Communiqué

AEDIAN a réalisé une étude, « Project Management Office dans les grands comptes du tertiaire financier  – Etat des lieux 2009 et perspectives », auprès de 320 responsables parmi plus de 65 grands comptes de la banque, de l’assurance et de la protection sociale, visant à analyserleur vision de la fonction PMO – PMO pouvant désigner à la fois une personne, une équipe ou une fonction-. Cette étude de marché opérationnelle révèle principalement qu’il existe un gisement de productivité très important liée à la fonction PMO et que celle-ci demeure jeune et en pleine évolution. L’étude révèle également un gisement de productivité …

Une étude* réalisée par le Groupe Adecco et l’Université Paris 12, en association avec le C3D, la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne et InveRSE, montre que la fonction développement durable s’est ancrée dans la structure et la stratégie des entreprises.   Les directions développement durable se sont étoffées et ont créé des réseaux internes de correspondants. En parallèle, elles développent leurs partenariats extérieurs avec les ONG et les autres entreprises (y compris concurrentes).   78% des entreprises interrogées ont un service dédié au développement durable. Parmi celles-ci, 60% sont directement rattachées à la Direction générale de l’entreprise et 75% des directeurs …

  Meta4, éditeur international spécialiste des Ressources Humaines et de la Paie pour les moyennes et grandes entreprises, intègre dans son plan pluriannuel de Responsabilité Sociale un programme mondial autour des préoccupations environnementales : « meta4 Goes Green ». Fort de son positionnement international et de sa présence sur des géographies extrêmement confrontées aux problématiques écologiques (Brésil, Colombie ou Mexique) meta4 a très tôt pris conscience de l’importance des enjeux liés à une économie responsable. Cette responsabilité se traduit tant par la prise en compte active des préoccupations écologiques que par l’amélioration au quotidien de l’environnement de travail des collaborateurs.   Afin d’inciter …

Selon les résultats de la dernière enquête menée par Monster auprès des salariés français, plus de trois salariés interrogés sur cinq (64%) pensent qu’hommes et femmes n’évoluent pas sur un pied d’égalité dans leur entreprise.   Perspectives de carrières limitées, postes à moindre responsabilités ou salaires moins importants à responsabilités égales… Quelle est la perception des salariés français du « plafond de verre » dans leur boîte, alors qu’une proposition de loi, visant à imposer la parité dans les conseils d’administration des sociétés cotées, est actuellement discutée à l’Assemblée Nationale ?   Une inégalité hommes-femmes pour plus d’un Français sur …

Pour la première fois, l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale piloté par le CNFPT publie une synthèse sur le dénombrement des métiers exercés dans les collectivités et établissements publics territoriaux.   Le panorama statistique des métiers territoriaux présenté dans la synthèse ci-jointe est le résultat d’une extrapolation, au niveau national, réalisée à partir des enquêtes régionales en Île de France, Rhône Alpes, Pays de la Loire, Centre, Guyane, Réunion, Guadeloupe et Corse. Les enquêtes régionales approfondies sur les métiers territoriaux sont réalisées en partenariat avec les centres de gestion, les grandes collectivités, le …

La direction des Ressources Humaines de la MACIF et les organisations syndicales ont signé le 4ème accord triennal (2009-2011) en faveur des collaborateurs handicapés. Au-delà des obligations légales et dans le cadre de sa politique d’insertion, la MACIF s’attache particulièrement à la qualité liée à l’emploi des travailleurs handicapés.     La Macif a lancé la 2ème édition de sa formation qualifiante en assurance avec l’Institut de Formation Professionnelle de l’Assurance (IFPASS) pour les personnes en situation de handicap. Le groupe MACIF a pour objectif d’atteindre le taux de 4% de salariés handicapés (personnes physiques) par rapport au nombre total …

Selon le second baromètre de l’absentéisme d’Alma Consulting Group, l’absentéisme s’est fortement accru malgré un contexte de crise. Le secteur des Services et le secteur de la Santé, les PME et le Sud de la France affichent les taux d’absentéisme les plus forts. Alma Consulting Group a recueilli et retraité les données d’absentéisme pour déterminer un taux « homogène » et établir des statistiques fiables entreprise par entreprise, dans les différents secteurs d’activité et ce au niveau national et régional. L’enjeu : donner la possibilité aux DRH de comparer leurs résultats d’absentéisme. L’enquête a été réalisée auprès des DRH de près de 200 …

Pierre Blanc, Directeur général de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et Abdel Aïssou, Directeur général délégué du Groupe Randstad France en charge des ressources humaines, signent une 5ème convention de partenariat. Initié en 2000, ce partenariat conclu entre l’Agefiph et la DGRH du groupe Randstad France a pour axes la sensibilisation des entreprises à la problématique des travailleurs handicapés (TH) ainsi que la formation et la qualification des travailleurs handicapés. Dans ce contexte, de nombreuses opérations sont mises en place au sein du groupe : – le Pôle Diversité du Groupe Randstad France organise, tout au long …

Equipé d’une solution propriétaire non évolutive, le GICB (Groupement inter-producteurs Collioure Banyuls) opte pour Iris personnel de Lefebvre Software. Dans le cadre du passage à la DADS-U (déclaration annuelle des données sociales unifiées), le GICB souhaitait revoir son système de gestion de la paie et du personnel et se doter d’une solution capable de prendre en compte ses problématiques de gestion multi-sociétés, tout en conservant sa base de données existante sur plateforme iSeries   Rose-Marie Leclercq, DSI et Responsable du Projet au sein du GICB, déclare : «La nécessité de mettre en place une solution capable de gérer la nouvelle norme …

A l’issue d’un appel d’offre du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale),l’AFPA Ile-de-France (Association pour la formation professionnelle des adultes) vient de se voir confier la mise en place d’un dispositif destiné a accompagner la mobilité interne d’une cinquantaine d’agents franciliens de la fonction publique territoriale.   Ce dispositif repose sur une démarche éducative d’orientation et d’aide a la définition d’un projetprofessionnel personnalisé en 3 étapes : élaborer une carte de compétences pour mieux identifier ses compétences et construire un plan individuel de formation. L’objectif de ce dispositif est double : d’une part, faire émerger une réflexion autour …

La première offre de formation à distance « 3 en 1 »  en management, bureautique et langues pour les petites et moyennes entreprises En 10 ans, CrossKnowledge est devenu un acteur incontournable du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies d’apprentissage. Utilisé par les plus grandes entreprises, CrossKnowledge rend aujourd’hui sa solution accessible à toutes les organisations, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité grâce à l’offre eLearning Box.   eLearning Box : un catalogue complet de formations e-learning eLearning Box est une offre « 3 en 1 » qui propose un catalogue …

Le Groupe Adecco en France est déjà l’un des principaux prestataires de formation du marché français. Avec le lancement de la marque Adecco Formation, le Groupe entend développer significativement son activité sur ce marché et sa présence sur l’ensemble du territoire national En 2009, le Groupe Adecco a vendu en externe pour près de 20 millions d’euros de formation à travers ses différentes filiales (Novitec, Altedia Training, Ajilon Sales & Marketing …). Ces formations portent sur différents domaines : Prévention / Sécurité, Bureautique et informatique, Langues, Commercial, Management, RSE, avec une approche personnalisée en fonction du secteur d’activité de l’entreprise (BTP, …