Formation, elearning

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    Imaginez un monde où chaque formateur, chaque apprenant bénéficierait de l’accompagnement constant d’une intelligence artificielle générative (IAG) : un univers où l’apprentissage serait à la fois personnalisé, adapté et continuellement optimisé. Cette vision, autrefois réservée aux récits de science-fiction, est désormais une réalité en plein essor dans le domaine de la formation professionnelle.   L’Ascension des IAG en Formation Selon une étude menée par Flowbow, 42% des entreprises ont utilisé des outils d’intelligence artificielle en 2023 pour digitaliser leurs formations, et ce chiffre devrait grimper à 80% en 2024.  Cette tendance marque un tournant crucial, où la maîtrise de la …

  • Instauré par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention constitue un levier pour prévenir les risques professionnels. L’outil vise — entre autres — à porter les ambitions du PST 4 et du plan de lutte contre les accidents du travail graves et mortels (2022-2025). Les actifs accèdent à la version bêta du dispositif depuis mai 2023. Mais, selon le nouveau calendrier, les employeurs et OF devront attendre l’année prochaine pour utiliser la plateforme.   Qu’est-ce que le passeport de prévention ? Le passeport de prévention est un outil numérique dont l’objectif est de simplifier la gestion des …

  • Beedeez est une plateforme de formation B2B aux formats innovants. Pour soutenir ses ambitions de développement, la jeune société lève 8 M€ auprès d’un consortium d’investisseurs mené par Arkéa Capital via son Fonds à impact We Positive Invest 2, qui comprend également le family office Wille Finance, SWEN Capital Partners, complété par un prêt de partenaires bancaires. Une plateforme pour faire de chaque environnement de travail une occasion d’apprendre.   Créée en 2015 par Julien Huelvan, Morgan Laupies, Rémi Deh et Quentin Brunel pour faciliter la transmission des connaissances, Beedeez est une plateforme de formation LMS qui permet aux entreprises …

  • À l’instar de l’IA, les technologies immersives se démocratisent. Autrefois réservées à « l’élite », elles s’adressent désormais à tous. Ouvrant ainsi la voie au développement de la pédagogie immersive. D’ailleurs, tout le monde en parle aujourd’hui. Mais de quoi s’agit-il vraiment ? En quoi la modalité d’immersive learning vient-elle transformer le paysage de la formation professionnelle ? Quels bénéfices pour le collaborateur apprenant et l’employeur ? C’est ce que nous allons voir.   Introduction à la pédagogie immersive Immersive learning : définition La pédagogie immersive est une modalité de formation qui plonge les apprenants dans une situation professionnelle fictive. …

  • En vue d’acquérir une meilleure reconnaissance de l’expérience vécue pour une formation à l’exercice des métiers en tension, la ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle Carole Grandjean a choisi de lancer une expérimentation sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) « inversée » dans le cadre de la réforme de cette dernière. Éclairages.   Réforme de la VAE : quel est le but de la VAE inversée ? L’expérimentation de la VAE inversée s’inscrit dans le cadre de la réforme de la Validation des Acquis de l’Expérience issue de la loi sur les mesures d’urgence …

  • La plateforme de Social Learning Beedeez vient de lancer une nouvelle version de son outil auteur dédié à la création de contenu de formation. Le but de cet outil auteur nouvelle version est d’optimiser les parcours de formation en entreprise, de les rendre plus intuitifs, ergonomiques et ancrés dans une dynamique de Social Learning.  C’est d’ailleurs l’un des fondements d’une culture d’entreprise, basée sur l’apprentissage social et le développement des compétences de chacun. Avec à la clé, la création d’une organisation apprenante.  Il est dès à présent possible de tester l’outil en avant-première.  Les explications de myRHline.   Pourquoi créer …

  • Lors du salon HR & Learning Technologies, Nathalie Touzé, Directrice de l’offre formation ISTF nous a présenté les tendances en matière de formation digitale et de e-learning pour 2023. Comment les entreprises peuvent devenir expertes en la matière ? Dans cet article, découvrez les tendances et chiffres clés du digital learning ainsi que les enjeux de la formation professionnelle pour l’année 2023.   Les tendances de la formation en digital learning en 2023 L’apprentissage à distance bat tous les records L’ISTF a mené une enquête auprès de 450 professionnels de la formation et les résultats quant aux tendances de l’apprentissage …

  • Lors du salon HR & Learning Technologies, plusieurs experts sont venus présenter les enjeux de la formation professionnelle en entreprise pour 2023 et les avantages de l’utilisation de la solution 7Speaking, acteur du digital learning évoluant dans l’apprentissage des langues en anglais, en espagnol, et bien d’autres langues étrangères. Ce service d’apprentissage en anglais compterait à ce jour plus de 800 mille collaborateurs formés sur une dizaine de langues à travers l’apprentissage à distance accompagné d’un professeur chargé de dispenser les cours aux salariés. En quoi la pédagogie de la linguistique, notamment en anglais, représente un réel défi pour la …

  • L’adaptive learning est-il l’avenir de la formation professionnelle ? Lors du salon Learning Technologies 2023, Nicolas Bourgerie, CEO de Teach Up a expliqué en quoi l’utilisation de l’adaptive learning permettait de booster l’impact des formations. Alors, quels sont ses avantages ? Retrouvez toutes les explications dans cet article.   Adaptive learning : définition L’adaptive learning, appelé apprentissage adaptatif en français, propose des formations entièrement personnalisées grâce à l’intelligence artificielle (IA). Nicolas Bourgerie, CEO de Teach Up, en donne la définition suivante : “L’adaptive learning est une méthode pédagogique qui consiste à adapter une formation à chacun des apprenants pour focaliser …

  • Dimanche 11 décembre, le Sénat a finalement adopté en seconde lecture un amendement relatif au projet de loi finances 2023 pour instaurer un reste à charge aux titulaires du CPF. Si le gouvernement affichait jusqu’alors une volonté claire de lutter contre le démarchage téléphonique frauduleux et de protéger les bénéficiaires à travers une proposition de loi votée à l’Assemblée Nationale interdisant le démarchage commercial, il souhaite aujourd’hui instaurer une participation proportionnelle au coût du CPF à ses bénéficiaires. Les formations gratuites, c’est donc fini ? La loi va-t-elle durcir l’accès au CPF ? Quelques éléments de réponses avec myRHline.   …

  • Face à un gouvernement bien engagé sur la chasse au démarchage téléphonique CPF frauduleux et soucieux de protéger ses bénéficiaires, on ne s’attendait naturellement pas à ce que ce que l’Etat leur impose un reste à charge. Or, c’est précisément la direction qu’il prend aujourd’hui. Bien que le CPF ait toujours été gratuit pour les bénéficiaires, ces derniers risquent de se voir appliquer un reste à charge dès qu’ils achèteront une formation. On vous explique pourquoi dans cet article.   CPF : pourquoi un reste à charge pour les titulaires ? Avec plus de 5 millions de formations auxquelles ont …

  • Premier procès d’une possible longue liste, la condamnation pour fraude au CPF d’un organisme de formation vient d’être prononcée par le tribunal correctionnel de Saint-Omer (Pas-de-Calais). Dans le même temps, une proposition de loi visant à lutter contre les abus et les fraudes au compte personnel de formation est en cours d’examen à l’Assemblée nationale. Tour d’horizon.   Rappel : le compte personnel de formation, c’est quoi ? Tout au long de sa vie, un salarié cumule des droits à la formation. Comptabilisés en euros, ces droits lui permettent de financer les formations qualifiantes ou certifiantes de son choix parmi un panel …