Prochainement Trophée du capital humain

par La rédaction

Co-fondé par Michael Page, le deuxième Trophée du Capital Humain sera décerné le 8 juin 2010.

Cette année, le Jury sera présidé par Yves-Thibault de Silguy, Président du Conseil d’Administration de Vinci, entreprise lauréate 2009, et placé sous le patronage de Christine Lagarde, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi.

L’année 2009 a été difficile pour les entreprises et éprouvante pour les salariés. La confiance des uns envers les autres a été particulièrement mise à l’épreuve. La défiance des salariés n’a cessé de croître face à un management éprouvé par la complexité de la crise.

Ainsi, le Trophée du Capital Humain récompensera, cette année, une entreprise du CAC 40, qui aura su maintenir ses engagements, développer des initiatives et garantir la performance dans la gestion de son capital humain, dans un contexte économique mouvementé.

Les politiques retenues par le Jury du Trophée du Capital Humain porteront sur les 6 thématiques suivantes :
• Gestion de l’emploi : recrutement, maintien dans l’emploi, formation
• Dialogue social
• Politiques de rétribution : rémunération individuelle et collective
• Bien-être au travail
• Responsabilité sociétale : sous-traitance et territoires
• Engagement du personnel

Le Trophée du Capital Humain récompensera six entreprises, une par thématique, et parmi elles, le Jury désignera l’entreprise lauréate qui l’aura convaincu de la qualité de la gestion de son capital humain, appréciée selon quatre critères :
• Cohérence de la politique conduite avec la stratégie de l’entreprise
• Engagement du management
• Originalité des dispositifs mis en place
• Impact des actions sur les salariés de l’entreprise.

La théorie du capital humain, apparue dans les années soixante, est au cœur des questions économiques relatives à l’éducation et à la formation. Elle revêt une dimension stratégique dans le processus d’évolution de nos sociétés vers l’économie de la connaissance.

L’organisation du Trophée du Capital Humain répond à plusieurs enjeux :
• Positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique ;
• Valoriser le travail des équipes RH et des entreprises ;
• Sensibiliser les acteurs économiques à l’effet de levier de la fonction RH ;
• Affirmer que l’investissement dans le capital humain est un des plus sûrs moyens de développer la valeur de l’entreprise.

Certaines entreprises ont engagé des actions spécifiques associées à chacune des thématiques retenues ; d’autres ont préféré se concentrer sur quelques-unes. Dans certains cas, les projets sont des initiatives groupe ; dans d’autres, des réalisations de filiales ou de marques. De fait, les contextes industriels, économiques, organisationnels, culturels et sociaux propres à chaque entreprise du CAC 40 sont très variés. « L’esprit du Trophée n’est pas d’établir un « classement » entre les entreprises, sur la base de calculs savants et comptables, dont la pertinence serait douteuse. Il est au contraire de saluer des politiques dont la cohérence, la qualité et l’impact méritent d’être reconnus et encouragés », précisent les fondateurs du Trophée.

Les partenaires du Trophée du Capital Humain :
Le Monde, HEC, ANDRH, Deloitte, Monster, Taleo et Le Point. Misceo est le partenaire exécutif du Trophée.

www.tropheeducapitalhumain.com

 

Articles RH relatifs

Laisser un commentaire