La MACIF signe son 4e accord en faveur des personnes handicapées

par La rédaction

La direction des Ressources Humaines de la MACIF et les organisations syndicales ont signé le 4ème accord triennal (2009-2011) en faveur des collaborateurs handicapés. Au-delà des obligations légales et dans le cadre de sa politique d’insertion, la MACIF s’attache particulièrement à la qualité liée à l’emploi des travailleurs handicapés.

 
 
La Macif a lancé la 2ème édition de sa formation qualifiante en assurance avec l’Institut de Formation Professionnelle de l’Assurance (IFPASS) pour les personnes en situation de handicap.
 
Le groupe MACIF a pour objectif d’atteindre le taux de 4% de salariés handicapés (personnes physiques) par rapport au nombre total de salariés. Dans le cadre de ce 4ème accord, de nouveaux engagements ont été pris :
 
Faciliter l’accès à la qualification et au recrutement
La MACIF souhaite renforcer l’anticipation des recrutements en professionnalisant ses futurs salariés handicapés, en amont de leur intégration. Pour ce faire, en 2008 elle a lancé en partenariat avec l’IFPASS une formation qualifiante en alternance se traduisant par l’obtention du Certificat de qualification professionnelle (CQP) en « Relation Clientèle Assurance » (RCA). La MACIF s’engage à maintenir sa démarche de qualification en formant au moins 30 personnes en situation de handicap dans le cadre du CQP d’ici 2011.
 
Favoriser l’intégration au sein de l’entreprise
La MACIF fait appel à des tuteurs, volontaires et formés, pour accompagner les personnes en situation de handicap dès leur arrivée dans l’entreprise. Ceux-ci se chargent de faciliter l’insertion des travailleurs handicapés en les accompagnant tout au long de leur parcours.
Afin d’aider les salariés dans leurs démarches de reconnaissance officielle du handicap ou de son renouvellement, la MACIF va prendre en charge, dans la limite d’une journée, le temps passé pour réaliser les examens nécessaires et constituer un dossier « Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées » (CDAPH) ainsi que les frais de déplacement et de séjour.
 
Maintenir l’emploi et soutenir leur évolution de carrière
Une analyse sera effectuée une fois par an pour évaluer les compensations nécessaires de chaque salarié(e) en situation de handicap.
La MACIF s’engage à proposer des formations qualifiantes pour favoriser l’évolution de carrière de ses salariés en situation de handicap. Dans le cadre du CIF, la MACIF aidera ces collaborateurs à élaborer leur dossier destiné au FONGECIF. Les formations qui entrent dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) seront traitées en priorité si elles sont liées au coeur de métier ou au développement des compétences de la personne en situation de handicap.
Pour les personnes lourdement handicapées, des solutions de télétravail pourront être développées.
 
 
Formation qualifiante en assurance
 
La 2ème session de sa formation qualifiante à destination des personnes handicapées, en partenariat avec l’Institut de Formation Professionnelle de l’Assurance (IFPASS) a également été lancée. L’objectif de la formation est de permettre aux personnes recrutées à un niveau baccalauréat, d’acquérir un certificat de qualification professionnelle (CQP) reconnu par la branche en « Relation Clientèle Assurance ». Neuf personnes ont été sélectionnées pour participer à cette nouvelle session.
 
Un cursus de 532 heures de formation en alternance
Ce dispositif s’inscrit dans le cadre d’une formation en alternance qui sera réalisée selon la procédure de validation des acquis (validation des compétences sur le poste de travail) et par l’accompagnement d’un tuteur(-trice) dédié(e). Chaque stagiaire suivra 532 heures de formation.
5 embauches et 3 promotions en 2009 suite à la première session de formation.
 
La promotion de 2009 a été un succès : 12 stagiaires ont suivi la formation et 10 d’entre eux ont obtenu leur CQP « Relation Clientèle Assurance ».
Sur ces 10 certifiés : 5 personnes ont été embauchées en qualité de télé conseiller ou de conseiller et3 collaborateurs internes, qui avaient suivi cette formation pour évoluer, ont été promus.
Les 4 personnes qui n’ont pas été recrutées sont maintenant accompagnées par un cabinet spécialisé dans l’aide à l’emploi et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, pour les aider dans leurs projets professionnels.
 

 

Laisser un commentaire