Co-fondé par Michael Page, le deuxième Trophée du Capital Humain sera décerné le 8 juin 2010. Cette année, le Jury sera présidé par Yves-Thibault de Silguy, Président du Conseil d’Administration de Vinci, entreprise lauréate 2009, et placé sous le patronage de Christine Lagarde, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi. L’année 2009 a été difficile pour les entreprises et éprouvante pour les salariés. La confiance des uns envers les autres a été particulièrement mise à l’épreuve. La défiance des salariés n’a cessé de croître face à un management éprouvé par la complexité de la crise. Ainsi, le Trophée du …
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ArticlesTendances RH
Les nominations RH des mois de janvier et février avec NominatioN
par La rédactionNomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH des mois de janvier et février 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination Groupe Mornay Directeur des ressources humaines Monsieur Jean Berthezène est promu directeur des ressources humaines du Groupe Mornay, à ce poste depuis le 1er mars 2010. Il est ainsi en charge de la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines, dont la politique Handicap constitue l’une …
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Selon le classement de CRF Institute, Areva a reçu le label TOP Employeur France 2010. Retour d’expérience sur des recettes RH qui marchent. Le groupe Areva a été élu Top Employeur après avoir été évalué sur l’ensemble de sa politique RH. En effet, pour donner son label, le CFR Institute se fonde sur un questionnaire exhaustif, réalisé autour de 5 critères qui sont : la stratégie et la culture d’entreprise, les conditions de travail, la gestion et l’implication des talents, l’évolution professionnelle et la rémunération et la reconnaissance. « Il a fallu apporter les preuves de ce que nous avancions dans …
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CommuniquéTendances RH
ICN Busines School s’engage pour promouvoir l’accès des femmes aux postes de responsabilités
par La rédactionPour assurer la promotion de l’accès des femmes aux postes à responsabilité, ICN a signé un partenariat avec l’association Est’elles Executive dont elle soutient l’action depuis ses débuts. Le Développement de la Responsabilité Globale d’ICN Business School fait partie intégrante de sa mission de Grande Ecole. ICN est dans ce domaine signataire de la Charte de la Conférence des Grandes Écoles qui vise à prévenir les Comportements à risque en milieu étudiant, adhérente du pacte mondial « Global Compact » des Nations Unies et de ce fait, engagée à respecter dix principes universellement acceptés, touchant notamment les droits de …
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CommuniquéTendances RH
Crèche ou salaire : Les femmes ont-elles les mêmes priorités professionnelles que les hommes ? 1
par La rédactionA l’occasion de la journée de la femme, un sondage effectué en France auprès de 1 000 femmes révèle leurs priorités en matière d’emploi et leur perception de la parité. Une enquête exclusive menée auprès de 1.000 femmes, commanditée par la société Steria souligne les données suivantes : – 57% des femmes estiment que la situation de la femme en entreprise n’évolue pas – 85% considèrent que la défense de la parité est un engagement important – 71% s’intéressent d’abord au salaire Entre temps de trajet et facilités de garde le choix des femmes est net et sans appel : …
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Le 18 février le Club DéciDRH organisait une soirée-conférence dédiée à l’Art, la créativité et les ressources humaines. En ces temps difficiles, il était bienveillant de faire capter l’air du temps aux DRH avec une âme d’artiste, l’instant d’une soirée. Cela fait quelque temps que le Club DéciDRH sévit dans la sphère RH. Leurs conférences abordent des sujets décalés, iconoclastes, pour faire réagir, ouvrir de nouveaux horizons à la pensée RH. Christophe Leparq, le fondateur, et Nicolas Chamoux, en charge du développement et des programmes des conférences, y œuvrent. Au départ, plutôt surprenants, ils ont su imposer peu à …
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CommuniquéTendances RH
L’Oréal, pionnier dans la promotion des femmes tout au long de leur carrière
par La rédactionL’Oréal s’attache à exercer une politique active envers les femmes, tant au niveau du recrutement que de l’évolution de leur carrière. En 2009, le Groupe a nommé plus de 20 femmes à des postes de Directeurs Généraux dans le monde entier, et ce sont aujourd’hui souvent des femmes qui occupent des postes stratégiques comme Directrices de marque internationale, de pays ou de division. Un sondage commandé à BVA par L’Oréal révèle que les Français plébiscitent les femmes pour des postes à responsabilité car elles apportent de la créativité pour 75% des Français, de la diplomatie (71%), du dynamisme (69%), et de …
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CommuniquéTendances RH
La société de conciergerie privée UUU poursuit son développement
par La rédactionLe marché de la conciergerie n’a cessé de se développer au cours de cette dernière décennie, incluant les conciergeries privées et les conciergeries d’entreprises. Mais cette nouvelle tendance ne réussit pas à tous ceux qui s’y sont lancés, poussant à la faillite un grand nombre de petites entités peu structurées et manquant de professionnalisme. Chez UUU, la gestion de la crise a été possible grâce à la souplesse d’un système adaptable aux différentes typologies de clients. Les raisons du succès de UUU s’articulent autour de plusieurs relais de croissance : – L’élargissement de la cible : D’abord destinée aux …
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Tendances RHTribune
Développement du Leadership : pourquoi et comment enclencher la vitesse supérieure ?
par La rédactionSi un bon dirigeant peut quelquefois transformer un « business plan » médiocre en succès, un mauvais leader a bien plus de chance encore de faire échouer le meilleur des projets. Cela tombe sous le sens : un leadership performant dans l’entreprise est indispensable à son développement. Or, les entreprises ne sont aujourd’hui pas en mesure de faire face à la pénurie de dirigeants engendrée par la crise économique et à l’imminence du départ à la retraite de cette génération issue du « baby boom », avec comme conséquences directes, des postes vacants ou mal pourvus et un leadership en berne. Un programme de …
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Un entretien avec David Guillocheau, directeur associé de Talentys, entreprise spécialisée dans l’accompagnement des DRH dans l’utilisation des nouvelles technologies. Pouvez-vous nous dire quels sont les usages 2.0 des DRH à l’heure actuelle ? Les processus RH, déjà très consommateurs de solutions informatiques, commencent à utiliser des technologies dites « 2.0 ». On constate que les outils 2.O sont essentiellement mis en œuvre pour le recrutement, la formation et la communication interne. Au niveau du recrutement, le 2.0 est utilisé dans le sourcing avec une multidiffusion des annonces y compris sur les réseaux sociaux tels que Viadéo et LinkedIn. Chacun d’eux propose d’ailleurs des …
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L’heure est à la modération des hausses de salaire dans les 100 premières entreprises européennes mais le modèle de « rémunération à la performance » reste très prisé pour la rémunération des dirigeants, selon Hewitt Associates. Hewitt Associates, cabinet de conseil mondial en externalisation, management des ressources humaines et des risques financiers associés, publie les résultats de son enquête annuelle 2010 Eurotop 100 Directors’ Remuneration. Cette enquête analyse l’impact de la crise sur les structures de rémunération au sein des 100 premières entreprises européennes. Elle révèle ainsi une modération de la hausse des salaires des dirigeants mandataires sociaux et d’une …
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Un nouveau site internet pour le volontariat international en entreprise avec un e-forum 3D en temps réel. UBIFRANCE, gestionnaire du volontariat international en entreprise, relooke le site CIVIWEB.com. Nouvelles rubriques, changement d’ergonomie ou encore Web TV… viennent enrichir le site. Le site www.civiweb.com est le moyen pour les étudiants de découvrir le monde du volontariat international sous un nouveau jour. Avec plus de 300 000 visites uniques par mois, CIVIWEB affiche l’ambition de devenir un véritable site de job board pour les jeunes diplômés. Les fonctionnalités d’un job board « Nous avons réalisé un saut conceptuel par …