Tendances RH

Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une nouvelle mise à jour du protocole sanitaire en entreprise suite à l’intervention du président de la République Emmanuel Macron ce mercredi 14 octobre. Il appelle désormais les entreprises à fixer un nombre minimum de jours en télétravail par semaine. Le protocole mis à jour est disponible sur le site du ministère du Travail depuis l’annonce.   Deux à trois jours de télétravail par semaine Nous allons “inciter les gens à faire deux à trois jours de télétravail par semaine” dans les entreprises et les emplois où c’est pertinent, car cela …

Le président Emmanuel Macron annonçait ce mercredi soir de nouvelles mesures destinées à lutter contre l’épidémie de covid-19 en France. Élément majeur de la prise de parole, un couvre-feu débutera ce samedi dans les métropoles les plus touchées. Le point sur les annonces à retenir. Un couvre-feu à partir de samedi zéro heure Le couvre-feu annoncé s’appliquera à la région Île-de-France, où le virus circule très activement ainsi que plusieurs métropoles les touchées :  Grenoble, Lille, Lyon, Aix-Marseille, Montpellier, Saint-Étienne et Toulouse. Il s’étendra entre 21 heures et 6 heures du matin et commencera à partir de minuit dans la …

Tandis que les plus grandes villes de France connaissent une recrudescence de l’épidémie du Covid-19, le gouvernement encourage à nouveau le télétravail sur les prochaines semaines. Depuis le 22 septembre, le Medef, l’U2P et la CPME ont accepté des négociations avec les organisations syndicales dans le but d’un accord national interprofessionnel (ANI). En effet, le monde du travail se retrouve changé par les modes de travail à distance, ce qui requiert une mise à jour de la législation. Les négociations reprennent le 3 novembre, en voici les grandes lignes. Alors qu’en est il de la négociation du télétravail ?   …

Covid 19: Comment réguler les flux de salarié dans votre organisation ? Les entreprises doivent pouvoir maitriser leur flux de salarié en entreprise et anticiper la présence des collaborateurs dans leur locaux. Comment organiser efficacement le suivi des présents dans vos locaux et vous assurer d’avoir en temps réel l’ensemble des informations ? Pour voir le programme des autres webinars RH proposés : rendez-vous ici

Alors que la pandémie a mis en lumière certaines failles dans l’organisation des entreprises, le moment est venu de tourner notre attention vers l’avenir du travail. Quelles sont les grandes tendances émergentes ? L’avenir du travail passe par l’agilité Lors d’une table ronde organisée par The Next Web, des dirigeants de Slack, Wired UK, du Financial Times, de HSBC et de John Lewis ont expliqué comment leurs équipes se sont adaptées à un nouvel environnement de travail suite à la crise du coronavirus et les leçons à en tirer quant à l’organisation du travail des prochaines années. Au-delà des outils …

Après le passage forcé au télétravail pendant le confinement, certaines entreprises ont été si satisfaites des résultats obtenus qu’elles ont décidé de démocratiser le travail à distance pour de bon. D’une possibilité, le télétravail est en passe devenir une norme… mais ce n’est pas le cas dans toutes les entreprises. Télétravail : de l’exception à la norme Des chiffres encourageants pour l’avenir du télétravail : vers sa généralisation ? Si le télétravail a été instauré avec plus ou moins de réussite dans l’ensemble des entreprises, les chiffres témoignent d’un certain engouement aussi bien côté RH que côté salariés. Le croisement …

Dans le cadre du vote de la loi d’orientation des mobilités, Edenred lance un nouveau mode de paiement pour financer les déplacements. On connaissait la solution Ticket Restaurant®, désormais il sera aussi possible de disposer du compte Ticket Mobilité® pour couvrir les frais de trajet du domicile au travail. Cette nouvelle offre apporte une réponse à un enjeu d’importance croissante pour les acteurs RH. Un contexte législatif favorable La loi d’orientation des mobilités (LOM) a été promulguée en décembre 2019 dans un contexte de revendications sociales et  une tendance forte vers une mobilité plus propre. Elle permet notamment de repenser …

Télétravail en Europe ? Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation des entreprises en Europe et le quotidien de leurs salariés. Il est aujourd’hui omniprésent et nul ne peut ignorer ses atouts : flexibilité, liberté des horaires, qualité de vie, productivité, conciliation de vie personnelle et professionnelle… Alors que certains pays européens souhaitent le généraliser, d’autres le découvrent tout juste. De quelle manière les différents pays européens ont-ils accueilli ce « home office » forcé ? Petit état des lieux du télétravail en Europe.   Une pratique de plus en plus appréciée en France Par télétravail, entendons …

Le Risk Manager est présent dans les grandes entreprises et commence progressivement à intégrer des sociétés de taille moyenne. Son objectif est de prévenir les risques via une démarche proactive. Encore peu connu du grand public, le risk manager a pourtant un rôle stratégique au sein des grandes entreprises. Il est toutefois délicat d’établir un profil-type tant il varie d’une entreprise à l’autre, cumulant parfois plusieurs fonctions. Le point commun entre tous les risk manager est qu’il s’agit de personnes expérimentées, avec d’excellentes qualités de communicant qui ont pour objectif d’identifier, prévenir et financer l’ensemble des risques de l’entreprise. Le …

myRHline a mené une enquête auprès de la fonction RH (1), du 8 au 26 juillet 2020, concernant la motivation et l’engagement des professionnels des ressources humaines en France. Les professionnels des ressources humaines et leur entreprise Aujourd’hui 62 % des RH font confiance à leurs dirigeants concernant les décisions à prendre en matière de crise sanitaire. En 2018, ils n’étaient que 49 % à faire confiance en leurs dirigeants. La crise sanitaire semble avoir renforcé les liens entre les directions des ressources humaines et les directions générales, qui ont travaillé main dans la main depuis le mois de mars …

Souvent évoquée, rarement adoptée, la semaine de 4 jours revient dans le débat en France en ces temps de reprise post-crise. Depuis le lancement de cette proposition liée à la réduction du temps de travail dans les années 1990 en Europe, le contexte a évolué et de plus en plus de Français y sont favorables. Certaines entreprises ont d’ailleurs déjà adopté ce rythme de travail pour le moins ambitieux.   Une utopie ? Plus vraiment Le 20 mai, en Nouvelle-Zélande, c’est la Première Ministre de Nouvelle-Zélande qui a remis la semaine de 4 jours au centre du débat. Jacinda Arden …

Le freelancing s’accélère. Plus qu’une tendance, c’est une transformation profonde et structurelle des modes de travail qui s’opère. Si le CDI était autrefois un Graal, les nouvelles générations (particulièrement Y et plus encore Z) rêvent à d’autres idéaux. Est-ce pour autant le signe que les freelances remplaceront bientôt les salariés ? Rien n’est moins sûr. Toujours plus de freelances en France : vers une majorité de freelances en entreprise à moyen terme ? Maddyness se posait déjà la question en 2019 : Demain, tous freelances ? Devenir freelance, travailler en indépendant et devenir sa propre entreprise a de quoi intéresser …