Communiqué

  Le portage salarial est un statut encore méconnu dans notre société, et plus grave de nos politiques. Pourtant ce statut répond aux besoins de l’évolution du marché du travail. Pour résumer le porté, il s’agit d’un indépendant, avec la sécurité sociale en plus.   « L’ordre social ne vient pas de la nature ; il est fondé sur des conventions ». Ainsi écrivait Jean-Jacques Rousseau, dans Le Contrat social. Pour ce qui nous intéresse, cette phrase signifie que, pour construire un ordre social, l’homme doit créer et s’imposer des normes sociales, contraires à son état naturel mais qui organisent la société et …

  L’Institut Top Employers a relancé les rendez-vous traditionnels des Cercles des Top Employers : les DRH et leurs équipes des entreprises certifiées se sont retrouvées vendredi 15 avril chez la Compagnie de Saint Gobain, pour approfondir les problématiques stratégiques et quotidiennes de la gestion des talents. Michel Magot, Directeur de la Gestion des Cadres du Groupe Saint Gobain, et Régis Blugeon, Directeur des Affaires Sociales du Groupe et des Ressources Humaines pour la France, ont présenté la philosophie et le système de gestion des talents du Saint Gobain, inscrits depuis plusieurs décennies dans l’ADN Ressources Humaines de ce grand …

Le plateforme collaborative MonPortailRH.com développe un bouquet de services RH à haute valeur ajoutée packagé pour les PME Grâce à son réseau de partenaires, la nouvelle plateforme collaborative en ligne MonPortailRH.com met à la portée des petites entreprises un package modulable de services RH à haute valeur ajoutée. Le but, offrir aux PME la possibilité de bénéficier de prestations RH habituellement réservées aux grands groupes. Un bouquet de services RH packagés pour les PME Plans de successions, tests de personnalité, enquêtes de satisfaction des salariés : des outils de gestion des ressources humaines inabordables pour une PME ? Plus maintenant. « Inaugurée l’an passé, …

  La CPNEFP (Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle) des cabinets d’avocats a demandé à l’OMPL de réaliser une étude prospective sur l’évolution des cabinets d’avocats afin d’évaluer les besoins en matière de formation et d’emploi.   Une photographie de la branche professionnelle : plus de salariés, une demande croissante de la part des entreprises, une forte féminisation : l’activité des avocats évolue Les cabinets d’avocats représentent environ 100.000 actifs dont 60% d’avocats exerçant dans 27.000 cabinets. 11.443 (42%) emploient 42 000 salariés soit environ 38.000 emplois équivalent temps plein, 3.000 sont des avocats salariés. 69% des cabinets employeurs comptent un ou …

Une récente étude sur un échantillon de 3 200 étudiants, 550 d’entre eux en France, réalisée par ABA English, l’académie online spécialisée dans l’enseignement de l’anglais qui compte à ce jour plus de 8 millions d’élèves dans le monde, révèle que :  Quasiment la moitié des Français sont amenés à utiliser l’anglais sur leur lieu de travail  Moins d’un Français sur dix aurait un niveau Advanced dans cette langue  L’anglais est de loin la langue la plus demandée par les entreprises en France Dans le monde du travail actuel, savoir parler différentes langues, en particulier l’anglais, est devenu essentiel. En …

Partenaires commerciaux dans le domaine de la gestion des ressources humaines depuis janvier 2014, le Groupe T2i, éditeur de logiciels et prestataire de service en ressources humaines, et Bodet Suisse, éditeur de solutions de gestion des temps, annoncent le renforcement de leur partenariat. Cette nouvelle collaboration permet désormais à Bodet Suisse de proposer sa solution de gestion des temps Kelio (système de timbrage, gestion du temps, du planning et des absences…) en mode SaaS, hébergée dans les Datacenters du Groupe T2i en Suisse. « En 2014, nous recherchions un partenaire susceptible de compléter notre offre de gestion de la paie …

  Hivy lance aujourd’hui sa nouvelle application qui digitalise le bonheur au travail. Depuis son ordinateur, iPad, iPhone ou messagerie Slack, chaque collaborateur peut faire remonter un besoin ou un problème lié à la vie du bureau. Pour les Office Managers, finis les Post-it et les nombreux emails : Hivy leur permet de consolider l’ensemble des demandes pour gagner en productivité, piloter simplement la vie du bureau et favoriser le bien-être au travail de tous les collaborateurs ! Les entreprises ont compris l’importance du bonheur au travail pour construire une marque employeur forte et attirer de nouveaux talents. La tendance …

  Depuis plusieurs années, le Groupe Aon s’engage et adopte une politique volontariste d’amélioration des conditions de travail, la promotion de la diversité et la lutte contre toute forme de discrimination.  Suite aux différentes enquêtes de diagnostic des risques psychosociaux réalisées en 2012 et 2013, la direction et les partenaires sociaux d’Aon France ont souhaité ancrer durablement la qualité de vie au travail dans la politique sociale de l’entreprise, en analysant les leviers contribuant à la qualité de vie professionnelle et les facteurs clefs mis en évidence dans le cadre des enquêtes d’engagement.  Les décisions prises dans le cadre de …

Lors du recrutement des CEO, les Conseils d’administration se laissent séduire par « le charme » des candidats Une nouvelle étude de l’Université de Chicago Booth School of Business a identifié quatre critères qui permettent de prédire si le candidat pour un poste deviendra prochainement le CEO. Les chercheurs ont également conclu que les Conseils d’administration surestiment trop souvent la personnalité et les compétences interpersonnelles des candidats lors du choix d’un PDG. Dans une étude intitulée « Les PDGs sont-ils différents ? Les caractéristiques des cadres supérieurs » (“Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,”) le professeur Steven N. Kaplan de l’Université de …

  Depuis mars 2016, Philippe OLERON, président du GROUPE SIGMA, est nommé au Conseil d’Administration de l’Université de Nantes. Cette nomination s’inscrit dans la volonté du GROUPE SIGMA de rapprocher le monde de l’enseignement et de l’entreprise, et de préparer les étudiants aux métiers de demain.   Philippe OLERON témoigne : « Cet engagement est le fruit de mes échanges avec Olivier LABOUX, président de l’Université de Nantes. A l’occasion de rencontres dans le cadre de Dirigeants Responsables de l’Ouest*, nous avons pu apprécier à quel point nous partageons des convictions communes, notamment sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). L’université …

  84% des femmes et 79% des hommes ne travailleront pas le 1er mai, mais…  82% des Français ignorent le pays d’origine de cette fête, 74% ne savent rien des évènements historiques, et 58% ne connaissent pas la date de la première célébration.   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.145 personnes afin de connaître l’étendue de leurs connaissances sur cette célèbre fête du travail du 1er mai. Des résultats qui montrent que, malheureusement, si cette fête est extrêmement populaire et suivie, peu de personnes en connaissent les origines et l’histoire.       Qui ne travaille pas le 1er mai ? En France, le 1er mai est une journée non travaillée pour bon nombre de Français. En effet, 84% des femmes …

  Audencia Group vient d’obtenir le renouvellement pour 3 ans du label LUCIE, référence en France en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En 2013, Audencia était la première institution de l’enseignement supérieur à le décrocher.  Dans son rapport d’évaluation de renouvellement en date du 12 avril 2016, l’agence LUCIE souligne la maturité du groupe de formation et de recherche dans ce domaine vis-à-vis de l’ensemble de ses parties prenantes : élèves, salariés, partenaires et au travers des trois entités qui le composent : Audencia Business School, l’Ecole Atlantique de Commerce et SciencesCom.    Une reconnaissance de l’engagement de …