Communiqué

  •   Avec 150 recrutements en moyenne par an et de nombreuses évolutions de carrière, la formation est au centre des priorités du Groupe HERIGE. En partenariat avec H3O Conseil et Formation, le Groupe élargit le panel de formations mis à la disposition de ses 2 700 collaborateurs. Pour ses nouveaux parcours qualifiants CQP*, H3O Conseil et Formation a incorporé une dose d’originalité en privilégiant l’approche par le théâtre !   Une montée en compétences durable des collaborateurs HERIGE  Entreprise familiale de plus de 110 ans, HERIGE se positionne dans l’univers du bâtiment avec trois domaines d’activité : le négoce de …

  • A l’heure où le concept de gouvernance ne se suffit plus à lui-même et où chacun comprend la nécessité de bien construire et déployer les stratégies RH élaborées avec le Conseil d’administration et le Comex, Deloitte et Misceo publient les résultats de leur baromètre 2016 de la gouvernance RH. Cette 4ème édition s’appuie sur une enquête menée auprès d’un panel de 38 entreprises du CAC 40, du SBF 120 et de sociétés non cotées couvrant l’ensemble des secteurs d’activité. Les répondants sont des PDG, des DRH, et des administrateurs (représentant les salariés, les actionnaires salariés mais aussi des indépendants ou non exécutifs). …

  •   La question du leadership revient en force dans la stratégie des entreprises et les politiques RH. Quel type de leadership privilégier pour réussir sa transformation digitale et quelles sont les qualités les plus indispensables au leader de demain ? Aujourd’hui, les technologies digitales sont devenues une part essentielle du marché mondial et une dimension indissociable de la stratégie des entreprises. Elles ont accéléré comme jamais auparavant le rythme des changements dans les marchés en encourageant des modèles disruptifs qui, s’ils créent de nouveaux débouchés en menacent tout aussi rapidement d’autres.   Des leaders de l’« hyper connectivité » Élément clef de …

  • LES PARTENAIRES Le groupe Randstad est le deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines. En France, il se place parmi les leaders sur son secteur avec un chiffre d’affaires de 2,84 milliards d’euros en 2015, délègue chaque semaine 61 000 collaborateurs intérimaires et recrute en CDI/CDD plus de 32 500 professionnels chaque année, en s’appuyant sur son réseau national et local de 730 agences et bureaux. Depuis plusieurs années, le groupe s’illustre par des innovations venant changer profondément le monde du travail : dès le début des années 90, il met à disposition des solutions logicielles de gestion …

  • Cabinet de conseil opérationnel dans les ressources humaines, StratorRH constate que la fonction RH rencontre des difficultés pour vendre en interne des projets SIRH. En cause notamment, une mauvaise vision des bénéfices que l’entreprise peut retirer en outillant ses processus paie, gestion du personnel, recrutement, formation… A ce titre, StratorRH vous propose un diagnostic clair et précis sur les ROI pouvant être atteints grâce à la mise en œuvre de solutions RH. On parle beaucoup de DRH business partner ou d’une fonction RH associée à la stratégie d’entreprise, mais les professionnels RH ont-ils réellement pris la mesure du challenge qui …

  • Adieu aux allumeurs de réverbères, bourreaux et poinçonneurs Une baisse de 50% des offres de ramoneurs et de 57% pour les horlogers Les barbiers reviennent avec 78% de nouvelles offres L’explosion du nouveau métier de « Chief Happiness Officer«  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a analysé les offres d’emploi depuis avril 2011 jusqu’à fin mars 2016 afin d’établir les profils qui n’existaient plus, ceux voués à disparaitre mais également les postes qui reviennent au goût du jour et les nouveaux métiers qui cartonnent. « Il y a fort longtemps, dans une galaxie très lointaine… » Chaque année, des métiers disparaissent et semblent aujourd’hui tout droit sortis de livres …

  •   Une nouvelle étude menée par LinkedIn met en parallèle les critères considérés les plus importants par les recruteurs français et par les jeunes diplômés pour trouver un emploi : Les qualités personnelles sont pour les recruteurs plus importantes que les stages, contrairement à ce que pensent le jeunes diplômés LinkedIn, le plus grand réseau professionnel en ligne au monde avec plus de 400 millions de membres dont 11 millions en France, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude réalisée auprès de jeunes diplômés et recruteurs membres de LinkedIn. Cette étude porte sur les critères que les jeunes diplômés français présument être importants …

  • Depuis (trop) longtemps, trop de monde se lamente, s’indiffère ou se gausse de la position marginale que joue la fonction RH dans la plupart des entreprises. Pourtant, depuis quelques mois, un vent nouveau souffle dans ces départements, largement inspiré de pratiques marketing éprouvées. Et si le temps de « l’expérience collaborateur » était (enfin) arrivé ?   En quelques mois, l’expérience collaborateur est devenue l’un des mots d’ordre de la fonction RH. Parmi une multitude de signaux, mentionnons par exemple le changement de titre du DRH d’Airbnb devenu « Chief Employee Experience Officier », ou encore le succès des dernières (et nombreuses) conférences « Innovations RH. » Mais pourquoi …

  •   Le Prix Académique de la Recherche en Management a lancé cette année la Minute Skype du Conseil en Management qui donne la parole aux lauréats, membres du jury, anciens gagnants, … à travers une interview vidéo réalisée par Skype sur un thème en lien avec leurs recherches, le Prix lui-même (organisation, intérêt, retour d’expérience…), la recherche en sciences de gestion, leurs livres, …  Cette nouvelle Edition de la Minute Skype du Conseil en Management donne la parole à Cécile Godé, Professeur à l’Université Lumière Lyon 2 (laboratoire COACTIS) et nominée au Prix Académique de la Recherche en Management. Elle y montre que le monde …

  • La solution Lumesse ETWeb déployée dans 51 pays et en 7 langues pour une nouvelle approche de la gestion des talents. Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, accompagne depuis plus de 5 ans le champion des articles de sports & LifeStyle PUMA, dans la gestion des talents. Société internationale, PUMA a choisi la solution Lumesse ETWeb et opté pour une culture de la gestion des talents centrée sur la formation au management et l’évolution professionnelle ; ce afin d’engager et de fidéliser les talents différemment. People@PUMA un portail dédié à la fidélisation des talents …

  •   Talend soutient la première école spécialisée dans la formation des technologies open source aux côtés d’autres leaders du marché comme Acquia, Open Wide, OW2 et Red Hat  Talend, le leader mondial des logiciels d’intégration des Big Data, annonce son partenariat avec l’Open Source School, école spécialisée dans la formation en solutions open source. Avec un programme proposé dans six différents campus, l’Open Source School aura donc pour but de former de nouveaux collaborateurs aux technologies utilisées dans des domaines à forte croissance comme le Big Data, le Cloud, l’Internet des Objets et plus largement pour soutenir la demande croissante dans les …

  •   Les Services de Paie Mondiaux d’ADP sont désormais disponibles dans 111 pays et territoires depuis que l’entreprise opère dans sept nouveaux pays : l’Angola, l’Azerbaïdjan, Guam, le Mozambique, Porto Rico, la Tanzanie et la Zambie. En étendant son expertise à de nouveaux domaines, ADP® continue à répondre aux besoins en conformité des systèmes de paie des entreprises internationales au niveau local dans des pays où les changements juridiques et réglementaires sont réguliers. ADP  étend depuis plus d’une décennie son travail sur les services de paie mondiaux que ce soit en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie-Pacifique ou en Amérique, permettant ainsi à …