Digitalisation RH, SIRH

  L’étude de Sage, l’un des leaders mondiaux de l’édition de logiciels de gestion, souligne le niveau exceptionnel de l’investissement personnel des entrepreneurs.  Au niveau mondial, 46% des entrepreneurs de TPE et de PME affirment travailler au-delà des heures légales. Les allemands remportent la palme (57%). A l’inverse, les autrichiens ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (31%). 20% des entrepreneurs français affirment travailler plus de 9 heures environ 2 jours par semaine.  36% des entrepreneurs (38% des français) sont contraints de mettre de côté leur vie familiale au profit de leur travail. Parmi l’ensemble des entrepreneurs, 44% …

  Nouvelle application formation,  solution prédictive et prescriptrice, module paie attendu en 2016, etc… HR Tech World Congress a été l’occasion d’interroger Workday, le géant américain des SIRH, sur sa stratégie et ses dernières innovations. Rencontre avec Thierry Mathoulin, directeur France de Workday.  Comment se positionne Workday aujourd’hui sur le marché des SIRH ?   Thierry Mathoulin : dès le départ en 2005, Workday a fait le pari de proposer des solutions globales. En effet, les entreprises ont des problématiques complexes qui nécessitent d’avoir une vision globale. C’est pourquoi, nous proposons notamment un SIRH comprenant la gestion administrative, la planification …

  Si les technologies existent pour analyser les données disponibles dans l’entreprise, sont-elles vraiment utilisées ? Il semble malheusement que non. Par Edward Hladky, Président Directeur Général d’Iron Mountain France   Les informations qu’une entreprise produit et traite, concernant ses produits, ses activités, ses résultats financiers ou ceux de ses clients, peuvent s’avérer déterminantes pour sa réussite commerciale et parfois même sa survie. Et si les entreprises conservent toutes, différents types d’information, certaines qui leur sont propres et d’autres caractéristiques de leur secteur d’industrie, il est prouvé que l’analyse des données disponibles peut guider la prise de décision et se traduire …

  Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents en mode Cloud, annonce la signature d’un nouveau contrat avec la marque australienne de vêtements et d’équipements de surf Rip Curl pour dématérialiser ses 55 000 factures clients annuelles. La solution Esker permettra à Rip Curl de décharger ses équipes comptables pour effectuer d’autres missions à plus forte valeur ajoutée. Basée à Soorts-Hossegor, la société française Rip Curl Europe gère la facturation de l’ensemble de ses filiales européennes, avec des particularités fiscales pour chacune d’entre elles. Pour faire face à son activité saisonnière, Rip Curl a souhaité …

  Coheris, éditeur de solutions logicielles CRM, Data Intelligence et Business Analytics, étend sa gamme avec Coheris Spad Real-Time, une solution de datamining qui intègre l’analyse prédictive et des modèles de recommandation auto-apprenants dans un serveur de déploiement temps réel. Fort de son expertise en datamining avec sa solution Coheris Analytics SPAD, Coheris met au service des entreprises une solution self-service et temps réel, qui s’appuie sur la richesse de ses modèles de datamining et la puissance de l’analyse prédictive. Répondant aux problématiques de Big Data et de digitalisation de la relation client, Coheris Spad Real-time s’adapte aux besoins spécifiques …

  lthea, leader du conseil RH & SIRH en région Rhône-Alpes a le plaisir de vous annoncer la diversification de ses lignes d’activités. Acteur majeur du conseil RH & SIRH, Althéa Rhône-Alpes accompagnera désormais les Directions Financières et les Directions Achats & Supply Chain, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle. Créée en 2010, L’agence Althéa Rhône-Alpes est devenue en quelques années le leader du Conseil RH&SIRH de la région sud-est. Fière de ses projets menés auprès de grandes entreprises régionales telles que April, Biomérieux, Capio, CMA CGM, Euromaster, Haribo, Michelin, Pierre Fabre, Radiall, SNCF, … ; l’agence …

Les enquêtes se suivent et se ressemblent. La fonction RH est depuis longtemps, et régulièrement, critiquée au point de juger elle-même sa performance d’ « assez moyenne »[1]. Le débat n’est certes pas nouveau et la critique parfois facile tant la fonction RH est dépositaire de nombreux paradoxes, à commencer par celui de la difficulté à assurer sa propre efficience tout en faisant preuve de flexibilité. La crédibilité de la fonction RH : une étape préalable à toute ambition Si la fonction RH veut réellement contribuer à relever les défis de transformation auxquels les entreprises sont confrontées, il lui faut asseoir sa légitimité …

« Faire encore mieux et moins cher », telle est la demande des dirigeants d’entreprises auprès notamment de leur fonction RH. Les entreprises en quête d’externalisation de leurs bulletins de paie recherchent avant tout la performance, qu’elle soit économique (maîtrise des coûts, optimisation des investissements et des ressources RH) ou qualitative (un bulletin juste, conforme, dans les temps impartis, mesure de la qualité). Par ailleurs, peu importe la structure, le secteur ou l’organisation de l’entreprise, les avantages sont reconnus et universels, à quelques détails près…  Le marché de l’externalisation Le marché de l’outsourcing est en pleine mutation depuis 4 ans. Les acteurs …

Les RH du 21ème siècle sont de plus en plus sollicités. Leurs missions auprès de la direction n’ont jamais été aussi stratégiques avec de multiples défis à relever : accompagner la croissance de l’entreprise, lui permettre de rester compétitive, etc. Par ailleurs, ils doivent répondre aux nouveaux besoins exprimés par les collaborateurs, des besoins qui reflètent les évolutions de la société et le développement des nouvelles technologies dans le quotidien. Télétravail, mobilité, objets connectés… les pratiques et usages évoluent et les attentes des employés changent. Les entreprises qui ne s’adapteront pas aux exigences des nouvelles générations auront du mal à …

  Chez Horoquartz, la question de l’intégration des personnes handicapées est prise en compte depuis longtemps. L’éditeur de logiciels n’a de cesse de faire évoluer ses solutions pour les rendre accessibles à tous   Dans une entreprise, la gestion du temps, des plannings et de l’activité constitue une problématique commune aux dirigeants et aux salariés… y compris ceux en situation de handicap.  Depuis plusieurs années, Horoquarz a entrepris de faire évoluer sa suite logiciel eTemptation, avec une prise en compte accrue des questions liées à l’accessibilité. «Nos clients sont conscients de l’importance de faciliter l’accès à nos solutions aux personnes …

  inspearit, cabinet de conseil en technologies de l’information, élargit son champ d’intervention en lançant une offre dédiée à la transformation digitale. Elle entend aider ses clients à appréhender et opérer ce virage crucial tout en assurant et renforçant leur proposition de valeur.   Le capital humain au cœur d’une transformation réussie L’offre inspearit positionne le client au cœur du projet en valorisant en premier lieu l’humain et l’esprit collaboratif entre les différents métiers concernés (vente, marketing, DSI et également l’organisation interne).   Une mesure de la maturité digitale autour de quatre axes  inspearit propose une mesure de la maturité digitale …

  A l’heure où les investissements informatiques ne cessent de croître, le ROI (Return on Investment) reste un indicateur incontournable pour les directions générales et financières. Les projets de gestion des temps et des activités (GTA) ne font pas exception. Est-il possible de justifier la rentabilité de tels projets ? Le ROI est-il l’outil de mesure adapté à ce type de solutions ? 5 questions à Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz.   Voyez-vous une demande croissante de calcul du ROI de la part de vos clients ?  La tendance est très claire dans les grandes entreprises. Elles sont généralement mieux …