Tendances RH

Ce mercredi 28 octobre, le Président de la République a annoncé un reconfinement national effectif à compter de vendredi, au moins jusqu’au 1er décembre. Une décision prise dans le cadre de la lutte contre l’épidémie de Covid-19 qui connaît un rebond aussi conséquent que brutal ces dernières semaines. Le reconfinement annoncé mercredi soir est effectif depuis ce vendredi 00h01. Voici la totalité des mesures énoncées par le Premier ministre Jean Castex ce jeudi soir. Le premier ministre a précisé dans son discours que “les modalités et les contours de ce nouveau dispositif ne seront pas ceux de mars”. Au programme …

Alors que le couvre-feu touche de nouveaux départements, le Premier ministre et le ministre de l’économie ont annoncé de nouvelles mesures de soutien aux entreprises. De nouveaux départements concernés par le couvre-feu Depuis le vendredi 23 octobre minuit, de nouveaux départements sont entrés en zone de couvre-feu. Ce sont donc 54 départements et un territoire d’outre-mer qui sont concernés par cette mesure sanitaire. Si ce couvre-feu touche bien évidemment les citoyens qui ne peuvent plus se déplacer entre 21h et 6h du matin, à moins d’avoir une autorisation, il concerne aussi certaines entreprises qui risquent d’être fragilisées. Le Premier ministre Jean Castex …

Quelques mois après avoir fait le point sur le rôle capital des RH au milieu et à la sortie de la crise avec Geoffroy De Lestrange, Directeur marketing produit et communication pour l’Europe chez Cornerstone, myRHline s’intéresse aux grands défis des RH à l’ère de la reprise, même si la crise n’est pas encore derrière nous. Les RH sont en effet au centre des enjeux actuels et ce ne sont pas les défis qui manquent.   Les mesures sanitaires et sécuritaires au centre des enjeux RH de la reprise La pandémie causée par le Covid-19 aura des conséquences durables sur …

Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une nouvelle mise à jour du protocole sanitaire en entreprise suite à l’intervention du président de la République Emmanuel Macron ce mercredi 14 octobre. Il appelle désormais les entreprises à fixer un nombre minimum de jours en télétravail par semaine. Le protocole mis à jour est disponible sur le site du ministère du Travail depuis l’annonce.   Deux à trois jours de télétravail par semaine Nous allons “inciter les gens à faire deux à trois jours de télétravail par semaine” dans les entreprises et les emplois où c’est pertinent, car cela …

Le président Emmanuel Macron annonçait ce mercredi soir de nouvelles mesures destinées à lutter contre l’épidémie de covid-19 en France. Élément majeur de la prise de parole, un couvre-feu débutera ce samedi dans les métropoles les plus touchées. Le point sur les annonces à retenir. Un couvre-feu à partir de samedi zéro heure Le couvre-feu annoncé s’appliquera à la région Île-de-France, où le virus circule très activement ainsi que plusieurs métropoles les touchées :  Grenoble, Lille, Lyon, Aix-Marseille, Montpellier, Saint-Étienne et Toulouse. Il s’étendra entre 21 heures et 6 heures du matin et commencera à partir de minuit dans la …

Tandis que les plus grandes villes de France connaissent une recrudescence de l’épidémie du Covid-19, le gouvernement encourage à nouveau le télétravail sur les prochaines semaines. Depuis le 22 septembre, le Medef, l’U2P et la CPME ont accepté des négociations avec les organisations syndicales dans le but d’un accord national interprofessionnel (ANI). En effet, le monde du travail se retrouve changé par les modes de travail à distance, ce qui requiert une mise à jour de la législation. Les négociations reprennent le 3 novembre, en voici les grandes lignes. Alors qu’en est il de la négociation du télétravail ?   …

Covid 19: Comment réguler les flux de salarié dans votre organisation ? Les entreprises doivent pouvoir maitriser leur flux de salarié en entreprise et anticiper la présence des collaborateurs dans leur locaux. Comment organiser efficacement le suivi des présents dans vos locaux et vous assurer d’avoir en temps réel l’ensemble des informations ? Pour voir le programme des autres webinars RH proposés : rendez-vous ici

Alors que la pandémie a mis en lumière certaines failles dans l’organisation des entreprises, le moment est venu de tourner notre attention vers l’avenir du travail. Quelles sont les grandes tendances émergentes ? L’avenir du travail passe par l’agilité Lors d’une table ronde organisée par The Next Web, des dirigeants de Slack, Wired UK, du Financial Times, de HSBC et de John Lewis ont expliqué comment leurs équipes se sont adaptées à un nouvel environnement de travail suite à la crise du coronavirus et les leçons à en tirer quant à l’organisation du travail des prochaines années. Au-delà des outils …

Après le passage forcé au télétravail pendant le confinement, certaines entreprises ont été si satisfaites des résultats obtenus qu’elles ont décidé de démocratiser le travail à distance pour de bon. D’une possibilité, le télétravail est en passe devenir une norme… mais ce n’est pas le cas dans toutes les entreprises. Télétravail : de l’exception à la norme Des chiffres encourageants pour l’avenir du télétravail : vers sa généralisation ? Si le télétravail a été instauré avec plus ou moins de réussite dans l’ensemble des entreprises, les chiffres témoignent d’un certain engouement aussi bien côté RH que côté salariés. Le croisement …

Dans le cadre du vote de la loi d’orientation des mobilités, Edenred lance un nouveau mode de paiement pour financer les déplacements. On connaissait la solution Ticket Restaurant®, désormais il sera aussi possible de disposer du compte Ticket Mobilité® pour couvrir les frais de trajet du domicile au travail. Cette nouvelle offre apporte une réponse à un enjeu d’importance croissante pour les acteurs RH. Un contexte législatif favorable La loi d’orientation des mobilités (LOM) a été promulguée en décembre 2019 dans un contexte de revendications sociales et  une tendance forte vers une mobilité plus propre. Elle permet notamment de repenser …

Télétravail en Europe ? Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation des entreprises en Europe et le quotidien de leurs salariés. Il est aujourd’hui omniprésent et nul ne peut ignorer ses atouts : flexibilité, liberté des horaires, qualité de vie, productivité, conciliation de vie personnelle et professionnelle… Alors que certains pays européens souhaitent le généraliser, d’autres le découvrent tout juste. De quelle manière les différents pays européens ont-ils accueilli ce « home office » forcé ? Petit état des lieux du télétravail en Europe.   Une pratique de plus en plus appréciée en France Par télétravail, entendons …

Le Risk Manager est présent dans les grandes entreprises et commence progressivement à intégrer des sociétés de taille moyenne. Son objectif est de prévenir les risques via une démarche proactive. Encore peu connu du grand public, le risk manager a pourtant un rôle stratégique au sein des grandes entreprises. Il est toutefois délicat d’établir un profil-type tant il varie d’une entreprise à l’autre, cumulant parfois plusieurs fonctions. Le point commun entre tous les risk manager est qu’il s’agit de personnes expérimentées, avec d’excellentes qualités de communicant qui ont pour objectif d’identifier, prévenir et financer l’ensemble des risques de l’entreprise. Le …