Tendances RH

Le rapport « le développement du télétravail dans la société numérique de demain » a été mis en ligne sur www.strategie.gouv.fr. 7 messages clefs sur le télétravail en France.   En réponse à la demande de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, d’une étude sur le télétravail, le Centre d’analyse stratégique a engagé depuis juillet dernier plusieurs travaux en parallèle :   − une mission de comparaison internationale sur dix pays de l’OCDE a été réalisée par le cabinet Roland Berger, établissant le panorama du cadre juridique existant et identifiant les bonnes …

Un recrutement équitable et transparent. Des formations autour du développement durable et des énergies renouvelables. Les RH s’inscrivent dans la politique globale du nouveau magasin qui a ouvert ses portes début décembre 2009. Sitôt créé, sitôt vert. Vert car équitable, durable, transparent. Premier magasin à énergie positive en Europe, l’établissement Leroy Merlin de Valence a ouvert ses portes début décembre 2009. Sous le signe de l’écologie à tous les niveaux, l’établissement marque au fer rouge son engagement. Rien n’est laissé au hasard : parc de manutention électrique, 5 800 m2 de panneaux solaires, récupération et traitement des eaux, tri des déchets, utilisation …

Etude Logica / TNS Sofres : Les fonctionnaires se sentent seuls face aux réformes RH Réalisée auprès de 1000 fonctionnaires sur leur niveau d’adhésion aux réformes liées aux ressources humaines, l’étude Logica/TNS Sofres révèle que 2/3 des agents se posent des questions.   Des réformes RH qui inquiètent les fonctionnaires impactés L’étude Logica / TNS Sofres montre que les agents de la fonction publique impactés par les réformes RH y adhèrent de façon mitigée : 79% d’entre eux estiment que la mise en œuvre de la réforme sur leur rémunération est mal gérée contre 59% sur la réforme de l’évaluation. S’ils se …

Basée sur les résultats de plus de 550 grandes entreprises situées dans 20 pays, cette nouvelle enquête dévoile les principaux enjeux à relever pour améliorer les différents processus de gestion des talents existants : les plans de succession des cadres et des dirigeants, le management de la performance ainsi que la formation et la rétention des talents clés figurent en tête des pratiques que les entreprises doivent repenser. My RH Line a rencontré Christel Thomet, Responsable marketing de Step stone solutions, qui a commenté cette étude. My RH Line : Pouvez-vous nous dire comment a été réalisée cette étude? Christel …

Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, d’aujourd’hui et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.     Parcours et diplômes J’ai fait Sup de Co Reims, promo 81. J’ai toujours été passionné par les relations humaines et c’est naturellement que je me suis tourné vers les Ressources Humaines tout en souhaitant connaître les autres dimensions de l’entreprise. Je suis entré en 1983 comme adjoint aux relations sociales de la Brasserie de Kronenbourg à Strasbourg. Deux ans et demi plus tard, j’ai intégré Amora à Dijon en tant que responsable des relations sociales. Puis, …

Accès à la formation : malgré les réformes, les inégalités perdurent L’Observatoire Cegos publie sa nouvelle enquête sur les évolutions de la formation professionnelle : 320 DRH et Responsables de Formation issus de différent secteurs d’activités et un échantillon national représentatif de 801 salariés ont ainsi été interrogés entre septembre et octobre 2009.   Un accès à la formation toujours très inégal La réforme de 2004 avait notamment pour objectif de démocratiser l’accès à la formation professionnelle. Cependant, aujourd’hui encore, plus d’un salarié sur deux (52%) affirme n’avoir bénéficié d’aucune formation au cours de ces 3 dernières années. Les plus …

Quel est l’impact de la crise pour les salariés ? Quelles sont leurs craintes pour les prochains mois ? Nouvelle enquête paneuropéenne du recruteur Robert Half Comment la crise touche-t-elle les collaborateurs au sein des entreprises, et quelles en sont les répercussions au sein des équipes ? A ce jour mais aussi dans un proche avenir, quel est le sentiment des salariés et que craignent-ils le plus ? La nouvelle enquête du recruteur Robert Half dessine le contour de ces préoccupations.   Six principaux « symptômes » de la crise à ce jour  Toutes réponses confondues, la diminution voire la suppression du bonus/des primes est la …

La 3éme édition 2009 du baromètre MobiCadres de la mobilité des décideurs vient de paraître. En créant pour la première fois des repères sur les trajectoires de carrières, MobiCadres leur permet de se situer, de se comparer par rapport à un métier, à un secteur, etc… My RH Line vous présente les principales conclusions de cette enquête.   Objectifs de l’indicateur Mobicadres L’objectif de MobiCadres est de fournir aux acteurs de l’économie française des clés de lecture et de compréhension de la mobilité des décideurs. MobiCadres s’adresse principalement aux décideurs et aux professionnels de la mobilité et du recrutement (DRH, …

L’enquête « L’intégration de la génération Y en entreprise aujourd’hui : Enjeux, opportunités et obstacles pour les entreprises et les institutions de formation » a été réalisée par l’IAE Lyon à l’occasion  du 9ème Forum Carrières du Management. Dite en rupture avec les attitudes de ses ainés vis-à-vis du travail et des entreprises, cette génération donnerait du fil à retordre aux entreprises, mais constituerait un atout indéniable pour impulser le changement. Quelles visions les entreprises ont-elles de ces jeunes ? Mettent-elles en place des pratiques à leur égard ? Pourquoi et dans quels buts ? My RH Line vous présente les principales conclusions tirées de cette étude. De …

Convaincu que la situation économique et sociale dans le monde peut durablement s’améliorer grâce à l’engagement de chacun et aux liens tissés entre les hommes, Passerelles & Compétences participe activement à la promotion du bénévolat en France. Créée en 2002, Passerelles & Compétences met en relation des associations de solidarité et des professionnels, dans le cadre de missions ponctuelles bénévoles. My RH Line a rencontré Patrick Bertrand, le fondateur de Passerelles & Compétences. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter l’association ? Patrick Bertrand : Passerelles & Compétences a été créée il y a 7 ans, en février 2002. Il s’agit d’une association qui fait …

Lorsque l’on évoque le mécénat, la première notion qui apparaît est celle d’un soutien financier. Humaneo, agence de conseil en gestion des Ressources Humaines, a créé Koeo.net, la première plateforme de mécénat de compétences. Le principe est simple : proposer aux collaborateurs de l’entreprise de mettre à la disposition d’associations d’intérêt général leurs compétences spécifiques : gestion, comptabilité, informatique, marketing, … Le mécénat de compétences est un outil de mobilisation et de fédération des salariés qui a l’avantage de rendre service. My RH Line a rencontré Jean-Michel Pasquier, fondateur de Koeo.net.   My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Koeo? …