Tendances RH

Depuis quelques temps, le CDI intérimaire prend de plus en plus ses marques. En effet, si au début de sa mise en place, certains étaient quelque peu réfractaires, aujourd’hui, l’utilisation de ce type de contrat en réjouit de nombreux. Quelles sont les règles de ce contrat si particulier ? Explications !   État des lieux du CDI intérimaire aujourd’hui ! Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée qui alterne les périodes de missions dans les entreprises utilisatrices, et des périodes sans exécution de mission. Il est en application depuis le 6 mars 2014 et présente de nombreux avantages. A l’origine, ce …

Aujourd’hui, de nombreuses personnes reculent à l’idée de quitter leur emploi. En effet, la peur de ne pas en retrouver un autre, mais également de se retrouver sans ressources financières sont de taille. De même que dans un contexte économique de crise, cela peut sembler « fou ». Néanmoins, cela ne bloque pas certains collaborateurs. Pour quelles raisons ? Explications ! Nous avons tous de nombreuses raisons de quitter son travail : pas assez rémunéré, des collègues de travail avec lesquelles on ne s’entend plus, les valeurs de l’entreprise ne nous correspondent plus. Les raisons pour changer de poste sont bien évidemment nombreuses et propres …

Quel style de management pour développer la motivation au travail et fédérer vos salariés et ainsi gagner en productivité ? Le style de management qui semble être le plus approprié pour fédérer et motiver ses salariés est basé sur 3 caractéristiques principales : la confiance, la responsabilité et la capacité du manager à faire grandir ses salariés.   La confiance La confiance est nécessaire pour supprimer la méfiance des collaborateurs dans l’entreprise. Comment peut-on l’amener ? Elle se crée sur la bienveillance. Le manager doit montrer qu’il souhaite la réussite de son employé. La transparence est essentielle, que ce soit …

Interview de David Alvarez, Sales Manager chez Cegedim SRH qui nous explique comment piloter son plan de prévention des risques en entreprise. Il nous présente l’offre SmartCare, mutualisant à la fois des données de soin et des données RH. Cette offre est réservée aux clients de Cegedim SRH. Qu’est ce que l’offre SmartCare ? C’est une offre front office à destination des clients des RH et qui leur permet d’encadrer à la fois des données de consommation, de soin, et des données RH pour piloter un plan de prévention auprès des collaborateurs. Cela permet aux client de Cegedim SRH de piloter …

La gestion des talents demande de plus en plus de réactivité, de proactivité, d’immédiateté même. On parle « fil de l’eau » et « temps réel », feedback continu et management de proximité. L’époque veut ça : tout va très vite, à commencer par le business et les transformations que la digitalisation entraîne dans son sillage. Bousculées, les solutions RH de talent management doivent, elles aussi, se transformer, évoluer. Il faut remettre le collaborateur au centre de ses préoccupations, repenser sa place et ses besoins, lui donner les moyens de s’exprimer et se donner les moyens de l’entendre. Un basculement salutaire qui appelle de nouveaux …

Interview de Christophe Bergeon CEO de Zestmeup qui nous parle de la motivation au travail et de l’engagement des salariés. L’engagement d’un salarié, c’est l’intérêt qu’il porte à sa fonction ainsi qu’à son entreprise. Autrement dit, c’est le fait qu’il en parle, qu’il fasse sa promotion à l’intérieur et à l’extérieur de son entreprise. Quelles sont les motivations des collaborateurs? Un salarié peut être extrêmement motivé et engagé mais peut aussi avoir de la démotivation ponctuelle. Ce sont les facteurs externes qui sont à l’origine de la baisse de l’engagement des salariés c’est à dire les changements de manager, la …

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) née à l’issue de la signature du protocole de Kyoto en 1997, vise à engager les entreprises françaises dans une démarche responsable en tous points. Que prend en compte la notion de RSE et quels rôles jouent les RH dans son application concrète à l’entreprise? Quels avantages les entreprises en tirent-elle au bout du compte ? Cet article d’actualité RH vous apporte des réponses sur les éléments fondamentaux de cette démarche très actuelle.   Qu’intègre une démarche RSE en entreprise ? La démarche RSE prend en compte trois grands facteurs dans son application. On …

en matière de valeur au travail Valeur au travail : depuis 2012, le cabinet de conseil en stratégie et management Kea & Partners réalise tous les ans un baromètre des valeurs au travail des Français. Le but : « donner une compréhension des aspirations des concitoyens et identifier les leviers de la construction d’un avenir commun. » Deux mois après l’élection présidentielle de 2017, le cabinet a donc posé cinq questions à un échantillon de 1000 personnes représentatif de la population de plus de 18 ans, afin d’évaluer la culture perçue et désirée par les Français en entreprise et dans …

De 1936 à 1982, la durée des congés payés est passée de 2 à 5 semaines. Une durée qui permet, à la majorité des Français qui en bénéficient, de s’octroyer de 2 à 3 semaines de congés d’été bien mérités en été. C’est en effet à cette époque de l’année que la majeure partie des Français prennent des vacances : à la mi-août, 25% des d’entre nous sommes en congés. Pour les entreprises, cet exode massif n’est pas sans conséquences. Comment rester productif alors que les collaborateurs sont allongés au bord de la plage, les pieds en éventail ?   …

La nouvelle génération aborde le monde du travail avec des yeux nouveaux. La vision moderne et novatrice des jeunes pousse les entreprises à revoir leurs stratégies d’accueil pour recruter les meilleurs talents. Zoom sur les attentes d’une génération de jeunes actifs qui sait où elle va et sait tenir tête pour arriver à ses fins… Lors de la recherche de leur premier emploi, ces jeunes diplômés ont à cœur de trouver un travail dans lequel les tâches sont à la fois intéressantes et évolutives. Les jeunes veulent se satisfaire instantanément à leur première prise de poste. Ils n’attendent plus d’avoir …

Tout le monde en parle mais personne ne sait exactement ce que c’est : le mal professionnelle qu’est la fatigue professionnelle se manifeste de plus en plus tôt et surtout sur de nombreux salariés. Mais comment la déceler ? De quelle manière gérer un collaborateur qui craque ? Explications ! Etat des lieux de la fatigue professionnelle aujourd’hui ! La fatigue professionnelle peut être définie comme un état dans lequel le collaborateur touché ne se repose plus. Ce dernier ne fait que travailler, même à la maison. De ce fait, il est constamment fatigué et cela a un impact aussi bien sur …

Nous le savons tous : chaque individu est différent et possède une personnalité qui lui est propre. Et dans le monde professionnel, nous sommes obligés de faire avec. Néanmoins, certains collaborateurs, à personnalités complexes, sont plus difficiles à gérer que d’autres. L’infographie nous aide à y voir plus clair et surtout nous explique la manière dont doit être géré tel comportement. Explications ! L’infographie : une tendance qui se confirme ! Les managers ont souvent la lourde tâche de devoir manager des collaborateurs très différents avec des personnalités différentes et il existe des techniques simples et efficaces qui permettent de les appréhender. Certaines personnes …