Gestion et Management des Talents

A l’occasion d’un audit intermédiaire, Arval France rejoint, pour deux ans, le périmètre de certification du Label Diversité de BNP Paribas. Il vient confirmer les actions réalisées par l’entreprise dans sa lutte contre les discriminations et en faveur de l’égalité des chances. Il témoigne de sa volonté, en tant qu’employeur socialement responsable, de développer une gestion engagée et loyale des ressources humaines auprès de ses collaborateurs. La promotion de la diversité est l’un des engagements de la Responsabilité Sociale d’Arval France en ligne avec la politique de BNP Paribas. De nombreuses réalisations ont été faites dans ce domaine : sensibilisation des …

  Pour la troisième édition de l’opération MaFondation, du 6 au 16 octobre, la Fondation Macif invite les 10 000 salariés et les 2 000 délégués du Groupe à co-financer les programmes d’innovation sociale qui leur tiennent à cœur.  Inspirée par le concept du financement participatif (crowdfunding), la Fondation Macif met à disposition de chaque salarié une enveloppe de 5 euros à redistribuer au profit d’une ou plusieurs initiatives déjà soutenues par la Fondation. Ils pourront découvrir sur le site www.mafondation.fr les 12 programmes sélectionnés (La marmite urbaine, La courte échelle, l’Habitat nomade, …) et choisir leurs coups de cœur.   …

  Selon le dernier baromètre Alma Consulting Group de septembre 2015 sur l ‘absentéisme, on constate en France une augmentation régulière du taux d’absentéisme ces dernières années (4.59% en 2014 contre 4.26% en 2013, soit + de 7% environ). On peut évaluer le coût minimum lié à l’absentéisme à 5.8% de la masse salariale. La question de la santé et de la Qualité de Vie au Travail est un sujet de société. C’est un enjeu crucial pour les entreprises de services. Pour être performante, l’entreprise a besoin d’investir dans ses « ressources humaines », dans la confiance et l’enthousiasme de …

  Du 5 au 9 octobre 2015, BNP Paribas organise une semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion ([1]) en entreprise, dont l’objectif est de sensibiliser et d’initier les échanges au travers de nombreux événements proposés aux collaborateurs du Groupe.   Résolument tournée vers l’international (Grande-Bretagne, Belgique, Etats-Unis, France), cette semaine abordera de nombreuses thématiques liées à la diversité et à l’inclusion. BNP Paribas au Royaume-Uni organisera une journée de conférences avec l’association BNP Paribas MixCity ([2]) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. De son côté, BNP Paribas Fortis en Belgique invitera ses collaborateurs à une exposition sur la diversité …

En règle générale, on peut estimer que chaque salarié consacre environ 31 heures par mois en réunions ou séminaires, parfois inutiles ou sans effet et l’enthousiasme s’y rencontre rarement. C’est souvent fastidieux et épuisant pour les organisateurs car ils ont de nombreux points à régler : les préparatifs et l’animation de la réunion, trouver le meilleur emplacement disponible. Il leur faut aussi réunir l’équipement nécessaire : nombre de tables, chaises, vidéoprojecteur et autre liaison Skype sans oublier de prévoir les collations pour les pauses, la restauration, l’hôtellerie… Et si les participants sont démotivés, suivent la réunion sans entrain, ce n’est pas …

  « Travail Handicap et Entreprise 2025 » est la première étude prospective réalisée en France qui intègre la question de l’emploi des personnes handicapées. D’une ampleur inégalée, elle a mobilisé 7 grandes entreprises, 2 associations (dont L’ADAPT) et le Cnam, et demandé plus d’un an de travail.    À la question « Quels champs des possibles pour l’emploi des personnes handicapées en 2025 ? », l’étude apporte des évolutions possibles à l’horizon 2025.  Au travers de plusieurs scénarios et fiches actions, l’étude vise à doter les acteurs impliqués dans le champ du handicap, et en particulier les entreprises, de …

  Empowerment, c’est quoi ce mot ? L’empowerment est un terme de plus en plus rencontré dans le vocabulaire du management. Mais dans les faits, qu’est-ce que cela veut dire au juste ? Est-ce un phénomène de mode ? Un mot anglais de plus prononcé par des consultants voulant montrer l’étendue de leurs connaissances ? Ou plutôt un nouveau concept managérial durable ? Quand vous cherchez la traduction « mot à mot », vous tombez sur « autonomisation », et par extrapolation sur les mots « pouvoir », « responsabilisation », « émancipation », « habilitation ». La notion d’agir plutôt que de subir est aussi évoquée. Toutes ces idées sont certes proches les unes des autres …

On sait aujourd’hui que les émotions sont essentielles pour que nous puissions nous adapter à notre environnement et aussi, pour communiquer avec autrui, prendre des décisions, ou envisager les conséquences positives ou négatives de nos actes.  Nous découvrons peu à peu la place cruciale des émotions et de leurs impacts dans nos vies.   Il semble y avoir un lien indissociable entre les émotions, qui sont du domaine du corporel et la pensée. Descartes semble bien loin et aujourd’hui les différentes recherches penchent plutôt vers ce que Spinoza avançait : le corps et l’esprit sont indissociables. L’émotion est un  mouvement provoqué …

Le 1er octobre 2015 aura lieu la Journée Internationale dédiée aux personnes âgées. À cette occasion, Edenred s’est intéressé aux salariés seniors en mesurant leur bien-être et leur motivation au travail. Dans le cadre de la dixième édition du baromètre Edenred-Ipsos, près de 2 000 salariés européens de 55 ans et plus ont été interrogés dans 14 pays. Il ressort de cette enquête que le bien-être en fin de carrière ne revêt pas la même réalité pour tous : les salariés français comptent ainsi parmi les moins épanouis en Europe, loin de leurs collègues des pays du Nord où un …

  Cohésion International a le plaisir de vous inviter au Congrès/Salon Préventica qui se tiendra les 13, 14, 15 octobre à Lyon (Eurexpo) SANTE au TRAVAIL SECURITE des PERSONNES et des BIENS 3 jours pour s’informer, se former, rencontrer de nombreux experts et bénéficier d’opportunités d’affaires en un lieu unique.     Inscrivez-vous gratuitement via les liens ci-dessous : FONCTION PUBLIQUE : Plan d’évaluation et de prévention des RPS avant fin 2015 ? mardi 13 octobre – 09h30 – 10h – Salle AS1-     Les outils innovants pour réduire le STRESS et les CONFLITS mardi 13 octobre – 14h30 – 15h …

  A l’heure actuelle, les cas de burn-out, ou syndrome d’épuisement, lié au travail, ne cessent de se multiplier. Pourquoi ? Malheureusement de plus en plus de structures font l’impasse sur les fondamentaux et ne permettent pas aux salariés de s’épanouir sur leur lieu de travail. Le stress au travail devient donc de plus en plus habituel. En cause ? Les aménagements non adaptés à l’environnement de travail, ce qui crée un stress chronique chez de nombreuses personnes. Résultat : le corps s’épuise et cette fatigue de fond a un impact déterminant sur le moral et engendre une perte de …

Beautysané et la Fondation Mimi Ullens récompensent les meilleurs projets dans le domaine du bien-être BCD Travel France a été récompensée pour ses efforts dans le domaine du bien-être au travail lors de la remise des prix des « Trophées du Bien-être ». Dès 2014, BCD Travel a en effet mis en place le télétravail pour ses employés, qui peuvent choisir de travailler à domicile 4 jours sur 5. La première édition des Trophées du Bien-être, organisés par Beautysané, s’adresse à tous les acteurs proposant des produits, services ou initiatives améliorant le bien-être autour des thèmes comme par exemple le soin de …