Tendances RH

Salaire moyen d’un Leader Financier au niveau mondial : 125 K€ par an Michael Page publie la troisième vague des résultats du Baromètre DAF & Leaders Financiers, étude internationale réalisée auprès de 2 847 Leaders Financiers dans 70 pays. Selon l’enquête, le salaire moyen d’un Leader Financier avoisine les 125 K€ au niveau mondial, le Moyen-Orient et l’Amérique du Sud arrivant respectivement en tête et en dernière position du classement avec des moyennes de salaires de 170 K€ et 98 K€. Qu’en est-il de l’évolution de la rémunération au sein de la fonction RH ? Découvrez notre article dédié au sujet …

  Evoluant dans le secteur des ressources humaines depuis plus d’une vingtaine d’années, Laurence Pierron, DRH de Bricoman, une entité du groupe Adeo – troisième leader mondial de vente de biens de consommation en bricolage et en décoration – veille sur 2500 collaborateurs répartis dans 36 magasins. Portrait.    Diplômée, en 1992, de l’ESDES (Ecole de Commerce pour le Développement Economique et Social) de l’Université Catholique de Lyon, Laurence Pierron débute son activité professionnelle dans un cabinet RH, sur un poste alliant recrutement et outplacement. « Une première expérience très formatrice, axée terrain, qui m’a permis d’appréhender des métiers extrêmement diversifiés tout …

  Pour 3/4 des dirigeants, les politiques de ressources humaines fondées sur l’analyse des données (« HR analytics ») amélioreront la rentabilité des entreprises dans les trois prochaines années.   Selon une étude internationale de KPMG et de l’Economist Intelligence Unit « Evidence-based HR: The bridge between your people and delivering business strategy ». L’agilité et l’innovation sont devenues les conditions de la survie des entreprises et la clé d’une mutation réussie dans une économique numérique et de leur performance future. Cela nécessite une évolution radicale des modes d’organisation, de management et de culture des entreprises. Dans ce contexte, jamais …

  À partir du mois de mai, le Crédit Coopératif va commercialiser l’un des produits phares et innovants du Groupe Up : la carte Chèque Déjeuner. L’offre du groupe Up sera proposée dans les agences du Crédit Coopératif, aux entreprises et associations clientes de la banque. Le Groupe Up diversifie ainsi les canaux de diffusion de ses produits et par conséquent solidifie sa présence sur le marché du titre-restaurant, tandis que le Crédit Coopératif élargit son offre de services. Un partenariat qui porte les valeurs coopératives   Fort de ses 50 années d’expertise au service du bien-être des salariés, le Groupe Up a toujours anticipé les besoins de ses utilisateurs. Dans ce cadre, le Groupe propose depuis plus d’un an la carte Chèque Déjeuner (en …

  Avec plus de 17 ans d’expérience dans le secteur de la formation professionnelle, Carine Paugnat prend la tête du Pôle Formation de Wolters Kluwer France et apporte son savoir-faire en matière de développement d’activités et de management d’équipes pluri disciplinaires. Juriste de formation – titulaire d’un DESS en droit social et relations sociales dans l’entreprise – Carine Paugnat a consacré toute sa carrière au développement et à la commercialisation d’offres de formation et conférences. Après des débuts au sein des Rencontres d’Affaires, elle acquiert une expérience diversifiée de la formation professionnelle chez Comundi (Reed Business Information) où elle a …

  Les salariés en tant que citoyens sont de plus en plus sollicités par leurs fournisseurs divers pour dématérialiser leurs documents. L’actualité des déclarations de revenus est là pour nous rappeler que même l’administration a pris le virage numérique. Cette tendance qui se généralise passe globalement inaperçue. Cependant, systématisée, la dématérialisation des échanges finit par poser des limites pratiques : multiplication des codes d’accès aux plateformes, sécurité du stockage des documents, validité des documents numériques… Et c’est là que La Poste, acteur de confiance et fournisseur du coffre numérique universel de tous les français, intervient et propose la solution DIGIPOSTE et …

Ayant tout récemment lancé une nouvelle fonctionnalité de matching sur le site Ouestfrance-emploi (offres d’emploi et de recrutement du Grand Ouest) qu’il dirige depuis 2011, Patrick Bonnin a accepté de répondre à nos questions au sujet de ce projet implémenté avec l’appui technologique de Textkernel.   1. Pouvez-vous nous présenter Ouestfrance-emploi en quelques mots? Notre premier site emploi date de 2001, et était alors le prolongement optionnel, des offres publiées dans le 1er quotidien français, Ouest-France (2.5 millions de lecteurs par jour). Aujourd’hui, ouestfrance-emploi.com, c’est en moyenne 1 million de visites mensuelles et plus de 10 000 annonces d’emploi en ligne. C’est le site …

Le Groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner) lance une solution 100% web pour faciliter la gestion des Comités d’Entreprise : Appli’CE. Cette plateforme innovante, simplifie toutes les missions des élus de CE : comptabilité, attribution des droits aux bénéficiaires, catalogue d’activités (loisirs, culture, vacances, vie pratique…). Le groupe Up, dont la maison-mère est une coopérative qui appartient à ses salariés, met ainsi les valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) au service de l’innovation des Comités d’Entreprise.   Appli’CE, une solution créée en co-construction avec les Comités d’Entreprise Appli’CE est le fruit d’une collaboration entre le groupe Up, des professionnels des activités des CE et plusieurs Comités d’Entreprise. Durant une année, les Comités d’Entreprise pilotes ont co-construit, avec le groupe Up, une solution qui respecte …

  A l’heure où la révolution numérique concerne toute entreprise, transforme l’ensemble des métiers, fait évoluer les besoins et le rôle des acteurs dans l’entreprise, le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner) a choisi de mettre ses valeurs coopératives au service de sa transformation. Legroupe souhaite imaginer les produits de demain, accélérer les opportunités commerciales et surtout insuffler une dynamique permanente d’innovation. Sa démarche est construite autour de trois axes : l’implication de tous les collaborateurs, tant en France qu’à l’international ; le co-développement de solutions avec les acteurs de son éco-système tels que les commerçants, clients, bénéficiaires et collectivités. Enfin, le groupe Up ouvre sa démarche au monde extérieur en s’appuyant sur des experts de l’open innovation.   «De part ses valeurs coopératives, le groupe Up entreprend différemment. Cette singularité est mise au service de l’innovation. C’est pourquoi …

  Les entreprises qui ont subi un départ contraint de leur dirigeant ont cumulé une baisse annuelle de 112 milliards de dollars US de leur valeur actionnariale au cours de ces dernières années. La bonne nouvelle est que les entreprises ont fait de grands progrès sur le plan de la succession programmée de leurs dirigeants. Les successions de dirigeants à la tête des grandes entreprises cotées en bourse sont inévitables et n’ont rien d’une simple formalité. Mais quel est le coût exact pour l’entreprise concernée ? Si l’on raisonne en termes de valeur actionnariale, on note que ce coût est très …

  Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secrétaires sont bien organisées mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne lèvent pas le nez de leurs chiffres…   Que de stéréotypes partagés mais nuisibles à la bonne entente de tous ! Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? À quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Il nous explique pourquoi ils sont « utiles » et socialement …

  Microsoft France annonce la nomination de Caroline Bloch au poste de Directrice des Ressources Humaines.  Après quatre années au sein de la direction des ressources humaines de Microsoft France, Caroline Bloch prend la tête du département et entre au comité de direction de Microsoft France. Elle aura désormais pour mission de piloter, développer et affirmer la politique RH de l’entreprise et s’attachera à poursuivre les actions menées par Microsoft France, plusieurs fois distinguée pour son engagement en faveur du bien-être des collaborateurs.   Une fonction stratégique au cœur des nouveaux enjeux de Microsoft France « La fonction de DRH dans …