Digitalisation RH, SIRH

  lthea, leader du conseil RH & SIRH en région Rhône-Alpes a le plaisir de vous annoncer la diversification de ses lignes d’activités. Acteur majeur du conseil RH & SIRH, Althéa Rhône-Alpes accompagnera désormais les Directions Financières et les Directions Achats & Supply Chain, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle. Créée en 2010, L’agence Althéa Rhône-Alpes est devenue en quelques années le leader du Conseil RH&SIRH de la région sud-est. Fière de ses projets menés auprès de grandes entreprises régionales telles que April, Biomérieux, Capio, CMA CGM, Euromaster, Haribo, Michelin, Pierre Fabre, Radiall, SNCF, … ; l’agence …

Les enquêtes se suivent et se ressemblent. La fonction RH est depuis longtemps, et régulièrement, critiquée au point de juger elle-même sa performance d’ « assez moyenne »[1]. Le débat n’est certes pas nouveau et la critique parfois facile tant la fonction RH est dépositaire de nombreux paradoxes, à commencer par celui de la difficulté à assurer sa propre efficience tout en faisant preuve de flexibilité. La crédibilité de la fonction RH : une étape préalable à toute ambition Si la fonction RH veut réellement contribuer à relever les défis de transformation auxquels les entreprises sont confrontées, il lui faut asseoir sa légitimité …

« Faire encore mieux et moins cher », telle est la demande des dirigeants d’entreprises auprès notamment de leur fonction RH. Les entreprises en quête d’externalisation de leurs bulletins de paie recherchent avant tout la performance, qu’elle soit économique (maîtrise des coûts, optimisation des investissements et des ressources RH) ou qualitative (un bulletin juste, conforme, dans les temps impartis, mesure de la qualité). Par ailleurs, peu importe la structure, le secteur ou l’organisation de l’entreprise, les avantages sont reconnus et universels, à quelques détails près…  Le marché de l’externalisation Le marché de l’outsourcing est en pleine mutation depuis 4 ans. Les acteurs …

Les RH du 21ème siècle sont de plus en plus sollicités. Leurs missions auprès de la direction n’ont jamais été aussi stratégiques avec de multiples défis à relever : accompagner la croissance de l’entreprise, lui permettre de rester compétitive, etc. Par ailleurs, ils doivent répondre aux nouveaux besoins exprimés par les collaborateurs, des besoins qui reflètent les évolutions de la société et le développement des nouvelles technologies dans le quotidien. Télétravail, mobilité, objets connectés… les pratiques et usages évoluent et les attentes des employés changent. Les entreprises qui ne s’adapteront pas aux exigences des nouvelles générations auront du mal à …

  Chez Horoquartz, la question de l’intégration des personnes handicapées est prise en compte depuis longtemps. L’éditeur de logiciels n’a de cesse de faire évoluer ses solutions pour les rendre accessibles à tous   Dans une entreprise, la gestion du temps, des plannings et de l’activité constitue une problématique commune aux dirigeants et aux salariés… y compris ceux en situation de handicap.  Depuis plusieurs années, Horoquarz a entrepris de faire évoluer sa suite logiciel eTemptation, avec une prise en compte accrue des questions liées à l’accessibilité. «Nos clients sont conscients de l’importance de faciliter l’accès à nos solutions aux personnes …

  inspearit, cabinet de conseil en technologies de l’information, élargit son champ d’intervention en lançant une offre dédiée à la transformation digitale. Elle entend aider ses clients à appréhender et opérer ce virage crucial tout en assurant et renforçant leur proposition de valeur.   Le capital humain au cœur d’une transformation réussie L’offre inspearit positionne le client au cœur du projet en valorisant en premier lieu l’humain et l’esprit collaboratif entre les différents métiers concernés (vente, marketing, DSI et également l’organisation interne).   Une mesure de la maturité digitale autour de quatre axes  inspearit propose une mesure de la maturité digitale …

  A l’heure où les investissements informatiques ne cessent de croître, le ROI (Return on Investment) reste un indicateur incontournable pour les directions générales et financières. Les projets de gestion des temps et des activités (GTA) ne font pas exception. Est-il possible de justifier la rentabilité de tels projets ? Le ROI est-il l’outil de mesure adapté à ce type de solutions ? 5 questions à Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz.   Voyez-vous une demande croissante de calcul du ROI de la part de vos clients ?  La tendance est très claire dans les grandes entreprises. Elles sont généralement mieux …

Près de 40% des bulletins de salaire français comporteraient des erreurs. Non, vous ne rêvez pas. Selon les cas, ces erreurs sont en faveur du salarié ou de l’entreprise. Quel que soit le bénéficiaire, l’une ou l’autre de deux parties se retrouve lésée en payant plus qu’il ne le devrait. Ceci résulte de plusieurs « exceptions françaises ». D’abord la complexité et l’évolution permanente de la réglementation sociale et fiscale. Ce qui est vrai un mois peut ne plus l’être quelques semaines après. Si le responsable paie n’a pas vu passer l’information, c’est sûr, le bulletin de salaire sera faux. Deuxième explication : la …

  Avec la généralisation du zéro papier, les directions administratives et financières des entreprises et les professionnels de l’expertise comptable vivent incontestablement une petite révolution technologique qui les amène à repenser leur mode de gestion historique. Par Magali Michel, Directeur Yooz   Dans ce contexte, force est de constater que les aspects liés à la gestion des factures fournisseurs et des demandes d’achats s’orientent massivement vers un traitement 100% dématérialisé. Mais pourquoi un tel changement ? Cette évolution s’explique principalement par l’obtention de bénéfices opérationnels rapides et des économies liées. En effet, opter pour la dématérialisation des processus Purchase to Pay …

DOCAPOST, partenaire des entreprises et des institutions dans leur transformation, lance  sa plateforme collaborative en mode Saas dédiée aux Ressources Humaines. En consolidant l’ensemble des données RH en une interface unique, la plateforme RH facilite la vision, le pilotage et la prise de décisions de la DRH pour lui permettre d’assumer pleinement son rôle de business partner de la Direction Générale. Une plateforme pour faciliter les décisions RH  Un rôle moteur dans la transformation numérique des entreprises Entre révolution digitale, organisationnelle et réglementaire, les DRH doivent être de plus en plus réactives, agiles et se doter de moyens innovants pour …

Primobox, éditeur spécialisé dans la dématérialisation et le coffre-fort électronique, accompagne le groupe Viadeo dans la mise en œuvre d’une solution SaaS de nouvelle génération lui permettant de dématérialiser les bulletins de paie de ses collaborateurs.  Viadeo est un acteur incontournable des réseaux sociaux professionnels réunissant 65 millions de membres à travers le monde. Leader en France avec 10 millions de membres , Viadeo a pour vocation de permettre à tous les professionnels  d’optimiser leur potentiel de réussite grâce au développement de leur réseau. Soucieux de mettre en place des processus de gestion dématérialisés, le groupe a initié en 2014 un vaste projet de modernisation …

ADP® dévoile aujourd’hui une extension majeure de sa solution mondiale ADP GlobalView® HCM, qui aide les grandes entreprises multinationales à optimiser leurs systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie, déployés dans leurs différentes implantations géographiques. En particulier, ADP a intégré de nouvelles fonctionnalités afin d’étendre la portée de ses solutions à la gestion des avantages sociaux ainsi que des temps et activités. « Nous avons repoussé les frontières de nos solutions et de notre expertise en gestion du capital humain pour fournir aux entreprises une infrastructure flexible, capable d’améliorer l’engagement et l’efficacité de leurs collaborateurs » déclare Mark Benjamin, Président Global Enterprise …