Digitalisation RH, SIRH

  • L’éditeur de plateforme de services RH en mode SaaS MonPortailRH et Bittle, fournisseur de solutions de BI en mode Cloud, conjuguent leurs expertises pour permettre aux DRH d’accéder à des indicateurs métier leur permettant de piloter efficacement leurs activités. MonPortailRH est la première plateforme collaborative de services RH combinant un socle SIRH gratuit qui s’enrichit au fil de l’eau de modules complémentaires payants (Administratif & Gestion des Talents)  ainsi que de services à la carte tels que l’accès à des milliers de formations, l’aide au recrutement, des tests de personnalités, des modèles de lettres de contrats, un accès rapide à des experts (RH, juristes, …

  •   Du 1er octobre au 19 novembre, Horoquartz organise la 3e édition de son road-show annuel « 2 Hours 2 Progress ». L’objectif du numéro un français de la gestion des temps et des plannings est double. Aller à la rencontre des entreprises pour échanger sur les thématiques RH d’actualité et présenter les dernières innovations technologiques du moment.   Deux heures pour tout voir et tout savoir… Telle est l’ambition du road-show qu’Horoquartz organise du 1er octobre au 19 novembre. Pendant sept semaines, le leader français sur le marché de la gestion des temps et des plannings sillonnera les routes …

  •   Workday, entreprise leader des solutions Cloud pour la gestion financière et des ressources humaines, annonce avoir franchi la barre des 300 clients de la solution Workday Recruiting, dont 95 sont déjà opérationnels. Workday recruiting a pour objectif de remplacer les systèmes traditionnels de gestion des données relatives au recrutement en ligne par une application collaborative en phase avec les usages actuels. Elle se base sur 4 pilliers :   Visibilité sur l’ensemble du vivier de talents, qu’ils soient internes, partenaires, candidats, prospects, … Un usage collaboratif qui permet d’impliquer l’intégralité de l’équipe de recrutement mais aussi les managers et …

  •   De plus en plus d’entreprises jouent la carte de la flexibilité en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles de leurs salariés. Objectif : fidéliser les équipes et limiter le turn-over. Leader en France sur le marché de la gestion des temps et des plannings, Horoquartz accompagne ces pionniers dans la mise en place de ces nouvelles organisations du temps de travail.   Laisser les collaborateurs choisir librement leurs horaires de travail… Ce qui pouvait sembler une utopie hier devient une réalité aujourd’hui. De plus en plus d’entreprises optent pour ce modèle avant-gardiste du temps dit « choisi». …

  • L’été c’est le soleil, les vacances, la chaleur, le ciel bleu et la bonne humeur ! Mais l’été est également le moment pour se divertir, c’est pourquoi myRHline.com vous propose ajourd’hui une série de jeux d’été SPECIAL RH !   Mots croisés SIRH Horizontal 3. Système d’information de gestion des ressources humaines. 4. Pratique consistant à externaliser vers un prestataire spécialisé certaines tâches dans le domaine du marketing ou de la relation client. 7. Rotation dans l’emploi, renouvellement du personnel 8. Direction administrative et financière. 10. Effectuer des tâches avec des outils informatiques sans utiliser de papier. Les informations sont …

  •   A la suite de la mise en œuvre réussie de la phase 1, ses clients perçoivent déjà les premiers signes des gains de productivité annoncés   Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir implémenté avec succès la phase 1 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La société accompagne d’ores et déjà ses clients en vue de la production de la phase 2 : l’intégration obligatoire des déclarations Urssaf dès septembre 2015. La DSN est une démarche de simplification des déclarations sociales, qui s’impose aux entreprises de manière progressive. …

  •   Gfi Informatique a été retenue par le CNES, Centre National d’Etudes Spatiales. L’Entreprise de Services du Numérique de référence en France assurera pendant 4 ans rextensibles à 6 ans l’infogérance globale et de transformation de ses infrastructures et applications : services aux utilisateurs, maintien en condition opérationnelle, supervision, exploitation, intégration en production des nouveaux services.   Gfi Informatique prend part à la transformation du Système d’Information du CNES La DSI du CNES a lancé un schéma directeur ambitieux pour son système d’information avec de nombreux projets : gestion de l’information, environnement de travail, gestion des données métiers, infrastructures informatique …

  •   HR Path Maroc, à l’origine tourné quasi exclusivement vers des solutions HR Access (entité RHnet), concrétise aujourd’hui le développement de son activité SAP, qui représente aujourd’hui la moitié de son chiffre d’affaires. Depuis l’embauche de son premier consultant SAP en Novembre 2012 beaucoup de chemin a été parcouru. Des projets de clients SAP marocains ont été lancés en particulier en 2013 avec le groupe turc BIM,  le premier « hard discounter » implanté au Maroc. Fin 2013, HR Path Maroc intervient notamment sur un gros projet SAP sur le continent africain : le contrat SNIM (Société Nationale Industrielle et Minière de Mauritanie). Aujourd’hui, HR Path …

  •   Le spécialiste mondial des technologies de communication ouvre un nouveau chapitre de son histoire grâce à une solution qui permettra aux RH de gagner en agilité, en vitesse et en visibilité Workday, Inc. (NYSE: WDAY), leader des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce que sa solution Workday Human Capital Management (HCM) vient d’être choisie par Siemens Convergence Creators, leader dans les domaines de la communication, des médias et des technologies. Grâce à Workday, Siemens Convergence Creators va regrouper ses opérations RH sur une plateforme unique dans le Cloud. A la clé, un …

  •   Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront transmettre les données sociales de leurs salariés mensuellement, vers un point d’accès unique. Edouard Cornut-Chauvinc, associé Baker Tilly France, explique les contraintes de cette mise en place.   Qu’est-ce que la DSN ? La déclaration sociale nominative, comme son nom l’indique, est une déclaration basée sur une transmission de données individuelles des salariés d’une entreprise aux organismes sociaux et aux administrations. Cet acheminement se concrétise via les logiciels de paie vers un point d’accès unique, le portail de net-entreprises, pour le régime général. Ces données sont par la suite réparties automatiquement …

  • Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Le recrutement a ce paradoxe de subir une pression court-termiste forte, peut-être même la plus forte du domaine RH, alors qu’il prépare le devenir d’une entreprise. Voici quelques éléments (contre-intuitifs) pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements…   #1 Anticiper de quoi demain sera fait ? Une fausse bonne idée… Lorsque l’on veut penser les compétences essentielles de demain, le premier …

  • CareerBuilder annonce aujourd’hui son entrée au Capital de Textkernel, entreprise spécialisée dans les technologies de recrutement sémantique. En acquérant la majorité du capital de l’entreprise, CareerBuilder continue ainsi sa transition vers l’édition de logiciels SaaS RH. Ce partenariat stratégique permet à Textkernel d’accélérer sa croissance au niveau mondial. Basée à Amsterdam, Textkernel est une entreprise pionnière dans l’application au domaine des RH des techniques d’intelligence artificielle, d’apprentissage machine et de traitement automatique du langage naturel. Au cœur de l’activité de Textkernel se trouve la recherche sémantique, qui permet de comprendre le sens d’un mot ainsi que son contexte. Employeurs et …