Un outil de sourcing IA ne se juge pas au nombre de profils qu’il affiche en quelques secondes. Sa valeur se mesure à sa capacité à comprendre un besoin, à expliquer ses résultats et à laisser le recruteur vérifier, corriger et décider. Le sourcing par intelligence artificielle désigne l’usage de …
Un recrutement qui échoue pendant la période d’essai, un candidat qui se désiste au dernier moment ou un manager déçu après quelques semaines : dans ces situations, le premier réflexe consiste souvent à remettre en cause le profil recruté. Pourtant, les difficultés peuvent avoir commencé bien avant l’arrivée du candidat …
L’ia recrutement bouleverse les pratiques RH. Automatisation du sourcing, matching, préqualification, agents conversationnels, campagnes intelligentes : les outils se multiplient et promettent de recruter plus vite, avec moins d’efforts et davantage de précision. Mais derrière cette promesse d’efficacité se pose une question centrale : à quel prix pour les candidats …
La cooptation est reconnue comme l’un des meilleurs leviers de recrutement. Pourtant, la France reste l’un des pays d’Europe les moins bien positionnés sur le sujet, avec seulement 7 % des recrutements en moyenne réalisés par ce canal. Un paradoxe que Antoine Barré, co-fondateur de Bambboo, est venu décrypter lors …
Vous avez enfin trouvé votre perle rare. Bravo. Mais qu’allez-vous faire des trois autres finalistes qui étaient, eux aussi, excellents ? En 2026, leur envoyer un simple mail de refus est une erreur stratégique qui vous condamne à repartir de zéro à chaque nouveau besoin. Le recrutement circulaire vous permet …
Attirer, évaluer et fidéliser les bons profils n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises. Portées par l’intelligence artificielle, la data et de nouveaux usages candidats, les solutions HR Tech transforment en profondeur les pratiques de recrutement. Dans cette catégorie, 11 éditeurs ont pitché leur solution en live : Assessfirst, …
Dans un contexte en pleine mutation, plus digital, automatisé, responsable et incertain, et face à la raréfaction des profils qualifiés, les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. Pour rester attractifs et compétitifs, les recruteurs doivent aujourd’hui repenser leurs stratégies. C’est tout l’objet du webinar organisé par myRHline en partenariat …
Entre incertitude politique, mutation économique et attentes générationnelles, le marché de l’emploi à la rentrée 2025 s’annonce plus instable que jamais. Comment les directions RH peuvent-elles gérer le recrutement avec une telle complexité ? C’est la question au cœur du webinar animé par Reynald Signolet (Responsable de l’intelligence économique chez …
Déshumanisation. Perte de lien. Expérience glaciale. Ces mots reviennent souvent lorsqu’on évoque l’introduction de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement. Beaucoup redoutent que la technologie prenne le pas sur l’humain et dénature un processus qui repose, avant tout, sur la rencontre. Et pourtant, la réalité est plus nuancée. Selon une …
Savez-vous qu’un recrutement efficace n’est pas seulement une nécessité ? C’est un levier stratégique pour votre entreprise !Lors du dernier webinar animé par myRHline, trois expertes – Myriam Hétier et Marie Callo-Le Cossec de Cegid ainsi qu’Émilie Sidney d’Amaris Consulting – ont partagé leurs retours d’expérience pour démontrer comment optimiser …
Parce que recruter, aujourd’hui, c’est jongler avec des délais courts, des profils rares et des attentes élevées – aussi bien du côté des managers que des candidats. Et pourtant, ce métier essentiel reste encore trop souvent perçu comme improvisé, secondaire, voire facile. Heureusement, certaines voix s’élèvent pour repositionner le recrutement …
L’intelligence artificielle transforme profondément le monde du recrutement. Entre automatisation des processus, présélection par algorithmes et chatbots conversationnels, le rôle du recruteur est en pleine mutation. Mais doit-on craindre une disparition de la profession ou, au contraire, une réinvention de ses missions ? L’IA : une opportunité ou une menace …
