : Un salarié subit un acte de harcèlement moral lorsque « les agissements répétés […] ont pour objet ou effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». Vous l’avez vu, la …

Pour rappel, la Base de données économiques et sociales(BDES) aussi appelée Base de données unique(BDU) a été créée en 2014 dans l’unique but d’améliorer le dialogue social. A ce jour, toutes les entreprises sont concernées par cette obligation. 3 ans après, où en est-on ? Explications !   La BDES, outil central du dialogue social !   Il convient de rappeler que la BDES se substitue aujourd’hui à tous les outils de communication de données sociales et économiques existants. A cet effet, cette base modifie en profondeur les relations entre l’employeur et les représentants du personnel. De plus, elle unifie les communications récurrentes …

Il n’est pas rare qu’un collaborateur soit mis en examen alors qu’il est salarié d’une entreprise. Dans ce cas bien précis, l’employeur ne sait pas toujours comment s’y prendre. Licenciement ou réaffectation à l’issue de la fin de la mise en examen ? Explications ! Quelles sont les conséquences d’un placement en garde à vue d’un salarié sur la relation de travail ? L’employeur peut-il procéder au licenciement ? Il est d’ordre civil de préciser que les éléments issus de la vie privée ne peuvent légitimement fonder la rupture du contrat de travail. Néanmoins, si ce dernier est incarcéré, il n’est donc …