Communiqué

Certains signes ne trompent pas : la crise économique touche à sa fin et l’on peut y voir l’occasion idéale pour changer de poste, surtout si de lourdes charges de travail et un niveau de stress élevé subsistent. Et si l’objectif recherché était en fait non pas d’obtenir un nouveau poste, mais plutôt de changer radicalement de carrière ? Pour pouvoir se consacrer à sa passion, saisir de nouvelles opportunités dans un secteur à fort potentiel de croissance, ou encore trouver une voie mieux adaptée à ses compétences… La question mérite réflexion. Le cabinet de recrutement Robert Half apporte quelques …

À l’initiative de L’ORÉAL, Amanda Chapuy de Montal, fondatrice du cabinet WOMF LLC Consulting, a réalisé une étude de Benchmark auprès d’entreprises implantées à New York, sur certains axes de leur politique Diversité.   Aux États-Unis, les politiques de promotion de la diversité et d’égalité des chances s’inscrivent en partie dans un cadre légal formel, dont les mouvements civiques des années 60 constituent l’origine principale. Le thème est repris par les entreprises dans le milieu des années 1980. L’approche diversité aux Etats-Unis est largement catégorielle et s’appuie sur un usage ancien des statistiques ethniques. Si la diversité des contextes nationaux …

Bureau Veritas emploie en France 85 travailleurs handicapés répartis sur 66 sites assujettis.   Face à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés, l’entreprise se trouve confrontée à deux difficultés : – Le déficit de qualification des candidats en situation de handicap sur le marché de l’emploi. Bureau Veritas recrute essentiellement des ingénieurs et peine à mettre en adéquation ses besoins de recrutement et l’offre du marché de l’emploi handicapé. – Par ailleurs, bon nombre des travailleurs handicapés de l’entreprise (1) sont en situation de partir très prochainement à la retraite.   Pour palier ces difficultés, les responsables RH de Bureau Veritas …

Dans le cadre de son développement, ÀDOMICILE 57, en partenariat avec Pôle Emploi a embauché durant l’année 2009 et 2010 des demandeurs d’emploi dans le cadre de contrats aidés*. La finalité ? Professionnaliser ces salariés en vue d’une embauche définitive, via une formation intra-entreprise, complétée par une indispensable formation qualifiante d’Assistante De Vie aux Familles.   Cette action, portée principalement par l’AFPA de Saint-Avold et le Pôle Emploi de Metz a pu réussir grâce à l’important concours du Conseil Régional de Lorraine, Uniformation, le FSE et ÀDOMICILE 57 qui ont apporté les aides financières pour assurer notamment les coûts pédagogiques.   …

Les candidats disposent d’une plus grande visibilité des postes à pourvoir au sein de ELLE, Hachette Livre, Hatier, Relay, Europe 1, Sportfive… Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain et des talents, annonce aujourd’hui que Lagardère, groupe de médias international, déploie la solution ActiveRecruiter sur son site corporate, son intranet et sur l’ensemble de ses entités pour dynamiser les processus de recrutement interne et externe. De Hachette Livre à Lagardère Unlimited, les différentes activités du groupe vont bénéficier de la technologie de Jobpartners pour disposer d’une visibilité accrue de leurs annonces et mieux …

En intégrant la dématérialisation des documents RH au sein de son offre Yourcegid Ressources Humaines, Cegid propose aux Directions des Ressources Humaines une solution innovante adaptés aux attentes en termes de dématérialisation et d’archivage des documents et permet ainsi une optimisation des processus RH. Cegid, premier éditeur français de progiciels de gestion et acteur leader dans le domaine de la gestion de la paie et des ressources Humaines, annonce le lancement de son offre de dématérialisation des bulletins de paies et documents RH. L’éditeur répond ainsi à l’un des principaux enjeux des directions de ressources humaines d’optimisation des processus RH …

Six mois après son lancement et avec plus de trois mille offres d’emploi, deuxiemecarriere.com élargit son offre. Le site pour les séniors à la recherche d’un emploi est fier d’avoir gagné la confiance des entreprises ! Véritable carrefour pour l’emploi des séniors, deuxiemecarriere.com apporte aux candidats des informations et des conseils, mais surtout la possibilité de postuler auprès d’entreprises qui ont une vraie politique emploi en faveur des séniors. La raison de cette réussite ?  L’offre en matière de sites emploi est très éclectique. Les principes qui guident deuxiemecarriere.com sont simples : – Ne pas publier d’offres par agrégation ou …

My RH Conseil est un cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines et expert en conseil sur la politique handicap (situé à Marseille). Nous proposons nos services aux entreprises et aux collectivités dans les domaines suivants : – Mission Handicap : Pour vous conseiller et vous accompagner sur la politique Ressources Humaines en faveur des personnes handicapées : diagnostic et plan d’actions, appui conseil, pilotage de projet, formation des équipes, outils de communication, recrutement… – Conseil RH : Actions de conseil et formation notamment en GPEC, gestion des seniors, diversité, conduite d’entretien… Notre plus value : allier expertise RH et outils …

Le leader français dans la prévention, la régulation et la lutte contre les nuisibles s’appuie, depuis plus de deux ans, sur l’expertise d’Uptoo pour recruter les meilleurs commerciaux du marché. Une collaboration pour le moins fructueuse si l’on en croit la progression constante de son chiffre d’affaires, sur un marché globalement stable. Comment séduire des vendeurs hors pairs quand votre activité, d’abords peu valorisants, repose essentiellement sur le contrôle des micro-organismes, la dératisation, la désinfection ou encore la désinsectisation, y compris des silos de boulangerie ou des silos industriels ? C’est bien toute la gageure de la société Amboile Services, …

Les Directions de la Relation Client France et Assistance Technique Home du groupe France Télécom Orange, ont lancé sur les régions Ile-de-France et Rhône Alpes/Sud un projet pilote de certification pour valoriser le métier de Conseillers service clients en partenariat avec IFG-CNOF, premier organisme français habilité depuis 2005 par l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation) à délivrer des Certificats Professionnels FFP (Fédération de la Formation Professionnelle). IFG-CNOF met en œuvre des dispositifs de formation et de certification pour accompagner la politique de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences des entreprises. Ce projet de certification professionnelle d’Orange, …

Depuis quelques années les métiers d’encadrement évoluent et les missions confiées à un manager sont aujourd’hui sensiblement différentes. Afin de mieux cerner les nouveaux profils et attentes des managers, CSP Formation a mené une étude en février 2010 auprès des top managers, des managers intermédiaires et des DRH. Ces rencontres ont permis de mettre en lumière les problématiques de management tout en définissant le profil du manager de demain. Il en ressort que le « manager de demain » devra être un pilote ouvert et souple, aux fortes compétences relationnelles. Il devra fédérer son équipe autour d’une vision et s’appuyer …