Pourquoi les RH réussissent, ou pas

par La rédaction

Depuis maintenant plusieurs dizaines d’années, de nombreuses études sont conduites en psychologie du travail pour identifier les critères prédicteurs de la performance au travail

Commerciaux sédentaires, « terrain », « grands comptes », « one shot », chefs de produite, chef de projets, leaders en tout genre… La psychologie du travail a fait des avancées remarquables qui ont permis de clarifier ce qui fait que tous ces professionnels réussissent (ou pas) dans le cadre de leur job !
Qu’il s’agisse des aptitudes qu’ils mettent en œuvre, des motivations qui les animent ou encore des traits de personnalité qui les caractérisent, nous disposons aujourd’hui de données considérables qui nous permettent de prédire plus efficacement leurs probabilités de réussite.

RH : Les parents pauvres des études sur la performance au travail !

Mais… qu’est ce qui est fait pour identifier les facteurs clés du succès au sein des fonctions RH (celles et ceux qui font en sorte de recruter les talents et de mettre en place les politiques de fidélisation des meilleurs) ? Bah… à vrai dire pas grand chose !!!
Partant de ce constant, AssessFirst et MyRhLine ont décidé de s’associer afin de s’intéresser de plus près aux critères qui font que les meilleurs recruteurs parviennent à recruter efficacement et que les développeurs de talents accompagnent avec succès l’évolution des collaborateurs en interne !
Au travers de cette étude, ce sont 20 traits de personnalité et plus de 80 compétences comportementales qui vont être passées au crible…
Les résultats permettront de mettre en évidence les facteurs clés du succès au sein de chacune des fonctions concernées (recruteurs, responsable du développement, de la formation, RRH, consultants)… Ils permettront également à chacun des participants de benchmarker leur profil par rapport à celui des professionnels les plus talentueux du marché !

Participez à la définition des facteurs clés du succès au sein des fonctions RH !

Envie de participer ? Assurez-vous d’avoir 10 minutes devant vous et cliquez sur ce lien.
Une fois que vous aurez complété le questionnaire PSV20, vous accéderez automatiquement à une synthèse complète concernant vos talents mais aussi vos axes de développement prioritaires.
Dès que l’enquête sera clôturée, vous aurez également accès en priorité à l’ensemble des résultats. Vous pourrez alors savoir comment vous vous situez REELLEMENT par rapport aux divers professionnels RH qui évoluent actuellement sur le marché.
A ce jour, nous avons déjà recueilli plus de 350 réponses… Chaque réponse supplémentaire permettra d’enrichir d’autant les résultats. Alors, vous les prenez ces 10 minutes ? 😉
 
Compléter PSV20 : adresse de l’enquête

 

David Bernard
Psychologue du travail et Entrepreneur, David BERNARD est cofondateur et directeur associé d’AssessFirst, une société à forte croissance spécialisée dans l’édition d’outils d’évaluation innovants et de solutions « disruptives » de Talent Management.

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