Tendances RH

Depuis 2010, Valérie Mellul est la DRH du groupe immobilier Nexity, qui rassemble pas moins de 7 000 salariés. Personnalité emblématique du secteur RH, elle vient de recevoir avec Alain Dinin, le pdg du groupe, le Trophée Coup de Cœur de la profession lors des Trophées des binômes PDG/DRH, un évènement organisé par le Groupe RH&M. Retour sur un parcours des plus exhaustif.  « Mon leitmotiv dans mon métier, c’est avant tout l’accompagnement de la  transformation, c’est-à-dire comment passer de la stratégie à sa réalisation concrète. Voilà ce qui me fait avancer ! », lance tout de go Valérie Mellul, la DRH de …

  C’était à la Bellevilloise qu’était organisée jeudi 27 mars dernier la cérémonie de remise des prix des Challenges Citoyens CGI.   Topo : Les Challenges Citoyens sont ouverts aux étudiants français à l’initiative d’un projet sur l’une des 6 thématiques citoyennes, soumises par CGI : – Egalité hommes / femmes – Handicap – Environnement – Solidarité internationale – Education – Réduction de la fracture numérique   Dans quel but ? Permettre aux étudiants d’avoir une chance de remporter une bourse de 25 000€ qui servira à concrétiser le projet dont ils sont à l’initiative. Le deuxième objectif pour CGI est de montrer …

La société Viveris, groupe de conseil et d’ingénierie informatique et technique, composée de 745 employés, affiche un chiffre d’affaires de 51,6 M€. Après avoir embauchée 120 collaborateurs en 2013, elle prévoit le recrutement de 150 nouveaux salariés en 2014. Portrait de Jean-Michel Blot, DRH au sein de l’entité. Suite à une formation d’ingénieur à Centrale, à la fin des années 70, Jean-Michel Blot a d’abord eu un parcours opérationnel. Il commence ainsi sa carrière à la CGI (Compagnie générale d’informatique), une SSII, créée en 1969 et disparue trente ans plus tard via son rachat par IBM. «  A mes débuts, …

  La division Building Efficiency en Europe et en Afrique revient à la croissance en moins de 2 ans Lors de la 11ème cérémonie des Trophées des binômes PDG/DRH du groupe RH&M, Bruno Nicolas, Vice Président & Directeur Général de Johnson Controls Europe & Africa – Building Efficiency, et Roland Karsenty, Directeur RH Operations Europe & Africa – Building Efficiency, ont reçu le trophée des binômes PDG/DRH «Réussir Ensemble ». Ce trophée récompense leur collaboration dans le cadre de la transformation de l’organisation et des métiers au sein de la division Building Efficiency en Europe et en Afrique. Une collaboration …

Voilà un secteur qui ne connaît apparemment pas la crise. Le secteur du management de transition semble au contraire en profiter de la crise. Ces cadres missionnés dans les entreprises de manière ponctuelle, ceux que l’on appelle parfois les pompiers de service, n’ont jamais été aussi nombreux. Mais que font-ils exactement ? Des missions de transition en phase avec l’économie : en 2013, le chiffre d’affaires du marché du management de transition a progressé de 18%. Selon les chiffres publiés par la Fédération française du management de transition (FFMT) qui regroupe la majorité des acteurs du secteur, ce sont les missions de …

Découvrez notre dossier spécial devenir une entreprise handi-accueillante. Les 6 articles du dossier :   Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi Triste anniversaire pour la loi handicap adoptée le 21 février 2005. Malgré une obligation de compter 6% de personnes handicapées (PH) dans les entreprises et établissements de 20 salariés et plus, le taux d’emploi des PH dans le secteur privé ne dépasse pas 3,1%. Pourtant les employeurs, assujettis à cette obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) disposent de différentes solutions pour y parvenir. Ils peuvent …   Sensibiliser les collaborateurs au handicap Opération choc ou formation au long …

Depuis 2012, Catherine Gohau, 45 ans occupe le poste de Directrice en Ressources Humaines au sein de la société Monts Fournil – Réseau La Mie Câline. Cette entreprise qui rassemble deux activités, celle de fabricant de produits de boulangerie/viennoiserie/pâtisseries industrielles et celle de franchiseur avec son réseau la Mie Caline, compte 2000 salariés et 208 points de vente. Si les parcours des responsables RH sont souvent le fruit d’expériences acquises dans diverses entreprises, Catherine Gohau a pour sa part toujours travaillé au sein de la même entité. Titulaire d’une maitrise de Sciences Economiques et d’un DESS de Gestion, elle intègre …

L’Association des responsables des Services généraux de l’Environnement au travail (ARSEG) a pour vocation de valoriser l’environnement au travail pour optimiser la performance de l’entreprise. Rencontre avec Gilbert Blaise, directeur délégué Environnement de travail de la SNCF et président de l’ARSERG depuis avril 2013. Interview de Gilbert Blaise, Président de l’ARSERG Pouvez-vous nous présenter l’ARSEG ? L’ARSEG travaille auprès des directeurs des Services généraux et Environnement au travail, ainsi qu’aux côtés des prestataires de service. Nous comptons actuellement 2000 entreprises adhérentes. Notre mission est d’assurer leur mise en relation, de soutenir et d’informer les managers de l’Environnement de travail et de …

Depuis 2010, Stéphanie Des Ormeaux, 38 ans, occupe au sein d’Agrica, le poste de Responsable développement RH. Le groupe de protection sociale complémentaire agricole rassemble 850 salariés, accompagnés par une Direction des Ressources Humaines composée de 25 collaborateurs.   Issue d’un parcours juridique Stéphanie Des Ormeaux, titulaire d’un DEA en Droit des contrats commerciaux, n’a cependant pas suivi le chemin qui lui était initialement prédestiné. Pour elle tout commence au détour de la rubrique « emploi » d’un grand quotidien national. « Dans ce journal les offres juridiques et celles concernant les ressources humaines se trouvaient sur la même page. De manière instinctive, …

En France, traditionnellement, une carrière professionnelle réussie est une carrière ascendante linéaire à temps plein. Un parcours professionnel peut être plus discontinu et plus flexible que cette norme, pour permettre justement une meilleure articulation entre tous ses temps de vie. Mais, de quoi parlons-nous ? Est-ce envisageable ?   Un salarié à chaque étape de sa vie aura envie et/ou besoin d’accélérer ou de ralentir dans sa carrière pour être en phase avec sa vie personnelle (jeune actif ayant un premier poste, salarié ayant de jeunes enfants, salariés ayant des adolescents, salariés ayant des parents ou des proches en perte d’autonomie, salariés …

Après avoir évolué durant plusieurs années chez Bouygues Telecom, Benjamin Martigny, 33 ans,  intègre au poste de DRH, LaFourchette.com en septembre 2012. Créée en 2007, ce service internet et mobile qui permet en quelques clics de réserver une table dans un restaurant emploie à ce jour 200 collaborateurs. Rencontre avec Benjamin Martigny.    A 18 ans, Benjamin Martigny d’origine réunionnaise quitte l’île qui l’a vu naitre pour rejoindre la France et plus précisément Paris. Après une première année infructueuse en médecine, le jeune homme revoit ses objectifs en intégrant une prépa puis Science Po Grenoble. « Si cette formation m’a permis …