Communiqué

  Les bases de données, en pleine explosion à travers tous les domaines, sont devenues fondamentales à la prise de décision et à la création dans les entreprises modernes. Pourtant, ces dernières comptent souvent peu de spécialistes de données. Pour que la culture d’entreprise favorise concrètement le recours intelligent aux données, il ne faut pas uniquement considérer le rôle des spécialistes des données, mais surtout offrir les formations et les outils adaptés à chaque niveau de l’entreprise, et revoir les modalités de recrutement en amont. Développer une culture analytique au service de l’entreprise requiert de la direction qu’elle revoit ces …

  Aujourd’hui, le cadre de travail est perçu comme un élément important pour le bien-être des employés. Au regard du temps qu’on y passe, il doit, à ce titre, offrir de nombreux services. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises, soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs, optent pour des bureaux multifonctionnels avec des aménagements agréables et confortables, qui « donnent envie » d’y passer son temps. Selon la typologie des entreprises et l’usage qu’elles font de leurslocaux, les aménagements prennent des visages différents : poufs, hamacs, jardins, cafés, salles de jeux, salles de cinéma… Sachant qu’il est prouvé scientifiquement, que …

  NetPME.fr (Editions Législatives) lance un nouveau pack multimédia dédié à la rupture conventionnelle afin d’apporter toutes les informations et les ressources indispensables aux chefs d’entreprise pour réussir cette procédure. Le site est déjà une référence pour les petites et moyennes entreprises en matière de services juridiques et d’outils pratiques.    Un mode de rupture en vogue Résultats insuffisants, inadaptation au poste, divergence avec la stratégie de l’entreprise, incompatibilité d’humeur… Les raisons de vouloir se séparer d’un collaborateur sont nombreuses. La rupture conventionnelle permet une procédure à l’amiable, garantissant à la fois les intérêts de l’entreprise et les droits du …

Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes Les efforts d’adaptation fournis dès 2014 dans un contexte rendu difficile du fait des évolutions des règles de financement de la formation professionnelle (ANI du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014) n’auront pas suffi.* Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes. La direction générale de l’organisme paritaire collecteur agréé a ainsi récemment informé l’ensemble de ses collaborateurs de la mise en œuvre d’une procédure d’information et de consultation des représentants du personnel sur un …

Après l’annonce en juin dernier de sa collaboration avec le cabinet Fructus Consultants en Inde, Options-RH vient de conclure un second contrat de partenariat. Cette fois-ci, c’est avec le cabinet norvégien Grooa, spécialisé dans le Développement du Leadership et du Management Stratégique, qu’Options-RH s’allie. Ce partenariat permettra aux deux acteurs de mieux servir et accompagner leurs clients internationaux pour leurs problématiques de management et de ressources humaines. Noël Bonnier se réjouit de cette alliance avec l’une des compagnies majeures dans le domaine du conseil en Ressources Humaines en Europe du Nord. Cette alliance ouvre de nouvelles possibilités pour les clients …

L’Oréal s’engage dans la professionnalisation de 15 000 étudiants avec «Path to Win» une plateforme d’e-learning inédite pour booster l’employabilité Pour la première fois, L’Oréal met à disposition de 15 000 étudiants de 57 pays une plateforme de contenus pédagogiques permettant de développer la professionnalisation et l’employabilité des étudiants inscrits à son concours Brandstorm, avec à la clef des certificats utilisables sur leur profils LinkedIn. « Path to Win » est un cursus accessible toute l’année, aux étudiants comme aux 150 professeurs des universités partenaires, et a été développé en partenariat avec le leader mondial des solutions de elearning, Crossknowledge …

  Dans le cadre du choc de simplification lancé par l’État français en 2014, une réforme vient d’être initiée après la publication du décret le 25 février 2016 définissant les conditions de généralisation d’un bulletin de paie plus lisible qu’actuellement. Une dizaine d’entreprises pilotes, dont Sopra Steria, par sa filiale Sopra HR Software, se sont engagées à mettre ce format « clarifié » en place au cours du premier semestre 2016 pour leurs collaborateurs.    Cet engagement intéresse Sopra HR Software  à plusieurs titres : en tant qu’éditeur et prestataire de services de Ressources Humaines afin de faire bénéficier ses clients à la fois …

  Acquérir les fondamentaux de la culture digitale, comprendre son impact sur l’environnement de travail et l’activité au quotidien, appréhender les enjeux du digital pour les entreprises et savoir déceler les opportunités offertes par le digital sont autant de connaissances aujourd’hui nécessaires sur le marché du travail. Aussi Unow, l’un des leader européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs (Massive Open Online Courses) propose aujourd’hui aux professionnels et à toute personne de mieux appréhender l’impact du digital à travers son MOOC « Culture Digitale ».   La « Culture Digitale » pour tous Gratuit, interactif et ouvert à tous, DigiMOOC ambitionne de proposer les clefs de …

  Horoquartz, éditeur et intégrateur de solutions logicielles, affiche de fortes ambitions pour 2016. Après avoir dépassé ses objectifs en 2015 en totalisant un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros, la société aspire de nouveau à une croissance à deux chiffres pour cette année et prévoit de nombreux recrutements. Pour y parvenir, Horoquartzentend renforcer son leadership sur le marché de la gestion des temps et plannings tout en se développant fortement sur celui de la sûreté-sécurité.   Une croissance et des perspectives de taille Après avoir dépassé les 20% de parts de marché en 2014*, le leader français de la gestion des temps et planification …

  Après plusieurs collaborations et projets innovants fructueux avec des partenaires externes, le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner) consolide sa démarche d’innovation en lançant son premier challenge interne : le « Défi Innovation ». Entre janvier et mars 2016, les employés du Groupe ont eu l’opportunité de répondre à un appel à innovations interne sur le thème : « Quels nouveaux services développer autour des moyens de paiement pour 2017 ? ». Une démarche pleinement en accord avec les valeurs du Groupe.   Le talent des collaborateurs au service de l’innovation Dès le lancement de sa démarche d’innovation en 2015, le groupe Up a souhaité intégrer l’ensemble de ses salariés en organisant des conférences et des rencontres avec les start-up. En accord avec ses valeurs coopératives, notamment d’entreprenariat, d’innovation et d’engagement, le groupe Up se devait d’aller plus loin encore dans l’implication …

Le e-learning (Learning Management System — MOOC, COOC, FOAD…) séduit de nombreuses entreprises. Mais les salariés ont-ils réellement toutes les clés pour ouvrir les portes de cette formation en apparence si simple d’accès ? UNATTI tend à prouver que le mentoring est l’outil qui pallie aux manques d’une méthode incomplète en remettant en exergue des valeurs oubliées par le e-learning : le lien humain et l’expérientiel. Le e-learning, un système de formation qui ne marche pas toujours dans la vie réelle Se former à distance, généralement de chez soi ou de son bureau, grâce à une connexion internet, et surtout à son …

  Avec 150 recrutements en moyenne par an et de nombreuses évolutions de carrière, la formation est au centre des priorités du Groupe HERIGE. En partenariat avec H3O Conseil et Formation, le Groupe élargit le panel de formations mis à la disposition de ses 2 700 collaborateurs. Pour ses nouveaux parcours qualifiants CQP*, H3O Conseil et Formation a incorporé une dose d’originalité en privilégiant l’approche par le théâtre !   Une montée en compétences durable des collaborateurs HERIGE  Entreprise familiale de plus de 110 ans, HERIGE se positionne dans l’univers du bâtiment avec trois domaines d’activité : le négoce de …