Communiqué

Alors que la réforme incite les organismes de formation à délivrer des dispositifs certifiants et diplômants, Demos poursuit sa politique de rapprochement avec les écoles et universités. Leader de la formation professionnelle, le groupe Demos met en place depuis plusieurs années une politique de partenariat avec les grandes écoles afin de répondre aux besoins des entreprises et apporter davantage d’employabilité aux salariés. Le Groupe se réjouit de ce partenariat avec l’ESG qui lui permet de proposer davantage de dispositifs de formation sur-mesure éligibles à la période de professionnalisation et/ou avec le Compte Personnel de Formation (CPF). Les domaines adressés sont …

Le groupe M2i Formation qui, sur l’année 2015, a remporté plusieurs appels d’offre significatifs dans le domaine du e-learning, a choisi de renforcer dans ce domaine sa gamme d’outils logiciels en adoptant ALMAGESTO, la plateforme SaaS et full Web développée par Alhambra Eidos pour ses clients régionaux et internationaux. L’intégration de cet outil de toute nouvelle génération va permettre à M2i Formation de répondre, de façon innovante et adaptée, à ce marché en très forte croissance par une solution technologiquement avancée et capable de répondre aux besoins les plus spécifiques de ses clients français. La plateforme AMALGESTO qui est déjà très largement diffusée hors de France, notamment auprès de centres de …

  Il est des pays où obtenir un travail s’avère plus facile que dans d’autres. Le rapport économique de Glassdoor révèle aujourd’hui que l’Estonie, la Norvège, le Royaume-Uni et l’Autriche sont en pointe en matière de perspectives de travail, en raison de multiples facteurs économiques favorables : la qualité de la main-d’œuvre et des politiques de marché du travail, ou encore un environnement qui favorise la croissance rapide de l’emploi. La situation est plus difficile pour les demandeurs d’emploi en Espagne, Grèce et Portugal où le taux de chômage élevé et les conditions du marché du travail font que certains …

  TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH en ligne, est fier d’annoncer une nouvelle étape décisive dans son histoire : l’acquisition de TakewInc, ambitieuse start-up créée par Benjamin Guthleben.    Construire ensemble l’avenir des actifs  Conscients de leur volonté commune de valoriser les compétences de chacun, TTI Success Insights et TakewInc vont désormais travailler en synergie. TTI Success Insights a la volonté de propulser Takewinc.com au rang de réseau social professionnel de référence, centré sur l’humain.  Notre ambition : devenir l’interlocuteur privilégié des actifs, du premier emploi à la retraite.  Notre solution : construire une plateforme performante qui …

  Dans un arrêt en date du 25 novembre 2015, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a jugé que le licenciement pour faute grave, d’un Directeur des ventes, était justifié, dès lors, que celui-ci avait volontairement menti sur la réalité de sa situation professionnelle antérieure à l’embauche, étant précisé que sa prétendue expérience passée au sein d’une entreprise concurrente avait été un élément déterminant lors du recrutement. Les faits d’espèce étaient les suivants : Embauché le 2 mai 2011 en qualité de Direction Régional des ventes, le salarié avait été mis à pied à titre conservatoire à compter …

  Docapost Middle Market, filiale du Groupe La Poste, spécialisée dans l’accompagnement des PME dans leur transformation numérique et mobile, prend une participation majoritaire dans la startup rouennaise SmartPanda Network. Cette opération vient enrichir l’offre B2B de Docapost Middle Market d’une nouvelle brique « sociale et technologique » afin de proposer des services numériques toujours plus complets, intuitifs et sécurisés aux dirigeants de TPE.   Si les TPE n’ont pas les mêmes moyens techniques, humains et financiers que les grandes organisations, elles n’en ont pas moins les mêmes besoins et ambitions. C’est pourquoi Docapost Middle Market prend une participation majoritaire dans SmartPanda. En s’appuyant …

Suite à une grande enquête nationale menée durant l’année 2015 auprès de ses membres coaches, la Société Française de Coaching, organisation référente du coaching professionnel en France, présente sa position officielle sur la supervision individuelle ou collective. A l’issue de ce sondage et de réunions nationales de réflexion, il apparaît, pour la SFCoach et ses membres, que la différence entre la posture du coach et celle du superviseur se situe essentiellement au niveau du client. Ainsi, pour le coach, le client est un manager d’entreprise ou un acteur interne à l’organisation ; pour le superviseur, le client est un coach. …

Pourquoi de plus en plus d’entreprises déploient ou envisagent de déployer un LMS (learning management system) ? Maryline Borri : Bien plus qu’un phénomène de mode, la transformation digitale des entreprises est en marche. Le déploiement de nouveaux outils tels que les LMS illustre cette tendance en matière de digitalisation des RH, en l’occurrence la gestion de la formation. De nombreuses entreprises sont en train de déployer ce type de solution. Par exemple, dans l’industrie pharmaceutique, les dix leaders mondiaux se sont équipés au cours des trois dernières années d’un nouveau LMS ou sont en train de le faire. Les fonctionnalités …

  Acteur de référence du management de transition depuis 13 ans et avec plus de 500 missions réalisées à ce jour, Amadeus-Executives est un groupement de 40 Dirigeants de Transition (DG, DRH, DSI, DAF, etc.), cooptés à l’issue d’un processus très sélectif, ayant tous exercé pendant plus de vingt ans des fonctions de direction en entreprise. Le nombre de missions à caractère international n’a cessé d’augmenter ces dernières années que ce soit pour des missions à l’étranger ou en France pour des filiales de groupes étrangers. « Il nous a semblé nécessaire de faire évoluer notre nom afin qu’il recouvre plus précisément les savoir-faire et l’activité de nos associés, qui tous ont un cursus international, bien …

La plupart des DRH sont complètement phagocytées par des processus administratifs lourds et la complexité croissante des obligations à tenir. Dans les structures décentralisées, assurer une démarche cohérente entre le siège et les filiales est un véritable enjeu : il est important de pouvoir partager les mêmes processus, les mêmes informations entre toutes les entités de l’entreprise pour garantir l’égalité de traitement entre les salariés.  De plus en plus d’entreprises se tournent vers le numérique avec l’objectif de faire des économies et de surtout rationaliser l’ensemble de leurs processus. La DRH accompagne étroitement l’entreprise dans cette mutation, et bénéficie ainsi …

Nouveauté à l’Afpa Chambéry – Formation Aide Médico-Psychologique (AMP) Comptant parmi les secteurs qui recrutent le plus, les services à la personne devraient voir la création de 350 000 emplois d’ici à 2022*. Mobilisée pour la formation aux métiers en tension et attentive aux besoins en main d’oeuvre dans les territoires, l’Afpa lance sa première formation au métier d’Aide Médico-Psychologique en région Auvergne-Rhône-Alpes. Fortes de trois formations diplômantes aux métiers d’Assistant de Vie aux Familles, d’Auxiliaire de Vie Sociale, et d’Agent-e d’Assistance aux Personnes âgées et dépendantes, l’Afpa élargit son offre dans le secteur des services à personne en ouvrant une formation d’Aide Médico-Psychologique proposant ainsi …

Horoquartz, le leader français des solutions de gestion des temps et planification, annonce l’acquisition du groupe ACJP Investissement, intégrateur de systèmes de sécurité sous la marque Argosse. Avec cette acquisition, Horoquartz accélère son développement sur le marché de la sûreté et du contrôle d’accès. Les fortes synergies existantes entre l’optimisation des processus RH (gestion des temps, suivi d’activité et planification) et le contrôle d’accès ont permis à Horoquartz de se positionner avec succès sur le marché de la sureté/contrôle d’accès. A la fois, éditeur, concepteur et intégrateur global de solutions, Horoquartz a déjà équipé plus de 1 200 sites en …