Gestion et Management des Talents

  Créer un environnement de travail où chacun a sa place, une structure ouverte aux idées neuves mais qui conserve les bases solides des enseignements et de l’expérience des seniors tel est l’enjeu des équipes intergénérationnelles. Mais comment faire coexister et évoluer au sein d’une même entité des générations culturellement aux antipodes, à l’instar des baby-boomers et de la génération Y ?  Rencontre avec Guillaume Lucas, Directeur Consulting Europe de l’Ouest et du Sud de Lumesse, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents qui a dernièrement présenté un livre blanc intitulé « La force des équipes intergénérationnelles ».   En …

  En amont de la célébration du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, l’Association Femmes Cheffes d’Entreprises FCE France, qui incite à la prise de responsabilités des femmes dans le monde économique, s’est penchée quelques instants sur les phrases qui « tuent » dans le monde économique ainsi que sur les leviers pour débusquer les traits du sexisme… A partir d’histoires vécues par des Femmes Cheffes d’Entreprises, dirigeantes de leur Entreprise, voici ci-après quelques extraits, accompagnés de quelques pistes pour conforter la légitimité de la prise de responsabilité des femmes au sein des instances économiques et notamment la prise de …

  PwC lance la Delta Room, un espace unique en France, alliant technologies de pointe et design innovant, pour favoriser le travail en mode collaboratif et les prises de décisions stratégiques   A l’heure de la digitalisation, PwC propose à ses clients d’audit et du conseil une expérience unique de nouveaux usages des technologies, à travers le lancement de sa « Delta Room », un environnement de travail innovant unique en France. La Delta Room offre aux clients et aux collaborateurs de PwC un espace d’immersion entièrement dédié au travail collaboratif grâce à des technologies de pointe. Cette initiative s’inscrit dans …

  Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers.   Que doit faire le manager pour mieux intégrer l’articulation des temps de vie de ses collaborateurs dans ses nombreuses missions ? Le manager donne le tempo pour faciliter l’articulation des temps de vie au sein de son service ou de sa direction. Instaurer un climat de confiance au sein de son …

  AFNOR publie une nouvelle édition du premier livre de Monique Pierson. L’auteure a recontextualisé l’ouvrage paru en 2011, tout en réaffirmant que pour être heureux, il faut avant tout se préoccuper de soi comme il convient   Pour parvenir à « être heureux », Monique Pierson propose un parcours en trois temps. Découvrir ce qui peut empêcher de se sentir bien dans sa peau (partie I), comment aller au travail chaque matin sans avoir à se forcer (partie II),  et comment avoir tout simplement plaisir à vivre (partie III). Autant de réflexions qui aideront le lecteur à faire le ménage pour reprendre le contrôle …

  Le vendredi 22 janvier 2016, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), et la MNFCT (Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales) ont signé une convention de partenariat. Ce protocole d’accord, paraphé par le président de la mutuelle, Eric Marazanoff et le directeur général de l’agence, Hervé Lanouzière, permettra à la mutuelle de proposer aux collectivités territoriales des solutions pour l’amélioration des conditions de travail des agents territoriaux. Ces solutions seront élaborées en collaboration avec les Aract (Associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail) au niveau régional. Ces dernières pourront ainsi intervenir dans la fonction publique …

Deloitte publie les résultats de son étude internationale  » Talent in Banking « . Cette enquête, menée auprès de plus de 200 000 étudiants en écoles de commerce dans 30 pays, s’intéresse à leurs aspirations professionnelles et propose des axes de réflexion pour renforcer l’attractivité du secteur bancaire qui continue de connaître une perte de popularité (-4,3% entre 2008 et 2015). Les banques ne sont plus les employeurs de premier choix pour les étudiants « Après avoir connu un leadership incontestable en termes de popularité auprès des étudiants en écoles de commerce de 2008 à 2013, la banque connaît ces dernières années …

La gestion des talents n’est aujourd’hui pas la priorité numéro un des entreprises. Les modèles traditionnels fondées sur les gains de productivité et les économies d’échelles gardent encore une place prépondérantes dans les stratégies qu’elles mettent en place pour être plus compétitive. Pourtant les professionnels des RH s’accordent a dire que la mise en place d’outils sémantiques et Big Data permettant de fédérer la gestion des RH est essentielle pour gagner la guerre des talents. Il est donc primordial de présenter des arguments concrets, mesurables et inscrits dans un modele  pour convaincre les décideurs d’appuyer et de donner les moyens …

Capgemini Consulting, la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, et The Boson Project, startup spécialiste du corporate hacking, dévoilent aujourd’hui une enquête[1] portant sur le Rêve et l’Entreprise. Le rêve a-t-il sa place dans le monde du  travail ? Peut-il devenir un vecteur d’engagement durable des salariés ? Quel est le rôle des dirigeants et des managers dans cet engagement ?   Au cœur de cette enquête se trouve le lien entre le rêve des salariés et leur engagement dans l’entreprise, engagement qui conditionne leur motivation au travail et leur performance. A la question « as-tu besoin de …

De récentes études attestent d’un niveau d’engagement très faible dans les entreprises. La dernière enquête de PWC[1] confirme que « seul un collaborateur sur trois est engagé vis-à-vis de son poste et de son entreprise ».  À partir de cet état de fait, observé dans le monde, en France également, comment  les entreprises qui ont à mener des grandes transformations et des changements permanents peuvent-elles, aujourd’hui, compter sur leurs salariés dont un certain nombre se disent désengagés ? Zwi Segal[2] nous apporte des éléments de réponses. En quoi l’engagement et la motivation des salariés sont-ils importants pour l’entreprise ? Z.S : Le niveau d’engagement et …

« L’entretien professionnel prend doucement sa place dans les entreprises entrainant dans son sillage une refonte des SIRH» Les SIRH s’invitent dans toutes les entreprises ? La récente réforme impose à toutes les entreprises l’entretien professionnel quel que soit leur taille. Dans la foulée, la réforme de la formation professionnelle est venue à son tour bouleverser les services RH. L’opportunité d’acquérir, de changer ou de faire évoluer son SIRH est devenu de fait un impératif. Si les grandes entreprises avaient déjà anticipé ce besoin d’équipement, les PME PMI ne sont aujourd’hui pas en reste et profitent de ces changements législatifs pour …

Alors que Benoît Hamon a tenté de faire reconnaître le burn-out comme une maladie professionnelle, Demos, leader de la formation professionnelle, identifie un autre phénomène créateur de mal-être dans le monde du travail : l’isolement du manager. Trouvant son origine dans des causes diverses, il occasionne chez ceux qui en sont victimes un stress important, des pertes de repère et, dans certains cas, des burn-out. Demos estime qu’il est possible de casser ce sentiment d’isolement par des pratiques telles que les groupes d’analyse de pratiques et le coaching individuel ou collectif.   Cause de l’isolement du manager Experte en management des …