Droit social

Nous le savons tous : l’employeur est en droit de contrôler l’activité de ses collaborateurs mais sous certaines conditions. Précisons qu’il s’agit d’un domaine qui fait débat depuis très longtemps car des règles bien spécifiques existent ! Explications !   Tout d’abord, sachez qu’il est tout à fait possible pour l’employeur d’instaurer un système de surveillance des mails sur le lieu de travail, à condition bien évidemment d’en informer la CNIL. Néanmoins, les règles sur le sujet ne sont pas forcément très claires pour tous ! En effet, de nombreux salariés ne connaissent pas forcément les règles en ce qui concerne l’utilisation des outils …

Quelques nouveautés concernant le contrat de sécurisation professionnelle. Explications ! Tout d’abord, il convient de préciser que le contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif spécifique permettant d’accompagner les salariés en procédure de licenciement économique ! Ce dernier permet donc de prévoir l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi et est beaucoup utilisé par les entreprises ! Le contrat de sécurisation professionnelle concerne les entreprises de plus de 1000 salariés qui envisagent de licencier ! Notez-le : il permet de favoriser le retour à l’emploi des salariés et leur permet de bénéficier d’une indemnisation spécifique appelée « allocation de sécurisation professionnelle » ! Néanmoins, ce dispositif …

L’année 2019 est à nouveau une année importante en matière de droit social. Celle-ci est effectivement marquée par l’adoption de la loi PACTE adoptée en avril dernier. Après deux ans d’application de la réforme du Code du travail par ordonnances, de nombreux arrêts en la matière sont ainsi parus. La jurisprudence de 2019 a fait l’objet de nombreux revirements et a apportée des précisions relatives à des sujets fondamentaux du droit du travail. Il en va ainsi du droit individuel et collectif du travail mais également de la santé-sécurité, de la protection sociale, des libertés fondamentales. Pour vous permettre de …

Article L.1232-2 du code du travail : « L’employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l’objet de la convocation. L’entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. » Art. R.1231-1 du code du travail : « Lorsque les délais prévus par les dispositions légales du présent titre expirent un samedi, un dimanche ou un jour férié …

Les éditeurs juridiques ont vu leur métier considérablement évoluer durant la dernière décennie. Nouveaux besoins des collaborateurs RH, arrivée massive du digital dans les processus métier… voyage au cœur de ces évolutions et de la digitalisation en particulier avec Caroline ACS, directrice générale des Éditions Tissot. Quelles sont, selon vous, les principales difficultés des services RH en 2019 ? Aujourd’hui, d’après nos études, les collaborateurs RH passent beaucoup de temps à rédiger des documents (contrats, avenants, ruptures, dossiers de formation, etc.), mettre en place des procédures (licenciement, recrutement, départs, sanctions, etc.), gérer la paie et les congés/absences. Ces tâches sont chronophages …

Le salarié titulaire d’un mandat extérieur à leur entreprise, visé par une procédure de licenciement, ou dont la rupture du contrat de travail est envisagée, doit avoir informé son employeur de son mandat avant la convocation à l’entretien préalable, pour que son mandat soit opposable et qu’il puisse bénéficier de la protection attachée à celui-ci, sauf s’il y eu fraude du salarié qui le priverait alors de la protection attachée à son mandat. (Cons. const. QPC 14/05/2012 n°2012-242 ; Cass. soc. 14/09/2012 n°11-21307 ;  CE 23/12/2013 n°354856 ; CE 27/03/2015 n°366166 ;  Cass. soc. 03/02/2016 n°14-17886 ; CE 23/11/2016 n°392059 ;  CE 03/05/2017 n°389534 ; Cass. soc. …

Quel que soit votre secteur d’activité, la gestion du personnel est rendue complexe du fait des nombreux changements de la réglementation du droit du travail : discrimination à l’embauche, temps partiel, autorisation d’absence pour évènements familiaux, déclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles, procédure en cas d’inaptitude, visite médicale, etc.   Découvrez les fiches conseils « Gérer le personnel » des Editions Tissot, conçues pour vous accompagner de l’embauche jusqu’au départ des salariés et vous guider, étape par étape, dans la résolution de chaque situation.   Des fiches basées sur des cas réels d’entreprises Tous les cas exposés …

D’abord, rappelons quelques faits sur le règlements intérieur d’entreprise : – jusqu’au 31/12/2019, l’établissement d’un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 20 salariés (art. L.1311-2 du code du travail jusqu’au 31/12/2019),  – mais qu’à compter du 01/01/2020, l’établissement d’un règlement intérieur sera obligatoire dans les entreprises ou établissements employant au moins 50 salariés, l’obligation s’appliquant au terme d’un délai de douze mois à compter de la date à laquelle le seuil de cinquante salariés a été atteint, conformément à l’article L.2312-2 (art. L.1311-2 à partir du 01/01/2020), – selon l’article L.1321-3 2° du …

« Action-réaction » ou troisième loi ou principe des actions réciproques de Newton, ici reprise par la Cour de cassation. Car dans cette affaire, une salariée avait été licenciée en 2012 pour faute grave.  L’employeur lui avait reproché son comportement déloyal résultant dans les faits : d’avoir adopté progressivement une attitude de moins en moins collaborative, plusieurs salariés s’étant plaints au cours des derniers mois de rumeurs calomnieuses qu’elle aurait lancées dans l’entreprise afin de créer des dissensions au sein de l’équipe ou de générer une animosité à l’égard de l’employeur ;  d’avoir tenté d’obtenir le paiement d’une prime de bilan en se fondant …

La loi pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a réformé en profondeur le système de la formation professionnelle. Certaines entreprises ont y vu un changement, d’autres non ! Une année après, ou en est-on ? Explications ! La loi dite « Avenir » a été promulguée le 5 septembre 2018 et a pour objectif principal d’améliorer l’orientation des choix des salariés en ce qui concerne leur avenir professionnel. A-t-elle rempli son objectif ? A-t-elle également renforcé et accompagné la liberté des individus dans le choix de leur formation ? Pour rappel, cette Loi comprend des mesures relatives à la formation professionnelle …

La récente journée de grève organisée le 13 septembre par la RATP a rendu les déplacements des salariés très difficiles. Nombreux sont ceux qui se posent la question de se rendre ou travail ou non lors de telles perturbations. Est-il possible d’utiliser l’excuse de la grève des transports pour ne pas aller travailler ? Les conditions sont strictes. Pourrez vous rester chez vous le 24 septembre lors de la prochaine grève annoncée ?   Pour ne pas aller travailler, il faut un cas de force majeure La loi est stricte concernant les grèves dans les transports publics. En effet, pour …

Paie, recrutement, gestion des talents, formation… Tous ces sujets sont déjà bien ancrés dans la digitalisation des process RH, mais qu’en est-il du droit du travail ? Chaque jour des milliers de collaborateurs RH rédigent des documents juridiques (courriers, contrats…) avec une peur commune : suis-bien à jour de la réglementation ? Et si les nouvelles technologies permettaient de se libérer de cette contrainte ? On fait le point avec Lumio, une solution en ligne dédiée au droit du travail.  La pression de la réglementation : impossible à surmonter ? Chaque année le Code du travail subit de nombreux changements, de nouveaux décrets doivent être appliqués …