ERDIL lance une grande enquête nationale et originale ! Une enquête originale L’originalité de cette enquête réside dans sa forme : 2 questions ouvertes remplacent les traditionnelles questions à choix multiples. Ainsi, pour la première fois, les répondants s’expriment de façon libre et anonyme sur leur travail au quotidien. Les situations stressantes, les relations hiérarchiques, les relations entre collègues, les horaires, les missions… les thèmes abordés sont multiples et à la discrétion du répondant. Les résultats seront communiqués à la presse, aux directions générales des grandes entreprises ainsi qu’au Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique. …
-
-
Améliorer la performance et la rentabilité est une préoccupation permanente pour une entreprise. Le poids des charges sociales, souvent mal estimé, représente une part importantes des charges d’exploitation. Rarement considérée comme prioritaire, l’optimisation de ces charges peut constituer une source d’économie notable et permettre souvent d’améliorer son résultat sans changer ni le fonctionnement, ni l’organigramme de la société. My RH Line a rencontré Paul Bouffet, Directeur de l’offre charges sociales-accidents du travail au sein du cabinet Leyton. My RH Line : Pourquoi une entreprise a intérêt à faire appel à un cabinet pour réduite ses coûts sociaux ? Paul Bouffet : Les charges …
-
CommuniquéTendances RH
Passerelles & Compétences révèle,un état des lieux du bénévolat de compétences, loin des sentiers battus.
par La rédactionPasserelles & Compétences favorise, depuis 2002, le développement du bénévolat de compétences. Ce concept permet à tout citoyen de mettre gracieusement ses compétences professionnelles au service d’associations de solidarité lors de missions ponctuelles. Ainsi Passerelles & Compétences a initié une nouvelle dynamique d’engagement solidaire. En 2010, comment est perçu cet engagement du côté des bénévoles et des associations ? Qui sont ceux qui aident les associations de solidarité à se développer ? Quels types d’acteurs associatifs font appel à bénévoles de compétences ? Passerelles & Compétences a voulu faire le point en menant auprès de bénévoles et d’associations, une enquête intitulée «Regards croisés sur le …
-
CommuniquéTendances RH
Crèche ou salaire : les femmes ont-elles les mêmes priorités professionnelles que les hommes ?
par La rédactionUne enquête exclusive menée auprès de 1.000 femmes, commanditée par la société Steria souligne les données suivantes : – 57% des femmes estiment que la situation de la femme en entreprise n’évolue pas – 85% considèrent que la défense de la parité est un engagement important – 71% s’intéressent d’abord au salaire Entre temps de trajet et facilités de garde le choix des femmes est net et sans appel : Seules 4% des femmes considèrent les solutions de garde comme leur priorité, contre 80% pour le temps de transport domicile/travail L’enquête révèle que 57% des femmes en France considèrent …
-
Les 2èmes trophées ANDRH Juni’or ont eu lieu le 11 mars dernier. Quatre prix ont été décernés dans les catégories « Innovation et prospective RH », « Management RH », « Relations sociales/Droit social/ Affaires sociales », « Les Espoirs RH » et un coup de cœur du jury. Quelques ingrédients pour des expériences réussies. De l’audace Koulmig Cheney, 33 ans, responsable des ressources humaine chez Bretagne Ateliers (entreprise adaptée et solidaire), membre du Groupe ANDRH Bretagne Est, a été récompensée dans la catégorie « Innovation et prospective RH », pour son travail sur le « Déploiement d’une formation qualifiante pour les salariés handicapés ». Une nouvelle politique de …
-
La 7ème édition des trophées des binômes PDG/DRH de l’année a eu lieu le 23 mars 2010 au Palais Brogniart. Les quatre lauréats étaient la Caisse des dépôts, Géodis, Rexel et Tarkett. La remise du prix a été l’occasion de revenir sur la sortie de crise et sur les nouvelles valeurs économiques et sociales. Cathy Kopp, présidente du jury des Trophées, ex-DGRH du groupe Accor, a abordé les prochains défis RH. Pour la 7ème année ce trophée récompense l’efficacité d’un binôme nécessaire à la performance d’une entreprise. Cathy Kopp, présidente du jury des trophées, ex-DGRH du groupe Accor, administrateur de …
-
CommuniquéTendances RH
Les fonctions financières et comptables sont de nouveau à l’honneur dans les recrutements des entreprises
par La rédactionDepuis fin 2009 et au cours des deux premiers mois de l’année 2010, Robert Half International France constate un redémarrage des demandes de profils dans les domaines de la finance et de la comptabilité des entreprises. Cette tendance se confirme en ce début de mois. Robert Half International France enregistre une hausse des missions qui lui sont confiées tant pour des recrutements en CDI que des missions en intérim ou en management de transition. Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France explique : « Le premier indicateur de la reprise est clairement le marché de l’emploi. Or en …
-
Cécile Ponchel et Arnaud Pottier Rossi, ex Groupe StepStone France, viennent de créer Kalaapa, l’Agrégateur de talents, agence de communication en ressources humaines et relations publiques. Après 12 ans passés au sein de l’agence de relations médias MediaBook, rachetée en 2003 par le groupe LéoBurnett, Cécile Ponchel a pris le poste de Directrice de la Communication du site d’emploi sourcea.fr et devient Directrice du Marketing et de la communication de StepStone Online France en 2008 (Sourcea.fr, Stepstone.fr, jobtech.fr, markevente.fr , admincompta.fr), après l’intégration de sourcea.fr au groupe StepStone. Arnaud Pottier Rossi, fort d’une expérience de 2 ans au sein de l’agence …
-
Co-fondé par Michael Page, le deuxième Trophée du Capital Humain sera décerné le 8 juin 2010. Cette année, le Jury sera présidé par Yves-Thibault de Silguy, Président du Conseil d’Administration de Vinci, entreprise lauréate 2009, et placé sous le patronage de Christine Lagarde, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi. L’année 2009 a été difficile pour les entreprises et éprouvante pour les salariés. La confiance des uns envers les autres a été particulièrement mise à l’épreuve. La défiance des salariés n’a cessé de croître face à un management éprouvé par la complexité de la crise. Ainsi, le Trophée du …
-
Selon le classement de CRF Institute, Areva a reçu le label TOP Employeur France 2010. Retour d’expérience sur des recettes RH qui marchent. Le groupe Areva a été élu Top Employeur après avoir été évalué sur l’ensemble de sa politique RH. En effet, pour donner son label, le CFR Institute se fonde sur un questionnaire exhaustif, réalisé autour de 5 critères qui sont : la stratégie et la culture d’entreprise, les conditions de travail, la gestion et l’implication des talents, l’évolution professionnelle et la rémunération et la reconnaissance. « Il a fallu apporter les preuves de ce que nous avancions dans …
-
ArticlesTendances RH
Les nominations RH des mois de janvier et février avec NominatioN
par La rédactionNomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH des mois de janvier et février 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination Groupe Mornay Directeur des ressources humaines Monsieur Jean Berthezène est promu directeur des ressources humaines du Groupe Mornay, à ce poste depuis le 1er mars 2010. Il est ainsi en charge de la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines, dont la politique Handicap constitue l’une …
-
CommuniquéTendances RH
ICN Busines School s’engage pour promouvoir l’accès des femmes aux postes de responsabilités
par La rédactionPour assurer la promotion de l’accès des femmes aux postes à responsabilité, ICN a signé un partenariat avec l’association Est’elles Executive dont elle soutient l’action depuis ses débuts. Le Développement de la Responsabilité Globale d’ICN Business School fait partie intégrante de sa mission de Grande Ecole. ICN est dans ce domaine signataire de la Charte de la Conférence des Grandes Écoles qui vise à prévenir les Comportements à risque en milieu étudiant, adhérente du pacte mondial « Global Compact » des Nations Unies et de ce fait, engagée à respecter dix principes universellement acceptés, touchant notamment les droits de …