Gestion et Management des Talents

  En France, 3,5 millions de jours de travail sont perdus chaque année en arrêts de travail, et plus de 9 dirigeants sur 10 considèrent que les problèmes personnels de leurs salariés peuvent avoir des répercussions sur leurs performances. Alors comment les entreprises peuvent-elles agir concrètement pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale ? Rencontre avec Emérance de Loisne, directrice de la communication de la Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, à l’initiative d’une étude menée par Viavoice, intitulée « Famille et Entreprise ».   Est-ce le rôle de l’entreprise d’agir …

  Toute l’expertise d’un institut réputé mise au service des RH des PME et ETI : Parce que des salariés heureux font la bonne santé d’une entreprise. TEAM-metrics un nouvel outil pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés Les salariés ont aujourd’hui l’impression qu’on ne prend pas assez en compte leurs problèmes et leurs aspirations. L’intensification du rythme du travail, la réduction des effectifs dans les entreprises, associées à un contexte tendu socialement, génèrent une augmentation des risques psychosociaux, quelle que soit la taille des sociétés, et avec eux de l’absentéisme, une baisse de productivité, …. La solution passe …

Loin de se réduire à la seule question du « bien-être » des salariés, la thématique de la « QVT » (ou plus récemment QVCT) interroge à la fois les valeurs et l’organisation de l’entreprise. Pour le DRH, elle constitue un vrai terrain d’expérimentation, à mi-chemin entre enjeux humains et recherche de compétitivité. Depuis la signature de l’accord national interprofessionnel (Ani) sur « la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle » le 19 juin 2013, l’acronyme « QVT » (pour “qualité de vie au travail ») a officiellement fait irruption dans le vocabulaire des ressources humaines. Il est même …

Cela n’est ni agréable, ni satisfaisant, mais les faits sont tenaces : toutes les études le démontrent, le niveau d’engagement des collaborateurs par rapport à leurs entreprises est très bas.  Une étude récente de PWC[1] confirme que « seul un collaborateur sur trois est engagé vis-à-vis de son poste et de son entreprise ». Cet indicateur global cache des situations différentes selon les pays. La situation la plus favorable revient à l’Inde, avec 45% d’employés engagés ; la plus délicate au Japon, avec seulement 11% d’employés engagés. Même si les niveaux exécutifs et managériaux montrent des taux d’engagement plus élevés, toutes les populations des …

  A l’occasion de la troisième Journée annuelle LinkedIn des Parents au bureau qui aura lieu le 5 novembre, une nouvelle étude LinkedIn met en évidence le fossé entre parents et enfants en matière de conseils professionnels :  49% des parents en France connaissent assez mal le métier qu’exercent leurs enfants ;  55 % des parents préfèrent garder leurs conseils pour eux considérant que les enfants sont adultes et doivent prendre leurs propres décisions en ce qui concerne leur travail.    Une étude réalisée par LinkedIn, le plus grand réseau professionnel en ligne au monde, indique que les parents ont tendance à se …

  Depuis qu’elle a débuté sa carrière dans une entreprise américaine, Nadia Boudjella, responsable formation et développement chez Samsung Electronics France, utilise au quotidien la méthode Getting Things Done (GTD) nom du best-seller de l’américain David Allen. En interne, elle vient de lancer une session pilote de formation sur cette méthode avec le cabinet In Excelsis.   « J’ai découvert cette méthode de priorisation et de décision au début de ma carrière dans une entreprise américaine. J’y ai de suite totalement adhéré car dans ma vie personnelle, j’aime organiser, planifier et anticiper. Il me semblait donc logique de l’appliquer à mon …

En 2015, 66% des consommateurs dans le monde se déclarent prêts à payer plus cher pour des produits issus d’entreprises engagées dans le développement durable (contre 55% en 2014). Une attente particulièrement forte au sein de la génération Y (21-34 ans) où ce pourcentage atteint 73%.  Les marques qui mettent le développement durable au cœur de leurs activités connaissent un développement de leur chiffre d’affaires de +4% contre moins de +1% pour les autres marques, selon le dernier rapport Global Corporate Sustainability 2015 de Nielsen. Pour mieux comprendre les attentes des consommateurs en matière de RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale), Nielsen a interrogé …

A  4 mois de l’ouverture du seul événement RH consacré à la Gestion des Talents, les inscriptions exposants sont ouvertes pour la prochaine édition du Salon Talent Management Le Salon Talent Management se tiendra, pour sa 4ème édition, les 26 et  27 janvier 2016, Porte de Champerret à Paris. Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée crées il y a plus de soixante ans, sont leader sur le marché de l’édition de tests psychologiques (ECPA), 1er exposant inscrit. « Le salon Talent Management est l’opportunité pour les professionnels RH de rester informé sur les dernières tendances et solutions dans la …

A l’occasion d’un audit intermédiaire, Arval France rejoint, pour deux ans, le périmètre de certification du Label Diversité de BNP Paribas. Il vient confirmer les actions réalisées par l’entreprise dans sa lutte contre les discriminations et en faveur de l’égalité des chances. Il témoigne de sa volonté, en tant qu’employeur socialement responsable, de développer une gestion engagée et loyale des ressources humaines auprès de ses collaborateurs. La promotion de la diversité est l’un des engagements de la Responsabilité Sociale d’Arval France en ligne avec la politique de BNP Paribas. De nombreuses réalisations ont été faites dans ce domaine : sensibilisation des …

  Pour la troisième édition de l’opération MaFondation, du 6 au 16 octobre, la Fondation Macif invite les 10 000 salariés et les 2 000 délégués du Groupe à co-financer les programmes d’innovation sociale qui leur tiennent à cœur.  Inspirée par le concept du financement participatif (crowdfunding), la Fondation Macif met à disposition de chaque salarié une enveloppe de 5 euros à redistribuer au profit d’une ou plusieurs initiatives déjà soutenues par la Fondation. Ils pourront découvrir sur le site www.mafondation.fr les 12 programmes sélectionnés (La marmite urbaine, La courte échelle, l’Habitat nomade, …) et choisir leurs coups de cœur.   …

  Selon le dernier baromètre Alma Consulting Group de septembre 2015 sur l ‘absentéisme, on constate en France une augmentation régulière du taux d’absentéisme ces dernières années (4.59% en 2014 contre 4.26% en 2013, soit + de 7% environ). On peut évaluer le coût minimum lié à l’absentéisme à 5.8% de la masse salariale. La question de la santé et de la Qualité de Vie au Travail est un sujet de société. C’est un enjeu crucial pour les entreprises de services. Pour être performante, l’entreprise a besoin d’investir dans ses « ressources humaines », dans la confiance et l’enthousiasme de …

  Empowerment, c’est quoi ce mot ? L’empowerment est un terme de plus en plus rencontré dans le vocabulaire du management. Mais dans les faits, qu’est-ce que cela veut dire au juste ? Est-ce un phénomène de mode ? Un mot anglais de plus prononcé par des consultants voulant montrer l’étendue de leurs connaissances ? Ou plutôt un nouveau concept managérial durable ? Quand vous cherchez la traduction « mot à mot », vous tombez sur « autonomisation », et par extrapolation sur les mots « pouvoir », « responsabilisation », « émancipation », « habilitation ». La notion d’agir plutôt que de subir est aussi évoquée. Toutes ces idées sont certes proches les unes des autres …