Communiqué

  •   Silamir a le plaisir de faire partie avec AccorHotels de l’un des treize binômes nominés pour les Trophées de l’Observatoire de la relation Grandes entreprises + PME. Née à la suite du concours « Tremplins Business » de l’IME (Institut du Mentorat Entrepreneurial), la collaboration entre le Groupe Silamir et AccorHotels est à nouveau engagée dans un concours et pourrait être distinguée pour le déploiement de l’interface AWA dans plusieurs hôtels du groupe. La collaboration entre Silamir et AccorHotels s’inscrit dans le cadre de la transformation digitale opérée par le groupe hôtelier. Sollicité sur la problématique de l’hospitalité à l’ère du …

  •   « Travail Handicap et Entreprise 2025 » est la première étude prospective réalisée en France qui intègre la question de l’emploi des personnes handicapées. D’une ampleur inégalée, elle a mobilisé 7 grandes entreprises, 2 associations (dont L’ADAPT) et le Cnam, et demandé plus d’un an de travail.    À la question « Quels champs des possibles pour l’emploi des personnes handicapées en 2025 ? », l’étude apporte des évolutions possibles à l’horizon 2025.  Au travers de plusieurs scénarios et fiches actions, l’étude vise à doter les acteurs impliqués dans le champ du handicap, et en particulier les entreprises, de …

  •   Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude miroir1 sur l’expérience candidat et livre 4 axes d’amélioration à même d’aider les recruteurs à mieux se positionner dans l’actuelle ‘guerre des talents’ qu’ils se livrent.   Les actifs français ouverts à l’idée d’un changement de carrière Selon une étude IFOP pour Monster, 50% des actifs seraient ouverts à l’idée de saisir une nouvelle opportunité de carrière cette année : 16% postulent régulièrement, 9% ont l’intention de le faire d’ici à la fin de l’année et un …

  •     On n’arrête pas le progrès. Le digital envahit tous les secteurs, y compris les ressources humaines. Le numérique fait naître de nouvelles pratiques et réinvente les relations entre entreprises et candidats. La cellule Social RH propose un éclairage et une analyse des dernières tendances avec plusieurs cycles de conférences destinées aux 350 membres de son réseau.   Le Social Media Club regroupe depuis 8 ans des professionnels autour de problématiques liées aux réseaux sociaux. Par l’entremise de différentes rencontres organisées tout au long de l’année, l’association offre à ses adhérents des pistes de réflexion sur les bonnes pratiques …

  • A l’occasion de ses 25 ans, CADREMPLOI, 1er site emploi pour les cadres et dirigeants, dévoile les résultats de son étude menée avec IPSOS, sur les usages et attentes des cadres dans leur recherche d’emploi. Si les cadres reconnaissent opter pour une approche multicanal, les jobboards constituent un outil indispensable pour trouver le poste idéal qui correspond le mieux à leurs attentes. Ainsi confrontés à l’exigence des cadres, les jobboards optimisent leurs pratiques afin de satisfaire les besoins des recruteurs et des candidats.   Jobboards et réseaux sociaux professionnels, une complémentarité évidente Traditionnellement opposés, jobboards et réseaux sociaux professionnels apparaissent …

  •   En la présence d’Emmanuel MACRON, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, et de plusieurs dirigeants de grandes entreprises, MOZAIK RH, premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité, a officiellement annoncé, mardi 29 septembre, le lancement de la FONDATION MOZAIK. Le diner inaugural s’est tenu, Place Vendôme, au siège d’un de leurs partenaires, J.P. Morgan.   A l’origine de ce projet, un constat : à diplôme égal, les jeunes candidats des territoires moins privilégiés ont 2,7 fois moins de chance d’accéder à un entretien que ceux des territoires plus privilégiés.   Le …

  •   Une levée de fonds de Série C qui confirme la pertinence de sa stratégie de conquête du marché américain et accélère son expansion européenne.   PeopleDoc, leader de la digitalisation RH en mode SaaS, annonce la réalisation d’une levée de fonds de Série C d’un montant de 28 millions de dollars auprès d’Eurazeo, une des premières sociétés d’investissement cotées en Europe. Les investisseurs historiques de PeopleDoc – Accel Partners, Alven Capital et Kernel Investissements, dirigée par Pierre Kosciusko-Morizet, co-fondateur et ancien P-DG de PriceMinister – participent à l’opération. Avec ce nouveau tour de table, PeopleDoc totalise un financement de 50 millions de dollars depuis sa création.   Cofondé …

  •   1500 entreprises ont participé à Paris les 18 et 25 septembre 2015 à un cercle DSN pour préparer leur passage à la Déclaration Sociale Nominative projet phare du choc de simplification.   Animées par Eric Hayat, Président du GIP-MDS, Elisabeth Humbert-Bottin, Directeur général, et Jérôme Joie Directeur des études du Groupement d’intérêt public – Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), Alain Bourez, Directeur général de la CPAM des Hauts-de-Seine et Philippe Renard, Directeur général de l’Urssaf Ile-de-France, ces rencontres du Cercle DSN Ile-De-France ont permis d’échanger sur le déploiement de la DSN dans la région et de partager l’expérience des entreprises utilisant déjà la DSN. Qu’est-ce que la DSN ? La …

  • Dans le cadre de son activité de recherche destinée à soutenir la croissance des entreprises familiales, le Family Business Centre de l’EDHEC, en partenariat avec LegalEdhec, publie le Position Paper « La holding au service de la transmission des entreprises familiales : un cadre légal globalement satisfaisant mais encore imparfait », sous la direction de Christophe Roquilly. Dans un contexte où les créateurs d’entreprises familiales doivent veiller à la pérennité de l’entreprise, et où le droit n’est pas caractérisé par une grande stabilité, cette étude présente la holding comme une structure juridique comprenant de nombreux avantages, notamment celui d’inciter et de faciliter la …

  •   Vous êtes à la recherche d’un emploi dans un grand groupe international et vous avez la fibre commerciale ? Si vous réussissez l’épreuve du « sales game », Allianz vous offre la possibilité de décrocher directement en ligne un rendez-vous avec la DRH.  L’objectif pour Allianz ? Détecter les compétences commerciales naturelles des candidats et recruter autrement.   Pour attirer les talents, Allianz France casse le déroulé classique du recrutement et met à disposition, sur l’Emploi Store – nouveau site innovant de Pôle Emploi – un simulateur d’entretien commercial ludique et réaliste.  Il ne s’agit pas d’un serious game …

  • Le 1er octobre 2015 aura lieu la Journée Internationale dédiée aux personnes âgées. À cette occasion, Edenred s’est intéressé aux salariés seniors en mesurant leur bien-être et leur motivation au travail. Dans le cadre de la dixième édition du baromètre Edenred-Ipsos, près de 2 000 salariés européens de 55 ans et plus ont été interrogés dans 14 pays. Il ressort de cette enquête que le bien-être en fin de carrière ne revêt pas la même réalité pour tous : les salariés français comptent ainsi parmi les moins épanouis en Europe, loin de leurs collègues des pays du Nord où un …

  •   Avec le lancement d’AgriManager, serious game agricole, Crédit Agricole s’adresse aux étudiants des filières agricoles. Le Crédit Agricole a conçu un jeu à visée pédagogique pour acculturer les futurs agriculteurs aux problématiques qu’ils pourront rencontrer au moment de leur installation et dans la gestion de leur exploitation. Les objectifs sont la sécurisation de l’activité et l’obtention de revenus réguliers. Celui qui générera des revenus récurrents et se positionnera comme un gestionnaire avisé l’emportera ; il ne s’agit pas d’avoir la plus grande exploitation pour gagner.   AgriManager est le premier serious game agricole qui parle de banque et d’assurance. En …